FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN

PRESUPUESTAL

PRESUPUESTO DE MANO DE OBRA

SEMANA 2: Sesión 2
 Logro de la sesión N°2

Al finalizar el curso, el estudiante debe utilizar

esta herramienta muy útil para tomar decisiones
que ayuden a proteger la salud financiera durante
toda la vida.
Compartir las conclusiones de la sesió n anterior
APRENDIZAJE
Utilidad de la sesión N°2

El objetivo ayudar a planificar ese futuro y a

gestionar el presente teniendo en cuenta los
objetivos y metas a corto, medio y largo plazo.
Contenido de la sesión

1. Definición de mano de obra

2. Clasificación
3. Trabajador directo
4. Modalidad de contratación y costo de la mano
de obra
4.1.Contratos sujetos a modalidad y a plazo indeter
minado
4.2. Trabajadores independientes
4.3. Convenio de prácticas preprofesionales
4.4. Contratación por intermediación laboral y terce
rización
 ¿Para qué nos
ayuda manejar un
presupuesto?

5 min Levantemos la mano para participar

Definición de mano de obra
•Es la fuerza de trabajo que, ya
sea por su esfuerzo físico y
mental, recibe una retribución
económica por sus labores
desempeñadas durante un
periodo determinado. El pago
de remuneraciones en la
mayoría de las empresas se
realiza de manera semanal,
quincenal o mensual.
Clasificación
 Mano de obra de
Mano de obra Mano de obra
administración y
directa indirecta
ventas
• Es indispensable • Es aquella que • Constituyen el
para la no está personal que no
producción del relacionada con tiene relación con
bien o prestación la fabricación del la producción y
del servicio, pues bien o prestación por ello son
participa de del servicio, pero considerados
manera primaria resulta parte de los
en su realización importante para gastos operativos
el buen de la compañía
desarrollo del
negocio.
Trabajador directo
•El trabajador directo es aquel que
realiza actividades directamente
relacionadas con la fabricación del bien.
•El obrero o el operario que está en
contacto directo con el bien fabricado o
el servicio prestado. Sin embargo, no
todo su costo puede ser considerado
mano de obra directa, pues, aparte de
las labores de producción, también es
posible que realice otras funciones como
la preparación, mantenimiento y limpieza
de máquinas, entre otras.
•El costo de estas actividades es
considerado en la mayoría de los casos
mano de obra indirecta. En otros casos
particulares se pueden considerar sus
actividades un gasto
Tarjeta de tiempo
En muchas empresas se usa reloj de control de tiempo. En la misma los trabajadores con
su fotocheck marcan su hora de ingreso, cuando van al refrigerio y luego su salida de la
empresa al finalizar la jornada laboral. Hay algunos aparatos que son más sofisticados y
donde los empleados marcan con su huella digital.

Boleta de trabajo
En la boleta de trabajo los trabajadores directos diariamente indican la
cantidad de horas trabajadas, las actividades hechas de manera detallada
y la tarifa salarial.

Tiempo ocioso
El tiempo ocioso ocurre cuando los trabajadores no tienen ninguna labor
que realizar, ya sea por un evento controlable o no controlable por la empresa. El
tiempo improductivo puede ser el resultado de falta de pedidos, máquinas que se
descomponen de forma imprevista, demoras en el trabajo u otras causas. Cuando
el tiempo ocioso es normal e inevitable en el proceso es considerado mano de obra
indirecta. Si en cambio este se produjera por negligencias e ineficiencias en el
proceso productivo, se considerará un gasto o una pérdida.
Bonificación por turno
La bonificación por turno se refiere a trabajos específicos que debe realizar el
trabajador directo. Por ejemplo, si se le solicitara que fuera un turno completo
de ocho horas a limpiar y preparar todas las máquinas para los trabajadores del
siguiente turno, se considera mano de obra indirecta

Bonificación por horas extras

La bonificación o prima por sobretiempo es aquella que se le paga al trabajador, ya
sea mano de obra directa o indirecta por laborar fuera de su horario normal. Veamos
a continuación los casos específicos:
a. Trabajo específico y programado: Cuando la bonificación se realiza por un trabajo
específico, como un pedido urgente de un cliente se considerarán estas horas costo
de mano de obra directa
b. Trabajos al azar: Cuando se programan los trabajos al azar, el costo de la
bonificación será mano de obra indirecta.
c. Negligencias o ineficiencias: Si el trabajador no cumplió con el tiempo productivo
requerido y tuvo que quedarse más tiempo por baja productividad, se considera
una pérdida o gasto.
Reemplazo por vacaciones
El reemplazo del trabajador directo que se encuentra en
descanso vacacional por personal temporal se
considerará mano de obra directa
4.1 Contratos sujetos a modalidad y a plazo indeterminado
4.1.1. Contratos sujetos a modalidad
Son aquellos contratos que tienen una duración fija y al final del
contrato se extingue la relación laboral. Si el contrato fuera
rescindido por el empleador, la indemnización al trabajador se
calcula sobre los meses que restan en el contrato firmado.

Contratos de naturaleza temporal

Contratos de naturaleza accidental

Contratos de obra o servicio

4..1.2. Contrato a plazo indeterminado

•Son aquellos contratos en que existe una prestación de servicios, por la

cual la empresa paga una remuneración y en que existe subordinación o
dependencia del trabajador a las directrices del empleador. También se
denomina al trabajador como dependiente. La jornada ordinaria laboral
para un trabajador dependiente en planilla es de 8 horas diarias o 48
horas semanales. El empleador puede establecer una jornada menor a
las ordinarias
Costo o gasto de mano de obra en
planilla
Composición
de la
remuneració
n (sueldo
bruto)
Aportes o
contribuciones
•Provisiones por beneficios sociales
 Trabajadores independientes
•Según la Sunat, se consideran
«trabajadores independientes a los
profesionales y no profesionales que
desarrollan individualmente cualquier
profesión, oficio, arte o ciencia, y que
son capaces de generar ingresos como
consecuencia de la prestación de sus
servicios»
Convenio de prácticas preprofesionales
•Es muy importante para los jóvenes, ya sea
que estudien en institutos o en universidades,
conocer cuáles son sus derechos y
obligaciones si realizan una práctica
preprofesional.
•El convenio de prácticas preprofesionales se
encuentra en la Ley de Modalidades
Formativas.
• Las modalidades formativas son convenios
cuyo objetivo es relacionar el aprendizaje
teórico y práctico mediante el desarrollo de
actividades programadas de capacitación y
formación profesional.
Contratación por intermediación laboral y
tercerización
• Las empresas se benefician al concentrar sus
esfuerzos en su actividad principal, dejando en
manos de intermediarios laborales y terceros las
labores complementarias y especializadas.
• Se puede elevar la competitividad y la eficiencia en
sus procesos y además ahorrar en costos. En
ningún esquema se puede tomar ambas
modalidades como una reducción de los beneficios
de los trabajadores de la empresa.
 Espacio práctico

INDICACIONES

Desarrollar lo siguiente en Grupo

Realizar el siguiente ejercicio

10 min Levantemos la mano para participar

REFLEXIONEMOS

¿Qué hemos aprendido hoy?

¿Cuáles son sus conclusiones

con respecto a la presente
sesión ?
Conclusión
• Es el diagnóstico requerido para contar con una diversidad de
factor humano capaz de satisfacer los requerimientos de
producción planeada. La mano de obra indirecta se incluye en el
presupuesto de costo indirecto de fabricación, es fundamental que
la persona encargada del personal lo distribuya de acuerdo a las
distintas etapas del proceso de producción para permitir un uso
del 100% de la capacidad de cada trabajador.
Gracias