Año del fortalecimiento de la soberanía nacional

Instituto de
educacion
superior

Unidad Didáctica: Legislación e inserción laboral

Tema: Orientación e inserción socio laboral

Docente:Mar
y panduro
vasquez
Grupo:
payajo
campos
yesica
Vicente
huayanay
jaime
Orellano
laguna Uchiza-2022
gerson
Huancho
zavala luis
 introducción

El presente trabajo monográfico sobre el tema: Orientación e inserción socio

laboral, tiene por objetivo dar un alcance macroeconómico y su repercusión económica-
social de hoy en día en nuestro país. Es así, que el trabajo comprende la definición del
mercado de trabajo,. La oferta y la demanda, sectores del mercado laboral, etc. El mercado
de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo.
La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la
economía ,la dinámica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios. Las
mayores presiones de demanda existentes en el mercado de trabajo, provocan la subida de
los salarios y esto eleva los costos de producción, obligando a las empresas a su vez a
subirlos precios o ajustar de algún modo sus costos.

Asimismo, se tratará de dar un alcance específico del perfil profesional nos da a

conocer los el curriculum vitae en los cuales se especifica aptitudes, capacidades,
habilidades y competencias que tiene una persona para desarrollar una actividad
profesional, el cual le va a permitir abrir oportunidades en el campo laboral de acuerdo con
los requerimientos de los empleadores.

Además del mercado laboral y del perfil profesional contaremos con el

emprendimiento en el cual hablaremos de su definición, tipos de emprendimiento,
características entre otros; para poder analizar este tema hablaremos de las destrezas y
habilidades del emprendedor y sus funciones dentro de una organización.

Una formación técnica de calidad no resulta suficiente para conseguir un buen

trabajo, en ello tiene su peso el proceso de búsqueda y las habilidades para superar las
distintas fases de un proceso de selección. En la medida que aquellas personas que desean
incorporarse al mercado de trabajo, o mejorar su situación en el mismo, incrementen sus
competencias en esta área mayores serán sus posibilidades.
 Dedicatoria

Dedico este trabajo primero a Dios por darme la sabiduría y el conocimiento, a mis
padres, por estar conmigo, por enseñarme a crecer y a que si caigo debo levantarme, por
apoyarme y guiarme, por ser las bases que me ayudaron a llegar hasta aquí.

El presente trabajo es dedicado a mi familia, quienes han sido parte fundamental para
realizar este trabajo, ellos son quienes me dieron grandes enseñanzas y los principales
protagonistas de este “sueño alcanzado”.
INDICE

I. ORIENTACION E INSERCION SOCIO-LABORAL............................................................................6

1. MERCADO LABORAL...................................................................................................................6
1.1 OFERTA Y DEMANDA..........................................................................................................7
1.2 FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO LABORAL...........................................................................7
1.3 SECTORES DEL MERCADO LABORAL.........................................................................................8
1.1.1 SECTOR SERVICIOS.............................................................................................................8
1.1.2 SECTOR INDUSTRIAL..........................................................................................................8
1.1.3 SECTOR TIC........................................................................................................................8
1.4 ¿Por qué es importante el mercado laboral?...........................................................................8
1.5 Indicadores del mercado laboral..............................................................................................9
1.6 Características el mercado laboral...........................................................................................9
1.7 Elementos que determina el mercado laboral.......................................................................10
1.8 CONDICIONANTES DEL MERCADO LABORAL..........................................................................10
1.9 El Nuevo Mercado laboral......................................................................................................11
2. PERFIL PORFESIONAL................................................................................................................12
2.1 ¿CÓMO HACER UN PERFIL PROFESIONAL?.............................................................................12
2.2 PASOS PARA REALIZAR UN BUEN PERFIL PROFESIONAL.........................................................13
2.3 EJEMPLOS DE PERFILES PROFESIONALES................................................................................14
2.4 TIPOS DE PERFILES PROFESIONALES.......................................................................................15
2.1.1 Competitivo.....................................................................................................................15
2.1.2 Ejecutor...........................................................................................................................15
2.1.3 Planificador......................................................................................................................15
2.1.4 Procrastinador.................................................................................................................15
2.1.5 Analítico...........................................................................................................................16
2.1.6 Comunicativo...................................................................................................................16
2.1.7 Idealista...........................................................................................................................16
2.5 CARACTERÍSTICAS DEL PERFIL PROFESIONAL.........................................................................16
2.6 CONSEJOS...............................................................................................................................17
3. EL EMPRENDIMIENTO.............................................................................................................18
3.1 ¿Qué es el emprendimiento?.................................................................................................18
3.2 DEFINICIÓN............................................................................................................................18
 3.3 TIPOS DE EMPRENDIMIENTO.................................................................................................19
3.1.1 Emprendimiento Empresarial..........................................................................................19
3.1.2 Emprendimiento Cultural................................................................................................19
3.1.3. Emprendimiento Social..................................................................................................19
3.4 CARACTERISTICAS DEL EMPRENDIMIENTO............................................................................20
3.5 Ejemplos De Emprendimientos..............................................................................................20
3.6 CONCLUSION..........................................................................................................................21
4. BUSQUEDA DE EMPLEO...........................................................................................................21
4.1 ¿DÓNDE BUSCAR TRABAJO?...................................................................................................22
4.2 TÉCNICAS DE BÚSQUEDA ACTIVAS VS. TÉCNICAS DE BÚSQUEDA PASIVAS............................22
4.3 LAS FUENTES DE INFORMACIÓN............................................................................................23
4.4 Principales Herramientas De Búsqueda De Empleo...............................................................26
4.4.1Linkedin............................................................................................................................26
4.4.2 Twitter.............................................................................................................................26
4.4.3 Facebook.........................................................................................................................26
4.5 Mecanismos de Búsqueda de Empleo....................................................................................27
4.5.1 Los medios de comunicación masiva...............................................................................27
4.5.2 El periódico......................................................................................................................27
4.5.3 El radio............................................................................................................................27
4.5.4 La televisión.....................................................................................................................28
4.5.5 El internet........................................................................................................................28
4.6 Objetivo De La Búsqueda De Trabajo.....................................................................................28
4.7 Anexos....................................................................................................................................29
4.8 Referencias Bibliográficas......................................................................................................30
 I. ORIENTACION E INSERCION SOCIO-LABORAL

1. MERCADO LABORAL

El mercado laboral es aquel donde confluyen la oferta y la demanda de

trabajo. La oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están
dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores
que contratan a los trabajadores.

El mercado laboral posee particularidades respecto al de los bienes de consumo o

los servicios, sobre todo porque contempla un área clave de la economía y de la sociedad.
Está fuertemente regulado por las leyes laborales, emitidas por el Estado para garantizar a
los trabajadores el respeto de sus derechos y beneficios, llamados lógicamente derechos
laborales. El salario es el precio del factor trabajo. Cuanto más bajos sean los salarios reales, más
trabajo demandarán las empresas. Cuanto más elevados sean los sueldos, más gente querrá
trabajar.

La demanda de empleo está directamente vinculada a la actividad económica, En

otras palabras, la demanda de trabajo es derivada de la demanda de bienes y servicios. Esto,
porque cuando una empresa vende quiere producir más, y para ello querrá contratar
trabajadores. Por tanto, si no hay producción no habrá más trabajadores que puedan ofertar
su empleo.

El desempleo es un desequilibrio económico originado por la diferencia entre la

cantidad de trabajo ofrecida y la cantidad de trabajo demandada, en las condiciones y
niveles de salarios existentes en un momento dado en el mercado de trabajo. En sentido
estricto, por desempleo se entiende el conjunto de personas en edad activa que, estando
dispuestos a trabajar, no tienen empleo. (Kiziryan, s.f.)

6
 1.1 OFERTA Y DEMANDA

En términos de mercado laboral, hablaremos de oferta para referirnos a la cantidad

de empleos disponibles en una comunidad. Depende del total de las empresas, instituciones
y empleadores que tengan puestos de trabajo disponibles.

La demanda se refiere a la cantidad de trabajadores desempleados o necesitados de

trabajo que existen en la misma sociedad. Cuando la relación entre estos dos elementos
favorece ampliamente la demanda, existen más solicitantes que empleos y por lo tanto se
produce desempleo. Además, suelen empobrecerse las condiciones de empleo. En
cambio, cuando hay más empleos que solicitantes, encarecen las condiciones de empleo,
pues los empleadores deben competir entre sí por el empleado. También suele haber
inmigraciones para llenar el agujero en la demanda. (Uriarte, 2020)

1.2 FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO LABORAL

El mercado de trabajo, además, tiene otras peculiaridades. A pesar de que como

cualquier otro mercado se rige por la ley de la oferta y la demanda, interviene el gobierno (a
través de las normas jurídicas), las instituciones sociales y organizaciones colectivas como
los sindicatos.

En el mercado laboral se fija el salario y las condiciones de trabajo mediante un

proceso de negociación, determinándose así el nivel y la calidad de vida de los empleados.
En los mercados competitivos el precio funciona como un mecanismo de ajuste, hasta que
se alcanza el equilibrio. El mercado laboral se rige, como hemos dicho, por los
lineamientos del derecho laboral, es decir, de las leyes del trabajo de cada país. Esto
significa que, a la hora de establecer contratos de trabajo, debe tenerse en cuenta una serie
de acuerdos jurídicos, de beneficios y derechos individuales y colectivos, e incluso de
prohibiciones.

7
Elementos como las vacaciones pagadas, la seguridad social, la responsabilidad social y la
cotización para el fondo jubilatorio son apenas algunas de las medidas que interceden a
favor del trabajador.

1.3 SECTORES DEL MERCADO LABORAL

Para encontrar un empleo en el mercado laboral es importante estar al día sobre qué
sectores son los que demandan más trabajadores en cada momento.

1.1.1 SECTOR SERVICIOS

Según el informe Adecco-Infoempleo, el macrosector servicios toda actividad que

produce un beneficio no material, que no se puede almacenar, ni implica adquirir propiedad
,concentra casi dos tercios de la oferta total de empleo en España. En los últimos años ha
aumentado su oferta, incluso durante la pandemia. Por ramas de actividad, el comercio
lidera el empleo dentro de este sector, seguido del sanitario. Las ramas de enseñanza y
formación también han aumentado considerablemente su volumen de oferta.

1.1.2 SECTOR INDUSTRIAL

El industrial (aquel que transforma materias primas en productos finales, como una
fábrica de vehículos o de zapatos), concentró en el año 2020 un 23,5% del total de la oferta
de empleo. Eso sí, su volumen de oferta se vio reducido en más de tres puntos porcentuales
respecto a 2019.

1.1.3 SECTOR TIC

El macrosector de Tecnología de la Información y Comunicación (TIC), dedicado a

telefonía, internet, transmisión de datos, radio y televisión… Pero también ha visto cómo
disminuía su oferta desde la pandemia en cuatro puntos porcentuales. Aunque supone casi
el 9% de las ofertas de empleo, es el que ha protagonizado una mayor caída en los últimos
años.

1.4 ¿Por qué es importante el mercado laboral?

8
 El mercado laboral es clave en la economía de los países, ya que de su
desempeño depende la rentabilidad de las empresas. Por otro lado, también incide
en la estabilidad de la paz social. Una sociedad desempleada es proclive al malestar,
a las protestas, a la pérdida del poder adquisitivo. A la larga, esto tiene
repercusiones políticas, económicas y de todo tipo.

1.5 Indicadores del mercado laboral

 Población económicamente activa (PEA). Cantidad total de personas de un país o

una sociedad que son capaces de trabajar y tienen la edad para ello.
 Desempleo o desocupación. Cantidad de personas en capacidad de trabajo que no
consiguen trabajo.
 Subempleo. Se refiere a las personas que trabajan menos tiempo del que podrían
según los estándares legales.
 Índice de salario real. Mide el aumento o disminución del poder de compra de los
salarios, promediados.
 Índice de Precios al Consumidor (IPC). Un indicador a lo largo del tiempo de la
relación entre el salario devengado por los trabajadores y el costo de vida en que lo
invierten, para obtener bienes y servicios.
 Empleo informal. Aquel que no figura en ningún tipo de control burocrático del
Estado y usualmente no paga impuestos, no posee seguro social ni protección de
ningún tipo.

1.6 Características el mercado laboral

 Está sujeto a una regulación donde se impone un precio de salario mínimo

 Es un mercado con rigidez, pues los contratos de trabajo tienen normalmente un
periodo de duración. Así, un empleado no puede ser tan fácilmente despedido.
 Existen variables externas que afectan al mercado laboral, como los cambios
tecnológicos. Estos hacen que cada vez más tareas manuales o mecánicas puedan
ser desarrolladas por computadoras o inteligencias artificiales. Así, con el tiempo,
serán más valoradas habilidades como la creatividad y la capacidad de pensar “fuera
de la caja”.

9
  Puede suceder que las entidades educativas no siempre formen a los profesionales
que demanda el mercado laboral, de modo que las personas deben adquirir
conocimientos ya estando en puestos de trabajo. Esto puede ser facilitado por los
propios empleadores mediante capacitaciones.

 Existe el llamado desempleo friccional que es cuando la persona deja su puesto

laboral de forma voluntaria. Así, se toma un tiempo para encontrar otra oportunidad
laboral, para estudiar, etc. Esta es una de las razones por las que no existe el pleno
empleo.

1.7 Elementos que determina el mercado laboral

El consumo. La gente desempleada tiende a consumir mucho menos y por ende a

contribuir mucho menos con la rueda económica. Si la población desempleada es masiva,
su disminución en el consumo puede impactar en las ganancias empresariales y gestar
recesiones económicas. Los empleados, en cambio, consumen y se endeudan para obtener
bienes y servicios.

El ahorro. Los desempleados tienden a vivir de sus ahorros hasta conseguir otro empleo,
de modo que retiran su dinero de los bancos, afectando la solvencia de éstos también. En
cambio, los empleados suelen ahorrar o endeudarse, lo cual inyecta energía al aparato
financiero del país.

La producción. Unos niveles de producción óptimos requieren de una cantidad de empleos

operando con armonía. La falta de trabajadores incide directamente en la capacidad de
producción de las empresas.

El gasto público. Esto tiene que ver, más que nada, con los trabajadores en el Estado
(Ministerios, secretarías, etc.) o con los que reciben el paro forzoso, es decir, la ayuda del
gobierno a los desempleados (de haberla).

El salario mínimo. Cuando hay muy pocos trabajadores para la cantidad de empleos, el
salario mínimo tiende a aumentar. Cuando es al revés, en cambio, se mantiene estable (en
general, el Estado no permite que disminuya).

10
1.8 CONDICIONANTES DEL MERCADO LABORAL

Crecimiento demográfico. Mientras más gente haya en un país debido a una tasa de
natalidad muy elevada, o a una situación de inmigración continua, más empleos serán
necesarios para que todo el mundo cubra sus necesidades plenas.

Automatización y tecnificación del trabajo. A medida que las máquinas son

perfeccionadas y son capaces de más y más trabajo automatizado casi sin participación
humana, muchos antiguos empleos desaparecen y se requieren trabajadores con mayores
niveles de conocimiento o preparación técnica. En cambio, en sectores productivos aún
muy subdesarrollados, la mano de obra no calificada sigue siendo necesaria.

Políticas laborales. A menudo los Estados varían las reglas de juego con que los
empresarios pueden contratar a sus trabajadores, para darles a estos últimos más derechos y
beneficios (idealmente), lo cual cambia el costo por empleado para las empresas. A veces
esto puede desencadenar medidas radicales de protección al capital empresarial, como olas
de despidos masivos, o por el contrario puede avivar la llama de la contratación.

Desempeño gremial. En general los trabajadores se encuentran organizados en gremios y

otras estructuras socio-políticas de defensa a sus derechos y mediación con sus patronos. A
menudo esto conduce a contrataciones colectivas y otros tipos de contrato que pueden
incidir en una captación de nuevos trabajadores, el mantenimiento de los presentes, o el
despido de algunos de ellos.

1.9 El Nuevo Mercado laboral

El nuevo mercado laboral del mundo del siglo XXI se rige por nuevas demandas,
como es el trabajo especializado, altamente tecnologizado. Incluso suele darse a través de
largas distancias, ya que Internet lo posibilita. Esto ha habilitado un enorme sector de
trabajadores “freelancers”, es decir, por cuenta propia, que a menudo carecen de protección
social alguna, aunque devengan mejores salarios.

Por otro lado, el rol de la mujer se ha visibilizado e incorporado en el mercado

laboral. Hoy en día constituyen un segmento productivo más, y no un sector débil e

11
improductivo como a inicios del siglo pasado. Las exigencias de igualdad salarial entre
géneros, por ejemplo, lo ratifican. Las predicciones más pesimistas advierten sobre la
tecnificación paulatina del sector servicios, que puede dejar obsoletos millones de
empleados. Desde que el sector de la producción se ha automatizado, el sector servicios
constituye el gran reservorio de trabajo del ser humano.

2. PERFIL PORFESIONAL

Entendemos por perfil profesional el conjunto de competencias técnicas

(conocimientos), metodológicas (habilidades), de relación (participativas) y personales
(cualidades y actitudes) que permiten al/ a la trabajador/a social acceder a una organización
concreta. (Colegio Oficial de Trabajo Social de Leon"Nuestra Señora del Camino", s.f.)

Los perfiles profesionales son un conjunto de aptitudes, capacidades, habilidades y

competencias que tiene una persona para desarrollar una actividad profesional, el cual le va
a permitir abrir oportunidades en el campo laboral de acuerdo con los requerimientos de los
empleadores. (Busca Carrera, 2022)

Crear el perfil profesional es un requisito indispensable para poder postular a un

empleo, ya que a través de él se logra conocer la experiencia, los alcances y limitaciones que
puede tener el aspirante en cierto cargo, el cual debe ser breve y específico, con él cual usted
tendrá que impactar motivando al seleccionador para que lo tenga como una gran opción.

Al realizarlo debe hacer una descripción tanto de la experiencia laboral como de la

formación académica que le aseguren a la empresa las capacidades que se tienen para el
cargo si es seleccionado.

Actualmente existen algunos profesionales como el diseñador web, diseñador

gráfico, fotógrafo, arquitecto, ingeniero civil, de multimedia o relacionados con arte visual
que necesitan adicionar a su perfil profesional un portafolio, en él se muestran los trabajos
más representativos y les permitirá a los seleccionadores conocer las habilidades y
capacidades del aspirante.

2.1 ¿CÓMO HACER UN PERFIL PROFESIONAL?

12
 Empecemos respondiendo qué queremos, cuáles son nuestros intereses y motivaciones.
Para elaborarlo, es recomendable responder a preguntas tales como cuáles son tus metas
profesionales a corto, mediano y largo plazo;

 También debemos indicar qué podemos ofrecer, mostrar nuestras aptitudes,

actitudes, competencias, talentos, formación académica, sector profesional,

especialización, experiencias más relevantes, años de experiencia y empresas en las

que hayamos trabajado.

 Es importante definir a el tipo de empresa y el sector al que pertenece que estamos

postulando para articular el perfil profesional.

 El perfil profesional debe incluirse en el centro o la izquierda del documento, al

inicio del CV, siempre debajo de los detalles de información personal para captar la

atención del reclutador.

2.2 PASOS PARA REALIZAR UN BUEN PERFIL PROFESIONAL

El perfil profesional es un resumen de tu currículum. En el perfil deben estar

sintetizadas tus mejores cualidades, las más relevantes para el puesto de trabajo al que
aspiras. Este apartado del currículum también se puede llamar resumen ejecutivo, extracto o
simplemente perfil.
 Formacion

 Años de experiencia.

 Puestos de trabajo anteriores.

 Sector (es siempre un valor añadido si cuentas con experiencia en el mismo

sector)

13
  Funciones concretas similares en un puesto de trabajo anterior.

 Habilidades profesionales.

 Características personales.

 Conocimientos técnicos concretos

 Intereses personales

2.3 EJEMPLOS DE PERFILES PROFESIONALES

 Perfil Profesional De Un Recién Egresado Sin Experiencia. Este tipo de perfiles

deben recalcar principalmente la formación tanto curricular como la

complementaria (cursos, idiomas, etc.). Su carta de presentación y currículum deben

centrarse en dar a conocer todo el conocimiento adquirido a lo largo de los años de

formación. Y destacar la predisposición a aprender, mejorar y adquirir experiencia,

sobre todo si se trata de un primer empleo. La importancia de las soft skills es muy

importante en este tipo de perfiles.

 Perfil Profesional De Trabajador Con Experiencia En El Sector Al Que Aplica.

Avalado por su experiencia y conocimiento del sector, este perfil profesional debe
recalcar su experiencia. Así como los puntos fuertes que esa misma persona haya
aprendido y perfeccionado durante sus años dedicándose al sector. Puede ser útil
incluir referencias o recomendaciones profesionales de encargados o jefes de sus
antiguos puestos.
 Perfil Profesional Para Un Trabajo Más Autónomo. Este perfil requiere,
principalmente, una facilidad particular en la resolución de tareas de manera
autónoma, ya que su trabajo depende sobre todo de sí mismo. Ejemplos de este
perfil son los encargados de establecimientos de franquicias, como algunas tiendas,
o supermercados, que siguen las normas de la empresa, aunque trabajen en régimen
de autónomos.

14
  Perfil Profesional Para Un Trabajo De Dirección De Equipo. La característica
más importante de este perfil consiste en la capacidad de liderazgo y trabajo en
equipo. Recoge toda aquella experiencia, ya sea durante la etapa formativa o la
laboral, que te haya permitido adquirir experiencia en gestión de equipos. Y
recálcalo en el currículum y la carta de presentación. En este tipo de perfiles son
muy importantes las soft skills y el trabajo en grupo. Suelen requerir una entrevista
grupal en la que se pueden poner a prueba estas habilidades en el candidato.

2.4 TIPOS DE PERFILES PROFESIONALES

Encontramos una variedad de perfiles profesionales, cada uno con características que los
definen.

2.1.1 Competitivo
La persona que tenga este perfil es un trabajador que, en cierto modo puede ser
agresivo, es decir, esta persona tendrá una gran afición por el riesgo, siempre que esta
genere la posibilidad de obtener grandes beneficios.

En oportunidades, quienes se ubican en este, uno de los tipos de perfiles profesionales que
existen, no prestan demasiada atención a los pequeños pero importantes detalles, por lo que
tienden a cometer algunos errores.

2.1.2 Ejecutor
En este tipo de perfil profesional están las personas que no se sienten motivadas a
tomar decisiones por sí mismos, sino que están más cómodos realizando las labores que sus
supervisores les piden.
Lo mejor de las personas que tienen este perfil es que siempre están dispuestos a hacer casi
cualquier actividad que se les pide, incluso, si esta tiene un poco más de dificultad que las
tareas comunes.
2.1.3 Planificador
La persona que se identifica con el perfil laboral del planificador tiene como
característica principal el ser muy reflexivo y cauteloso con las acciones que realiza. Si
tienen que tomar una decisión, esta persona no se deja llevar por las emociones del
momento, sino que estudia los posibles escenarios y consecuencias que pueda tener. Este es
uno de los tipos de perfiles profesionales que hay.

15
2.1.4 Procrastinador
Este es uno de los perfiles más comunes que podemos encontrar en
cualquier sector laboral Una persona que tenga un perfil profesional procrastinador tiende a
dejar todas sus responsabilidades para el final o incluso, llega a olvidar distintas
obligaciones con las que debe cumplir. No es muy recomendable para las empresas
contratar a personas que cuenten con este tipo de perfil profesional.
2.1.5 Analítico
Este es otro de los tipos de perfiles profesionales. Al hablar quienes lo poseen
hacemos referencia a aquellas personas en la que las características que más resaltan son la
concentración, la atención al detalle y el perfeccionismo.
Por lo general, las personas que tienen este perfil tienden a ser extremadamente
meticulosos y revisan con regularidad los posibles errores que pueden ocurrir en cualquier
actividad. Estos individuos buscan seguridad y estabilidad. Precisamente por esto detestan
trabajar bajo presión o cambios constantes.
2.1.6 Comunicativo
Sin duda alguna, la persona que posea este perfil profesional se diferencia de los
demás gracias a sus habilidades lingüísticas, lo que resulta beneficioso en aquellos puestos
de trabajos en los que deberá desenvolverse en el campo de la oratoria o la negociación
haciendo del carisma su mayor característica.
2.1.7 Idealista
Las personas que presentan este perfil profesional suelen estar todo el día con la
mente en las nubes pensando en todos los escenarios que se les pueden presentar para
lograr sus sueños. Además, tienen otra característica bastante importante como lo es la
persistencia. Al combinarlas encontrarás a la persona perfecta para emprender.

2.5 CARACTERÍSTICAS DEL PERFIL PROFESIONAL

Visión estratégica. - Todos los miembros de la organización aportan y trabajan por un

mismo objetivo común.

Adaptación al cambio. -Se valoran mucho los trabajadores que saben adaptarse y dar lo
mejor de sí incluso en situaciones menos favorables.

Inteligencia emocional. -Este concepto lo tenemos más interiorizado en nuestra vida

personal y profesional. Cada vez, somos más conscientes de la alta correlación existente
entre una buena gestión de las emociones y el éxito a todos los niveles.

16
Productividad. -Las empresas buscan personas productivas que sean capaces de gestionar
un buen nivel de tareas y, además, que sepan organizarse y no perder el tiempo con cosas
que no son importantes ni urgentes

Trabajar en equipo. -Saber coordinarse y ser capaces de trabajar con otras personas, nos
hará mucho más eficaces y productivos, con las nuevas tecnologías, además, somos capaces
de trabajar en equipo con personas que se encuentran en otros lugares del mundo.

Conocimiento y dominio de internet y nuevas tecnologías. - Cada vez más las

tecnologías se ponen al servicio de la empresa y de sus resultados. Dominarlas y saber
utilizarlas correctamente nos hará un candidato más atractivo para las organizaciones.

Idiomas. -En un mundo cada vez más globalizado, saber y poder comunicarse es
importante. Por ello, conocer diferentes idiomas siempre suma atractivo a nuestro perfil.

Marketing. -En las organizaciones actuales se valora cada vez más que el candidato
disponga de conocimientos relacionados con el marketing y las ventas.

Actitud. -La actitud es fundamental, en la vida y en el trabajo. Disponer de una actitud de

mejora, de constante aprendizaje y de apertura de mente, nos ayudará a adaptarnos a las
características del puesto y será una característica muy valorada por cualquier empleador.
(Universidad de A'lacant, s.f.)

2.6 CONSEJOS

 Es de suma importancia cuidar la ortografía, gramática y estilo.

 Es recomendable usar palabras y frases llamativas.

 Un aspecto que no podemos pasar por alto es colocar nombres técnicos

profesionales como (técnico en, doctor en, ingeniero en), así como categorías en las

empresas en las que trabajamos (manager, especialista, responsable de).

 Se debe evitar utilizar clichés como “multitareas”, “motivado”, “proactivo” y

“experto”.

17
  Nunca coloques que estás desempleado, que no tienes experiencia y tampoco debes

hablar mal de experiencias anteriores.

3. EL EMPRENDIMIENTO

El emprendimiento es un término últimamente muy utilizado en todo el mundo.

Aunque el emprendimiento siempre ha estado presente a lo largo de la historia de la
humanidad, pues es inherente a ésta, en las últimas décadas este concepto se ha vuelto de
suma importancia ante la necesidad de superar los constantes y crecientes problemas
económicos. (Responsabilidad Social Empresarial y Sustentabilidad, s.f.)

3.1 ¿Qué es el emprendimiento?

Con el término emprendimiento identificamos el efecto de emprender, un verbo que

hace referencia a llevar adelante una obra o un negocio. No existe una definición
comúnmente aceptada de iniciativa emprendedora.

Algunos autores la consideran una actividad relacionada con la destrucción creativa

de Schumpeter, otros han puesto el énfasis en el descubrimiento de oportunidades y otros se
han centrado en la creación de nuevas empresas. El emprendimiento implica convertir una
idea nueva en una innovación exitosa utilizando habilidades, visión, creatividad,
persistencia y exposición al riesgo. En definitiva, un emprendimiento es cualquier actividad
nueva que hace una persona, que puede tener como finalidad lograr ganancias económicas
o no. El emprendimiento es llevado a cabo por los emprendedores.

3.2 DEFINICIÓN

La palabra emprendimiento, proviene del francés entrepreneur (pionero), y se

refiere a la capacidad de una persona para hacer un esfuerzo adicional por alcanzar una
meta u objetivo, siendo utilizada también para referirse a la persona que iniciaba una nueva
empresa o proyecto, término que después fue aplicado a empresarios que fueron
innovadores o agregaban valor a un producto o proceso ya existente, lo que hoy ha derivado
en el concepto de emprendimiento actual.

18
3.3 TIPOS DE EMPRENDIMIENTO

El emprendimiento es el proceso de diseñar, lanzar y administrar un nuevo negocio,

que generalmente comienza como una pequeña empresa o una emergente, ofreciendo a la
venta un producto, servicio o proceso.

3.1.1 Emprendimiento Empresarial.

El emprendimiento empresarial es la iniciativa o aptitud de un individuo para

desarrollar un proyecto de negocio, u otra idea que genere ingresos que le permite cubrir
principalmente sus gastos básicos, y el de su familia. El emprendimiento empresarial, tal
como fue dicho anteriormente ha surgido por las crisis económicas del país, lo cual lleva al
individuo desarrollar ideas innovadoras en el mercado que le permita crecer en momentos
dificultosos.

No obstante, el emprendimiento empresarial tiene sus ventajas, en primer lugar, el

de generar ingresos, empleos. Luego, permite al individuo ser su propio jefe, y por lo tanto,
manejar su propio tiempo y tomar sus propias decisiones.

3.1.2 Emprendimiento Cultural.

El emprendimiento cultural puede ser visto como el generador de empresas u

organizaciones culturales con el objetivo de que no se pierda el significado, ni el valor
simbólico de los productos y costumbres pertenecientes de un país.

3.1.3. Emprendimiento Social.

El emprendimiento social busca satisfacer las necesidades de la sociedad en donde

se desenvuelve. Como tal, el emprendimiento social es una persona u organización que
atacan problemas de la comunidad, bien sea en lo social, económico, y cultural. En
referencia a este punto, surge una distinción entre el emprendimiento empresarial ya que
este último busca ganancias para el emprendedor, mientras que el emprendimiento social
busca soluciones que mejoren la sociedad sin ningún lucro económico.

19
3.4 CARACTERISTICAS DEL EMPRENDIMIENTO.

Hay diversos elementos y claves que el emprendedor necesita para convertir las idea en un
negocio rentable:

Espíritu: Es necesario tener un espíritu dinámico, creativo, orientado a la búsqueda

continua de oportunidad de negocio: El espíritu empresarial es la actitud que permite al
emprendedor de identificar una oportunidad y luchar por ella para producir nuevo valor o
éxito económico.

Capacitación: El emprendedor necesita conocimientos técnicos para llevar a cabo la idea

de empresa.

Marco regulatorio: Se mueve en un marco de leyes que pueden o no facilitar el proceso

para pasar de las ideas a la práctica de la creación empresarial.

Financiación: Es necesario un sistema que le financie para poner en marcha su actividad y

garantice su negocio.

Red: Se genera en un ecosistema donde intervienen varios actores. También se trabaja en

sinergia con otros emprendedores.

3.5 Ejemplos De Emprendimientos.

Para emprender se necesita una idea, recursos y mucha tenacidad, constancia y trabajo. Te
dejamos una lista de ideas de emprendimiento que te pueden ayudar a iniciar con lo
principal: la idea.

 Fotografía y video para eventos sociales

 Entrenamiento físico a domicilio
 Fabricación de velas aromáticas
 Fabricación de jabones
 Food truck
 Diseño de páginas web
 Servicio de paquetería y mensajería

20
  Decoración de eventos
 Curso de idiomas online
 Restaurante o café familiar
 Elaboración de vajilla y utensilios en cerámica
 Fabricación de muebles en madera
 Creación de objetos artísticos
 Producción de cerveza artesanal
 Diseño de aplicaciones móviles
 Diseño y fabricación de joyas
 Panadería artesanal
 Diseño y elaboración de juegos de mesa
 Confección textil y uniformes
 Diseño y elaboración de alimentos gourmet

3.6 CONCLUSION

En conclusión, emprendimiento es aquella actitud y aptitud de la persona que le

permite iniciar nuevos retos, nuevos proyectos; es lo que le permite avanzar un paso más, ir
más allá de donde ya ha llegado. Es lo que hace que una persona esté insatisfecha con lo
que es y lo que ha logrado, y como consecuencia de ello, quiera alcanzar mayores logros e
iniciar nuevos caminos.

4. BUSQUEDA DE EMPLEO
Actualmente nos encontramos con un mercado laboral cambiante, marcado por una
profunda crisis económica, en el que existe más demanda de empleo que oferta, y en el que
aparecen nuevas ocupaciones y se exige más especialización en los puestos de trabajo.
Por eso, es necesario conocer el mercado de trabajo, poseer la formación adecuada a las
necesidades del entorno laboral y tener motivación e iniciativa para continuar mejorando
nuestra cualificación.
A través de la formación, podremos adaptarnos a los cambios del mercado laboral y
descubrir nuevos conocimientos e intereses profesionales que desconocíamos y que nos
pueden facilitar la búsqueda de empleo. Nos puede permitir mejorar nuestros
conocimientos en idiomas o dominio de la informática, adquirir y desarrollar habilidades

21
para mejorar en nuestro puesto de trabajo, o reciclar determinadas capacidades para
desempeñar nuevas ocupaciones. (MENA, 2017)

4.1 ¿DÓNDE BUSCAR TRABAJO?

Las personas trabajamos para otras personas o empresas (privadas o públicas), o por cuenta
propia. Cuando deseamos trabajar en una empresa que no sea la propia, se puede buscar
dicho empleo a través de distintas técnicas, entre ellas están las de amigos y conocidos,
auto-candidatura telefónica, postal, personal (ir a las empresas), agencias de colocación,
servicios públicos de empleo, empresas de trabajo temporal, anuncios de prensa, bolsas de
trabajo, C.O.I.E. (Centro de Orientación y Empleo), internet, administración pública, etc.

4.2 TÉCNICAS DE BÚSQUEDA ACTIVAS VS. TÉCNICAS DE BÚSQUEDA

PASIVAS

La búsqueda pasiva supone utilizar las distintas técnicas de búsqueda de empleo para
ofertas que salen a la luz, dentro de los medios citados en el punto anterior para buscar
empleo serían técnicas pasivas las agencias de colocación, los anuncios en prensa, las
bolsas de trabajo, internet, televisión, radio, y la administración pública.

Las principales ventajas de la búsqueda pasiva son:

que se conoce el puesto o puestos que se ofertan, la empresa que lo hace, y las
características genéricas del profesional demandado. La información resulta accesible para
todos aquellos que utilicen el medio adecuado y deseen enviar su candidatura. Sin embargo,
son ofertas a las que se presentan un número muy elevado de candidatos o competidores, lo
que se traduce en una disminución de las posibilidades de éxito.

La denominada búsqueda activa se caracteriza porque no existe una oferta de empleo. Se

trata de dirigirse a distintas organizaciones que no han solicitado personal para cubrir un
puesto, y por lo tanto no están esperando solicitudes. Entre los medios de búsqueda se
encontrarían los amigos y conocidos, las distintas modalidades de auto candidatura, y por
supuesto el autoempleo. Pueden utilizarse las cartas de presentación y el currículum vitae,
las llamadas telefónicas y las visitas directas a personas o empresas. Las técnicas activas las
utilizan menos personas y por lo tanto existe una menor competencia, es decir, hay menos

22
candidatos que se dirijan a empresas que no están solicitando un puesto acorde a su
cualificación profesional. Sin embargo, resultan útil a medio o largo plazo, cuando surja ese
puesto. Por ello, la persona que busca empleo debe aprender a detectar las necesidades que
tendrán las empresas en un futuro y anticiparse a las mismas. El éxito, en gran medida,
dependerá de la red de contactos que se consigan y de los conocimientos y habilidades que
se ofrezcan a la persona o empresa adecuada. (Garcia, s.f.)

4.3 LAS FUENTES DE INFORMACIÓN

Para buscar empleo se deben de utilizar tanto las estrategias de búsqueda activa como las
pasivas. En las primeras resulta imprescindible consultar a distintas fuentes para conocer a
las empresas a las que dirigirse (nombre, dirección, teléfonos, etc.) y sus características
(actividad, número de empleados, productos comercializados, departamentos que posee,
etc.). Cuando se utilizan las técnicas pasivas también que buscar información de las
empresas, resulta muy positivo demostrar que se conocen sus características cuando se
llega a la entrevista. (Confederacion Canaria de Empresarios, 2012)

FUENTES DE CARACTERISTICAS
INFORMACION
Amigos y Conocidos Un amigo que trabaje en una empresa determinada tendrá
información valiosísima sobre la misma y sobre las personas
responsables de los departamentos de interés.
Anuncios de prensa Ofrecen información sobre empresas, puestos que demandan,
Centro de Información y características de los mismos, sueldos ofrecidos, etc. Dispone de
Asesoramiento una bolsa de empleo para jóvenes, ofertas de empleo público o
Universitario privado anunciadas en prensa, trabajo voluntario, empleo virtual
www.emes.es Este servicio permite al mismo tiempo encontrar información
acerca de bolsas de trabajo en el extranjero, becas, cursos de
formación, etc.
Centro juvenil de Centro dependiente de la Comunidad de Madrid en el cuál asesoran
orientación laboral sobre la búsqueda de empleo a jóvenes entre 16 y 30 años
www.madrid.org desempleados. Posee los siguientes servicios:

23
 • Bolsa de empleo: donde se gestionan ofertas de trabajo de más de
800 empresas.

• Orientación socio laboral: elaboración del curriculum vitae,

entrenamiento en entrevistas de trabajo, información sobre salidas
profesionales de tu sector, asesoramiento laboral (tipos de
contratos, situación de desempleo/mejora de empleo, etc.), (bolsas
de empleo, formación ocupacional, Internet, etc.) ...

• Recursos de consulta: prensa, Internet, directorios de empresas,

tablón de anuncios, etc.
Cámaras de Comercio Representación, promoción y defensa de los intereses generales del
comercio, y la industria. Entre otras funciones, también mantienen
una bolsa de trabajo (P.ej. COPITI). poseen bolsa de trabajo donde
empresarios pueden publicar ofertas de empleo y candidatos
insertar su CV con el objetivo de buscar empleo.
Centros de Orientación Pertenecen a las universidades y reciben semanalmente todas las
e Información para el ofertas de empleo público, tienen los periódicos de ofertas de
Empleo (COIE’s) empleo, y guías y directorios de distintas organizaciones.
Empresas de Trabajo Son empresas de servicios que se dedican a proporcionar personal a
Temporal otras empresas. Las contrataciones realizadas por las ETT`s son
cada día mayores, resultando una estrategia útil a considerar en la
búsqueda de empleo.
Guías y Directorios Páginas amarillas: información sobre teléfonos y direcciones
Negocio a negocio
http://nanc.paginasamarillas.es/printHome.do Anuario Mercantil
de la Compañía Telefónica con más de 1.700.000 nombres de
abonados no particulares (empresas y profesionales), y más de
8.000 anuncios, clasificados en 31 ramas de actividad, con más de
2.000 epígrafes, separados por provincias y localidades geográficas.
Guías Puntex (www.puntex.es )

24
 Guía de las empresas que ofrecen Empleo (www.fue.es ) Es una
guía publicada por la Fundación Universidad Empresa que ofrece
información sobre empresas de selección de personal, empresas de
trabajo temporal, empresas que ofrecen prácticas para estudiantes
universitarios y empresas franquiciadoras.
Servicios de empleo: En las oficinas de empleo, información sobre ofertas de empleo de
nacional y regionales la Administración Pública y de las empresas privadas. Datos sobre
el mercado de trabajo, apoyo a la creación de empleo para crear su
propio negocio, acciones de formación y orientación profesional,
cursos de formación
Páginas de las empresas Casi el 70% de las empresas españolas tienen página web.
Normalmente disponen de un apartado para encontrar ofertas de
empleo activas y una sección para contactar y enviar el curriculum
vitae por email o en la misma web.
Publicaciones de las Los catálogos, manuales de instrucciones, folletos, boletines de
empresas accionistas, periódicos de empresa son otras fuentes de información
de primera magnitud.
Sindicatos Ofrecen información sobre los distintos convenios colectivos en
cada sector que entre otros datos tienen referencias respecto al
sueldo mínimo para cada categoría. Destacan Comisiones Obreras,
UGT, CSI-CSIF, y USO.
Agencia de Colocacion Son servicios de empleo de entidades públicas o privadas
homologados por el Servicio Público de Empleo Estatal, que
realizan tareas de intermediación laboral
Bolsa de Trabajo La mayor parte de las instituciones públicas abren o convocan
bolsas de trabajo para cubrir sus necesidades de personal. También,
existen entidades privadas (colegios profesionales, asociaciones,
sindicatos…) que actúan como intermediarias entre la oferta y
demanda, de manera que ponen en contacto a la persona que busca
trabajo con las diferentes ofertas de empresas a través de la
inscripción en su bolsa de empleo.

25
4.4 Principales Herramientas De Búsqueda De Empleo

4.4.1Linkedin

Esta red nos permite:

 Hacer un perfil profesional que está las 24 horas «colgado» en la red.

 Hacer búsquedas de empleo directamente por empresas.
 Contactar directamente con los técnicos de selección y consultores que están
llevando los procesos de selección.
 Adjuntar recomendaciones, presentaciones y toda la información que consideremos
relevante para la «venta» de nuestro perfil.
 Aportar y adquirir conocimientos a través de los diferentes grupos que lo
componen.

4.4.2 Twitter

No se podría definir como una red social, sino más bien como un microblogging.
Aunque en apariencia parece que simplemente hacen usos los «famosos» de ella, cada vez
son más las consultoras y empresas que lo están utilizando como medio de reclutamiento.
Solo tenemos que crear un perfil y seguir a todas aquellas empresas y consultoras que nos
parezcan interesantes. De esta forma, accediendo diariamente a nuestro perfil, podremos
estar informados en tiempo real de las ofertas que publican.

4.4.3 Facebook

Aunque Facebook es una red social generalista, muy enfocada a temas personales,
cada vez son más las empresas que tienen un perfil con fines principalmente de
mercadotecnia. La cuestión es que debido a la gran expansión de esta red social y al efecto
que puede generar cualquier publicación en el «muro», algunas de las empresas lo usan
como fuente de reclutamiento.

4.5 Mecanismos de Búsqueda de Empleo

26
4.5.1 Los medios de comunicación masiva

La búsqueda de empleo ha evolucionado con la incorporación de nuevos agentes

que buscan facilitar el vínculo entre la oferta y demanda de trabajo. Dentro de los medios
de comunicación masiva se encuentran la televisión, el radio y el periódico, que son fuentes
de difusión que han perdurado a pesar de la aparición de nuevos mecanismos como el
internet o las agencias de colocación. El objetivo de estos, es difundir información variada
para el público que los sintoniza. “La comunicación en masa suele reducir o eliminar las
relaciones interpersonales 24 del proceso de comunicación y tiende a separar a los
individuos de su entorno sociocultural tradicional, generando una masa integrada por
miembros heterogéneos con distintos intereses” (Goya 2012:13).

4.5.2 El periódico

Las publicaciones periódicas es un medio de fácil acceso por ser de bajo costo, la
función de este medio es presentar la información a primera hora del día sobre los
acontecimientos más recientes. (Goya 2012). Las ventajas de este medio es que resulta una
fuente de información actualizada y al alcance de cualquier persona, el periódico representa
un medio de búsqueda de bajo costo que ofrece información limitada sobre las ofertas de
empleo, la ventaja de este mecanismo es el costo de obtener la información ya que no
representa un gasto fuerte en los recursos de los buscadores y por este medio pueden
conocer de varias ofertas según el umbral de circulación del periódico. (Rees 1966).

4.5.3 El radio

El radio es un medio donde se puede divulgar información al instante, a diferencia

del periódico que se imprime por día, es un medio de acceso libre para muchas personas y
la información que provee este medio puede ser recibida por toda la audiencia que sintoniza
,la portabilidad del radio y el acceso abierto lo convierten en un mecanismo fácil de utilizar,
la información que sale de este medio es diversa y los anuncios sobre empleo aparecen
esporádicamente, además los anuncios sobre las vacantes de empleo ofrecidas por este
medio son breves y están disponibles por instantes cortos de tiempo.

27
4.5.4 La televisión

La televisión como mecanismo de búsqueda de empleo se ve limitado para las

empresas ya que es costoso. Se utiliza el tiempo en televisión para dar publicidad a sus
productos en lugar de ofrecer vacantes de empleo, son pocas las empresas que anuncian las
ofertas laborales por este medio. Un aspecto importante es que la información debe ser
transmitida por los canales a nivel local con el fin de llegar al público correcto, sería poco
viable hacer un anuncio en cadena nacional para una empresa.

4.5.5 El internet

Por este medio se puede acceder a información de cualquier tipo, la disponibilidad y

el acceso a comunicación es restringida a diferencia de los mecanismos anteriormente
descritos, en este caso, el uso de internet requiere habilidades que se desarrollan con la
instrucción o el manejo continuo de los dispositivos, ya sea un celular o una computadora.

4.6 Objetivo De La Búsqueda De Trabajo

 Es “encontrar trabajo” y todas las acciones de su proceso de búsqueda son objetivos

para poder acceder de nuevo al mercado de trabajo.

28
4.7 Anexos

29
4.8 Referencias Bibliográficas

Confederacion Canaria de Empresarios. (26 de 07 de 2012). Obtenido de

https://www.ccelpa.org/formacion-y-busqueda-de-empleo-i-introduccion/
Garcia, M. A. (s.f.). La busqueda y consecucion de empleo. Obtenido de
https://www.ucm.es/data/cont/docs/541-2014-01-17-I
%201%202%203%204%20objetivos%20tecnicas%20de%20busqueda%20y
%20fuentesb.pdf
Kiziryan, M. (s.f.). Economipedia. Obtenido de
https://economipedia.com/definiciones/mercado-laboral.html#referencia
MENA, E. E. (01 de 2017). Mecanismos de Busqueda de Empleo. Obtenido de
https://www.cise.uadec.mx/downloads/tesis/Maestria2014-2016_SMEE.PDF
Responsabilidad Social Empresarial y Sustentabilidad. (s.f.). Obtenido de
https://responsabilidadsocial.net/emprendimiento-que-es-definicion-tipos-
caracteristicas-y-ejemplos/

Colegio Oficial de Trabajo Social de Leon"Nuestra Señora del Camino". (s.f.). Obtenido
de http://www.trabajosocialleon.org/perfilprofesional.php

Uriarte, J. M. (10 de 03 de 2020). Caracteristicas.co. Obtenido de

https://www.caracteristicas.co/mercado-laboral/#ixzz7etqGrXUS

Busca Carrera. (2022). Obtenido de https://buscacarrera.com.co/articulos/que-es-un-perfil-

profesional.html

Universidad de A'lacant. (s.f.). Obtenido de https://www.unniun.com/10-caracteristicas-

del-perfil-del-empleado-mas-demandado-por-la-empresa-actual/
Uriarte, J. M. (10 de 03 de 2020). Caracteristicas.co. Obtenido de
https://www.caracteristicas.co/mercado-laboral/#ixzz7etqGrXUS

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