Articulo Crítico

TERCERIZACIÓN LABORAL EN COLOMBIA: ¿QUÉ SE ESCONDE

DETRÁS DE ESTA FIGURA LABORAL?

La tercerización laboral esconde muchos aspectos de gran relevancia que durante mucho tiempo han
vendido beneficiando a las empresas de Servicios Temporales y a las Usuarias, pero ¿cuál es la
verdadera falla en este modelo laboral?, ¿cuáles son los beneficios que tiene el trabajador en medio de
tantas limitaciones y que tiene que ver en todo esto el principio de primacía de la realidad sobre las
formalidades? Éste articulo mostrara como esta Colombia frente a estos temas y cuáles son las
obligaciones que se adquieren las partes al celebrar un contrato .

La modernización del mercado La figura de tercerización ha sido la

laboral y la implantación de la piedra en el zapato de muchas
globalización trajo como resultado la cuestiones legales porque es
necesidad de subcontratar personal evidente que esta figura ha sido
por parte de las empresas para dar transversada por quienes la utilizan
frente a la demanda generada por las para auto beneficiarse, dejando de
nuevas tecnologías, así las empresas lado los derechos propios del
buscaban personas que laboraran en trabajador. Las razones por las
sus organizaciones a un menor costo, cuales esta forma de contratación ha
pero con una efectividad igual o sido tan famosa es porque ayuda a
mucho más alta de la que ellos ya aumentar la fuerza de trabajo de las
tenían. En términos generales la empresas en actividades
tercerización o subcontración empresariales que sean transitorias,
consiste en incluir a la empresa reduce los costos de operación,
personas externas que vienen en aumenta la capacidad competitiva en
misión a aportar su fuerza de trabajo, el mercado y da posibilidad de
para realizar ciertas actividades ajustarse a los cambios
laborales por un tiempo determinado. empresariales ya que las empresas
subcontratadas tienen un alto nivel A pesar de esto, es evidente que
de capacitación a sus empleados, lo muchas empresas utilizan la
que conlleva de cierto modo a tercerización laboral, para evadir la
aumentar la calidad de las empresas contratación directa del personal a la
que requieren el servicio de organización, lo que pone en
outsourcing; pero también tiene sus evidencia el fallo del principio de
desventajas como la eludición de primacía de la realidad sobre las
obligaciones laborales por parte de formalidades.
las empresas beneficiarias como por
ejemplo el acceso a la seguridad El modelo de outsourcing ha sido la
social, la pérdida del control por parte fuente de afectaciones laborales de
los directivos frente a las actividades los colombianos, ya que degrada su
a desarrollar, vulneración de los estabilidad laboral y sus ingresos
derechos de los trabajadores y debido a que muchas veces son
disfrazar con esta figura laboral las contratados bajo órdenes de
contrataciones permanentes para no prestación de servicios, para disfrazar
contratar directamente al personal. las verdaderas relaciones laborales,
Colombia no se escapa de este violando así los principios
fenómeno laboral, por eso la ley 50 fundamentales del derecho laboral y
de 1990 estableció las condiciones omitiendo las bases jurídicas
para llevar a cabo la tercerización, laborales, para a la final solo favorecer
posteriormente en el año 2006 se los intereses de los contratadores e
unió a esta ley, los decretos 4369 y intermediarios disminuyendo los
4588 para evitar los abusos y dar intereses del trabajador. Cuando la
garantías a los trabajadores en tercerización no se hace con fines
cuanto a seguridad social, y luego en técnicos y organizativos de
2010 se expide la Ley 1429, que proporcionar bienestar al trabajador,
prohíbe la contratación por medio de sino para evitar la contratación directa,
Cooperativas de Trabajo Asociado por medio de organizaciones
(CTA) o cualquier entidad que interconectadas que no cuentan con
desfavorezca a los trabajadores.
estructura propia y equipos de de ellas no cumplen con esta
producción especializados, y que, obligación y el Ministerio de Trabajo
por lo tanto, tienen prohibido aparecer aparentemente hace caso omiso a
como empleadores al servicio de la esta eventualidad, permitiendo que se
empresa principal, estaremos violen los aspectos establecidos en la
presentes ante una contratación ilegal. Ley 50 de 1990 y que las EST y las
empresas usuarias estén celebrando
Un contrato normal de trabajo se hace contratos ilegales constantemente.
por medio de la acción de una persona
natural, con una natural o jurídica, En conclusión, la tercerización laboral
para que ejerza una labor mediante ha hecho que se hayan visto
una subordinación a cambio de un vulnerados muchos derechos
salario. Entonces mientras existan laborales, ya que con ella ocultan
estos tres elementos (actividad muchas veces las verdaderas
personal del trabajador, subordinación relaciones de trabajo que existen entre
y remuneración) existe un contrato de los empleadores y los empleados,
trabajo, independientemente del generando mayores ventajas a
nombre con el que sea concebido, lo quienes contratan mano de obra
que sucede muchas veces es que los especializada a bajo costo, evadiendo
empleadores se aprovechan de responsabilidades fiscales y afectando
figuras como la tercerización para que la estabilidad laboral del trabajador.
las personas hagan labores propias Esperemos que el Ministerio de
del personal de planta, pero sin Trabajo tome cartas en el asunto y
vincular directamente al trabajador. haga valer el reconocimiento legal que
Otra irregularidad evidente en brinda el Principio de Primacía de la
Colombia que se sitúa en la Realidad Sobre las Formas para
contratación de las personas por proteger y restaurar las relaciones
medio de estas Empresas de laborales establecidas entre las
Servicios Temporales EST, es que personas que prestan estos servicios
estas solo deben tener un límite de y las personas que lo solicitan.
temporalidad de un año, pero muchas