FORTALEZAS
Acercamiento real a los candidatos
no disponibles, es decir tener un
back up donde se permita tener
datos de los perfiles requeridos.
Innovación, conectar con los
candidatos tanto a nivel profesional
como personal.
Novedoso, promueve el Employer
Branding que genera
reconocimiento y posicionamiento
de la marca empleadora.
Forma atractiva y cercana, el
candidato tiene mayor información
de la empresa a través de redes
sociales, así como puede saber si
sus expectativas son acorde a lo
que se busca.
Contacto más directo en el
potencial trabajador desde un
primer momento, y facilita las
relaciones entre ellos a la hora de
establecer condiciones
fundamentales en la relación de
ambas partes.
DEBILIDADES
En empleos de baja cualificación no
es recomendable utilizar Internet
porque los candidatos a dichas
plazas por lo general no lo utilizan.
Se corre el riesgo de que la empresa
quede expuesta a la crítica social.
No todos los candidatos utilizan
redes sociales o las usan
adecuadamente.
Se puede captar ciertos perfiles de
puesto y dependiendo de la red
social que tenga la corporación.
El tiempo que se le dedica
después de darle mantenimiento a
las redes, es considerable y genera
una inversión.