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EMPRESA :
SEÑOR :
ASUNTO :
I. ANTECEDENTES
Al respecto, y para efectos realizar la presente minuta, se han tenido en consideración.
II. ANÁLISIS
Sobre el particular cabe señalar que se analizará el tratamiento tributario de la entrega de
premios entregados con motivo de un concurso publicitario desde la per
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subcontratación, aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para
un empleador denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en virtud de un acuerdo
contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios por su cuenta o riesgo y con
trabajadores bajo su dependencia para una tercera persona natural o jurídica, dueña de la
obra empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los
servicios o se ejecutan las obras contratadas. Con todo no quedaran sujetos a las normas de
este párrafo las obras o servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o
esporádica”.
“Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso
anterior, o se limitan sólo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que
el empleador es el dueño de la obra empresa o faena sin perjuicio de las sanciones que
correspondan por la aplicación del artículo 478”.
a) Empresa principal: Que es aquella que contrata a la empresa contratista y que es dueña
de la obra o faena.
b) Empresa contratista y sus trabajadores: Que es aquella que ejecuta las labores
externalizadas por la empresa principal.
En este sentido la doctrina señala que el objeto del contrato celebrado entre la empresa
principal y la contratista, o bien, entre el contratista y subcontratista no debe ser la cesión
directa de mano de obra, sino que la ejecución de determinadas obras o la prestación de
servicios específicos.
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Se distinguen como características principales de la obligación de la contratista o
subcontratista las siguientes:
i. Debe ser una obligación de hacer, ya que su objeto debe consistir en la ejecución de
un hecho que no es sino una actividad del deudor (por ejemplo: la construcción de un
edificio, el transporte de personas o cosas, la vigilancia de instalaciones).
ii. Debe ser una obligación de resultado, porque el objeto está constituido por la obra o
servicio que una de las partes se compromete a hacer, a cambio de un determinado
precio.
C) Las obras o servicios contratados deben tener carácter permanente, o sea, las obras o
los servicios que se ejecutan o prestan no pueden ser discontinuos o esporádicos.
El carácter permanente quiere decir que la obligación debe ser de forma duradera y continua,
lo que se encuentra en concordancia con el art. 8 del Código del Trabajo que prevé casos en
los cuales existiendo prestación de servicios personales no ha lugar a la existencia de contrato
de trabajo y uno de esos casos se genera cuando se prestan servicios de manera discontinua
o esporádica.
E) La empresa principal que encarga la ejecución no debe ser una persona natural.
Al respecto debemos entender que cada vez que exista un empleador necesaria e
indefectiblemente existirá una empresa en términos laborales. Estos autores llegan a esta
conclusión después de analizar el art. 3 del Código del ramo, este artículo define la empresa
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para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social como toda organización de
medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de
fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal
determinada.
La empresa así entendida es la organización jerárquica que tiene por objeto el ejercicio de
cualquier actividad, sea o no económica, en la cual tiene lugar la dinámica de las relaciones
del trabajo; de esta manera la propia ley permite entender la empresa como un ente
compuesto, que requiere para su existencia la concurrencia de los cuatro elementos
constitutivos que son definidos normativamente por el legislador, aunque quien tiene la
calidad de soporte jurídico y dota de individualidad legal determinada a la empresa, es el
empleador.
Así, se produce una interdependencia entre ambos conceptos, lo que permite formular una
regla de oro: “cada vez que exista un empleador necesaria e indefectiblemente existirá una
empresa en términos laborales”
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Para la Dirección del Trabajo los elementos fácticos que configuran el vínculo de
subordinación y dependencia son, entre otros, los siguientes:
c) El trabajo, por una parte, se realiza según las pautas de dirección y organización que
imparte el empleador, estando sujeto el trabajador a dependencia técnica y administrativa. Y,
por la otra, la supervigilancia del empleador se traduce en instrucciones y controles acerca
de la forma y oportunidad de la ejecución de las labores por parte del trabajador.
La Corte Suprema establece signos de la prestación de servicios más que efectuar un listado
de los indicios y establece los siguientes:
a) La obligación de asistencia
f) La fiscalización superior,
g) La dirección y control,
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h) La supervigilancia,
i) La supervisión directa,
No cabe confundir, en todo caso la subordinación laboral con el control técnico que la
empresa principal puede ejercer sobre la empresa contratista y sus trabajadores, legítimo
derecho de la empresa principal de dar instrucciones y directrices técnicas acerca de cómo
cumplir con la obra o servicio contratado.
La distinción principal entre órdenes técnicas dada por la empresa principal a trabajadores
subcontratados y el poder de mando propio de la subcontratación laboral, corresponde a que
las primeras son ocasionales y circunstanciales, mientras que la segunda supone un control
permanente y una dirección cotidiana
A) No existe impedimento jurídico alguno para que la empresa principal subcontrate obras,
faenas o servicios propios de su giro.
B) Del concepto de subcontratación contenido en el inciso 1º del artículo 183-A del Código
del Trabajo no aparece como requisito para su existencia, el que las obras o servicios que
realiza el contratista para la empresa principal sean ejecutadas con elementos de propiedad
de aquél.
Efectos que se derivan de la prestación de servicios sin sujeción a los requisitos previstos
o si ésta se limita a la intermediación de trabajadores.
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El art. 478 de Código del Trabajo sanciona con multas y otras consecuencias los fraudes
contra los trabajadores por simulación contractual o mediante la utilización de otros
“subterfugios”.
Por lo tanto, se puede concluir que sólo son legales los servicios de trabajadores obtenidos
mediante la contratación con terceros cuando la figura puede encuadrarse dentro de lo que la
ley define como trabajo en régimen de subcontratación.
“En los mismos términos, el contratista será solidariamente responsable de las obligaciones
que afecten a los subcontratistas, a favor de los trabajadores de éstos”.
“La empresa principal responderá de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas,
cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente”.
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III. CONCLUSIONES
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derecho del empleador (empresa contratista) a dirigir al trabajador impartiéndole
órdenes e instrucciones, principalmente acerca de la forma y oportunidad de la
ejecución de las labores, y consecuencialmente, en el deber del trabajador de acatar y
obedecer las mismas.
6. De esta suerte, en el régimen de subcontratación que nos ocupa, es el contratista, en su
carácter de empleador, el que estará dotado de la facultad de supervigilar a los
trabajadores que se desempeñen en las obras o servicios que realiza para la empresa
principal, como asimismo, para impartirles las instrucciones que estime pertinentes y
ejercer los controles necesarios para tales efectos, sin que corresponda a la empresa
principal injerencia alguna al respecto.
7. Se han establecido responsabilidades tanto para la empresa principal como para la
contratista, dispuestas en el artículo 183-B del Código del Trabajo. Dentro de estas
algunas revisten el carácter de solidarias.
AVC PARTNERS.
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