“BRECHAS DE RECURSOS HUMANOS”

El porcentaje de las brechas cuantificadas se diferencian entra la gran necesidad que

existe y la falta de personal de recurso humano, por las diversas gestiones que
realizan por las demandas de atención, actividades asistenciales, y procedimentales, y
la capacitación continua (1).
La formación de los recursos humanos es compleja por lo cual se debe considerar en
el sistema sanitario, se recomendó analizar las necesidades y la disponibilidad para
poner plantear estrategias viables y mejorar las brechas que existen en el sistema de
salud en el Perú (2).
RESUMEN:
La brecha de las faltas de recursos humanos en el Perú es muy visible, y la falta de
implementación de estructura e insumos. En los distintos centros poblados del Perú,
existen muchos profesionales de salud que deciden ir mediante el Serums
(profesionales no altamente capacitados ya que se encuentran en los primeros años
de carrera). Tenemos que mencionar que muchos de estos profesionales lo deciden
por el sueldo y para postular posteriormente a un hospital de el estado o seguro, y
ganar bien como ellos siempre mencionan, Es necesario tener en cuenta que la razón
principal debería ser humano, ya que la profesión de salud es de servicio.

Bibliografía
x

1. Cazas Cortez BR. Brechas de recursos humanos en salud, en los establecimientos de salud
del primer nivel de atención, del sub sector publico, en la Red de Salud Nº 2 Nor Oeste, del
Municipio De La Paz, gestión 2017. Tesis de Posgrado. Repositorio Institucional Universidad
Mayor de San Marcos , La Paz Bolivia; 2017.

2. Huicho L. Incentivos para atraer y retener personal de salud de zonas rurales del Perú: un
estudio cualitativo. Tesis. National Library of Medicine, Perú; 2019.