ADMINISTRACIÓN

Y NEGOCIOS

Trabajo Competencias de la Empleabilidad

Entre mis necesidades y las del mercado

NOMBRE: Jaime Javer Correa

Liset Fuentes Naranjo
Benjamín Guerrero
CARRERA: Comercio Exterior
ASIGNATURA: Competencias de la Empleabilidad
PROFESOR: Freddy Cornejo Fernández
FECHA: 21/09/2021
 ADMINISTRACIÓN
Y NEGOCIOS

Tabla de contenido

Introducción..................................................................................................................................................3
1) Competencias genéricas y competencias específicas...........................................................................4
1.1 Competencias Específicas..............................................................................................................4
1.2 Competencias Genéricas...............................................................................................................5
2) ¿Cuáles son las competencias que posees y contribuirían exitosamente a tu objetivo laboral?........6
3) Importancia de los factores de empleabilidad.....................................................................................7
3.1 Empleabilidad y competencias......................................................................................................7
3.2 Factores y su importancia en el mundo laboral............................................................................7
Conclusión.....................................................................................................................................................9
Bibliografía..................................................................................................................................................10
 ADMINISTRACIÓN
Y NEGOCIOS

Introducción

Las nuevas generaciones de profesionales contienen requerimientos más amplios y

difíciles que hace unos años atrás. Estos requerimientos se han hecho notar desde la
enseñanza que les brindan a los jóvenes la oportunidad de aprender las habilidades
necesarias para desenvolverse con éxito en el mundo laboral, esto implica la integración
de nuevas tecnologías, la practica de lo aprendido, trabajo en equipo, entre varios otros
factores que mencionaremos más adelante.

Hoy en día las universidades se constituyen como el inicio a desarrollar otro tipo de
habilidades que son claves para el mundo laboral, logrando así marcar la diferencia con
otros profesionales, actual mente esto es una gran herramienta la cual cada vez es mas
exigente , con magister o doctorados como factores igualadores y donde las llamadas
habilidades blandas son factores indispensables para mejorar la empleabilidad .
1) Competencias genéricas y competencias específicas.

El profesional de comercio internacional debe tener dentro su formación competencias

técnicas, que son específicas de la carrera y las funciones claras que desempeña dentro
de la organización en materia de exportación e importación, conocimiento fundamental
en el proceso de intercambio de bienes y servicios, para el desenvolvimiento en el
campo, cuyos conocimientos deben ser desarrollados de manera eficiente.

1.1 Competencias Específicas

- Administrar las gestiones bancarias asociadas a los productos y servicios de comercio

exterior.

- Manejar conocimientos en el área de logística nacional e internacional, la cadena de

suministros y gestión de almacenamiento e inventarios de mercancías.

- Manejar las legislaciones y normas; aduaneras, bancarias y tributarias asociadas a las

operaciones de comercio internacional.

- Preparar documentación de importación y exportación, reconociendo las normativas y

regulaciones que aplican a las operaciones de comercio exterior.

- Administrar la documentación para certificar origen de mercaderías, costos de la

operación, derechos aduaneros en operaciones de comercio internacional.

- Utilizar el arancel aduanero para clasificar las mercaderías de comercio exterior.

- Utilizar herramientas tecnológicas para la elaboración de informes, presentaciones y

planillas de cálculo, para apoyar los procesos administrativos y de toma de decisiones
en una organización.

- Registrar la información contable y de auditoría necesaria para el desempeño del

cargo.

- Manejar el idioma inglés para la comprensión de textos y diálogos en el ámbito

personal y profesional en comercio exterior.
Las competencias genéricas abarcan el conjunto de habilidades, actitudes y
conocimientos que son requeridas para cualquier área profesional, de vital importancia
para lograr el desempeño óptimo laboral.

1.2 Competencias Genéricas

- Utilizar las herramientas básicas de las ciencias para la representación de información,

argumentación de resultados y resolución de problemas contextualizados, de acuerdo
con los requerimientos del mundo laboral y académico.

- Comunicarse de manera efectiva, expresando las ideas con claridad y coherencia,

tanto en forma oral como escrita.

- Promover espacios de colaboración y trabajo en equipo en ambientes inter y

multidisciplinarios, que permitan resolver problemas, actuando con iniciativa,
responsabilidad, capacidad de adaptación, orientación al servicio e innovación para el
cumplimiento de exigencias y compromisos adquiridos.

- Utilizar expresiones cotidianas destinadas a comunicarse de manera efectiva según lo

descrito en el nivel A1 del Marco Común Europeo de Referencia.

- Demostrar un comportamiento ético y de responsabilidad social, respetuoso de la

dignidad humana en las relaciones personales y en los diferentes ámbitos de acción
laboral y profesional.

- Utilizar la experiencia y razonamiento, para la resolución de problemas en contextos

rutinarios del ámbito personal, social y ocupacional.

- Analizar los elementos significativos que constituyen un problema, examinando y

relacionando teorías, procedimientos y técnicas para dar soluciones pertinentes y
efectivas.
2) ¿Cuáles son las competencias que posees y contribuirían exitosamente a tu
objetivo laboral?

3) Importancia de los factores de empleabilidad.

3.1 Empleabilidad y competencias.

La empleabilidad de una forma general es el conjunto de variables que explican la

situación de empleo o de desempleo de una persona. Desde una vista mas individual la
empleabilidad es considerada un conjunto de competencias que una persona posee que
le permiten entrar a un trabajo y mantenerlo

Por otra parte, tenemos que definir que es competencia que está muy relacionado con
este tema de la empleabilidad. Las competencias son las capacidades que tienen una
persona para el desarrollo de algo que integran en su estructura actitudes,
conocimientos, habilidades cognitivas, intereses y rasgos de la personalidad. Todos
estos factores antes mencionados interactúan entre si en el comportamiento en un
ambiente laboral.

3.2 Factores y su importancia en el mundo laboral.

Para medir el índice de empleabilidad las empresas ponen mucha atención en una serie
de factores que son claves a la hora de contratar a una persona. Un desarrollo de las
habilidades blancas también tiene un gran impacto a la hora de conseguir un trabajo
donde esas “habilidades” son aprendidas a lo largo de la vida y experiencia.

Estos factores son:

 Adaptabilidad: Es cuando el empleado está dispuesto a cambiar, aunque continúa

profundizando en la especialización propia.
 Flexibilidad: El empleado debe estar preparado en todo momento y circunstancia
a cambiar de rol, empresa o tecnología.
 Creatividad: Las empresas hoy en día buscan empleados creativos, desarrollando
así sus propias ideas tanto en forma grupal como individual.
 Habilidad social: Es la capacidad de interactuar y influir en un ambiente de trabajo
sano. Vender y saber vender.
 Competencia digital: Capacidad de crear su propio espacio digital y tecnológico
con el que poder desarrollar sus actividades.
 Iniciativa: Es bastante ocupado el concepto de intraemprendedor, que es una
palabra que viene de la generosidad a la hora de colaborar. Es una de las claves
que hacen la diferencia entre los empleados.
 Liderazgo: Es aquel que es capaz de construir contextos que apoyen a el punto
anterior que son los intraemprendedores. Este punto considero que es bastante
importante a la hora de trabajar en equipo.
Conclusión
Bibliografía

https://mba.americaeconomia.com/articulos/columnas/la-importancia-de-la-empleabilidad

https://www.afv.cl/conoce-los-factores-que-mejoran-las-posibilidades-de-empleabilidad-en-el-mercado-
laboral-actual/

https://www.eaeprogramas.es/blog/negocio/recursos-humanos/los-siete-factores-clave-de-la-
empleabilidad-en-un-mundo-laboral-tecnologico