PRACTICO LABORAL #2

1.- ¿Qué es el derecho laboral?

El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los
trabajadores y los empleadores. Que también una serie de preceptos de orden publico y legal, que se
basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona
2.- ¿Cuál es la ley que reglamenta al trabajador y empleador?
La ley que reglamenta a los trabajadores y empleadores es LA LEY GENERAL DEL TRABAJO
que regula las relaciones laborales entre los empleadores. Y la normativa local se actualiza
periódicamente para que las empresas puedan adaptarse a las nuevas condiciones modernas.

3.- ¿Cuáles son las cajas de salud en santa cruz donde el empleador registra a su empleado?
Las cajas de salud a las que los cuales los empleadores registran son:

1) Caja Petrolera de Salud.

2) Caja Nacional de Salud.
3) Caja de la Banca Privada.
4) Caja de Salud de Caminos Cordes.
5) Caja de Salud Cordes.
6) Corporación del Seguro social Militar (Cossmil).
4.- misión y visión del ministerio de trabajo
MISION. - Brindar servicios de intermediación, orientación, capacitación laboral y gestión para el
autoempleo a ofertantes de empleo, empleadores y grupos prioritarios, facilitando así la inserción
laboral.
VISION. - Constituirnos en una Institución protagónica que brinde a toda la población boliviana,
servicios eficientes y de calidad en capacitación, orientación, intermediación laboral y gestión del
autoempleo para generar mayores oportunidades de empleo.
5.- ¿Cuánto es el salario mínimo nacional en Bolivia?
El salario mínimo nacional en Bolivia en este año 2023 según el decreto supremo del presidente del
estado es del 5% que quedando en su total de 2362,50 Bs
6.- ¿Para qué sirven las administradoras de fondo de pensiones, y cuales hay en Bolivia?
La función de la AFP es administrar los ahorros previsionales de las personas, de manera que todas
las ganancias que se producen por la inversión de esos recursos pertenecen a las y los afiliados y son
destinados a aumentar los saldos para su respectiva jubilación. Y son: FUTURO y PREVISION.
7.- Requisitos para registrar al trabajador en las AFP
Los requisitos para registrar a los trabajadores a las AFP para una empresa privada SRL son:

1) Formulario de Inscripción del Empleador (Se entrega en la AFP).

2) Fotocopia del documento de identidad del Representante Legal.

3) Fotocopia del Poder del Representante Legal.

4) Fotocopia de la Certificación Electrónica del NIT.

5) Fotocopia de Funde presa

6) Croquis de la ubicación de la empresa - Google map (Opcional).

7) Sello de la Empresa.

8.- que nos dice el decreto supremo N° 4216 de Jeanine Añez Chávez, art. 3.
El decreto supremo N° 4216 de Jeanine Añes Chaves nos dice lo siguiente:

Se establece el plan de emergencia de apoyo al empleo y estabilidad, con el fin de otorgar recursos a
las empresas legalmente constituidas y que sus trabajadores estén registrados en el sistema integral
de pensiones a fin de permitir un apoyo en el pago de los salarios de los salarios de los trabajadores
de las empresas, dada la emergencia sanitaria nacional y cuarentena total.

9.- Monto Actual de depósito a la cuenta del ministerio para visación de contrato
El monto a pagar para la visacion de contrato es de 19 bs ala cuenta del del Banco Unión.
10.- ¿Cuánto existe una relación laboral?
Existe una relación laboral cuando una persona realiza una actividad o un servicio por cuenta o para
beneficio de otra, recibiendo órdenes de esta y además percibiendo un salario o un pago a cambio.
11.- ¿Quién promulgó la Ley General del trabajo en Bolivia?
Quien promulgo la ley general del trabajo fue en aquella época fue: TCNL. GERMAN BUSCH
Presidente Constitucional de la República en aquella época.
12.- ¿Cuánto tiempo de anticipación para renunciar en Bolivia?
1) Tratándose de contratos con obreros, con una semana de anticipación,
2) Tratándose de contratos con empleados, con 30 días de anticipación por el empleado, y con
90 por el patrono, después de 3 meses de trabajo interrumpido.
13.- Realice un Contrato de Trabajo a plazo fijo donde ustedes son los trabajadores.
 CONTRATO LABORAL DE TRABAJO

PRIMERA. – (PARTES INTERVINENTES):

EMPLEADOR: “Sr. Juan Pérez Rodríguez” mayor de edad y hábil por derecho, con C.I. N°
11111111 expendio en lugar “Santa Cruz” en representación legal de la empresa PANADERIA ABC
S.R.L conforme al poder N° “1111111 PODER DEL GERENTE” otorgado en fecha “20/05/2023”
por ante la Notaria de fe pública del Dr. “Roberto Pérez Pérez”.
EMPLEADO: “Yhener Guasico Leigue” mayor de edad hábil por derecho, con C.I. N° 22222222
expendio en “Beni” con domicilio real en “Santa cruz- Bolivia”
SEGUNDA. - (OBJETO). -
Conste que yo “Yhener Guasico Leigue” he sido contratado para desempeñar en cargo de
“PANADERO” en PANADERIA ABC para realizar las tareas de:
1. Elaborar con eficacia y calidad de los productos que se elaboran dentro del área de
producción
2. Realizar con efectividad y compromiso de tiempo los productos requeridos que se realizan en
el área
Y las que me sean asignadas mediante instrucción escrita emanada del EMPLEADOR. Así mismo
reconozco que todo producto o resultado emergente de mis labores son propiedad absoluta y
exclusiva de la empresa.
Adicionalmente me comprometo a aportar a voluntariamente un porcentaje de mi salario, para el
fondo club social de los trabajadores. Al que voluntariamente me afilio y autorizo a la empresa.
EL EMPLEADOR, acepta el compromiso asumido por el trabajador en las condiciones establecidas
anteriormente, reconociéndole un salario mensual de Bs (4000 Cuatro mil 00/100 BOLIVIANOS).
De esta suma, que constituye el total ganado, se le efectuaran los descuentos establecidos y admitidos
por las leyes aplicables.
TERCERA. - (PLAZO Y CONCLUSION DEL CONTRATO). –
El presente contrato es suscrito A PLAZO FIJO por lo cual se establece una duración y vigencia
efectiva de “1 año 365 días” efectiva a partir del “01/02/2022 ” hasta el “01/02/2023” fecha en la que
cesara en todos sus efectos sin necesidad de ningún aviso judicial, o extrajudicial, no habiendo lugar
a la tacita reconducción del contrato.
El presente contrato es rescindible o concluye en sus efectos por las siguientes causales:
1. Por cumplimiento de contrato debido a la conclusión del plazo pactado.
 2. Si el trabajador incurre en causales de despido previstas en los Art. 16 de la L.G.T. articulo. 9
de su reglamento, o por aplicación del Art. 12 de la L.G.T., y/o la renuncia expresa del
EMPLEADO, sin perjuicio de las acciones legales que correspondan.
3. Si de cualquier manera, concluye la concesión otorgada a la empresa PANADERIA ABC
S.R.L por la aduana nacional.
CUARTA. - (DECLARACION JURADA. – El trabajador declara haber tomado conocimiento y
comprender las limitaciones establecidas para su contratación en el Art. 71° del Reglamento de
concesión, declarando que no tiene impedimento o prohibición alguna que quebrante el mencionado
Artículo, asumiendo todas las responsabilidades emergentes en caso de que la empresa compruebe lo
contrario.
QUINTA. - (HEREDEROS). - Para efectos legales EL TRABAJADOR reconoce y declara como
herederos suyos a estas personas:
1) 2)
3) 4)

SEXTA. - ACEPTACION. - Este contrato constituye ley entre partes y es firmado por ellas en doble
ejemplar original y una copia de igual contenido y valor legal, en señal de conformidad con cada una
de las cláusulas y condiciones que se detallan precedentes, obligándose a su leal y estricto
cumplimiento.

Santa Cruz 20 de mayo de 2023

_______________________ ______________________
JUAN PEREZ RODRIGUEZ YHENER GUASICO LEIGUE
CONTRATANTE EMPLEADO
CI: 11111111 CI: 22222222
14.- ¿Cuándo entro en vigencia la Gestora?
La Gestora Pública de la Seguridad Social de Largo Plazo inicia desde 2 de mayo de 2023, el proceso
de recaudación total del Sistema Integral de Pensiones (SIP).
15.- Hable de la licencia de Cumpleaños
Se estableció que en caso de cumpleaños el trabajador tiene derecho a tener libre una media jornada
laboral siendo un trabajador formalmente establecido. y no se aplicarán descuentos; solo debe
presentar su cedula de identidad al empleador para verificar a cabalidad.