 ¿Cuál es la importancia del 

recurso humano en una organización?

Desde mi perspectiva personal y de acuerdo a lo leído en el material central de la semana el

recurso humano en una organización es el elemento mas importante y valioso ya que de
este depende el logro de los objetivos organizacionales, como lo son el económico, la
productividad, tecnologías etc.

Dado que las personas son las que llevan a cabo los procesos, avances y logros en la
organización, considero que son el elemento más valioso y preciado, pues una organización
pudiera tener los mejores equipos, las mejores estrategias, la mejor tecnología y los mejores
directivos; pero si no se cuenta con el recurso humano especializado para realizar las
actividades simplemente la organización estaría destinado al fracaso.

Entonces se hace necesario conocer la gestión y administración del recurso humano en la

organización a través de la planeación.

La importancia de planear el recurso humano será un factor fundamental y básico para el

desarrollo eficaz en la gestión de los recursos humanos en una organización
(IMPORTANCIA DE LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA
EMPRESA, 2007) 

Así mismo nos dice que planear al personal será una ventaja competitiva para la
organización frente al resto de organizaciones; por ejemplo, una empresa que invierte en
capacitación y formación continua en su personal hace que desarrollen sus habilidades y
aptitudes, lo que hace que el recurso humano tenga un valor agregado.

En resumen, pienso que como área encargada de los recursos humanos se debe prever,
planear y cuidar el recurso humano para satisfacer las necesidades de la organización a
corto, mediano y largo plazo.

 ¿Por qué es importante el área de recursos humanos en una organización?

Su importancia radica en que es el área encargada de gestionar los recursos humanos

necesarios para la eficiente operación de una organización, pues su trabajo inicia desde
seleccionar, reclutar y capacitar al personal; así mismo, esta área se encarga de administrar
las prestaciones, salarios y demás beneficios laborales del trabajador, con el objetivo de
satisfacer sus necesidades básicas.

En otras palabras, considero que el área de recursos humanos es el motor de la organización

que debe garantizar el éxito en ella, pues esta área como lo dije con anterioridad es la
encargada de seleccionar, contratar y capacitar al recurso humano; pero además de eso
deberá garantizar la motivación y el buen ambiente laboral que coadyuve para cumplir con
las expectativas y objetivos de la organización.

 AUTOR: IVAN RAMIREZ CRUZ

Referencias
IMPORTANCIA DE LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA
EMPRESA. (2007). PERSPECTIVAS,20, 7-28. doi:https://www.redalyc.org/articulo.oa?
id=425942331002

UNITEC. (2023). ANALISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS Unidad 1 - FINAL.[pdf].

UNITEC CAMPUS EN LÍNEA. Obtenido de
https://uniteconline.blackboard.com/ultra/courses/_346373_1/outline/file/_12881326_1

UNITEC. (2023). ANALISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS Unidad 2 - FINAL.

[pdf].UNITEC CAMPUS EN LÍNEA. Obtenido de
https://uniteconline.blackboard.com/ultra/courses/_346373_1/outline/file/_12881327_1