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UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA

La Universidad Católica de Loja

MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

Departamento de Ciencias Sociales y Jurídicas Sección Derecho Privado

Titulaciones

Ciclo

Ingeniero en Administración de Empresas Ingeniero en Contabilidad y Auditoría

II
II

Licenciado en Asistencia Gerencial y Relaciones Públicas Economista (Legislación Laboral y Societaria)

 

III
III

Ingeniero en Administración en Gestión Pública

IV
IV

Ingeniero en Administración en Banca y Finanzas

V
V

Legislación Laboral y Social

Guía didáctica 4 créditos

Autores:

Janeth Patricia González Malla Juan Carlos Román

Reestructurada por:

Gustavo Ortiz Hidalgo

Estimado estudiante recuerde que la presente guía didáctica está disponible en el EVA en formato PDF interactivo, lo que le permitirá acceder en línea a todos los recursos educativos.

interactivo, lo que le permitirá acceder en línea a todos los recursos educativos. Asesoría virtual: www.utpl.edu.ec

Asesoría virtual:

www.utpl.edu.ec

Legislación Laboral y Social

Guía didáctica

Juan Carlos Román Toscano Janeth Patricia González Malla

UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA

CC
CC

Ecuador 3.0 By NC ND

Diagramación, diseño e impresión:

EDILOJA Cía. Ltda. Telefax: 593 - 7 - 2611418 San Cayetano Alto s/n www.ediloja.com.ec edilojainfo@ediloja.com.ec Loja-Ecuador

Primera edición

Octava reimpresión

ISBN-978-9942-00-630-1

Maquetación y diseño digital:

EDILOJA Cía. Ltda.

Primera edición

ISBN digital-978-9942-04-125-8

Cía. Ltda. Primera edición ISBN digital-978-9942-04-125-8 Esta versión digital, ha sido acreditada bajo las licencias

Esta versión digital, ha sido acreditada bajo las licencias Creative Commons Ecuador 3.0 de reconocimiento -no comercial- sin obras derivadas; la cual permite copiar, distribuir y comunicar públicamente la obra, mientras se reconozca la autoría original, no se utilice con fines comerciales, ni se realicen obras derivadas.

Octubre, 2013

  2. Índice     2. Índice 3 3. Introducción 5 4. Bibliografía 6 5.
  2. Índice     2. Índice 3 3. Introducción 5 4. Bibliografía 6 5.
 

2. Índice

 
 

2. Índice

3

3. Introducción

5

4. Bibliografía

6

5. Orientaciones generales para el estudio

 

8

6. Proceso de enseñanza-aprendizaje para el logro de competencias

11

 

PRIMER BIMESTRE

 

Unidad 1: El contrato individual de trabajo, la capacidad para contratar y la jornada de trabajo

16

Autoevaluación 1

31

Unidad 2: Las remuneraciones

34

Autoevaluación 2

39

Unidad 3: Trabajo de mujeres, menores, personas con discapacidad y aprendices

42

Autoevaluación 3

46

Unidad 4: Terminación del contrato individual de trabajo y sus formalidades

49

Autoevaluación 4

53

 

SEGUNDO BIMESTRE

 

Unidad 5: La seguridad social, los fondos de reserva y la jubilación

59

Autoevaluación 5

64

Unidad 6: El contrato colectivo y otras modalidades de trabajo, las asociaciones y los conflictos colectivos 67

Autoevaluación 6

76

Unidad 7: Los riesgos del trabajo

79

Autoevaluación 7

84

Unidad 8: Organismos que regulan el trabajo y la administración de justicia

87

Autoevaluación 8

91

7. Solucionario

94

8. Glosario

102

9. Anexos

109

Preliminares

Preliminares Guía didáctica: Legislación Laboral y Social 3. Introducción Legislación Laboral y Social constituye
Preliminares Guía didáctica: Legislación Laboral y Social 3. Introducción Legislación Laboral y Social constituye

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social

3. Introducción

3. Introducción
didáctica: Legislación Laboral y Social 3. Introducción Legislación Laboral y Social constituye parte de la malla
didáctica: Legislación Laboral y Social 3. Introducción Legislación Laboral y Social constituye parte de la malla

Legislación Laboral y Social constituye parte de la malla curricular de las carreras de Contabilidad y Auditoria, Administración de Empresas y Administración en Banca y Finanzas, considerándose como asignatura troncal en Contabilidad y Auditoría y como genérica en Administración de Empresas y Banca

y Finanzas. Comprende cuatro créditos y se estudia en el segundo ciclo de carrera bajo esta modalidad; en el plan de estudios anterior se estudia en el tercer ciclo de la carrera.

Los conocimientos adquiridos en Legislación Laboral y Social servirán de importante herramienta para cada uno de los futuros profesionales de las carreras antes mencionadas, por cuanto les permitirá comprender y aplicar las normas legales que regulan las relaciones laborales y de seguridad social vigentes en el Ecuador actualmente.

Durante el desarrollo de la presente asignatura analizaremos de manera secuencial los contenidos del Código de Trabajo, que es el cuerpo legal principal que rige las relaciones laborales entre empleador y trabajador del sector privado en nuestro país. En el sector público la situación es algo distinta ya que el Código del Trabajo rige solo para los trabajadores (obreros en sentido estricto) mientras que para los empleados o servidores rige la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP).

El Código del Trabajo se encuentra dividido en el Título Preliminar y ocho títulos adicionales, en los cuales

se norma el contrato individual, el contrato colectivo de trabajo, las modalidades del trabajo, los riesgos del trabajo, las asociaciones de trabajadores y los conflictos colectivos, las sanciones y , finalmente, el desistimiento, el abandono y la prescripción.

Para facilitar la revisión y estudio del citado cuerpo legal se ha creído conveniente agrupar los nueve títulos en ocho unidades tal como podrán apreciar en el esquema de contenidos que consta en el índice de la presente guía. Es así que en el primer bimestre estudiaremos las cuatro primeras unidades y en el segundo bimestre las cuatro restantes.

Las unidades correspondientes al primer bimestre son las siguientes: unidad 1: El contrato individual de trabajo, la capacidad para contratar y la jornada de trabajo; unidad 2: Las remuneraciones; unidad 3: Trabajo de mujeres, menores, personas con discapacidad y aprendices; y, unidad 4: Terminación del contrato individual de trabajo y sus formalidades.

Las unidades correspondientes al segundo bimestre son las siguientes: unidad 5: La seguridad social, los fondos de reserva y la jubilación; unidad 6: El contrato colectivo y otras modalidades de trabajo, las asociaciones y los conflictos colectivos; unidad 7: Los riesgos del trabajo; y, unidad 8: Organismos que regulan el trabajo y la administración de justicia.

Estimado Estudiante: Le deseamos éxitos en el aprendizaje de la asignatura de Legislación Laboral y Social y lo animamos a perseverar en sus aspiraciones profesionales que, seguramente, muy pronto se verán cristalizadas. Será un placer para su docente poder compartir con usted durante el presente ciclo académico. Para cualquier inquietud sobre la asignatura no dude en comunicarse con el docente asignado a su centro académico por el medio que le resulte más fácil: EVA, teléfono, mail, etc.

¡Ánimo, siga adelante!

UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA

Ab. Janeth González M. Dr. Gustavo Ortiz Hidalgo

La Universidad Católica de Loja

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5
Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Preliminares 4. Bibliografía 4.1. Básicas  Granizo, A. (2011).

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Preliminares 4. Bibliografía 4.1. Básicas  Granizo, A. (2011).
Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Preliminares 4. Bibliografía 4.1. Básicas  Granizo, A. (2011).

Preliminares

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Preliminares 4. Bibliografía 4.1. Básicas  Granizo, A. (2011).

4. Bibliografía

4. Bibliografía

4.1. Básicas

Granizo, A. (2011). Código del Trabajo. Loja-Ecuador: Editorial de la UniversidadTécnica Particular de Loja.

El Código del Trabajo se constituye en la herramienta principal de estudio de la presente asignatura de Legislación Laboral Social, porque es el cuerpo legal vigente en el país que rige la relación laboral entre empleador y trabajador. Es aquí donde encontraremos los temas laborales de mayor interés tales como:

tipos de contratos, obligaciones y derechos del trabajador y del empleador, contratación colectiva, riesgos del trabajo, organismos, competencias y conflictos en materia laboral, etc.

4.2. Complementaria

Cabanellas, G. (1960). Diccionario de Derecho Usual. Buenos Aires: Editorial Omeba.

Este texto contiene términos especializados en el área jurídica, por ende las definiciones se orientan a este ámbito, brindándole al estudiante mayor comprensión de la terminología utilizada en la materia.

Cevallos, M. (1999). Legislación Laboral. Loja-Ecuador: Editorial de la Universidad Técnica Particular de Loja.

Este texto permite ampliar los conceptos contenidos en el Código del Trabajo y da la pauta de una visión amplia sobre el alcance de las normas legales.

Constitución Política de la República del Ecuador. Publicada en el Registro Oficial No. 449 del 20 de octubre de 2008.

Este cuerpo legal es de suma importancia considerando que es la base fundamental y Ley Suprema del Estado Ecuatoriano. Lo relacionado con materia laboral se ubica en el Título II, Sección Octava: Trabajo y seguridad social.

Ley de Seguridad Social. Publicada en el Registro Oficial Nº S 465 del 30 de noviembre de 2001.

Será materia de consulta en algunas de las unidades que forman parte del contenido de la materia, por lo que es importante que la considere como parte de su bibliografía complementaria.

Mandato Constituyente No. 08. Publicado en el Registro Oficial Nº S 330 del 6 de mayo de 2008.

En este cuerpo legal se encuentran disposiciones en materia laboral que derogan lo que se conoce como “relaciones precarias de trabajo” y establece la relación bilateral y directa entre empleador y trabajador, entre otros temas laborales.

Reglamento para la aplicación del Mandato Constituyente No. 08. publicado en el Registro Oficial Nº S 353 del 5 de junio de 2008.

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Decreto Ejecutivo No.1121

Preliminares

Preliminares Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Es el reglamento para la aplicación de las disposiciones
Preliminares Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Es el reglamento para la aplicación de las disposiciones

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social

Preliminares Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Es el reglamento para la aplicación de las disposiciones

Es el reglamento para la aplicación de las disposiciones que establecen la relación bilateral y directa entre empleador y trabajador, entre otros temas laborales.

Robalino, I. (1998). Manual de Derecho del Trabajo. Quito-Ecuador: Fundación Antonio Quevedo.

Este texto doctrinario igualmente permite ampliar los conceptos e interpretar el alcance de las normas contempladas en el Código del Trabajo.

Administración del talento humano: http://talentohumanosena.galeon.com

Asamblea Nacional del Ecuador: http://www.asambleanacional.gob.ec

Decretos Ejecutivos de la Presidencia de la República: http://www.sigob.gob.ec/decretos

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social: http://www.iess.gob.ec/

La web de los recursos humanos y el empleo: http://www.rrhh-web.com

Manos Ecuatorianas: http://www.artesanosecuador.com

Ministerio de Relaciones Laborales del Ecuador: http://www.mrl.gob.ec

Revista Judicial del Diario La Hora: http://www.derechoecuador.com

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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Preliminares 5. Orientaciones generales para el estudio

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social

Preliminares

5. Orientaciones generales para el estudio
5. Orientaciones generales para el estudio

Estimado Estudiante:

Orientaciones generales para el estudio Estimado Estudiante: Para el estudio de la asignatura de Legislación Laboral
Orientaciones generales para el estudio Estimado Estudiante: Para el estudio de la asignatura de Legislación Laboral
Orientaciones generales para el estudio Estimado Estudiante: Para el estudio de la asignatura de Legislación Laboral
Orientaciones generales para el estudio Estimado Estudiante: Para el estudio de la asignatura de Legislación Laboral

Para el estudio de la asignatura de Legislación Laboral y Social utilizaremos como texto básico el Código del Trabajo y esta Guía Didáctica, los mismos que le fueron entregados por la Universidad al momento de matricularse. Es importante indicar a usted que debe leer en su totalidad el Código del Trabajo para que pueda comprenderlo en su integralidad. La guía didáctica le servirá para apoyar su estudio pero de ninguna manera puede reemplazar al texto básico. Recuerde que las evaluaciones presenciales siempre tendrán como fuente principal al Código del Trabajo.

Para el rendimiento exitoso en el desarrollo de esta asignatura nos permitimos hacerle las siguientes recomendaciones:

Utilice un lugar tranquilo e independiente, donde pueda desarrollar sus tareas sin interrupciones

y con mayor concentración.

Paralelo al avance en el desarrollo de los contenidos, dialogue con profesionales en el área contable

y del derecho que, seguro, le aportarán conocimientos adicionales relacionados con la materia; por

ejemplo: cómo calculan las indemnizaciones, pago de vacaciones, horas suplementarias, fondos de reserva, décimos, etc.; ante qué autoridad se presentan los reclamos en materia laboral; cuáles son los jueces competentes para dirimir las controversias laborales; en fin, eso enriquecerá mucho su proceso formativo.

Desarrolle las autoevaluaciones que se encuentran al finalizar cada unidad, esto le ayudará para obtener un mejor rendimiento en las evaluaciones presenciales. Además, tome en cuenta que las autoevaluaciones y las evaluaciones presenciales responden a los mismos criterios metodológicos

y se originan en las mismas fuentes bibliográficas.

Tomando en cuenta que la asignatura contiene 4 créditos, dedique al menos cuatro horas semanales de autoestudio; y, las 4 horas restantes planifíquelas para interactuar con sus compañeros y docente a través del Entorno Virtual de Aprendizaje (EVA), correo electrónico u otro mecanismo que considere conveniente.

Utilice métodos y técnicas de estudio tales como: subrayado, cuadros sinópticos, resúmenes, mapas conceptuales, etc., que lo ejercitarán de forma exitosa en la asimilación de los contenidos de la asignatura. Apóyese en el texto de Metodología de Estudio que le servirá de mucha ayuda en el desarrollo de hábitos de estudio.

Ingrese al EVA a través de nuestra página www.utpl.edu.ec, utilizando su usuario y contraseña. En este sitio podrá acceder a las asignaturas en las que está matriculado, podrá interactuar con sus docentes y revisar los anuncios y aportes adicionales que usualmente publicamos.

Recuerde revisar frecuentemente la “Planificación para el trabajo del alumno” y realizar las actividades de aprendizaje que se proponen de acuerdo al cronograma orientativo. Con seguridad le ayudará a asimilar de mejor manera los contenidos de la asignatura.

UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJACon seguridad le ayudará a asimilar de mejor manera los contenidos de la asignatura. La Universidad

La Universidad Católica de Loja

Preliminares

Preliminares Guía didáctica: Legislación Laboral y Social  Recuerde que la evaluación a distancia consta de
Preliminares Guía didáctica: Legislación Laboral y Social  Recuerde que la evaluación a distancia consta de

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social

Preliminares Guía didáctica: Legislación Laboral y Social  Recuerde que la evaluación a distancia consta de

Recuerde que la evaluación a distancia consta de dos partes: una objetiva y otra de ensayo. La evaluación a distancia del primer bimestre debe desarrollarla y entregarla en su respectivo Centro Universitario hasta el 15 de noviembre (periodo octubre-febrero) o 15 de mayo (periodo abril- agosto); mientras que la evaluación a distancia del segundo bimestre debe entregarla hasta el 15 de enero (periodo octubre-febrero) o 15 de julio (periodo abril-agosto).

Y lo más importante: Comuníquese con su docente a través de la vía que mejor se adapte a sus necesidades. Consulte en el EVA el nombre del docente que ha sido asignado a su centro académico, su correo electrónico, extensión telefónica y horario de tutorías; de esta manera podrá estar en permanente contacto con quien siempre tendrá el gusto de apoyarle a resolver sus inquietudes.

Nota importante:

Por su participación en ciertas actividades del EVA en cada bimestre, usted podrá obtener un punto que complementará la nota obtenida en la evaluación a distancia; esto quiere decir que si obtiene en la misma menos de 6 puntos podrá incrementar su nota (hasta 6 puntos) por medio de la participación y los ejercicios que su tutor(a) le propondrá en el EVA.

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Primer bimestre

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social

bimestre Guía didáctica: Legislación Laboral y Social 6. Proceso de enseñanza-aprendizaje para el logro de
6. Proceso de enseñanza-aprendizaje para el logro de competencias
6. Proceso de enseñanza-aprendizaje para el logro de competencias
de enseñanza-aprendizaje para el logro de competencias PRIMER BIMESTRE 6.1. Competencias genéricas a. Vivencia de
de enseñanza-aprendizaje para el logro de competencias PRIMER BIMESTRE 6.1. Competencias genéricas a. Vivencia de
de enseñanza-aprendizaje para el logro de competencias PRIMER BIMESTRE 6.1. Competencias genéricas a. Vivencia de
de enseñanza-aprendizaje para el logro de competencias PRIMER BIMESTRE 6.1. Competencias genéricas a. Vivencia de
de enseñanza-aprendizaje para el logro de competencias PRIMER BIMESTRE 6.1. Competencias genéricas a. Vivencia de
PRIMER BIMESTRE
PRIMER BIMESTRE

PRIMER BIMESTRE

6.1. Competencias genéricas

a. Vivencia de los valores universales del humanismo cristiano.

b. Adquisición de hábitos y técnicas de estudio eficaces.

c. Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica.

d. Conocimiento sobre el área de estudio.

e. Capacidad de aprender a aprender como política de formación continua.

f. Capacidad crítica y autocrítica.

g. Capacidad de adaptación al cambio.

h. Habilidad para trabajar en forma autónoma.

i. Compromiso ético.

6.2. Planificación para el trabajo del alumno

COMPETENCIAS

INDICADORES DE

CONTENIDOS

ACTIVIDADES DE

 

ESPECÍFICAS

APRENDIZAJE

Unidades / Temas

APRENDIZAJE

CRONOGRAMA

Contabilidad y

Identifica los principales tipos de contratos individuales de trabajo vigentes en el Ecuador, sus características y alcances.

Unidad

1: El contrato

1 Lee comprensivamente el texto básico y las orientaciones de la guía didáctica.

2 Elabora esquemas o

SEMANAS 1 y 2:

Auditoría

individual de trabajo, la capacidad para contratar y la jornada de trabajo

Aplicación del marco jurídico legal vigente de las áreas laboral, mercantil, societaria, tributaria, entre otras.

8 horas de autoestudio y 8 horas de interacción por cada semana.

 

1.1. Del contrato individual de trabajo

cuadros sinópticos con los diferentes tipos de contratos.

 

1.2. De la capacidad para contratar

3 Desarrolla ejercicios acerca del cálculo de

1.3. De las jornadas de trabajo, descansos y vacaciones

horas suplementarias o extraordinarias, vacaciones, etc.

4 Desarrolla actividades de autoevaluación y evaluación a distancia

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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre   COMPETENCIAS INDICADORES DE CONTENIDOS

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre   COMPETENCIAS INDICADORES DE CONTENIDOS
Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre   COMPETENCIAS INDICADORES DE CONTENIDOS

Primer bimestre

 

COMPETENCIAS

INDICADORES DE

CONTENIDOS

 

ACTIVIDADES DE

 

ESPECÍFICAS

APRENDIZAJE

Unidades / Temas

APRENDIZAJE

 

CRONOGRAMA

Administración de

Examina las remuneraciones y lo que éstas comprenden.

Unidad 2: Las remuneraciones

1 Lee comprensivamente

SEMANA 3:

Empresas

el

texto básico y las

2.1. Generalidades

orientaciones de la guía

4

horas de

Identificación de oportunidades para emprender nuevos negocios y/o desarrollar nuevos productos mediante la optimización de procesos y negocios en las organizaciones.

 

2.2. Clasificación

didáctica.

autoestudio y 4 de interacción.

2.3. Principios y garantías de la remuneración

2 Desarrolla ejercicios sobre

el

cálculo de utilidades

 

o

remuneraciones

2.4. De las utilidades

adicionales.

2.5. De las remuneraciones adicionales

3 Desarrolla actividades de autoevaluación y evaluación a distancia.

Evaluación del marco jurídico-legal aplicado

a

la gestión y buenas

 

prácticas empresariales.

Identifica los derechos, obligaciones y el tratamiento especial

Unidad 3: Trabajo de mujeres, menores, personas con discapacidad y aprendices

1 Lee comprensivamente

SEMANA 4:

el

texto básico y las

Administración en Banca

orientaciones de la guía didáctica.

4

horas de

y

Finanzas

para la mujer trabajadora, menores trabajadores, personas con discapacidad y aprendices.

 

autoestudio y 4 de

Identificación del marco jurídico que enmarca la gestión empresarial y financiera nacional.

3.1. Del trabajo de las mujeres

2 Elabora un resumen con los

interacción.

3.2. Del trabajo de los menores

aspectos más importantes

relacionados con el trabajo

 

3.3. Del trabajo de las personas con discapacidad

de mujeres, menores, personas con discapacidad

 

3.4. De los aprendices

y

aprendices.

3 Desarrolla actividades de autoevaluación y evaluación a distancia.

Determina las causales de terminación del contrato de trabajo y las diferentes formas o procedimientos administrativos en caso de conflictos laborales.

Unidad 4: Terminación del contrato individual de trabajo y sus formalidades

1 Lee comprensivamente

SEMANA 5:

el

texto básico y las

 

4

horas de

4.1. Causales para la terminación

orientaciones de la guía didáctica.

2 Elabora esquemas o cuadros sinópticos

autoestudio y 4 de interacción

 

4.2. Formalidades para la terminación del contrato individual de trabajo

relacionados con los temas de la Unidad.

3 Desarrolla actividades de autoevaluación y evaluación a distancia.

   

Unidades 1 a la 4

1 Revisa y entregar evaluaciones a distancia.

SEMANA 6:

4

horas de

autoestudio y 4 de interacción

 

1 Preparación para la evaluación presencial del primer bimestre.

SEMANAS 7 y 8:

8

horas de

 

autoestudio y

2 Revisa los trabajos a distancia y comparar con las claves de respuesta proporcionadas por el profesor para detectar errores.

3 Dialoga con el profesor para despejar dudas sobre los contenidos estudiados.

8

horas de

interacción por cada semana.

UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJAdudas sobre los contenidos estudiados. 8 horas de interacción por cada semana. La Universidad Católica de

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Primer bimestre

Primer bimestre Guía didáctica: Legislación Laboral y Social 6.3. Sistema de evaluación de la asignatura (primero
Primer bimestre Guía didáctica: Legislación Laboral y Social 6.3. Sistema de evaluación de la asignatura (primero

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social

bimestre Guía didáctica: Legislación Laboral y Social 6.3. Sistema de evaluación de la asignatura (primero y

6.3. Sistema de evaluación de la asignatura (primero y segundo bimestres)

Formas de evaluación Competencia: criterio
Formas de evaluación
Competencia: criterio
   

2. Heteroevaluación

   
 

Evaluación a

 

Evaluación

1. Autoevaluación *

distancia **

presencial

 

3. Coevaluación

Parte objetiva

Parte de ensayo

 

Interacción en el EVA

Prueba objetiva

 

Comportamiento ético

X

X

X

 

X

X

 

Actitudes

Cumplimiento, puntualidad, responsabilidad

X

X

X

 

X

X

 

Esfuerzo e interés en los trabajos

X

X

X

 

X

X

 
 

Respeto a las personas y a las normas de comunicación

       

X

   
 

Creatividad e iniciativa

   

X

 

X

   

Habilidades

Contribución en el trabajo colaborativo y de equipo

       

X

   

Presentación, orden y ortografía

   

X

 

X

   
 

Emite juicios de valor argumentadamente

   

X

 

X

   

Conocimientos

Dominio del contenido

X

X

X

 

X

X

 

Investigación (cita fuentes de consulta)

   

X

     

Aporta con criterios y soluciones

   

X

 

X

   

Análisis y profundidad en el desarrollo de temas

   

X

 

X

   
 

PORCENTAJE

Estrategia de

aprendizaje

10%

20%

30%

Máximo 1 punto

 

70%

 

presenciales y en el EVA

 

Puntaje

2

4

6

(completa la

evaluación a

distancia)***

14

Actividades

 

TOTAL

 

20 puntos

Para aprobar la asignatura se requiere obtener un puntaje mínimo de 28/40 puntos, que equivale al 70%.

Son estrategias de aprendizaje, no tienen calificación; pero debe responderlas con el fin de autocomprobar su proceso de aprendizaje. Recuerde que la evaluación a distancia consta de dos partes: una objetiva y otra de ensayo, debe desarrollarla y entregarla en su respectivo centro universitario. *** Su tutor(a) le planteará una o más actividades en el EVA que serán calificadas por un punto en total. Este solo computará para complementar la nota del trabajo a distancia, es decir, si Ud. logra menos de seis puntos en el mismo podrá aumentar dicha nota (hasta completar los 6 puntos) con esas actividades en el EVA.

**

*

Señor estudiante:

Tenga presente que la finalidad de la valoración cualitativa es principalmente formativa.

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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre 6.4. Orientaciones específicas para el aprendizaje por

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre 6.4. Orientaciones específicas para el aprendizaje por
Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre 6.4. Orientaciones específicas para el aprendizaje por

Primer bimestre

didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre 6.4. Orientaciones específicas para el aprendizaje por
didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre 6.4. Orientaciones específicas para el aprendizaje por
didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre 6.4. Orientaciones específicas para el aprendizaje por
didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre 6.4. Orientaciones específicas para el aprendizaje por

6.4. Orientaciones específicas para el aprendizaje por competencias

Señor Estudiante:

Si bien el Código del Trabajo es el texto básico de nuestra asignatura, es necesario que revise la Constitución de la República, al menos el articulado que se reproduce en la parte introductoria del texto que se le ha proporcionado. Como ustedes conocen, la Constitución es la norma suprema del Estado por lo que todo el ordenamiento jurídico está subordinado a ella, inclusive el Código del Trabajo.

En esta norma ustedes podrán identificar los derechos de los trabajadores y los principios que inspiran las formas de relación laboral que tienen que establecerse en el Estado. En especial los siguientes:

El trabajo es un derecho y un deber social.

Nadie será obligado a realizar un trabajo gratuito o forzoso.

Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles.

En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, éstas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras.

A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.

Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras sin autorización previa.

Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el sector laboral estará representado por una sola organización.

La contratación colectiva está garantizada con las excepciones que establezca la ley.

La huelga de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales es un derecho reconocido

y garantizado por la Constitución y la ley.

El paro es un derecho de las personas empleadoras.

La paralización de los servicios públicos de salud, educación, justicia y transportación pública, entre otros, está prohibida por la Constitución y la ley.

En las instituciones del Estado quienes cumplan actividades de representación, directivas, administrativas o profesionales se sujetarán a las leyes que regulan la administración pública.

La remuneración del trabajador no podrá ser disminuida ni descontada salvo con autorización del trabajador.

Los trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades líquidas de las empresas privadas.

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Primer bimestre

Primer bimestre Guía didáctica: Legislación Laboral y Social  De conformidad con la Constitución de la
Primer bimestre Guía didáctica: Legislación Laboral y Social  De conformidad con la Constitución de la

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social

bimestre Guía didáctica: Legislación Laboral y Social  De conformidad con la Constitución de la República,

De conformidad con la Constitución de la República, el trabajo autónomo y por cuenta propia realizado en los espacios públicos está permitido de conformidad con la ley y otras regulaciones.

El despido de la mujer trabajadora en estado de gestación está prohibido.

Luego de esta importante revisión de las normas constitucionales es importante introducirnos a la lectura y estudio del Código del Trabajo, que es nuestra principal herramienta de estudios en la asignatura de Legislación Laboral y Social.

Previamente vale la pena conocer que este cuerpo legal fue expedido el 5 de Agosto de 1938, durante el gobierno de facto del General Alberto Enríquez Gallo; desde esta fecha a la actualidad se han realizado varias reformas de acuerdo a las exigencias empresariales y laborales. La reforma más reciente es aquella que consta en el Mandato Nº 8, aprobado por la Asamblea Constituyente en el año 2008, a través del cual se prohíbe la contratación por horas, la intermediación laboral y la tercerización de servicios, reforma que ha provocado controversias entre trabajadores y empleadores por su aplicación e interpretación.

Ahora bien, vamos al estudio específico de los contenidos:

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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre Unidad 1: El contrato individual de trabajo,

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre Unidad 1: El contrato individual de trabajo, la
Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre Unidad 1: El contrato individual de trabajo, la

Primer bimestre

didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre Unidad 1: El contrato individual de trabajo, la capacidad

Unidad 1: El contrato individual de trabajo, la capacidad para contratar y la jornada de trabajo

 

Recursos educativos multimedia

 
     

Estos contenidos los encontramos en el Título I; capítulos I, II, II, IV y V del Código del Trabajo (Arts.

1-78).

Antes de empezar con el estudio del contrato individual de trabajo es importante conocer las disposiciones fundamentales que establece el Código del Trabajo en el Título Preliminar que comprende los Artículos del 1 al 7, que en resumen contienen:

a. El ámbito de aplicación del Código del Trabajo, que básicamente se aplica a la relación entre empleador y trabajador.

b. La libertad de trabajo y contratación, que se refiere a que tanto el trabajador como el empleador tienen plena libertad de contratación; siempre y cuando las actividades sean lícitas y remuneradas.

c. La irrenunciabilidad de derechos, es decir, el trabajador no puede renunciar a sus derechos consagrados en la Constitución ni en el Código del Trabajo. Ejemplo: vacaciones, décimos, fondos de reserva, afiliación al Seguro Social, etc.

d. La protección judicial y administrativa, que obliga a los Inspectores del Trabajo en la vía administrativa y a los Jueces del Trabajo en la vía judicial a prestar el auxilio que requiera el trabajador en caso de que sus derechos sean vulnerados.

e. La aplicación favorable al trabajador, que se refiere a la aplicación de las normas jurídicas, las mismas que en caso de ser confusas, se aplican en el sentido más favorable al trabajador.

IMPORTANTE:

en el sentido más favorable al trabajador. IMPORTANTE: Un principio básico que consta en la Constitución

Un principio básico que consta en la Constitución de la República y que también contempla el Código del Trabajo es que los derechos del trabajador son irrenunciables y que será nula toda estipulación en contrario.

Esto quiere decir que aun cuando el trabajador acepte en forma expresa, inclusive por escrito, que renuncia a sus derechos, estos pueden ser reclamados en cualquier momento por el trabajador, sea a través de la vía administrativa (inspector del trabajo, autoridades laborales) o de la vía judicial (jueces del trabajo).

Por ejemplo, un trabajador puede aceptar por escrito que no cobrará horas extraordinarias o que acepta que no se lo afilie al IESS. Dichas aceptaciones serán nulas y no solamente que pueden ser reclamadas en cualquier momento por el trabajador sino que la inobservancia de los derechos de los trabajadores implica sanciones para los empleadores.

UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJAinobservancia de los derechos de los trabajadores implica sanciones para los empleadores. La Universidad Católica de

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Primer bimestre Guía didáctica: Legislación Laboral y Social 1.1. El contrato individual de trabajo Estos contenidos
Primer bimestre Guía didáctica: Legislación Laboral y Social 1.1. El contrato individual de trabajo Estos contenidos

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social

1.1. El contrato individual de trabajo

Laboral y Social 1.1. El contrato individual de trabajo Estos contenidos se ubican en los artículos

Estos contenidos se ubican en los artículos 8 al 34 del Código del Trabajo.

Ahora sí, remitámonos al contrato individual: El cuadro sinóptico que les presentamos a continuación les proporcionará una visión amplia de lo que es el contrato individual de trabajo:

 

-

La naturaleza del contrato individual es:

1.1.1. Naturaleza

-

Laboral porque se sujeta a las disposiciones del Código del Trabajo.

-

De ámbito privado, generalmente se aplica en instituciones

o

empresas privadas o para empleadores a título personal;

excepcionalmente se aplica para los obreros del sector público.

1.1.2. Definición

-

Compromiso verbal o escrito en donde el trabajador se obliga a prestar un servicio lícito y personal, bajo la dependencia del empleador a cambio de una remuneración.

 

-

El

contrato individual de trabajo contiene esencialmente:

-

El

acuerdo de las partes.

-

La prestación de servicios lícitos (actividades no prohibidas por la ley) y personales (no a través de terceras personas).

1.1.3. Elementos

 

esenciales

-

La relación de dependencia o subordinación donde el trabajador se somete a las órdenes e instrucciones del empleador (horario, lugar de trabajo, etc.).

-

El

pago de una remuneración, emolumento o contraprestación

que el empleador entrega al trabajador como pago por el servicio prestado.

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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre Adicionalmente, es necesario referirnos a las partes

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre Adicionalmente, es necesario referirnos a las partes
Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre Adicionalmente, es necesario referirnos a las partes

Primer bimestre

Adicionalmente, es necesario referirnos a las partes contratantes y el registro. Veamos:

 

En el contrato intervienen:

a El trabajador, que es quien se obliga a prestar su servicio o ejecutar una obra y puede ser:

Partes contratantes

- Empleado, cuando los servicios que presta son intelectuales o intelectuales y materiales a la vez.

- Obrero, cuando los servicios prestados son de carácter material.

b El empleador, que puede llamarse también empresario o patrono, (puede ser persona natural o jurídica) y es a favor de quién el trabajador presta el servicio.

Registro

El contrato celebrado por escrito debe registrarse, dentro de los 30 días siguientes a su celebración, en la inspectoría del trabajo del lugar en que el trabajador presta su servicio; o en su lugar en el juzgado del trabajo, si no hubiere inspectoría.

Algo sustancial que usted debe conocer es que en el ámbito del sector público existen dos regímenes laborales: el de los trabajadores (en sentido estricto obreros) que se rigen por el Código del Trabajo y el de los empleados y o servidores que tienen su propia ley.

Cabe agregar que si bien existen diferencias entre los dos cuerpos legales, los derechos contemplados son muy similares entre el servidor público y el trabajador u obrero (tanto del sector privado como del público), como es el caso de vacaciones, pago de décimos, fondos de reserva, afiliación al IESS, etc.

IMPORTANTE:

fondos de reserva, afiliación al IESS, etc. IMPORTANTE: Hay que tener claro que el régimen laboral

Hay que tener claro que el régimen laboral del sector público no es el mismo del sector público.

En el sector privado todos los trabajadores están amparados por el Código del Trabajo; es decir, tanto empleados como obreros.

En el sector público el asunto es diferente. Solamente los obreros se rigen por el Código del Trabajo; en cambio, los empleados, llamados servidores, se rigen por una ley específica.

Es importante tomar en cuenta lo indicado, ya que existen diferencias importantes entre un obrero y un servidor del sector público, mientras que en el sector privado ambas categorías tienen igual tratamiento.

UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJApúblico, mientras que en el sector privado ambas categorías tienen igual tratamiento. La Universidad Católica de

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Primer bimestre Guía didáctica: Legislación Laboral y Social 1.1.4. Tipos o clases de contratos Los tipos
Primer bimestre Guía didáctica: Legislación Laboral y Social 1.1.4. Tipos o clases de contratos Los tipos

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social

1.1.4. Tipos o clases de contratos

Laboral y Social 1.1.4. Tipos o clases de contratos Los tipos o clases de contratos se

Los tipos o clases de contratos se tratan en el Art. 11 y siguientes del Código del Trabajo. A continuación tenemos un cuadro sinóptico sobre el tema señalado:

     

- Verbal

a) De acuerdo a la forma de celebrarse

- Expreso

- Escrito

- Tácito

 

- A sueldo

- A jornal (por jornadas de labor)

b) Por la remuneración

- En participación

- Mixto

 

- Por obra cierta

c) Por la forma de ejecutarse el trabajo

- Por tarea

- A destajo

Tipos

de

     

contratos

- Indefinido

- Mínimo un año

- Fijo

 

- A prueba

d) Por el tiempo de duración

- Eventuales

- Menos de un año

- Ocasionales

 

- De temporada

 

- Servicio doméstico

 

- Individual

e) Según la forma de establecerse la relación laboral

- Por grupo

- Por equipo

 

- Por enganche

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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social IMPORTANTE: Primer bimestre Lea críticamente el Código del Trabajo

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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social IMPORTANTE: Primer bimestre Lea críticamente el Código del Trabajo a
Guía didáctica: Legislación Laboral y Social IMPORTANTE: Primer bimestre Lea críticamente el Código del Trabajo a

IMPORTANTE:

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social IMPORTANTE: Primer bimestre Lea críticamente el Código del Trabajo a

Primer bimestre

Lea críticamente el Código del Trabajo a partir del Art. 11 hasta el 34; en dichos artículos se analizan los contratos y se establece lo referente a cada uno de ellos. Es importante que identifique las principales características de los diferentes tipos de contratos que aquí se determinan. Realice un resumen de lo señalado, le ayudará en su estudio y posterior evaluación.

Ponga especial atención en el Art. 15 que se refiere al contrato a prueba, cuyo tiempo de duración máximo es de 90 días. Durante su vigencia cualquiera de las dos partes puede darlo por terminado de forma unilateral, sin que medie causal alguna y sin derecho a indemnización; además, se puede celebrar por una sola vez con el mismo trabajador.

Otro aspecto importante es el hecho de que en los contratos de tiempo fijo (plazo fijo) e indefinidos, que tienen estabilidad mínima de 1 año, se puede contemplar una cláusula que establezca los primeros 90 días como período de prueba; es decir, que si el trabajador no cumple las expectativas del empleador, puede darse por terminado el contrato sin formalidad alguna o indemnización, dentro del mencionado período de prueba.

Un hecho histórico en materia laboral que usted debe conocer es que anteriormente el Art. 17 del Código del Trabajo permitía la posibilidad de celebrar contratos por horas, pero, el Mandato Nº 08 de la Asamblea Nacional Constituyente lo derogó, por lo que desde el mes de mayo del 2008 ya no es posible la celebración de este tipo de contratos.

Los que requieren conocimientos técnicos, de un arte o profesión determinada.

Los de obra cierta cuyo valor de la mano de obra exceda de cinco salarios mínimos vitales generales.

Los a destajo o por tarea que duren más de un año.

Los a prueba.

Los de enganche.

Los de grupo o equipo.

Los eventuales, ocasionales y de temporada.

Los de aprendizaje.

Los que se estipulan por uno o más años.

Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince años incluidos los de aprendizaje.

En general, los demás que determine la ley.

UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJAaños incluidos los de aprendizaje. • En general, los demás que determine la ley. La Universidad

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Primer bimestre Guía didáctica: Legislación Laboral y Social 1.1.5. Requisitos del contrato escrito de trabajo Revise
Primer bimestre Guía didáctica: Legislación Laboral y Social 1.1.5. Requisitos del contrato escrito de trabajo Revise

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social

1.1.5. Requisitos del contrato escrito de trabajo

y Social 1.1.5. Requisitos del contrato escrito de trabajo Revise este tema en el Art. 21

Revise este tema en el Art. 21 del Código del Trabajo.

 

REQUISITOS

1.

Lugar y fecha de celebración.

2.

Identificación del trabajador y del empleador suscriptores.

3.

Objeto o clase de trabajo (realizar tareas como secretaria, técnico, conserje, etc.).

4.

Forma de ejecución del trabajo: por tiempo, por tarea, por unidades de obra, etc.

5.

Cuantía y forma de pago (sueldo a pagar sea de forma mensual o quincenal).

4

6.

Plazo (tiempo de duración del contrato).

7.

Lugar donde se ejecutará la obra o el trabajo.

8.

Declaración de si se establecen sanciones.

9.

La jornada laboral (tiempo parcial o tiempo completo).

A continuación observemos un ejemplo de contrato de trabajo:

 

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

En Loja, a los quince días del mes de noviembre del dos mil dos, comparecen por una parte el señor XX, quien en adelante y para mayor facilidad se denominará “el trabajador”, y, por otra, el señor XY en su calidad de Gerente de la Fábrica de Fideos “La Universal”, quien en adelante se llamará “el patrono”, los que convienen en celebrar un contrato de trabajo de conformidad con las siguientes cláusulas:

PRIMERA.- El Sr. XX se compromete a prestar sus servicios personales para realizar la limpieza de todas las oficinas de la fábrica “La Universal”, la misma que está ubicada en Jipiro, en la calle Z.

SEGUNDA.- El horario de trabajo será de ocho horas diarias de lunes a viernes en los horarios de 08h00 a 12h00 y de 14h00 a 16h00.

TERCERA.- El trabajador percibirá como remuneración por su trabajo, la cantidad de ciento ochenta dólares quincenales, de los cuales se descontará el aporte al IESS; cantidad que será cancelada por el patrono por quincenas vencidas.

CUARTA.- El plazo de este contrato será de un año a partir de la fecha de su suscripción, entendiéndose que los primeros 90 días serán de prueba, tal como lo permite el Código de Trabajo.

QUINTA.- Las partes señalan la ciudad de Loja como su domicilio para los efectos judiciales o extrajudiciales del presente contrato.

Para constancia suscriben en unidad de acto, en original y dos copias de igual contenido.

Sr. XX

Sr. XY

C.I.

C.I.

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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social 1.2. De la capacidad para contratar Primer bimestre Señor

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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social 1.2. De la capacidad para contratar Primer bimestre Señor Estudiante:
Guía didáctica: Legislación Laboral y Social 1.2. De la capacidad para contratar Primer bimestre Señor Estudiante:

1.2. De la capacidad para contratar

Primer bimestre

Señor Estudiante: Revise los Arts. 35 y 36 del Código del Trabajo en donde se encuentran las disposiciones respecto a la capacidad legal para contratar que, de conformidad con el ordenamiento jurídico vigente, puede resumirse de la siguiente manera:

Capacidad del empleador
Capacidad del
empleador

• Si es persona natural requiere:

1. Ser mayor de dieciocho años.

2. Consentimiento en asumir la obligación.

3. Capacidad para obligarse por sí misma. No pueden contratar: los impúberes, los sordomudos que no se den a entender por escrito, los adultos menores y los que se hallan en interdicción de administrar sus bienes.

• Si es persona jurídica (empresa, fundación, asociación de hecho, etc.) requiere contratar a través de su representante legal, sea gerente, presidente, director ejecutivo o quien ejerza funciones de dirección sin necesidad de poder escrito para suscribir contratos.

Recordemos que la interdicción es el estado de la persona a quien se declara total o parcialmente incapaz para obligarse, como sucede con los sordomudos que no pueden darse a entender por escrito, con los dementes o con quien por disposición de la ley se lo haya declarado incapaz (el que haya quebrado en sus negocios, el imputado de un delito, etc.).

1.2.1. Efectos del contrato de trabajo

Para comprender los efectos jurídicos originados en un contrato de trabajo, lo invitamos a revisar los Arts. 37 al 41 del Código.

De la revisión realizada se dará cuenta que a través de un contrato laboral individual se producen algunos efectos tanto para el empleador como para el trabajador. Así, el empleador se obliga a pagar una remuneración, asumir los riesgos provenientes del trabajo, etc.; en fin, a respetar y acatar lo que el Código del Trabajo y la Ley de Seguridad Social le exige como patrono. Por otro lado, el trabajador se obliga a acatar las órdenes de su empleador en el marco de lo dispuesto en el Código del Trabajo.

Tenga siempre presente que todo motivo de nulidad de un contrato de trabajo podrá ser alegado exclusivamente por el trabajador; así lo dispone el Art. 40. La nulidad es la ineficacia o falta de valor legal de un acto jurídico que se produce por no haberse observado los requisitos exigidos por la ley.

1.2.2. De las obligaciones y prohibiciones del empleador

UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJArequisitos exigidos por la ley. 1.2.2. De las obligaciones y prohibiciones del empleador La Universidad Católica

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Primer bimestre Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Revisemos los artículos 42 y 44 del Código

Revisemos los artículos 42 y 44 del Código del Trabajo

Revisemos los artículos 42 y 44 del Código del Trabajo Empecemos por determinar que la obligación
Revisemos los artículos 42 y 44 del Código del Trabajo Empecemos por determinar que la obligación
Revisemos los artículos 42 y 44 del Código del Trabajo Empecemos por determinar que la obligación
Revisemos los artículos 42 y 44 del Código del Trabajo Empecemos por determinar que la obligación

Empecemos por determinar que la obligación es un vínculo de derecho por el cual una persona debe dar, hacer o no hacer alguna cosa; y, que la prohibición es el impedimento legal de hacer o exigir algo.

OBLIGACIONES MÁS IMPORTANTES DEL EMPLEADOR

• Pagar íntegramente el sueldo o remuneración, salvo las deducciones que la ley contempla como el aporte al IESS, impuesto a la renta, multas, pensiones alimenticias ordenadas por el juez, etc.

• Instalar los lugares de trabajo, contemplando las medidas de prevención, seguridad e higiene; considerando, además, las facilidades para el desplazamiento de las personas con discapacidad.

• Establecer comedores cuando el número de trabajadores exceda de 50 o el lugar de trabajo esté a más de 2 km de la población más cercana.

• Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, siempre que se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a más de 2 km de distancia de las poblaciones y que la población escolar sea por lo menos de 20 niños.

• Establecer almacenes de artículos de primera necesidad cuando existan más de 10 trabajadores.

• Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas para que éste sea realizado.

• Respetar las asociaciones de trabajadores.

• Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar comisiones de la asociación a que pertenezcan, siempre que ésta dé aviso al empleador con la oportunidad debida.

• Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo.

• Descontar de las remuneraciones las cuotas que, según los estatutos de la asociación, tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociación lo solicite.

• Entregar a la asociación a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por ciento de las multas que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo.

• La empresa que cuente con cien o más trabajadores está obligada a contratar los servicios de un trabajador social titulado. Las que tuvieren trescientos o más, contratarán otro trabajador social por cada trescientos de excedente.

• Suministrar cada año, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios.

• Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad.

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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre OBLIGACIONES MÁS IMPORTANTES DEL EMPLEADOR •

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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre OBLIGACIONES MÁS IMPORTANTES DEL EMPLEADOR •
Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre OBLIGACIONES MÁS IMPORTANTES DEL EMPLEADOR •

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OBLIGACIONES MÁS IMPORTANTES DEL EMPLEADOR

• Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social desde el primer día de labores y cumplir con las obligaciones previstas en la Ley de Seguridad Social.

• El empleador público o privado está obligado a contratar a personas con dispacidad con el equivalente al 4% de total de sus trabjadores. Los contratos laborales deberán ser escritos e inscritos en la Inspección del Trabajo correspondiente. Tal condición se demostrará con el carné expedido por el Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS).

PROHIBICIONES AL EMPLEADOR

Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado.

Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas.

Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados.

Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo.

Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de remuneración.

Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que pertenezca o a que vote por determinada candidatura.

Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores.

Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores.

Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo.

Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente sindicales de la respectiva organización de trabajadores.

Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la documentación referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren.

1.2.3 Obligaciones y prohibiciones del trabajador.

Para comprender los efectos jurídicos originados en un contrato de trabajo, lo invitamos a revisar los Arts. 37 al 41 del Código

UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJAen un contrato de trabajo, lo invitamos a revisar los Arts. 37 al 41 del Código

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Primer bimestre Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Así como el Código del Trabajo establece obligaciones
Primer bimestre Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Así como el Código del Trabajo establece obligaciones

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bimestre Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Así como el Código del Trabajo establece obligaciones y

Así como el Código del Trabajo establece obligaciones y prohibiciones al empleador, de la misma forma determina obligaciones y prohibiciones al trabajador. Veamos cuáles son:

 

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

• Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.

• Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos

y

útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos

objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad

o

defectuosa construcción.

• Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley.

• Observar buena conducta durante el trabajo.

• Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal.

• Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo.

• Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen

la

vida o los intereses de empleadores o trabajadores.

• Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos

cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta.

a

• Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades.

PROHIBICIONES AL TRABAJADOR

• Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo.

• Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados.

• Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes.

• Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva.

• Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador.

• Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a que están destinados.

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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre PROHIBICIONES AL TRABAJADOR • Hacer competencia al

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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre PROHIBICIONES AL TRABAJADOR • Hacer competencia al
Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre PROHIBICIONES AL TRABAJADOR • Hacer competencia al

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PROHIBICIONES AL TRABAJADOR

• Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la empresa.

• Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga.

• Abandonar el trabajo sin causa legal.

1.3. De las jornadas de trabajo, descansos y vacaciones

La jornada de trabajo es el tiempo máximo que la ley permite que un trabajador labore durante el día. La misma será de ocho horas diarias y cuarenta horas semanales; la prolongación de esta jornada implica el pago de horas suplementarias o extraordinarias.

También existe la jornada parcial que puede ser de medio tiempo (cuatro horas diarias) o tres cuartos de tiempo (seis horas diarias).

1.3.1 De las jornadas de trabajo

Diurna

horas durante el día (Art. 47). El Art. 61 del Código determina que se considerará como trabajo efectivo para el cómputo de las 8 horas diarias aquel en el que el trabajador se halle a disposición de sus superiores o del empleador.

8

Nocturna

horas entre las 19h00 a las 06h00; se paga con 25% más en la remuneración (Art. 49).

8

Mixta

Parte en el día y parte en la noche.

Especial

Menos de 8 horas (trabajo en el subsuelo, el de los menores entre 15 y 18 años, la de la madre trabajadora en los 9 meses posteriores al parto).

Ordinaria

Comprende 8 horas diarias.

Suplementaria

Es aquella que excede de las ocho horas que comprende la jornada ordinaria de trabajo. Las horas suplementarias no pueden ser más de cuatro horas en un día ni más de doce en una semana. El pago de estas horas comprende: un recargo del 50% si la jornada se realiza hasta las 24h00 (12 de la noche); y, si tiene lugar entre las 24h00 y las 06h00 se pagan con un 100% de recargo.

Extraordinaria

Se relaciona con el trabajo extraordinario realizado los días sábados, domingos y días feriados. El pago de las horas extraordinarias se efectuará con un 100% de recargo respecto de la hora ordinaria diurna.

Ejercicio: Cálculo de horas suplementarias

El Sr. NN percibe un sueldo mensual de $ 600,00; en el mes de octubre laboró un total de 10 horas suplementarias comprendidas hasta las 24h00. Calcular el valor a pagar por horas suplementarias (Revise el Art. 55 del Código del Trabajo).

UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJAel valor a pagar por horas suplementarias (Revise el Art. 55 del Código del Trabajo). La

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Primer bimestre Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Paso 1: Calculamos el valor que corresponde a
Primer bimestre Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Paso 1: Calculamos el valor que corresponde a

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bimestre Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Paso 1: Calculamos el valor que corresponde a cada

Paso 1:

Calculamos el valor que corresponde a cada hora de trabajo en una jornada normal, tomando en cuenta que esta es de 8 horas diarias y la multiplicamos por 30 días del mes, lo que nos da un total de 240 horas mensuales.

$

600,00 / 240 = $ 2,50. Que será el valor que corresponde a una hora normal.

Paso 2:

A $ 2,50 le agregamos el recargo del 50% de acuerdo al Código del Trabajo.

$

2,50 + 50% = $ 3,75. Que será el valor que corresponde a cada hora suplementaria.

Paso 3:

Finalmente, multiplicamos el valor que corresponda a la hora suplementaria por el total de horas laboradas por el trabajador; es decir, por 10 horas.

Resultado:

$ 3,75 x 10 = $ 37,50

El trabajador NN recibe por horas suplementarias $ 37,50

Ahora, si el Sr. NN laboró las 10 horas suplementarias entre las 24 horas y las 6 de la mañana, se pagarán en un 100% de recargo; es decir $ 50,00 ($ 2,50 + 100% = 5,00 x 10 = $ 50,00).

Si el trabajo es realizado en sábados o domingos (jornada extraordinaria), el recargo es del 100%, siguiendo el mismo procedimiento que hemos hecho en este ejercicio.

1.3.2. Del descanso

Todo lo relacionado con el descanso y las fiestas cívicas lo puede encontrar revisando el Art. 65 del Código del Trabajo.

En cuanto a los DESCANSOS, que se relacionan con el tiempo de reposo que debe concederse a todo trabajador, hay ciertas excepciones como en el servicio doméstico o trabajadores del transporte.

El descanso tiene el carácter de obligatorio con la finalidad de evitar la explotación al trabajador o su agotamiento físico y mental, como también para que los trabajadores puedan atender el cumplimiento de sus obligaciones familiares, sociales y religiosas.

DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

• Los sábados y domingos, u otros días de la semana cuando la naturaleza del trabajo no permita tomar el descanso en los días antes señalados.

• Las fiestas cívicas determinadas en el art. 65.

- 01 de Enero

- Viernes Santo

- 1 de Mayo

- 24 de Mayo

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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO - 10 de Agosto
Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO - 10 de Agosto

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DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

- 10 de Agosto

- 9 de Octubre

- 2 de Noviembre

- 3 de Noviembre

- 25 de Diciembre

• Para las respectivas circunscripciones territoriales y ramas de trabajo, los señalados en las correspondientes leyes especiales (fiestas patronales, fundación, cantonizaciones, etc.).

• Las vacaciones anuales, que constituyen un derecho irrenunciable de los trabajadores.

Es importante anotar que se encuentra en vigencia el Decreto Ejecutivo Nº 1487 del 4 de mayo del 2001, publicado en el Registro Oficial Nº 326 del 15-05-2010 que establece la posibilidad de trasladar los días feriados de descanso obligatorio. Dicho decreto en su parte pertinente establece

Art. 1.- Cuando los días feriados de descanso obligatorio… correspondan a los días martes, miércoles o jueves, el descanso se trasladará al día viernes de la misma semana. Igual criterio se aplicará para los días feriados de carácter local, salvo que los gobernadores de las respectivas provincias dispongan el traslado de otra forma, para cuyo efecto se le confiere delegación suficiente.

Art. 2.- No se aplicará lo dispuesto en el artículo anterior en los feriados correspondientes al 1 de Enero, 1 de Mayo, 2 y 3 de Noviembre y 25 de Diciembre.

Art. 3.- En los días lunes y martes de carnaval se suspenderán las actividades en el sector público, o las jornadas laborales en el sector privado, debiendo recuperarse las dieciséis horas no laboradas en los indicados días, a criterio de la máxima autoridad o representante de cada institución o empresa, respectivamente. La suspensión no se aplicará en aquellas empresas que laboran veinticuatro horas diarias y durante todo el año, salvo acuerdo entre empresarios y trabajadores.

1.3.3. De las vacaciones

Para profundizar este tema revise lo que el Código del Trabajo establece en los Arts. 69 al 78.

UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJAeste tema revise lo que el Código del Trabajo establece en los Arts. 69 al 78.

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Primer bimestre Guía didáctica: Legislación Laboral y Social A continuación, de forma sintética se expone el
Primer bimestre Guía didáctica: Legislación Laboral y Social A continuación, de forma sintética se expone el

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bimestre Guía didáctica: Legislación Laboral y Social A continuación, de forma sintética se expone el tema

A continuación, de forma sintética se expone el tema de vacaciones:

 

VACACIONES

 

Derecho a vacaciones remuneradas de 15 días ininterrumpidos, cumplido un año de servicios.

Días de vacaciones

Cumplidos 5 años de vacaciones, derecho a un día adicional de vacaciones por cada año excedente hasta un máximo de quince días adicionales.

El período de vacaciones incluye los sábados, domingos y días de fiesta.

Fijación del período vacacional

Se fija en el contrato de trabajo o cuando el empleador lo notifique.

 

Los quince días de vacaciones no pueden ser reemplazados por pago alguno.

Pago de vacaciones

Si termina el contrato de trabajo se paga la parte proporcional a las vacaciones no gozadas.

Postergación y acumulación de vacaciones

Las vacaciones pueden acumularse hasta por tres años consecutivos; a partir del cuarto año se pierde el derecho si no se lo hace efectivo.

Irrenunciabilidad del derecho

Los quince días de vacaciones son irrenunciables y no tiene valor alguno el acuerdo donde el trabajador renuncia al goce de este descanso.

Los días adicionales de vacaciones, cumplidos los cinco años de servicio, pueden ser reemplazados por pago en dinero.

Ejercicio: Cálculo de vacaciones no gozadas

En caso de que el trabajador concluya sus servicios antes de haber hecho uso de las vacaciones, el empleador está obligado a pagar la veinticuatroava parte de lo que haya percibido durante el año, incluyendo remuneraciones ordinarias, horas suplementarias y extraordinarias o cualquier otra que tenga el carácter de normal en la empresa.

Hagamos unos ejercicios aplicando lo antes mencionado. Ejemplos:

Caso 1:

Juan Pérez trabaja un año con una remuneración de $ 400,00 mensuales, durante el cual no ha gozado de vacaciones por su propia voluntad.

Para el cálculo de vacaciones debemos obtener el valor anual que sería $ 4.800,00 (400 x 12).

Ahora, el resultado anual se divide para 24 (veinticuatroava parte), así: $ 4.800,00 / 24 = 200

Resultado: Juan Pérez tiene derecho a un pago de $ 200,00 por las vacaciones no gozadas en el año.

Caso 2:

Si Juan Pérez tomó por anticipado 5 días de sus vacaciones anuales, se debe pagar el proporcional

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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre a los 10 días que le quedaron

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre a los 10 días que le quedaron pendientes.
Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre a los 10 días que le quedaron pendientes.

Primer bimestre

a los 10 días que le quedaron pendientes. Hagamos el cálculo aplicando una regla de tres:

15

días

=

$ 200,00

10

días

=

?

200 x 10

=

$ 133,33

15

Resultado: A Juan Pérez le corresponde $ 133,33 por los 10 días pendientes de vacaciones.

Caso 3:

Juan Pérez se retira del trabajo a los 9 meses sin cumplir el año, su sueldo mensual es el mismo de $

400,00.

Multipliquemos el sueldo por 9 meses: $ 400,00 x 9 = $ 3.600,00

Dividamos

$ 3.600,00 / 24 = $ 150,00

Resultado:

A Juan Pérez le corresponde $ 150,00 como proporcional por las vacaciones no gozadas.

Caso 4:

Juan Pérez se retira del trabajo al final del primer año de labores sin tomar sus vacaciones porque su empleador no le permitió con el objeto de acumularlas para el siguiente año. El sueldo es el mismo de $ 400,00.

IMPORTANTE:

año. El sueldo es el mismo de $ 400,00. IMPORTANTE: En este caso el empleador está

En este caso el empleador está obligado a pagar las vacaciones con el 100% de recargo.

Obtengamos el valor anual que sería: $ 400,00 x 12 = $ 4.800,00

Dividimos ese resultado para 24, así: $ 4.800,00 / 24 = $ 200,00

Aplicamos el 100% de recargo: $ 200,00 + $ 200,00 = $ 400,00

Resultado: Juan Pérez debe recibir como pago por concepto de vacaciones no gozadas, porque su empleador no le permitió, el valor de $ 400,00

UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJAde vacaciones no gozadas, porque su empleador no le permitió, el valor de $ 400,00 La

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Primer bimestre Autoevaluación 1 Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Al finalizar esta unidad les presentamos
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Autoevaluación 1

Primer bimestre Autoevaluación 1 Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Al finalizar esta unidad les presentamos
Primer bimestre Autoevaluación 1 Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Al finalizar esta unidad les presentamos

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social

1 Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Al finalizar esta unidad les presentamos una autoevaluación

Al finalizar esta unidad les presentamos una autoevaluación para que la desarrolle y refuerce lo aprendido.

Señale con una “X” una sola respuesta correcta:

Sobre la Constitución de la República

1. Sobre el trabajo gratuito:

(

)

Se puede obligar a trabajar a una persona en forma gratuita si ella está de acuerdo.

(

)

Se puede obligar a una persona a un trabajo forzoso siempre y cuando se la remunere de acuerdo con la ley.

(

)

Se puede obligar a trabajar a una persona en forma gratuita siempre y cuando sea por un periodo de prueba.

(

)

Nadie será obligado a realizar un trabajo gratuito o forzoso.

2. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, éstas se aplicarán en el sentido más favorable:

(

)

A los empleadores.

(

)

A las personas trabajadoras.

(

)

Al Estado.

(

)

Al criterio escrito del trabajador.

3. A trabajo de igual valor corresponderá:

(

)

Igual porcentaje de utilidades en las entidades del Estado.

(

)

Una escala de remuneraciones de acuerdo a las aspiraciones del trabajador.

(

)

Diferentes remuneraciones pero iguales sobresueldos.

(

)

Igual remuneración.

4. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras:

(

)

Con autorización del empleador.

(

)

Sin autorización previa.

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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social ( ) Con orden del juez competente. ( )

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social ( ) Con orden del juez competente. ( ) Con
Guía didáctica: Legislación Laboral y Social ( ) Con orden del juez competente. ( ) Con

(

)

Con orden del juez competente.

(

)

Con orden del inspector del trabajo.

Primer bimestre

5. La huelga de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales:

(

)

Está prohibida legalmente.

(

)

Es un derecho reconocido y garantizado por la Constitución y la ley.

(

)

Está permitida solamente en el sector privado.

(

)

Está permitida solamente en el sector público.

SOBRE EL CÓDIGO DEL TRABAJO

6. Los derechos del trabajador son:

(

)

Irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario.

(

)

Renunciables, siempre y cuando lo acepte el trabajador por su propia voluntad.

(

)

Irrenunciables, siempre y cuando el trabajador se mantenga en esta posición.

(

)

Renunciables. Será nula toda estipulación en contrario.

7. El contrato de trabajo puede ser:

(

)

Expreso o escrito.

(

)

Expreso o verbal.

(

)

Tácito o verbal, y el primero, expreso o escrito.

(

)

Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal.

8. Cuando se celebre por primera vez, el contrato a prueba puede ser por un plazo máximo de:

(

)

Un mes.

(

)

Tres meses.

(

)

Seis meses.

(

)

Un año.

9. El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el:

(

)

10% de recargo.

(

)

25% de recargo.

UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJAdeberá ser pagado con el: ( ) 10% de recargo. ( ) 25% de recargo. La

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(

)

50% de recargo.

(

)

100 % de recargo.

( ) 50% de recargo. ( ) 100 % de recargo. Guía didáctica: Legislación Laboral y
( ) 50% de recargo. ( ) 100 % de recargo. Guía didáctica: Legislación Laboral y

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social

de recargo. Guía didáctica: Legislación Laboral y Social 10. Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente

10. Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de descanso de:

(

)

8 días.

(

)

12 días.

(

)

15 días.

(

)

30 días.

Verifique sus respuestas en el solucionario

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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre Unidad 2: Las remuneraciones Estos contenidos los

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre Unidad 2: Las remuneraciones Estos contenidos los
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Primer bimestre

didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre Unidad 2: Las remuneraciones Estos contenidos los

Unidad 2: Las remuneraciones

Estos contenidos los encontramos en el Título I, capítulo VI, del Código del Trabajo (Arts. 79-133).

2.1. Generalidades

Podemos decir que la remuneración es el pago, contraprestación o retribución económica que recibe el trabajador por el servicio personal prestado a su empleador.

La remuneración comprende:

a.

Todos los ingresos ordinarios y permanentes que percibe el trabajador en dinero, en servicios

o

en especies.

b.

Las horas extraordinarias y suplementarias o a destajo.

c.

Las comisiones o participaciones en beneficios.

d.

El

aporte individual al IESS.

e.

Cualquier otra retribución que tenga el carácter normal.

La remuneración no comprende:

a.

El

décimo tercero y décimo cuarto sueldo.

b.

Los viáticos y subsidios ocasionales.

c.

El porcentaje legal de utilidades repartido por la empresa a sus trabajadores.

d.

Los servicios de orden social (atención médica, alimentación, etc.).

2.2. Clasificación

• Es la remuneración que se paga al empleado de forma mensual o quincenal.

• El pago comprende días no laborables.

Sueldo

• El pago comprende días no laborables. Sueldo • Es la remuneración que se paga al

• Es la remuneración que se paga al obrero; puede ser mensual, por unidad de obra e inclusive semanal.

• El pago comprende días no laborables

Salario

UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJAunidad de obra e inclusive semanal. • El pago comprende días no laborables Salario La Universidad

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Primer bimestre Guía didáctica: Legislación Laboral y Social 2.3. Principios y garantías de la remuneración
Primer bimestre Guía didáctica: Legislación Laboral y Social 2.3. Principios y garantías de la remuneración

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social

bimestre Guía didáctica: Legislación Laboral y Social 2.3. Principios y garantías de la remuneración

2.3. Principios y garantías de la remuneración

Compensación

Todo trabajo debe ser remunerado.”Ninguna persona podrá ser obligada a realizar un trabajo gratuito o forzoso”.

Igualdad

A igual trabajo corresponde igual remuneración, sin distinción de raza, sexo, nacionalidad, Estado y religión.

Integridad

La remuneración no puede ser disminuida ni descontada sino en los casos establecidos por la ley.

Privilegio

La remuneración constituye crédito privilegiado de primera clase. Los créditos privilegiados son aquellos que tienen preferencia sobre otros.

Inembargabilidad

La remuneración tiene el carácter de inembargable a excepción del pago de pensiones alimenticias; esto implica que no puede ser retenida bajo ningún concepto por el empleador sin autorización expresa.

Oportunidad

La remuneración debe abonarse en días hábiles durante las horas de trabajo.

Irrenunciabilidad

La aceptación voluntaria y expresa del trabajador para que su remuneración sea disminuida no surte efecto legal porque sus derechos son irrenunciables.

Seguramente en el medio donde se desenvuelve habrá escuchado el término “sueldo básico”, por lo que es importante hablarle del tema. El término “sueldo básico” fue una categoría jurídica anterior que ya no está vigente en las leyes laborales. Actualmente existe la categoría de “Remuneración Básica Mínima Unificada”. El valor de dicha remuneración no consta en el Código del Trabajo sino que es fijada mediante acuerdo del Ministro de Relaciones Laborales. A partir del 1 de enero del 2011 dicha remuneración es de USD$ 264,00 mensuales para los trabajadores en general del sector privado, incluidos los de la pequeña industria, agrícolas, maquila y servicio doméstico.

Es importante indicar que todavía existe la categoría de “salario mínimo vital general” que quedó fijado en USD$ 4,00 a raíz de la dolarización. No es en sentido estricto una remuneración sino que se mantiene para fines referenciales y se aplica para el cálculo y determinación de sueldos y salarios indexados de los trabajadores públicos y privados mediante leyes especiales y convenios individuales colectivos; sanciones o multas; impuestos y tasas; cálculo de la jubilación patronal; o, para la aplicación de cualquier disposición legal o reglamentaria en la que se haga referencia a este tipo de salario.

Ejercicio: Cálculo de

remuneración mensual

En el mes de agosto de 2010 el Sr. Jorge Yépez, empleado de una fábrica de muebles, recibe una sueldo unificado de $ 600,00. Ha trabajado horas suplementarias por un equivalente a $ 37,50 y horas extraordinarias por un valor de $ 50,00. Como ingresos adicionales ha recibido comisiones en ventas por $ 120,00 y el décimo cuarto sueldo equivalente a $ 264,00. Calcule el valor de su remuneración mensual.

Sueldo unificado:

$ 600,00

Horas suplementarias:

$

37,50

Horas extraordinarias:

$

50,00

Comisión en ventas:

$ 120,00

Total:

$ 807,50

Nota.- Si bien el décimo cuarto sueldo es un ingreso del trabajador, éste no se considera como remuneración de acuerdo al Código del Trabajo.

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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social 2.4. De las utilidades Primer bimestre Entendemos por utilidades

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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social 2.4. De las utilidades Primer bimestre Entendemos por utilidades las
Guía didáctica: Legislación Laboral y Social 2.4. De las utilidades Primer bimestre Entendemos por utilidades las

2.4. De las utilidades

Primer bimestre

Entendemos por utilidades las ganancias, rédito o el beneficio económico obtenido en un año por una empresa después de deducir o descontar todos los gastos e inversiones realizadas.

IMPORTANTE:

todos los gastos e inversiones realizadas. IMPORTANTE: • El empleador o empresa reconocerá en beneficio de

El

empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento

(15%) de las utilidades líquidas.

El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin consideración

a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al

reparto y será entregado directamente al trabajador.

El

cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores de la

empresa, en proporción a sus cargas familiares, entendiéndose por éstas al cónyuge

conviviente en unión de hecho, los hijos menores de dieciocho años y los hijos minusválidos de cualquier edad.

o

Su pago se hará en el plazo de 15 días a partir de la liquidación que deberá efectuarse hasta el 31 de marzo de cada año.

Ejercicio: Reparto de utilidades

A continuación, realicemos un ejemplo sencillo sobre la aplicación del artículo 97 del Código del Trabajo, referente a la participación de los trabajadores en las utilidades líquidas de una empresa:

En el 2009 una empresa ha declarado utilidades antes del pago de utilidades por una cantidad de $ 500.000,00. La empresa cuenta con 25 trabajadores, de los cuales 10 no tienen cargas familiares y los 15 restantes tienen 3 cargas cada uno.

El reparto de utilidades se lo realizará de la siguiente forma:

15 %

de $ 500.000,00 es $ 75.000,00, que es el total de utilidades a repartir.

10% de $ 500.000,00 = 50.000,00 dividido para 25 trabajadores = $ 2.000,00 para cada trabajador.

5 % de $ 500.000,00 = 25.000,00 dividido para 45 cargas familiares = $ 555,56 por cada carga.

Cada uno de los 10 trabajadores que no tienen cargas familiares recibirán $ 2.000,00.

Cada uno de los 15 trabajadores restantes, además de los $ 2.000,00 recibirá $ 1.666,67 por las 3 cargas ($ 555,56 x 3). Es decir, un total $ 3.666,67 cada uno.

Si sumamos el valor de los 10 trabajadores que recibieron $ 2000,00 y de los 15 trabajadores que recibieron

$ 3.666,68 tenemos un total de $ 75.000,00, que es el equivalente al 15% de las utilidades declaradas por la empresa antes del pago de las utilidades respectivas:

UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJAde las utilidades declaradas por la empresa antes del pago de las utilidades respectivas: La Universidad

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$ 2.000,00 x 10

=

$ 20.000,00

$ 3.666,67 x 15

=

$ 55.000,00

Total:

$75.000,00

$ 3.666,67 x 15 = $ 55.000,00 Total: $75.000,00 Guía didáctica: Legislación Laboral y Social IMPORTANTE:
$ 3.666,67 x 15 = $ 55.000,00 Total: $75.000,00 Guía didáctica: Legislación Laboral y Social IMPORTANTE:

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social

IMPORTANTE:

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social IMPORTANTE: • También se debe tener en cuenta que la
Guía didáctica: Legislación Laboral y Social IMPORTANTE: • También se debe tener en cuenta que la

También se debe tener en cuenta que la distribución de las utilidades entre los trabajadores se realiza en función del tiempo de servicio que cada trabajador tiene en la empresa durante el año en el que se generaron las utilidades.

Hay que tener presente que se exceptúa en forma expresa del pago de utilidades a los artesanos respecto a sus operarios y aprendices.

La participación en las utilidades líquidas de las empresas, que perciban los trabajadores, no se considerarán como parte de la remuneración para los efectos de pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para la determinación del fondo de reserva y jubilación.

2.5. De las remuneraciones adicionales

En

remuneraciones adicionales:

el

esquema

que

les

presentamos

a

continuación

podrán

visualizar

lo

que

comprende

las

Decimotercera

remuneración o

bono navideño

Decimocuarta

remuneración o

bono escolar

a.

Se

paga hasta el 24 de diciembre de cada año.

b.

El pago equivale a la doceava parte de lo recibido por el trabajador en los doce meses de servicio.

c.

El pago comprende del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en que se pagará el décimo.

d.

Para el cálculo se toma en cuenta: la remuneración mensual normal

o

permanente, el pago de horas extraordinarias y suplementarias,

comisiones, trabajos a destajo y las retribuciones de carácter normal en la empresa.

a.

Se

paga: hasta el 15 de marzo en la región Costa e Insular y hasta el 15 de

agosto en la región Sierra y Amazónica.

b.

El

pago equivale a una remuneración básica mínima unificada que de

acuerdo a las políticas gubernamentales se fija para cada año. Actualmente (2011) es de $ 264,00 para todas las categorías de trabajadores.

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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre CONSIDERACIONES GENERALES DE LAS REMUNERACIONES

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre CONSIDERACIONES GENERALES DE LAS REMUNERACIONES
Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre CONSIDERACIONES GENERALES DE LAS REMUNERACIONES

Primer bimestre

CONSIDERACIONES GENERALES DE LAS REMUNERACIONES ADICIONALES

La decimotercera y decimocuarta remuneración deben pagarse en la parte proporcional, en caso de que el trabajador no haya laborado el año completo.

Las remuneraciones adicionales no se consideran para efectos de pagos de aporte al IESS, cálculo de los fondos de reserva, jubilación patronal, pago de indemnizaciones y vacaciones.

Para el pago del Impuesto a la Renta no se toman en cuenta las remuneraciones adicionales.

UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJAel pago del Impuesto a la Renta no se toman en cuenta las remuneraciones adicionales. La

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Primer bimestre Autoevaluación 2 Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Al finalizar esta unidad les presentamos
Primer bimestre Autoevaluación 2 Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Al finalizar esta unidad les presentamos

Autoevaluación 2

Primer bimestre Autoevaluación 2 Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Al finalizar esta unidad les presentamos
Primer bimestre Autoevaluación 2 Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Al finalizar esta unidad les presentamos

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social

2 Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Al finalizar esta unidad les presentamos una autoevaluación

Al finalizar esta unidad les presentamos una autoevaluación para que la desarrolle y refuerce lo aprendido.

Señale con una “X” una sola respuesta correcta:

1. A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin embargo se tendrán en cuenta para efectos de la remuneración:

(

)

La edad y el sexo.

(

)

El estado de salud y la discapacidad.

(

)

La posición económica.

(

)

La especialización y práctica en la ejecución del trabajo.

2. El estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo se denomina:

(

)

Sueldo.

(

)

Aporte patronal.

(

)

Salario.

(

)

Utilidades.

3. La remuneración que paga el empleador al empleado en virtud del contrato de trabajo se denomina:

(

)

Sueldo.

(

)

Aporte patronal.

(

)

Salario.

(

)

Utilidades.

4. Los sueldos y salarios:

(

)

Se estipularán libremente, pero en ningún caso podrán ser inferiores a los mínimos legales.

(

)

Pueden estar por encima o por debajo de los mínimos legales si es que existe el acuerdo escrito.

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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre ( ) Se estipularán libremente, pero en

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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre ( ) Se estipularán libremente, pero en ningún
Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre ( ) Se estipularán libremente, pero en ningún

Primer bimestre

(

)

Se estipularán libremente, pero en ningún caso podrán ser superiores a los mínimos legales.

(

)

Se fijan libremente en el sector privado sin tomar en cuenta los mínimos legales, mientras que en el sector público, necesariamente, tienen que respetarse estos mínimos legales.

5. Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador se incluye en el concepto de remuneración:

(

)

El porcentaje legal de utilidades.

(

)

La decimotercera y decimocuarta remuneraciones.

(

)

Los viáticos y subsidios ocasionales.

(

)

Lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios.

6. El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el siguiente porcentaje de sus utilidades líquidas:

(

)

5%

(

)

10%

(

)

15%

(

)

20%

7. Quedan exonerados del pago de la participación en las utilidades los:

(

)

Empresarios respecto de sus empleados.

(

)

Empresarios respecto de sus operarios y aprendices.

(

)

Empresarios respecto de sus obreros.

(

)

Artesanos respecto de sus operarios y aprendices.

8. La décimotercera remuneración corresponde a:

(

)

Una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido el trabajador durante el año calendario.

(

)

Una remuneración equivalente a la treciava parte de las remuneraciones que hubieren percibido el trabajador durante el año calendario.

(

)

Una remuneración básica mínima unificada del trabajador.

(

)

Un salario mínimo vital del trabajador.

UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJAmínima unificada del trabajador. ( ) Un salario mínimo vital del trabajador. La Universidad Católica de

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Primer bimestre Guía didáctica: Legislación Laboral y Social 9. La décimocuarta remuneración corresponde a: ( )
Primer bimestre Guía didáctica: Legislación Laboral y Social 9. La décimocuarta remuneración corresponde a: ( )

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social

9. La décimocuarta remuneración corresponde a:

y Social 9. La décimocuarta remuneración corresponde a: ( ) Una remuneración equivalente a la doceava

(

)

Una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido el trabajador durante el año calendario.

(

)

Una remuneración equivalente a la treciava parte de las remuneraciones que hubieren percibido el trabajador durante el año calendario.

(

)

Una remuneración básica mínima unificada del trabajador.

(

)

Un salario mínimo vital del trabajador.

10. El salario mínimo vital general es:

(

)

El equivalente a la remuneración básica mínima unificada.

(

)

Un concepto distinto a la remuneración básica mínima unificada.

(

)

La base sobre la que se calcula la remuneración básica mínima unificada.

(

)

El equivalente al precio de la canasta básica.

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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre Unidad 3: Trabajo de mujeres, menores, personas

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Unidad 3: Trabajo de mujeres, menores, personas con discapacidad y aprendices
Unidad 3: Trabajo de mujeres, menores, personas con
discapacidad y aprendices
de mujeres, menores, personas con discapacidad y aprendices Estos contenidos los encontramos en el Título I:
de mujeres, menores, personas con discapacidad y aprendices Estos contenidos los encontramos en el Título I:
de mujeres, menores, personas con discapacidad y aprendices Estos contenidos los encontramos en el Título I:
de mujeres, menores, personas con discapacidad y aprendices Estos contenidos los encontramos en el Título I:

Estos contenidos los encontramos en el Título I: Capítulos VII y VIII del Código del Trabajo (Arts. 134-168); adicionalmente, revisaremos los Arts. 42, numeral 33; 346.22 y 346.24 (personas con discapacidad).

3.1. Del trabajo de las mujeres

Usted debe saber que a través del tiempo las diversas constituciones y leyes laborales han ido determinando una serie de reformas a fin de proteger a la mujer de largas jornadas de labor, de jornadas nocturnas agotadoras y mal remuneradas, de la desigualdad en el monto de la remuneración en relación con los hombres, etc.

3.1.1. Situación general de la mujer en el ámbito laboral

Las leyes laborales básicamente lo que tratan de proteger es la igualdad de condiciones para el acceso a un empleo digno por parte de la mujer, así como su condición de madre. Por tal razón, contemplan disposiciones que la protegen y garantizan, sobre todo, su salud reproductiva.

3.1.2. Protección por maternidad

En este aspecto, las leyes laborales protegen y garantizan los siguientes derechos prioritarios de la mujer trabajadora:

El embarazo de la mujer trabajadora no puede ser causa de terminación del contrato laboral (Art. 153 del Código del Trabajo).

Licencia con remuneración de doce (12) semanas por el nacimiento de su hijo; y, en caso de nacimientos múltiples el plazo se extiende por diez días adicionales (Art. 152 del Código del Trabajo).

Licencia de veinte y cinco días con remuneración para atender los casos de hija o hijo hospitalizados o con patologías degenerativas (Art. 152.2 del Código del Trabajo).

La enfermedad originada en el embarazo o en el parto que produzca incapacidad hasta por un año no puede ser causa de terminación del contrato de trabajo (Art. 154 del Código del Trabajo).

La jornada de trabajo durante el período de lactancia (9 meses a partir del parto) es de seis horas diarias (Art. 155 del Código del Trabajo).

UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA(9 meses a partir del parto) es de seis horas diarias (Art. 155 del Código del

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Primer bimestre Guía didáctica: Legislación Laboral y Social IMPORTANTE: LICENCIA POR PATERNIDAD • El padre tiene
Primer bimestre Guía didáctica: Legislación Laboral y Social IMPORTANTE: LICENCIA POR PATERNIDAD • El padre tiene

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IMPORTANTE:

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social IMPORTANTE: LICENCIA POR PATERNIDAD • El padre tiene derecho a
Guía didáctica: Legislación Laboral y Social IMPORTANTE: LICENCIA POR PATERNIDAD • El padre tiene derecho a

LICENCIA POR PATERNIDAD

El padre tiene derecho a licencia con remuneración por diez días por el nacimiento de su hijo cuando el nacimiento sea por parto normal; en los casos de nacimientos múltiples o por cesárea se prolonga por cinco días más.

En los casos de que el hijo haya nacido prematuro o en condiciones de cuidado especial se prolongará la licencia por ocho días más; y, cuando el hijo haya nacido con una enfermedad degenerativa, terminal o irreversible, o con un grado de discapacidad severa, el padre podrá tener una licencia por veinte y cinco días (Art. 152 del Código del Trabajo).

3.2. Del trabajo de los menores

Revisemos lo que la legislación laboral contempla respecto del trabajo de los menores:

3.2.1. Capacidad para contratar

Los aspectos que se toman en cuenta para que un menor pueda ser contratado laboralmente son:

El adolescente mayor de quince años y menor de dieciocho puede celebrar contratos laborales sin autorización alguna.

No está permitido la contratación de menores de quince años.

El contrato laboral celebrado con menores de edad debe celebrarse obligatoriamente por escrito y registrarse en la inspectoría del trabajo del lugar o a falta de este en un juzgado del trabajo.

3.2.2. Garantías laborales para el menor

Es importante que usted conozca que el Código del Trabajo establece garantías para el trabajo del adolescente, revisemos cuáles son:

UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA

La Universidad Católica de Loja

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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre • En cuanto a la remuneración, tiene

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre • En cuanto a la remuneración, tiene derecho
Guía didáctica: Legislación Laboral y Social Primer bimestre • En cuanto a la remuneración, tiene derecho

Primer bimestre

• En cuanto a la remuneración, tiene derecho a percibir, como mínimo, la remuneración básica unificada o la categoría sectorial según las actividades que desempeñe.

• La jornada diaria de trabajo del adolescente no puede pasar de seis horas.

• Está prohibido el trabajo nocturno de los menores de dieciocho años.

• Los menores comprendidos entre 16 y 18 años tienen derecho a 18 días de vacaciones anuales.

• Los menores de 16 años tienen derecho a 20 días de vacaciones anuales.

3.2.3. Trabajos prohibidos para el menor

Existe prohibición expresa para que el adolescente trabajador desarrolle ciertas actividades. Dichas prohibiciones están contempladas en el Código de la Niñez y la Adolescencia, Código del Trabajo y Constitución de la República. Tales son:

El trabajo en canteras, minas, basurales e industrias extractivas de cualquier clase (Art. 87 del Código de la Niñez y Adolescencia).

Manejo de combustible nuclear, fabricación de vidrio, cerámica refractaria, manipulación de instrumentos de alto voltaje, etc. (Resolución 016 del Código de la Niñez y Adolescencia, publicado en el Registro Oficial 405 del 18 de agosto de 2008).