Unidad Educativa “Nicolas Infante Diaz”

Nombre : Benitez Nathaly

Curso :Tercero “N”
Licenciada :Fresia Loor Robles Materia : Formacion Orientacion Laboral

¿Qué es fol?
FOL o módulo de Formación y Orientación Laboral es una asignatura que se
imparte en los ciclos formativos de grado medio y grado superior de FP de
todas las familias profesionales. Se trata de un contenido transversal que
permite la adquisición de competencias para el desarrollo profesional en el
entorno laboral

¿Para que sirve fol?

A grandes rasgos, FOL permite al alumno entender y familiarizarse con
las condiciones de trabajo que van a tener en su vida profesional, así
como el marco legal en que están encuadrados. Aprenderán acerca de
sus derechos y obligaciones como trabajadores, sobre los riesgos
laborales, analizar nóminas, etc

¿Qué es Código del Trabajo?

Es un cuerpo normativo que regula las relaciones laborales entre trabajadores
y empleadores del sector privado. Los funcionarios públicos, tanto de la
Administración Pública, Congreso Nacional, Poder Judicial y empresas
estatales se rigen por leyes especiales, aplicándoseles en subsidio (es decir,
en aquellos aspectos no regulados por dichas leyes) el Código del Trabajo. El
Código del Trabajo consta de dos partes: una que consagra derechos
individuales (libros I y II) y otra referida a los derechos colectivos (libros III y
IV). Los libros I y II abordan las normas sobre contrato individual de trabajo y
capacitación laboral, así como también aquellas sobre protección a los
trabajadores. Por su parte, los libros III y IV regulan las organizaciones
sindicales y la negociación colectiva.

1.- Normas generales: En esta parte se establecen las definiciones, los

principios y las normas generales que rigen la relación laboral.
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2.- Contrato individual de trabajo: Esta parte establece las normas que deben
seguirse en la celebración del contrato individual de trabajo, como la duración,
el salario, las condiciones de trabajo, entre otros aspectos.
3.- Jornada de trabajo: En esta sección se establece la duración de la jornada
laboral, las horas extras, las excepciones a la jornada laboral, entre otros
aspectos.
4.- Salario: Esta parte establece las normas sobre el salario mínimo, las
prestaciones sociales, los descuentos permitidos, entre otros aspectos.
5.- Seguridad social: En esta sección se establecen las normas que regulan el
sistema de seguridad social en Ecuador, que incluye la afiliación al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), la protección contra riesgos laborales,
entre otros aspectos.
6.- Terminación del contrato: En esta parte se establecen las causas
justificadas para la terminación del contrato de trabajo, y los procedimientos
que deben seguirse para la terminación del mismo