GLOBAL CONFECCIONES CODIGO: 01

FECHA: 24/05/2023
PERFIL DEL CARGO VERSION: 1

1. REQUISITOS GENERALES DE CARGO

NOMBRE DEL CARGO: Director de producción

AREA/ DIRECCION/ DEPEDENCIA: Área de Producción

NÚMERO DE CARGOS: 1

REPORTA A (NOMBRE DEL CARGO) Gerencia de manufactura

CARGOS QUE SUPERVISA Cargo Cantidad

jefe de la planeación 1
jefe control de la producción 1
jefe de diseño y desarrollo del producto 1
jefe de calidad y jefe de planta 1

Organigrama
 2. OBJETIVO DEL CARGO

Diseñar, desarrollar y producir prendas de vestir Masculinas, femeninas formales para el mercado nacional e internacional;
a través de dos marcas y diferentes líneas de producto.

3. REQUISITOS DEL CARGO

REQUISITOS DE EDUCACION Especifique el tipo de Formación requerida:

Educación Marque X

Bachiller Se requiere un profesional graduado en ingeniería industrial con

especializaciones en gestión logística o gerencia de organizaciones .
Técnico

Tecnólogo

Profesional x Conocimientos Técnicos específicos para desempeñar en el cargo

Especialista Como director de producción debe cumplir con las estrategias

definidas por la organización en su plan estratégico, como mejorar el
Magister servicio al cliente, nivel de respuesta, cumplimiento en la entrega de
pedidos, la calidad del producto, la incorporación de las Tic en los
Doctorado procesos logísticas de la organización.
Junto con el director de compras tienen el reto de mejorar la
negociación los proveedores, y en si con todos Stakeholders
Otro
involucrados en la cadena de abastecimiento.
FORMACIÒN COMPLEMENTARIA Análisis de la información estadística, dominio medio del inglés.

REQUISITOS DE EXPERIENCIA

Con experiencia acreditada no menor a 5 años en cargos similares

REQUISITOS DE EDAD

Edad entre los 30 a 40 años.

4.COMEPTENCIAS ORGANIZACIONALES

Nivel de habilidades que debe tener el cargo.

Competencia Grad Grado Grado Grado definición

Organizacional o
B C D
A

Autocontrol X Es la capacidad para controlar las emociones personales

y evitar las reacciones
negativas ante provocaciones, oposición u hostilidad de
los demás o cuando se
trabaja en condiciones de estrés. Asimismo, implica la
resistencia a condiciones
constantes de estrés.

Calidad del trabajo
X Implica tener amplios conocimientos de los temas del
área que esté bajo su
responsabilidad. Poseer la capacidad de comprender la
esencia de los aspectos
complejos. Demostrar capacidad para trabajar con las
funciones de su mismo nivel
y de niveles diferentes. Tener buena capacidad de
discernimiento. Compartir con
los demás el conocimiento profesional y expertise.
Basarse en los hechos y en la
razón (equilibrio). Demostrar constantemente interés en
aprender.

Capacidad de X Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y

planificación y de prioridades de su tarea
organización área/ provecto estipulando la acción, los plazos y los
recursos requeridos. Incluye la
instrumentación de mecanismos de seguimiento y
verificación de la información.
Comunicación X Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar
conceptos e ideas en forma
efectiva, exponer aspectos positivos. La habilidad de
saber cuándo y a quién
preguntar para llevar adelante un propósito. Es la
capacidad de escuchar al otro y
comprenderlo. Comprender la dinámica de grupos y el
diseño efectivo de reuniones.
Incluye la capacidad de comunicar por escrito con
concisión y claridad.

Confianza en sí X Es el convencimiento de que uno es capaz de realizar con

mismo éxito una tarea o elegir el
enfoque adecuado para resolver un problema. Esto
incluye abordar nuevos y
crecientes retos con una actitud de confianza en las
propias posibilidades,
decisiones o puntos de vista.

Desarrollo X Es la capacidad para analizar y evaluar el desempeño

estratégico de los actual y potencial de los
recursos humanos colaboradores y definir e implementar acciones de
desarrollo para las personas y
equipos en el marco de las estrategias ole la
organización, adoptando un rol de
facilitador y guía.

Liderazgo X Es la habilidad necesaria para orientar la acción de los

grupos humanos en una
dirección determinada, inspirando valores de acción y
anticipando escenarios de
desarrollo de la acción de ese grupo. La habilidad para
fijar objetivos, el
seguimiento de dichos objetivos y la capacidad de dar
feedback, integrando las
opiniones de los otros. Establecer claramente directivas,
fijar objetivos, prioridades
y comunicarlas. Tener energía y transmitirla a otros.
Motivar e inspirar confianza.
Tener valor para defender o encarnar creencias, ideas y
asociaciones. Manejar el
cambio para asegurar competitividad y efectividad a largo
plazo. Plantear
abiertamente los conflictos para optimizar la calidad de
las decisiones y la
efectividad de la organización. Proveer coachingfeedback
para el desarrollo de los
colaboradores

5.CONDICIONES DEL CARGO

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR No

FLEXIBILIDAD DE HORARIOS No
RENDICIÓN DE CUENTAS si

6.FUNCIONES BÁSICAS

Cumplir con las estrategias definidas por la organización en su plan estratégico

Mejorar el servicio al cliente

Cumplimiento en la entrega de pedidos

Garantizar la calidad de los productos

Mejorar la negociación los proveedores, y en si con todos Stakeholders involucrados en la cadena de abastecimiento.

Incorporar las TIC en los procesos logísticas de la organización

7. RESPONSABILIDADES

Resultados de la planta de producción Meta: 98%

7. RESPONSABILIDADES EN EL SISTEMA DE CALIDAD Y GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Participar en el diseño, desarrollo e implementación de la metodología para Identificación de Peligros, Evaluación y

Valoración de
Riesgos (IPEVR)

garantizar que se cumplan los estándares de calidad y supervisar la implementación de procesos y procedimientos
adecuados para garantizar la calidad de los productos.

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo
participar en el desarrollo y establecimiento de políticas y procedimientos relacionados con el sistema de calidad y la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo

definir objetivos de calidad, supervisar la implementación de los procesos y garantizar el cumplimiento de los estándares y
normativas aplicables.

8. CARACTERISTICAS DEL TRABAJO

EXAMENES MEDICOS Ver profesiograma

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE Supervisar y gestionar todas las actividades relacionadas con la producción, el
TRABAJO director de producción es responsable de planificar y programar las
actividades de producción de acuerdo con los objetivos y plazos establecidos.
Debe coordinar los recursos necesarios, como mano de obra, maquinaria,
materiales y herramientas, para garantizar una producción eficiente y rentable.

Proceso de decisión que el cargo puede tomar sin la autorización del

nivel superior
AUTORIDAD O AUTONOMIA EN EL
CARGO Toma de decisiones operativas

Es el alcance del cargo en la toma de establecer las prioridades de producción

decisiones
asignar recursos

gestión del personal

gestionar el flujo de trabajo para garantizar la eficiencia y el cumplimiento

de los objetivos.

RELACIÓN CON OTROS CARGOS DE Director de compras

LA EMPRESA

RELACIÓN CON TERCEROS Proveedores

Clientes

ELABORADO POR Revisado por Aprobado por

Yurany Prada Fabian de la oz Eduardo peña

Fecha de actualización

24/05/2023