CONTRATO DE TRABAJO

De una parte,
CASINO STAR S.R.L, con domicilio en Av. Beni Mamore entre Av. Manuel Oliva Nro. S/N
Edif: QIN, establecido en la ciudad de Riberalta del departamento del Beni país de
Bolivia con NIT.14517463016, y en su propio nombre y en su presentación.

Yo, ANGELA XIAN KAN QIN MONTERO CON C.I. 7584254, EN BARRIO TARUMA AV.
ANTENOR VAZQUEZ N*205, en adelante la ¨EMPLEADORA¨.

De otra parte,
MANUEL VELASCO GUSHI, con C.I. 25120522-BN, N* de afiliación a la
seguridad social: 012548, nivel de informativo: Ing. Financiero, Nacionalidad: boliviano,
fecha de nacimiento: 15 de agosto de 1995, domicilio en calle Villa Real 2005,
Riberalta-Beni-Bolivia, y en su propio nombre de presentación.

En adelante el ¨TRABAJADOR¨
La EMPLEADORA Y EL TRABAJADOR que, en adelante podrán ser dominado,
individualmente, la parte y conjuntamente, "las partes", reconociéndose mutuamente
capacidad legal suficiente para contratar y obligarse en la representación que actúan y
siendo responsable de la veracidad de sus manifestaciones.

EXPONEN
I. Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente
contrato.
II. Que el TRABAJADOR esta admitido en el programa de activación para el
empleo y está en posesión del documento acreditativo o resolución del
servicio público de empleo estatal.
III. Que la empleadora está interesada en contratar los servicios del trabajador
y, para ello hace constar que su código de la cuenta de cotización a la
seguridad social es: 15478200872
IV. Y que, habiendo llegado las partes, libre y espontáneamente, a una
coincidencia mutua de sus voluntades, formaliza el presente CONTRATO DE
TRABAJO, en adelante el "Contrato" o el "Contrato de trabajo", que tiene
por objeto el establecimiento de una relación laboral entre las partes, así
como su término y condiciones, y que se regirá por las siguientes.
 ESTIPULACIONES
PRIMERA. - OBJETO - PUESTO DE TRABAJO
El trabajador prestara su servicio en el puesto de: Gerente general, de acuerdo con
el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa, estará incluido en el
grupo profesional y realizara las siguientes funciones:
-Hacer previsiones de los resultados mensuales, trimestrales y anuales.
-Manejo de personal, coordinación y control.
-Aprobar o rechazar los presupuestos.
-Resguardar la documentación de la empresa.
-Gestionar los riesgos.
-Evaluar y tomar decisiones sobre las inversiones.
-Realizar análisis de costes y beneficios.
SEGUNDA. - LUGAR DE TRABAJO
EL TRABAJADOR prestara su servicio en el centro de trabajo ubicado en Av. Beni
Mamore/ Av. Manuel Oliva S/N, edif: QIN Riberalta-Beni-Bolivia.
No obstante, la empleadora se reserva el derecho de modificar, respetando los
preavisos legalmente establecidos, el lugar de trabajo el trabajador, incluso si este
traslado exige un cambio de residencia, siempre que se encuentre justificado por
razones económica, técnicas, organizativas o de producción. En este caso, el
trabajador contara con los derechos establecidos en el articula 40 del estatuto de
los trabajadores.
TERCERA. - JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo del trabajador será a tiempo completo.
Así, la jornada de trabajo será de 40 horas semanales, prestada conforme al
siguiente horario:
L-D. 20:00pm a 00:00am.
En todo caso se respetará los descansos legalmente establecidos.
CUARTA. - DEL CONTRATO
La duración del presente contrato será indefinida, iniciándose la relación laboral el
día 14 de julio de 2022.
QUINTA. - PERIODO DE PRUEBA
Las partes acuerdan que se establezcan un periodo de prueba de 3 meses de
duración.
Durante este periodo de prueba, ambas partes deben cumplir, en todo caso, con
sus respectivas obligaciones y gozan de los derechos que les corresponde producto
de la relación laboral. No obstante, cualquiera de ella puede instar la resolución de
este contrato sin necesidad de alegar motivo o causa alguna, y sin que se deba una
indemnización por ello. Para instalar dicha resolución la parte interesada en
resolver el contrato deberá notificárselo a la otra con, como mínimo un preaviso de
siete días naturales a la fecha en la que el desistimiento será efectivo.
Aun no mediando indemnización la empleadora deberá en todo caso realizar la
liquidación al trabajador de los días efectivamente trabajado, así como de la parte
proporcional correspondiente a vacaciones por el periodo trabajado y al concepto
de paga extra salarial.
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el
presente contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los
servicios prestado en la antigüedad del trabajador de la empresa.
SEXTA. - RETRIBUCION
El trabajador percibirá una retribución de Bs. 12.000.00 (DOCE MIL 00/100
BOLIVIANOS) brutos mensuales, que se distribuirán en los siguientes conceptos
salariales:
El trabajador recibirá 12 cuotas de pago salario por cada mes y una remuneración
al finalizar la gestión de un aguinaldo de navidad y un finiquito que se sacará de los
meses o días del año trabajado como estipula la ley general de trabajo.
El pago de la retribución se efectuará mensualmente por meses vencidos, el
siguiente día: cada 05 de cada mes el pago se efectuará mediante transferencia o
ingresos bancarios, en una cuenta a nombre del trabajador, cuyos datos hayan sido
proporcionados en cada momento a la empleadora.
La documentación del salario se hará mediante la entrega del trabajador de una
nómina o recibo individual y justificativo del pago del mismo, que se ajustará al
modelo aplicable a la empresa.
La empleadora declara y el trabajador reconoce que esta retribución incluye la
compensación económica por las cláusulas de exclusividad y no competencia y de
no recurrencia pactada en el presente contrato.
SEPTIMA. - VACACIONES ANUALES
La duración de las vacaciones anuales retribuida del trabajador será de: de un año
serán 15 días de vacaciones las cuales podrán ser pagadas siempre acuerdo mutuo
con la empresa.
El calendario de vacaciones se fijará en la empresa de manera que el trabajador
conozca las fechas que les corresponde al menos dos meses ante del comienzo de
su disfrute.
El disfrute de las vacaciones debe producirse dentro del año que corresponda, no
siendo posible acumularla, salvo que la fecha prevista de disfrute coincida en el
tiempo con una discapacidad temporal.
En caso de extinción del contrato de trabajo, las vacaciones anuales no disfrutada
serán objeto de una compensación económica incluida en el finiquito.
OCTAVA. - REVISIONES MEDICAS
La empleadora podrá solicitar que el trabajador se someta en cualquier momento a
cuantas revisiones medica estime oportuna, y así como proceder a la
comprobación de las situaciones de baja que le afecten, ya sea a través de los
servicios médicos de la empresa. Mutua Patronal o servicios concertado estando
autorizada para recibir información del resultado de las mismas no en cuanto a
diagnostico sino en cuanto así es apto o no para el trabajo o así la situación de
incapacidad temporal en la que se encuentra es procedente o no.
En relación con el artículo 22 de la ley 31/1995, del 08 de noviembre de prevención
de riesgos laborales, el trabajador presta su consentimiento para que se vigile su
estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
NOVENA. - USO DEL VEHICULO DE LA EMPRESA
La empleadora pone a disposición del trabajador un vehículo de la empresa para la
realización de sus tareas laborales. Este vehículo podrá ser utilizado únicamente
para asuntos empresariales, estando prohibida su utilización o fuera de la jornada
de trabajo.
DECIMA. - CLAUSULAS DE CONFIDENCIALIDAD
EL TRABAJADOR reconoce que toda documentación, elaborada en la empresa
puede adquirir o tener acceso durante el curso de la relación laboral es
información confidencial de la exclusiva propiedad de la empleadora.
Por tanto, el trabajador se compromete, después de finalizada la relación laboral
de toda forma indefinida:
i) Al salvaguardar, no revelar y no comunicar a persona alguna, toda o parte de
estas informaciones.
j) A no explotar por cuenta propia o de un tercero, directa o indirectamente toda o
parte de estas informaciones.
k) No reservar o conservar copias de la empresa.
1) Al finalizar la relación laboral el trabajador entregara a la empleadora todo los
documentos y materiales de información confidencial de la empresa.
DECIMO PRIMERA. - PREAVISO DE CESE VOLUNTARIO
 Salvo condición más beneficiosa, se acuerda que el preaviso cese del trabajador
será de un mes de anticipación mediante notificaciones que fehaciente.
DECIMA SEGUNDA. - COMUNICACIÓN DE CONTRATO
El contenido del presente contrato se comunicará al servicio público de empleo
estatal en el plazo de 10 días siguientes a la fecha de su concentración que figura
en el encabezamiento.
DECIMA TERCERA. - ACCIONES LEGALES - LEGISLACION APLICABLE
Las partes reconocen quedar obligada por el presente contrato, así como su
correspondiente anexa si los hubiera y sus efectos jurídicos y se comprometen a su
cumplimiento de buena fe.
Todo litigio relativo especialmente, pero n solo a la información, validez,
interpretación, firma, existencia, ejecución o determinación de este contrato, en
general, a la relación establecida en las partes, será sometido a la legislación
boliviana vigente que resulte de aplicación. Particularmente, se rígida del estatuto
de los trabajadores, aprobado por el real decreto legislativo 2/2015, de 23 de
octubre. En caso de controversia, diferencias, conflicto o reclamación en cuanto al
contrato, o en relación al mismo las partes acuerdan que se someterán a la
jurisdicción de los juzgados y tribunales competente conforme a derecho.
Y en prueba de conformidad y aceptación de todo lo establecido, ambas partes
firman todas las hojas de este contrato en 3 ejemplare y a un solo efecto, en el
lugar y fecha señalados en el encabezamiento.

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Lic. Angela Xian Kan Qin Montero Lic. MANUEL VELASCO GUSHI
C.I.7584254 C.I.25120522-BN
DIRECTORIO JEFE FINANCIERO ADM
EMPLEADORA TRABAJADOR