Objeto

El objeto exclusivo de la intermediación laboral sera la prestación de servicio de intermediación

en donde se encuentra las persona que labora para una empresa usuaria, en esa linea se
centra este mecanismo en brindarle una erramienta a aquellas empresas que requieren de
personal externo para poder ejecutar aquellas tareas espesificas y por un tiempo determinado,
en ese sentodo se podra requerir la colaboración una entidad de intermediación que tengan a
esa persona idonea para lo que necesita la empresa usuaria.

La intermediación laboral para poder ser ejecutada la entidad encargada tendra que culplir con
algunos requisitos como el estar constituida como persona jurídica que tendra como odjeto la
prestación de servicios de intermediación laboral.

Dicho esto la intermediación laboral se configurara como un mecanismo de desentralisación

productiva, teniendo como componentes una entidad intermediadora que sera la encargada de
suministar los trabajadores, una empresa usuaria que este en la necesidad de trabajadores que
cumplan una función determinada por un tiempo determinado quien estara en la facultad de
ejerser la subordinación sobre los trabajadores.

Un antecedente directo de lo que hoy conocemos como intermediación laboral esta

comntemplado en el convenio N° 181 de la OIT espesificamente en su articulo 1, inciso b) que
entre lineas nos indica que se entiende como aquel servicio que radica en utilizar empleados
con el fin de colocarlos a disposición de un tercero.

la prestación de servicio de intermediación como objeto de la intermediación laboral a tenido

muchas criticas puesto que muchas empresas de intermediación solo contratan personal para
pon erlo a dispo si ciónon de la empresa usuaria que utiliza esta mano de hobra pafra la
ejecusión de la actividad prinsipal de la empresa enriquesiendose con el labor de esta mano de
hobra sin brndarles tecnologia ni equipamiento, los ingresos de estas entidades
intermediadoras esta con stitiudida por un porsentage de los trabajodes pustos a disposición
de la empresa usuaria por ese motivo se les a calificado como plantillas anonimas de alquiler,
en ese sentido la unica función que cimpliran estas entidades intermediadoras sera la de
separar a los trabajadores de lo que les coresponderia por ley una vinculación directa con la
empresa que se veneficia de sus servicios.

Caracteristicas

Dos empleadores:

En esta relación existen dos empleadores un es el formaal quw sera el empleador de la

empresa de servicios y otro sera el real el empleador de la empresa usuaria, en donde el
trabajador realizara las actividades bajo la dirección la dirección de la empresa usuaria.

El empleador formal osea el de la empresa de cervicio tendra el pooder disiplinario y el poder

de contro y dirección se le sedera a la empresa usuaria que requiere el servicio.

La triple relación jurídica que surge de la intermediación laboral

Esta relación se forma entre la empresa usuari y la enpresa de servicio y entre la empresa de
servicio y el trabajador asisgnado, es por ello que la relación en la intermediación simpre seran
triangulares para que pueda existir un contacto entre las tres partes.
Esta forma de triangulación deja atrás el esquema tradicional en la relacion directa en el
ambito laboral al intervenir un trecero que es calificado como empleador desde una
perspectiva formal.

En esa linea estas relaciones deberan formal un vinculo real entre la empresa usuaria y el
trabajador y el trabajador asisgnado que sebera seguir bajo su poder de ditreccion.

https://rubio.pe/wp-content/uploads/2019/06/Derecho-Individual-del-trabajo-en-el-Per
%C3%BA.pdf

https://www.spdtss.org.pe/wp-content/uploads/2021/09/Laborem10-442-465.pdf

https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?
p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312326

https://repositorio.ucsm.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12920/3614/83.1235.MG.pdf?
sequence=1&isAllowed=y