Tendencias de

aplicación del
proceso de
selección
EN CONTRA
Integrantes
Susana Bol
Aura Reyes
Yurissa Escobar
Rosa Pirir
Cándida Leiva
Dulce López
José López
Yosselyn Escobar
Angelina Rodríguez
 PUNTOS EN CONTRA

Añadir a la inversión en el software formar al equipo

para el uso del software. Generalmente el nivel
tecnológico de los integrantes de departamentos de
RRHH es básico, de usuario. Si no se aprovecha al
máximo la herramienta, la optimización buscada se
convierte en pérdida

Talent intelligence sigue teniendo puntos a mejorar

respecto a correspondencia y análisis de los datos.
Además, en aspectos tecnológicos, ATS necesita llegar a
una comprensión de información para la
correspondencia sin errores
Realmente los avances siguen favoreciendo a la parte
de recruitment pero no tanto a la de selección. En
relación a las entrevistas, estas soluciones no tienen
opciones desarrolladas. Provoca que la empresa
necesite buscar aplicaciones que complementen el
software en este aspecto

Riesgo de recibir solicitudes menos calificadas. Como es

más fácil para los individuos responder a las ofertas de
trabajo, algunos no dudan en presentar una solicitud en
masa, incluso si su perfil no corresponde
Uno de los peligros de utilizar las redes sociales para la
captación de talento es que, en ocasiones, la visión que
puede obtenerse de los candidatos a través de estas
herramientas se encuentra distorsionada (tanto de un
modo negativo como positivo)

Problemas de ciberseguridad y falta de protocolos que,

por ejemplo, garanticen la confidencialidad y
protección de los datos de los candidatos
 No todos están en la red!!!! Hay personas en lugares
menos desarrollados que no cuentan con internet ni
redes sociales para poder enterarse de ofertas laborales.
Áreas donde tenga menos utilidad esta metodología,
por ejemplo, aquellos puestos de trabajo operativos o
donde no es del todo necesario dar con un empleado
demasiado calificado o que vaya a tener que cumplir
con tareas ejecutivas o gerenciales.

No siempre resulta sencillo implantar desde cero una

estrategia de reclutamiento 2.0. Especialmente al
principio, necesitarás invertir mucho tiempo para crear
una comunidad de seguidores y para establecer la
reputación de tu empresa en la red