La Ley N 20.

123, Publicada en el Diario Oficial de

16.10.06 y que rige a contar del 14.01.07, regula
trabajo en rgimen de subcontratacin, el
funcionamiento de las empresas de servicios
transitorios y el contrato de trabajo de servicios
transitorios.

Qu es la subcontratacin?

El trabajo en rgimen de subcontratacin es aquel
realizado, en virtud de un contrato de trabajo, por un
trabajador para un empleador, denominado contratista
o subcontratista, quien en razn de un acuerdo
contractual, ejecuta obras o servicios por cuenta y
riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia,
para una tercera persona natural o jurdica duea de la
obra, empresa o faena, denominada la empresa
principal, en la que se desarrollan los servicios o
ejecutan las obras contratadas.
Esta ley principalmente, sirve para que el trabajador
pueda exigir el cumplimiento de sus derechos
laborales y previsionales.
Objetivos de la ley
Garantizar los derechos de los trabajadores.
Transparentar las relaciones laborales.
Reconocer formas legitimas de tercerizacin.
Dar mayor proteccin a los trabajadores en materias de
higiene y seguridad.
Legalizar empresas de colocacin de trabajadores.
Cules son las partes involucradas en
la subcontratacin?

Los involucrados son:
Empresa principal: Que es aquella que contrata a la
empresa contratista y que es duea de la obra o faena.

Empresa contratista y sus trabajadores: Que es aquella que
ejecuta las labores externalizadas por la empresa
principal.

Empresa subcontratista y sus trabajadores: Que es aquella
que participa si la empresa contratista a su vez subcontrata
la obra o servicio encomendado por la empresa principal.

Responsabilidad de la empresa
principal

La empresa principal ser solidariamente responsable de
las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten
a los contratistas en favor de los trabajadores de stos,
incluidas las eventuales indemnizaciones legales que
correspondan por trmino de la relacin laboral. Tal
responsabilidad estar limitada al tiempo o perodo
durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en
rgimen de subcontratacin para la empresa principal.

En los mismos trminos, el contratista ser solidariamente
responsable de las obligaciones que afecten a sus
subcontratistas, a favor de los trabajadores de stos.
La empresa principal responder de iguales
obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando
no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad del
contratista, ya que el trabajador, al entablar la
demanda en contra de su empleador directo, podr
hacerlo en contra de todos aquellos que puedan
responder de sus derechos.
Derecho de informacin

El derecho de informacin, o tambin llamado de
control y pago, es aquel que permite a la empresa
principal pedir informes a los contratistas y
subcontratistas, sobre el cumplimiento de las
obligaciones laborales y previsionales respecto de sus
trabajadores.

El mismo derecho tienen los contratistas respecto de
sus subcontratistas
Derecho de Retencin

El derecho a retencin es aqul que le permite a la
empresa principal retener de los pagos que debe
efectuar a los contratistas que no acrediten el
cumplimiento ntegro de sus obligaciones laborales y
previsionales, los montos por los cuales es responsable
y pagar por subrogacin al trabajador o institucin
previsional acreedora.

El mismo derecho tienen los contratistas respecto de
sus subcontratistas.
Si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser
informada y el derecho de retencin, responder
subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y
previsionales que afecten a los contratistas y
subcontratistas en favor de los trabajadores de stos,
incluidas las eventuales indemnizaciones legales que
correspondan por el trmino de la relacin laboral. Tal
responsabilidad estar limitada al tiempo o perodo
durante el cual el o los trabajadores del contratista o
subcontratista prestaron servicios en rgimen de
subcontratacin para el dueo de la obra, empresa o
faena. Igual responsabilidad asumir el contratista
respecto de las obligaciones que afecten a sus
subcontratistas, a favor de los trabajadores de stos.
Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa
principal, contratista y subcontratista respecto de sus
propios trabajadores, la empresa principal deber
adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores
que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera
sea su dependencia, en conformidad a lo dispuesto en
el artculo 66 bis de la ley N 16.744 y el artculo 3 del
decreto supremo N 594, de 1999, del Ministerio de
Salud.
Empresas de servicios transitorios
Para la presente ley se entender por:
Empresa de Servicios Transitorios: toda persona
jurdica, inscrita en el registro respectivo, que tenga
por objeto social exclusivo poner a disposicin de
terceros denominados para estos efectos empresas
usuarias, trabajadores para cumplir en estas ltimas,
tareas de carcter transitorio u ocasional, como
asimismo la seleccin, capacitacin y formacin de
trabajadores, as como otras actividades afines en el
mbito de los recursos humanos.

Usuaria: toda persona natural o jurdica que contrata
con una empresa de servicios transitorios, la puesta a
disposicin de trabajadores para realizar labores o
tareas transitorias u ocasionales.

Trabajador de Servicios Transitorios: todo aquel que ha
convenido un contrato de trabajo con una empresa de
servicios transitorios para ser puesto a disposicin de
una o ms usuarias de aqulla..
Las empresas de servicios transitorios debern
inscribirse en un registro especial y pblico que al
efecto llevar la Direccin del Trabajo. Al solicitar su
inscripcin en tal registro, la empresa respectiva
deber acompaar los antecedentes que acrediten su
personalidad jurdica, su objeto social y la
individualizacin de sus representantes legales. Su
nombre o razn social deber incluir la expresin
Empresa de Servicios Transitorios o la sigla EST.
Contrato de puesta en marcha
La puesta a disposicin de trabajadores de servicios
transitorios a una usuaria por una empresa de servicios
transitorios, deber constar por escrito en un contrato
de puesta a disposicin de trabajadores de servicios
transitorios, que deber indicar la causal invocada para
la contratacin de servicios transitorios, los puestos de
trabajo para los cuales se realiza, la duracin de la
misma y el precio convenido.
Las empresas de servicios
transitorios operan cuando:
a) Reemplazo de trabajadores (licencias mdicas, descansos
de maternidad o feriados).
b) Realizacin de eventos extraordinarios (organizacin de
congresos, ferias, exposiciones, etc.).
c) Ejecucin de proyectos nuevos y especficos
(construccin de nuevas instalaciones, nuevos
mercados).
d) Inicio de nuevas actividades en empresas nuevas.
e) Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad.
f) Trabajos urgentes, precisos e impostergables
(reparaciones, instalaciones).

El plazo del contrato de puesta a disposicin de
trabajadores de servicios transitorios deber ajustarse a las
siguientes normas.
En el caso sealado en la letra a) la puesta a disposicin del
trabajador podr cubrir el tiempo de duracin de la
ausencia del trabajador reemplazado, por la suspensin del
contrato o de la obligacin de prestar servicios, segn sea el
caso.
En los casos sealados en las letras b) y e) el contrato de
trabajo para prestar servicios en una misma usuaria no
podr exceder de 90 das. En el caso de las letras c) y d)
dicho plazo ser de 180 das, no siendo ambos casos
susceptibles de renovacin. Sin embargo, si al tiempo de la
terminacin del contrato de trabajo subsisten las
circunstancias que motivaron su celebracin, se podr
prorrogar el contrato hasta completar los 90 180 das en
su caso.
no se podr contratar la puesta a disposicin de
trabajadores de servicios transitorios, en los siguientes
casos:
a) para realizar tareas en las cuales se tenga la facultad
de representar a la usuaria, tales como los gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados;
b) para reemplazar a trabajadores que han declarado la
huelga legal en el respectivo proceso de negociacin
colectiva; o
c) para ceder trabajadores a otras empresas de servicios
transitorios.
En caso de que el trabajador contine prestando servicios
despus de expirado el plazo de su contrato de trabajo, ste
se transformar en uno de plazo indefinido, pasando la
usuaria a ser su empleador y contndose la antigedad del
trabajador, para todos los efectos legales, desde la fecha del
inicio de la prestacin de servicios a la usuaria.

Ser obligacin de la usuaria controlar la asistencia del
trabajador de servicios transitorios y poner a disposicin de
la empresa de servicios transitorios copia del registro
respectivo.

En el registro se indicar, a lo menos, el nombre y apellido
del trabajador de servicios transitorios, nombre o razn
social y domicilio de la empresa de servicios transitorios y
de la usuaria, y diariamente las horas de ingreso y salida del
trabajador.
La usuaria tendr la facultad de organizar y dirigir el
trabajo, dentro del mbito de las funciones para las
cuales el trabajador fue puesto a su disposicin por la
empresa de servicios transitorios. Adems, el
trabajador de servicios transitorios quedar sujeto al
reglamento de orden, seguridad e higiene de la
usuaria, el que deber ser puesto en su conocimiento
mediante la entrega de un ejemplar impreso

La usuaria ser subsidiariamente responsable de las
obligaciones laborales y previsionales que afecten a las
empresas de servicios transitorios a favor de los
trabajadores de stas
La inspeccin del trabajo ser quien fiscalizara el
cumplimiento de la presente ley.