Instituto De Educación Superior Tecnológico Público De

Vilcabamba-Grau
IESTPV

TRABAJO MONOGRAFICO; MERCADO LABORAL

ASIGNATURA: Legislación e Inserción Laboral

DOCENTE: Lic. Adela Camargo Moreano
ESTUDIANTE:

Ciclo de Estudios:

Vilcabamba - Apurímac- Perú

Septiembre - 2022

Dedicatoria
El presente trabajo monográfico va dedicado a mis padres por su amor, trabajo y sacrificio en
todos estos años, gracias a ustedes hemos logrado llegar hasta aquí́ y convertirnos en lo que
somos. Ha sido el orgullo y el privilegio de ser sus hijas, son los mejores padres.
A todos los profesores por ayudarme en mi formación académica, por estar siempre
apoyándome en las diferentes etapas de este proceso.

Agradecimiento:
Quiero agradecer a Dios por las personas que puso en este camino, las cuales me dieron
su apoyo, amor y confianza; Quiero agradecer entre ellas a mi familia: A mis padres,
hermano, Y también quiero agradecer a los amigos en quienes siempre puedo contar.

Introducción
El presente trabajo monográfico sobre el tema: El mercado de trabajo,
tiene por objetivo dar un alcance macroeconómico y su repercusión
económica-social de hoy en día en nuestro país. Es así, que el trabajo
comprende la definición del mercado de trabajo, su conformación y
el análisis descriptivo de los indicadores económicos que comprende el
mercado laboral.
El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos
intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son
las empresas o empleadores de la economía. Estos configuran
la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los
trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de
demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la
economía.
 Tabla de contenido

1. OBJETIVOS.......................................................................................................................5
1.1. Objetivos Generales......................................................................................................5
1.2. Objetivos específicos....................................................................................................5
2. MERCADO LABORAL....................................................................................................6
3. CARACTERÍSTICAS EL MERCADO LABORAL ACTUAL..................................7
4. ANÁLISIS FODA...............................................................................................................8
4.1. Características del Análisis FODA............................................................................8
4.2. Elementos del FODA..................................................................................................9
4.2.1. Fortalezas.............................................................................................................9
4.2.2. Debilidades...........................................................................................................9
4.2.3. Oportunidades......................................................................................................9
4.2.4. Amenazas.............................................................................................................9
5. MARKETING PERSONAL............................................................................................10
5.1. Importancia...............................................................................................................10
5.1.1. Competitividad...................................................................................................10
5.1.2. Mejora tu reputación...........................................................................................10
5.1.3. Potencia tu empleabilidad...................................................................................10
5.1.4. Te vuelve un referente........................................................................................10
6. CONCLUSIÓN.................................................................................................................11
7. BIBLIOGRAFIA..............................................................................................................11
8. ANEXOS...........................................................................................................................12
1. OBJETIVOS
1.1. Objetivos Generales
 Definir las características del mercado laboral
 Realizar un Análisis del FODA
 Identificar la importancia del Marketing laboral
1.2. Objetivos específicos
 Definir elementos del FODA
 Analizar la importancia del marketing laboral
 2. MERCADO LABORAL

El mercado laboral es aquel donde confluyen la oferta y la demanda de

trabajo. La oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están
dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o
empleadores que contratan a los trabajadores.
El mercado de trabajo tiene gran importancia para la sociedad. Su mal funcionamiento
puede afectar negativamente al crecimiento económico y al empleo de un país. Además,
el paro tiene importantes costes económicos y sociales:

 Económicos, ya que el desempleo supone una pérdida de producción potencial.

 Sociales, por los efectos nocivos del desempleo sobre la distribución de la renta y, de
ahí, sobre la cohesión social.

De esta manera, el crecimiento, la optimización de los recursos y cohesión social

dependen, en buena medida, del correcto funcionamiento del mercado de trabajo.
3. CARACTERÍSTICAS EL MERCADO LABORAL ACTUAL.

El mercado laboral actual se caracteriza por:

 Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.

 Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.
 Aparición de nuevas profesiones.
 El sector servicios es el que ocupa más personas.
 Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia
de una descentralización productiva.
 Fuerte competencia entre empresas.
 Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos
industriales.
 Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa,
cada vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa.
 Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas
profesiones u oficios.
 Reducción de la jornada laboral.
 Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información, gráficos,
datos, estudios
4. ANÁLISIS FODA

Para construir el FODA que expondremos seguidamente, hemos referido concretamente

las Amenazas y las Oportunidades,- al contexto internacional (a veces acotado al
contexto regional). En cambio para considerar las Fortalezas y Debilidades hemos
tomado como marco de referencia a la realidad interna del País.
En general para cada factor identificado hay una categoría, pero hay veces que un
conjunto de factores se engloban en una sola categoría. Es el caso por ejemplo de los
CORPORATIVISMOS, la EDUCACION y la SALUD que en algunos casos se tratan
de manera consolidada.
4.1. Características del Análisis FODA

Las características de la matriz FODA pueden englobarse en los siguientes aspectos:

 Es un análisis certero y completo de una organización o proyecto.
 Utiliza los cuatro aspectos anteriormente mencionados, fortalezas,
oportunidades, debilidades y amenazas, como pilares que dan contexto al
análisis resultante.
 A nivel interno, se ocupa principalmente de las fortalezas y debilidades.
 A nivel externo, se considera el posible impacto de las amenazas y
oportunidades.

Sin embargo, existen 4 características secundarias que pueden ayudarte a elaborar un
análisis FODA de mejor manera.

 Relatividad
El análisis FODA es realizado por personas, las cuales discuten sobre los elementos que
consideran claves para el futuro de la organización.
 Iniciativa
Una matriz FODA no aporta criterios de decisión, sino que brinda información para el
desarrollo de estrategias. Estas deben ser recopiladas y jerarquizadas para su posterior
ejecución con base en criterios de decisión complementarios.
 Temporalidad
El análisis FODA hace referencia a un momento concreto de la organización o de un
proyecto en específico.
 Parcialidad
Finalmente, la matriz FODA ofrece una visión particular de los aspectos más
importantes de la organización o un proyecto en función de las características culturales
de quienes llevan a cabo el análisis.
 4.2. Elementos del FODA
4.2.1. Fortalezas.- Las fortalezas son los atributos de la organización, es decir,
lo mejor que tienen como empresa. Los factores positivos ayudarán a crear
oportunidades y tener una ventaja competitiva.
Tal vez tu fortaleza es que cuentas con un equipo de trabajadores muy
experimentados o tienes la más alta tecnología a tu disposición. Estos factores
te ayudan a diferenciarte de los competidores y te posicionan positivamente
dentro del mercado.

4.2.2. Debilidades.- Las debilidades son los puntos débiles o negativos de tu

empresa. Es importante que el equipo sea sincero para conocer todos los
aspectos que podrían influir en la reputación o el crecimiento de la
organización. Quizá no tienen un equipo especializado en atención al
cliente ni llevan una estrategia de marketing digital, por lo que la
información e interacción en sus redes sociales y sitio web son escasas o
negativas.

4.2.3. Oportunidades.- Las oportunidades son todos los factores externos que
tu organización puede aprovechar para su beneficio. Estos elementos
pueden ir desde la expansión a otras zonas o países, los convenios o
estrategias con marcas más grandes, las ventajas en precios, hasta ampliar
la lista de servicios o productos.

4.2.4. Amenazas.- Al igual que las oportunidades, este elemento también es

externo a la empresa e incluye los aspectos que pueden detener el
crecimiento de la organización. Algunos ejemplos podrían ser tener
demasiados competidores del mismo ramo o las marcas emergentes en el
mercado. 

Cuando todas las características y puntos de la matriz FODA estén listos, es momento
de pensar en las acciones a seguir para cada elemento. Realizar este plan estratégico te
ayudará a abordar las debilidades y amenazas, así como aprovechar las fortalezas y
oportunidades.
5. MARKETING PERSONAL

El Marketing Personal es una estrategia que se encarga de la construcción de la

identidad e imagen de una persona. Al igual que para las empresas es fundamental el
área de Marketing, cada vez es más importante tener un control exhaustivo de la imagen
personal y profesional de cada uno.
Sirve para desarrollar una estrategia que permita identificar fortalezas y debilidades para
potenciar la imagen personal. En el ámbito profesional, es algo cada vez más
demandante, debido a los beneficios que aporta, ya que nos permite tener un mayor y
mejor control de nuestra imagen y de lo que queremos proyectar como profesionales.
5.1. Importancia
5.1.1. Competitividad
Trabajar en tu marketing personal hará que puedas relucir tus capacidades y
potencialidades profesionales, además, tendrás que tener un especial cuidado en
mantenerte actualizado, continuando capacitándote en tu especialización laboral.
5.1.2. Mejora tu reputación
Te ayudará a reconocer tus fortalezas y debilidades para que puedas trabajar en
ellas y así potenciar tus cualidades diferenciadoras. Esto te ayudará a mejorar tu
reputación e imagen profesional.
5.1.3. Potencia tu empleabilidad
Te volverá cada vez más visible en tu campo laboral y podrás tener una mejor
estrategia para mostrar tus cualidades profesionales. Esto te volverá más
atractivo a los empleadores, potenciando tu capacidad para encontrar mejores
puestos de trabajo.
5.1.4. Te vuelve un referente
Al trabajar en tu Marketing Personal estarás potenciando tu imagen como
profesional. En la actualidad, las redes sociales son herramientas fundamentales
para hacernos notar y empezar a construir esta marca personal. A medida que te
hagas más conocido por tus cualidades, vas a volverte cada vez un referente en
tu sector.
Trabajar en tu marca personal te traerá beneficios, tanto personales como
profesionales como personales. Pon en práctica esta nota y potencial tu imagen
personal. 
6. CONCLUSIÓN

De acuerdo al tema desarrollado, se está en condiciones de extraer algunas

conclusiones que nos permita formarnos un concepto más claro de lo que representa
el mercado de trabajo y su repercusión en nuestra economía:

Se tiene entendido que el mercado de trabajo es el mercado en donde se complementan

la demanda y la oferta de trabajo.

En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo, y

"empleador" al que demanda trabajo. El acuerdo entre el trabajador y el empleador que
da origen a la relación laboral se denomina contrato de trabajo. El precio del trabajo se
denomina salario o remuneración.

7. BIBLIOGRAFIA

https://www.utp.edu.pe/blog/carreras-estudiantes/por-que-es-importante-el-marketing-
personal

Componentes del mercado laboral

https://sites.google.com/site/economia20parabachillerato/temario/tema-6-el-
mercado-de-trabajo/1-los-componentes-del-mercado-de-trabajo-1

https://www.academia.edu/37448052/
PROSPECTIVA_SOBRE_MERCADO_LABORAL_An
%C3%A1lisis_FODA_de_la_realidad_laboral_uruguaya

https://economipedia.com/definiciones/mercado-laboral.html
8. ANEXOS

Anexo N°1: Mercado Laboral

Anexo N°”: FODA

Anexo N°3: Marketing Personal