MEDICION DE INDICADORES

COLECTIVO LIBERTAD, AUTOGESTION Y RESISTENCIA

Proceso Procedimiento Objetivo

Proceso concluidos dentro del plazo establecido

Internos Preselección
administrar de forma oportuna los recursos en
proceso de netrevista, pruebas de selección
preseleccionar el mejor equipo que cubra las
necesidades de la organización

MEDICION DE INDICADORES

COLECTIVO LIBERTAD, AUTOGESTION Y RESISTENCIA

Proceso Procedimiento Objetivo

Internos Selección contribuir a que los colaboradores seleccionados se ad

optimizar los recursos para el proceso de selección

en entrevistas, aplicaciones de pruebas etc

seleccionar personal idoneo

MEDICION DE INDICADORES

COLECTIVO LIBERTAD, AUTOGESTION Y RESISTENCIA

Proceso Procedimiento Objetivo

 Garantizar que el procesos de inducción se den en
tiempos establecidos de acurdo a lo solicitado por la
organización
Internos Integrar
proporcionar herramientas necesarias a los
colaboradores para el proceso de inducción

velar por que los colaboradores se alineen a cultura

organizacional dentro del proceso de inducción

MEDICION DE INDICADORES

COLECTIVO LIBERTAD, AUTOGESTION Y RESISTENCIA

Proceso Procedimiento Objetivo

Garantizar que todos los colaboradores se

encuentren afiliados a seguridad social, cuenten con
firma de contrato
Internos Vincular

cumplir con los recursos necesarios para el proceso

de vinculación

realizar el proceso de vinculación a satisfacción

MEDICION DE INDICADORES

COLECTIVO LIBERTAD, AUTOGESTION Y RESISTENCIA

Proceso Procedimiento Objetivo

Internos Tiempo transcurrido dEficacia
Financieros recursos destinados, sEficiencia
Capacitacion Efectividad
 Proceso Procedimiento Objetivo
Internos Eficacia
Financieros Eficiencia
Capacitacion Efectividad
 CODIGO

VERSION 1
FECHA
Indicador Formula Real Ideal Semaforo

(dias del proceso de

preselección/dias
Eficacia planeados*100%) 6 7 85.71428571

(recursos
utilizados/recursos
Eficiencia requeridos)/100% 7 7 100

Efectividad (eficiencia+ eficacia)/2 13 14 13.5

CODIGO

VERSION 1
FECHA
Indicador Formula Real Ideal Semaforo

numero de
colaboradores que
continuan despues del
periodo de prueba
/numero de
colaboradores
Eficacia contratados *100%) 4 5 80

(numero de pruebas
aplicadas/numero de
pruebas asignadas para
Eficiencia selección)/100% 3 5 60

Efectividad (eficiencia+ eficacia)/2 0

CODIGO

VERSION 1
FECHA
Indicador Formula Real Ideal Semaforo
 (dias alcanzados en el
proceso de
inducción/dias
Eficacia planeados*100%) 3 5 60

(recursos
utilizados/recursos
Eficiencia requeridos)/100% 4 5 80

Efectividad (eficiencia+ eficacia)/2 0

CODIGO

VERSION 1
FECHA
Indicador Formula Real Ideal Semaforo

# de colaboradores
contratados en el
mes /# de vacantes
Eficacia para vinculación*100%) 5 5 100

(recursos
utilizados/recursos
Eficiencia requeridos)/100% 4 5 80

Efectividad (eficiencia+ eficacia)/2 0

CODIGO

VERSION 1
FECHA
Formula Real Ideal Semaforo
3 5 60
#DIV/0!
60 #DIV/0! #DIV/0!
Formula Real Ideal Semaforo
 HOJA DE VIDA DEL INDICADOR …..
COLECTIVO LIBERTAD, AUTOGESTION Y RESISTENCIA

HOJA DE VIDA DEL INDICADOR

NOMBRE PROCESO AL QUE PERTENECE Selección de personal

OBJETIVO QUE IMPACTA proveer ante acto de selección objetiva y oportuna
PERSPECTIVA (CMI): internos
NOMBRE DEL INDICADOR Acto administrativo de nombramientos realizados

VARIABLE DE CALCULO DEL INDICADOR

Disponibilidad y cumplimiento de recursos para s

FORMULA DE CALCULO:
META: 100%
VERDE 80
UMBRAL AMARILLO 79
ROJO 20
FRECUENCIA DE MEDICIÓN Semestral
RESPONSABLE DEL INDICADOR TH

HOJA DE VIDA DEL INDICADOR …..

COLECTIVO LIBERTAD, AUTOGESTION Y RESISTENCIA

HOJA DE VIDA DEL INDICADOR

NOMBRE PROCESO AL QUE PERTENECE preselección de personal

OBJETIVO QUE IMPACTA reclutar personal
PERSPECTIVA (CMI): internos
NOMBRE DEL INDICADOR preseleccionar candiadtos idoneos

VARIABLE DE CALCULO DEL INDICADOR

cración de perfiles de acuerdo a la necesidad con funciones y re
curriculums, clasificación y verificación de hv, e
FORMULA DE CALCULO:
META: 100%
VERDE 80
UMBRAL AMARILLO 79
ROJO 20
FRECUENCIA DE MEDICIÓN Semestral
RESPONSABLE DEL INDICADOR TH
 CODIGO

ESTION Y RESISTENCIA VERSION 1

FECHA
DA DEL INDICADOR
versión 1
ión de personal codigo (CMI) GTH IND.MF
cto de selección objetiva y oportuna el personal competente para
internos
de nombramientos realizados TIPO DE INDICADOR eficacia

d y cumplimiento de recursos para selección de personal- tiempo

UNIDAD DE MEDIDA %
100%
80
79
20
Semestral FRECUENCIA DE REVISIÓN semestral
TH

CODIGO
ESTION Y RESISTENCIA VERSION 1
FECHA
DA DEL INDICADOR
versión 1
cción de personal codigo (CMI) GTH IND.MF
reclutar personal
internos
ar candiadtos idoneos TIPO DE INDICADOR eficacia

do a la necesidad con funciones y responsabilidadesCumplimiento recepción de

s, clasificación y verificación de hv, entetrevistas con personal
UNIDAD DE MEDIDA %
100%
80
79
20
Semestral FRECUENCIA DE REVISIÓN semestral
TH