ADMINISTRACION DE RECURSOS

HUMANOS

Es el área que se ocupa de lo concerniente al personal que labora en una

organización, y a las dinámicas necesarias para su formación, estímulo,
jerarquización, etc.

La administración de recursos humanos es la disciplina encargada de gestionar

ese recurso empresarial. Específicamente, se ocupa de la planeación, organización,
desarrollo y coordinación eficiente del personal de una organización cualquiera.

La administración de recursos humanos se encarga no sólo la gestión macro de la

empresa, sino también sus mecanismos de selección, formación y estímulo al
empleado, y todo aquello que sea objetivo del departamento de recursos humanos
de la misma.

Dicha disciplina, al menos en los términos en que existe hoy, nace con la
organización misma del capitalismo y de la clase trabajadora, en el momento en
que el derecho laboral hace su entrada y surge la necesidad de reglamentar el
trabajo. En ese sentido, puede considerársela en contacto con otros campos del
saber social como la psicología, la sociología y el derecho.

OBJETIVOS DE ARH

La administración de los recursos humanos tiene como objetivo la construcción del

personal que compone una organización. Para ello, capta la gente más idónea para
las demandas laborales que presente. Además gestiona las dinámicas y los
mecanismos de orientación, motivación, redistribución e instrucción de dicho
equipo humano.

Todo esto se organiza en pos del ideal establecido de que cada trabajador se
encuentre en un cargo que le permita explotar al máximo sus potenciales, que lo
haga sentir parte activa e importante de un todo organizado y jerárquico, y que al
hacerlo logre satisfactoriamente sus metas personales.
Esto pasa, lógicamente, por crear condiciones laborales idóneas, así como por
afinar los mecanismos de selección y de resolución de problemas del equipo de
trabajo. Y puede resumirse mejor en tres objetivos estratégicos, que son:

Objetivos sociales. Gestionar los recursos humanos de la organización de modo tal de

repercutir en la SOCIEDAD de manera positiva.

Objetivos corporativos. Potenciar el talento humano que hace vida en la organización y

maximizar la PRODUCTIVIDAD.

Objetivos personales. Permitir al personal la satisfacción de sus necesidades

individuales mediante el trabajo.

Importancia de la administración de ARH

La administración de recursos humanos es un área estratégica en la gran mayoría

de las organizaciones, indispensable en tiempos de alta competitividad laboral y en
mercados laborales difíciles.

Además, es clave en la administración pública, dado que las instituciones

del Estado se rigen por criterios muy específicos en cuanto a personal y al mismo
tiempo deben cuidar las formas al tratarse de recursos pertenecientes a todos. Del
modo que sea, la gestión de los recursos humanos es clave para el éxito de
cualquier empresa.