DIPLOMADO EN GESTION

DE
SERVICIOS DE SALUD

“Brecha de Recursos Humanos

para el Primer Nivel de Atención –

UBAP Pátapo”

DOCENTE:

MD. Percy Diaz Morón

INTEGRANTES:

Calderón Oblitas, Gustavo

Carrera Fernández, Rocío Eulalia

Fiestas Rosado, Tula Margot

Seminario Santoyo, Elizabeth Georgina

Chiclayo, Octubre 2020

INTRODUCCION

El Distrito de Pátapo es uno de los veinte distritos de la Provincia de Chiclayo,

ubicado en el Departamento de Lambayeque, bajo la administración del
Gobierno Regional de Lambayeque, en el norte de Perú con una población
aproximada de 22160 habitantes.

Este distrito fue creado mediante Ley Nº 269212 del 29 de enero de 1998,
ubicado aproximadamente a 25 km al este de la ciudad de Chiclayo, tiene una
superficie de 182,81 km2.

Con fecha 08 de julio de 2009 según Resolución de Funcionamiento N°315-PE-

ESSALUD-2009 se crea la Unidad Básica de Atención Primaria (UBAP) Pátapo
perteneciente a la Red Asistencial Lambayeque EsSalud “Juan Aita Valle”,
Categoría I-3 MINSA según Resolución de Categorización N°066-2014-
GR.LAMB/GERESA.

La UBAP tiene el nombre de quien fue dos veces alcalde de Picsi y principal
promotor de que se cree un policlínico de EsSalud en Pátapo, "Porfirio Salinas
Masa”.

Centro asistencial de primer nivel donde se brinda atención de Salud a la

población a través de actividades de promoción de la salud, prevención de
enfermedades, atención recuperativa y de rehabilitación básica, consulta
externa, control CRED, Inmunizaciones, atención Odontológica, Obstetricia y
Servicio Social.

Servicios de ayuda al diagnóstico como Laboratorio Básico, farmacia y entrega

de medicamentos, atención integral ambulatoria, tópico y emergencia, referencia
– Contrarreferencia.

Tiene como objetivo cumplir acciones de promoción, prevención, protección,

recuperación y rehabilitación de la salud del asegurado y derechohabientes en
concordancia con las normas y lineamientos emitidos por el órgano rector del
Sistema de prestaciones de Salud para el primer nivel de Atención.

Cuenta con 13628 asegurados (Fuente: Estadística Institucional al año 2019)

que corresponde a asegurados obligatorios, derechohabientes y jubilados
adscritos al Establecimiento.
Ubicado en la calle El Cinto S/N Parque Principal de Pàtapo, horario de atención
de Lunes a Sábado de 8:00 am a 2:00 pm. La infraestructura en su mayor
porcentaje es de material noble y de material prefabricado.

Con fecha 03 de marzo de 2010 se resuelve mediante Resolución de Gerencia

General N°245-GG-ESSALUD-2010 aprobar la Directiva N°006-GG-ESSALUD-
2010, “Directiva para la Formulación y Evaluación del Requerimiento de
Recursos Humanos Asistenciales en EsSalud”, encargando a la Oficina de
Central de Planificación y Desarrollo el monitoreo y control.

El objetivo de dicha directiva es establecer los lineamientos para la formulación

y evaluación de requerimientos de recursos humanos de los diferentes grupos
ocupacionales asistenciales en los Centros Asistenciales del Seguro Social de
Salud – EsSalud, orientados a disminuir los desequilibrios entre la disponibilidad,
composición y su distribución.

El requerimiento según método de Estimación de brechas se basa en la

diferencia entre las “horas disponibles” de recursos humanos con las que
actualmente cuenta el centro menos las horas requeridas de personal para
ejecutar una o más prestaciones proyectadas, coherente con la infraestructura
física, equipamiento, nivel de complejidad de atención, planes y programas
locales así como con las disposiciones institucionales.

Según la Dra. Patricia Pinaya Ayala en su tesis: Brechas de recursos humanos

en salud en los establecimientos de primer nivel de atención del subsector
público en la red de salud rural N º6 – Murillo - Gestión 2017, sostiene: “En los
sistemas de salud, la demanda del recurso humano se genera desde las
Instituciones que lo conforman y, por supuesto, que éstas tienen papeles
específicos para cumplir con su labor social; en este orden de ideas, la definición
de demanda de recurso humano es la suma de las cantidades de los diversos
tipos de recurso humano que las instituciones requieren y solicitarán para lograr
cubrir los puestos de trabajo disponibles y necesarios para atender la oferta de
servicios de seguridad social en salud y otros por fuera del Sistema, que les
demande la población del país”.

Para una adecuada respuesta a la demanda en salud, se requiere contar con

personal de la salud en número suficiente y en los lugares adecuados; por lo
que, es necesario estimar la brecha de recursos humanos en salud asistenciales
en el primer nivel de atención a fin de plantear estrategias de dotación que
posibilite el derecho al acceso de la población a una atención de salud con
equidad, oportunidad y calidad.

Primer nivel de atención

Es la unidad básica operativa integral de la Red Funcional de Servicios de Salud,

se constituye en la puerta de entrada al Sistema de Salud, con el objeto de
contribuir a mejorar la calidad de vida y la situación de salud de personas,
familias y comunidades, mediante las funciones de atención integral intercultural
de salud, docencia asistencial e investigación, gestión participativa y control
social de la salud (Norma Nacional de Caracterización de establecimientos de
salud de primer nivel.2da. Edición. La Paz: Talleres Gráficos Túpac Katari; 2013).

Con este motivo se utilizará la Guía Técnica para la Metodología de Cálculo de

las Brechas de Recursos Humanos en Salud para los Servicios Asistenciales del
Primer Nivel de Atención del Perú, la cual tiene como finalidad el promover la
implementación de estrategias de dotación de recursos humanos en salud para
servicios asistenciales del primer nivel de atención en el marco de la
universalización de la protección social en salud y la descentralización.

OBJETIVOS
GENERAL

Determinar las brechas de recursos humanos en salud en la UBAP Pátapo.

ESPECIFICOS

• Establecer las necesidades de recursos humanos en salud para la UBAP

Pátapo.
• Establecer la disponibilidad de recursos humanos en salud para la UBAP
Pátapo.

El cálculo de la brecha tiene como producto cuantificar la diferencia entre la

necesidad y disponibilidad de RHUS para los servicios asistenciales que permita
dentro de sus horas efectivas laborales, atender la demanda efectiva de
procedimientos médicos y desarrollar otras actividades asistenciales no
consideradas en las atenciones y las actividades administrativas y de
capacitación que forman parte de su carga de trabajo en el primer nivel de
atención.
Se realizaron tres momentos metodológicos:
✓ Momento 1, cálculo de las necesidades de los recursos humanos.
✓ Momento 2, determinación de la disponibilidad de recursos humanos.
✓ Momento 3, cálculo de la brecha de los recursos humanos.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

El requerimiento de grupo ocupacional se presenta tanto para médico cirujano

(01) como para técnico de enfermería (01) debido a que se brinda Prestación de
Atención Ambulatoria Descentralizada (PAAD) Pucalá.

Implementación de ambiente para los rayos x (se cuenta con equipo).

BIBLIOGRAFÍA

Pinaya Ayala, C.P. (2017) Brechas de recursos humanos en salud en los

establecimientos de primer nivel de atención del subsector público en la red de
salud rural N º6 – Murillo Tesis de Maestría, Universidad de San Andrés,
Colombia.
Norma Nacional de Caracterización de establecimientos de salud de primer
nivel.2da. Edición. (2013) La Paz: Talleres Gráficos Túpac Katari.