1-CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS :

En administración, recursos humanos (RRHH) es el área que se ocupa de

todo lo concerniente al personal que labora en una organización, y a las
dinámicas necesarias para su formación, estímulo, jerarquización, etc.

La administración de recursos humanos es la disciplina encargada de

gestionar ese recurso empresarial. Específicamente, se ocupa de la
planeación, organización, desarrollo y coordinación eficiente del personal de
una organización cualquiera.

2-Objetivos de la administración de RRHH

La administración de los recursos humanos tiene como objetivo la construcción
del personal que compone una organización. Para ello, capta la gente más
idónea para las demandas laborales que presente. Además gestiona las dinámicas
y los mecanismos de orientación, motivación, redistribución e instrucción de dicho
equipo humano.

Y puede resumirse mejor en tres objetivos estratégicos, que son:

 Objetivos sociales. Gestionar los recursos humanos de la organización de

modo tal de repercutir en la sociedad de manera positiva.
 Objetivos corporativos. Potenciar el talento humano que hace vida en la
organización y maximizar la productividad.
 Objetivos personales. Permitir al personal la satisfacción de sus
necesidades individuales mediante el trabajo.

3-Importancia de la administración de RRHH

La administración de recursos humanos es un área estratégica en la gran mayoría
de las organizaciones, indispensable en tiempos de alta competitividad
laboral y en mercados laborales difíciles.

Además, es clave en la administración pública, dado que las instituciones

del Estado se rigen por criterios muy específicos en cuanto a personal y al mismo
tiempo deben cuidar las formas al tratarse de recursos pertenecientes a todos. Del
modo que sea, la gestión de los recursos humanos es clave para el éxito de
cualquier empresa

4-Los procesos de Gestión de Recursos Humanos

Cada organización trabaja hacia la realización de una visión. Lo mismo
se logra mediante la formulación de determinadas estrategias y
ejecución de la misma, que se realiza por el departamento de
Recursos Humanos. En la base de esta formulación de la estrategia se
encuentran diversos procesos y la efectividad de los anteriores radica
en el diseño meticuloso de estos procesos. Pero, ¿qué son
exactamente lo que  conlleva estos procesos? Vamos a leer más allá y
explorar.

 Los siguientes son los diferentes procesos de recursos humanos:

1. La planificación de los recursos humanos
2. Reclutamiento
3. Selección
4. Contratación
5. Capacitación
6. Inducción
7. Orientación
8. Evaluación
9. Promoción

5- Sistema de Recursos Humanos?

El Recurso Humano es un campo complejo. La mayoría de los

empleados sólo notan el Recurso Humano a la hora de solicitar una
posición, o cuando algo falla como un error en una nómina, o un ajuste
en un sistema de tiempo de flexi, por ejemplo. Pero la verdad es que
los negocios, tanto el empleador como los empleados, dependen de
un sistema eficiente de Recursos Humanos para administrar todo tipo
de aspectos de la vida diaria de la oficina.
El sistema de recursos humanos, también conocido como HRMS
(sistemas de gestión de recursos humanos) abarca una gama de
funciones diferentes de nómina y gastos y la gestión de los
entrenamientos y habilidades, y a través de una variedad de diferentes
plataformas para convenir a todo tipo de compañía. Por eso, como
veremos luego, es importante escoger el tipo correcto de HRMS para
su negocio