CARTILLA DE EV

DE DESMPEÑ
CENTRO DE GES
tabla de contenido
DE EVLUACION
SMPEÑO
NTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

SENA

2023
#REF!
}
 PRESENTADO POR

ALMEIDA ROMERO KIMBERLY DAYANN

GOMEZ CORZO JULIETH TATIANA

GONZALEZ GARCIA DIANA KATERINE

MARTINEZ MARTINEZ ALEXANDRA

PEÑA DIAZ SEBASTIAN

SOTO VERA JOHN HAROLD

 
FICHA

2395355
 
INSTRUCTORA

ANNY RODRIGUEZ

COMPETENCIA

EVALUACION DE DESEMPEÑO  

BOGOTÁ D.C.
 
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

SENA

2023
NTADO POR

O KIMBERLY DAYANNA

O JULIETH TATIANA

CIA DIANA KATERINE

RTINEZ ALEXANDRA

AZ SEBASTIAN

A JOHN HAROLD
 
FICHA

395355
 
RUCTORA

RODRIGUEZ

PETENCIA

N DE DESEMPEÑO  

GOTÁ D.C.
 
TALENTO HUMANO

SENA

2023
 TABLA DE CONTENIDO

1. Introduccion ------------------------------

2. Justificacion ------------------------------

3. flujograma ------------------------------

3.1 Matriz detallada - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4. Objectivos Manual del E.D.L - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4.1 Objectivo Genreral - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

4.2 Objectivo Especificos -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

5. Alcance - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

7. Responsables de la E.D.L - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

8. Aplicabilidad - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
 INTRODUCCION

La siguiente cartilla se ah preparado para la pyme CLAR. con el porposito de suministrar a todos los altos niveles de jeraquizacion . un
instrumento apropiado para la EVALUACION DE DESEMPEÑO, de los empleados bajo mando , consistente en lineaminetos y criterios
que deben emplearse para ponderar los rendimientos individuales del personal, a fin de que en forma sistematica y objevtiva se
pueda promover acciones del personal, contributyendo con ello al desarrollo integral de los empleados , al mejoramiento de su
productividad y la eficiencia organizacional.

La cartilla consta en el primer el nivel de los objectivos y el de las competencias son los componenetes que integran el desempeño
del empleado, donde las competencias son causales del logro de resultados, es decir del logro de los objectivos. conocer el nivel de
compenetencias del servidor en comparacion con el nivel requerido en el puesto de trabajo es clave son causales del logro
 raquizacion . un
inetos y criterios
y objevtiva se
iento de su

el desempeño
ocer el nivel de
logro
 INICI
O

SOLICITUD FRQ-EC-01
DE
EVALUACION

APROBADO NO

SI

Definir los
objectos y
factores de la
Evaluacion

Plan de Firma del plan de Evaluacion

evaluacio
n

Aplicar
intrumento a la
evaluacion de
desempeño
 Aplicar
intrumento a la
evaluacion de
desempeño

Analizar los
resultados

¿Resultados Realizar accciones de

satisfactorios mejora
NO

SI

Incentivos

Realizar seguimiento

Cordinar los nuevos

comportamientos de
los colaboradores
informe final

Fin