MANO DE OBRA

El código laboral determina que la mano de obra puede ser

tanto esfuerzo físico como intelectual, en los procesos
productivos con mayor frecuencia determina el esfuerzo
físico que el intelectual, pero sin duda una buena
capacitación y una buena destreza dada por la experiencia
generan como resultado un producto de calidad.
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La mano de obra por consiguiente es el pago o erogación de

dinero que se realiza por la contratación del capital humano.
En el caso de una empresa manufacturera es el costo de la
mano de obra de producción, recuerde que el costo de mano
de obra directa, constituye parte del costo primo y del costo
de conversión anteriormente analizados.
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La mano de obra se divide en mano de obra directa, porque

influye en el producto y en el proceso productivo, mientras
que en la mano de obra indirecta no tiene incidencia en el
producto, un ejemplo de esta mano de obra sería los
supervisores, inspectores, diseñadores de planta, ingenieros
entre otros.
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Hay que definir conceptos entre SUELDOS, SALARIOS Y

REMUNERACIÓN, ya que cada uno tiene un significado
jurídico distinto.
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SUELDOS, su pago se lo realiza por un periodo por mes,

semana integral. Al personal de área administrativa o de
oficina
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SALARIOS, pago que se realiza a los obreros o trabajadores

de producción y se lo paga en jornadas de trabajo, esto
puede ser por unidades de obra (órdenes de trabajo),
también pueden ser horas, días, o también puede ser por
tareas (procesos) esto determina el ingreso básico del
trabajador, sin incluir otros beneficios remunerativos.
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REMUNERACIÓN, es todo componente tanto mensual

como anual, empleado (sueldo) u obrero (salario) por sus
actividades licitas.
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Recuerda que parte de la REMUNERACIÓN son las

Vacaciones, días festivos y fines de semana (semana
integral), pensiones, servicios hospitalarios, seguros de vida
entre otros beneficios. Existen beneficios legales y
adicionales dependiendo de la institución en la que se
labore.
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En el proceso de la contabilización de la nómina existe

cuatro procesos claramente definidos:

• Control
• Calculo
• Asignación
• Registro
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• Control, todas las empresas manufactureras tienen que

controlar la entrada y salida del personal, ya que la
composición de la maquinaria es necesario mantener en casos
turnos rotativos de 24 horas. Por consiguiente el control del
tiempo es imperativo no solo para el conteo de las horas
trabajadas, sino también para poder realizar una mejor
planificación.
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• Cálculo, el cálculo de la nómina presenta en dos

formatos, el primero la cantidad bruta ganada (Ingresos),
y segundo la cantidad neta a pagar (Ingresos menos
deducciones), entre las deducciones principales como
seguridad social, impuestos entre otros.

La base del cálculo de mano de obra está en función de

los documentos fuentes
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• Asignación, se debe establecer con los documentos

fuentes, después de haber realizado el cálculo, la
asignación de costos de mano de obra a cada orden de
trabajo, producto, departamento o proceso productivo,
preparado por el departamento de costos para su registro
en el libro diario.
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• Registro, el registro de la nómina puede realizarse de

acuerdo al periodo de pago, el mismo que puede ser
semanal, quincenal o mensual. El registro se lo realiza en
el libro diario, donde se ingresa el pasivo relacionado con
la nómina.
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• Registro,
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• Registro,
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• Registro,
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Componentes de la Remuneración, los componentes de la

remuneración son los siguientes:

• Sueldos o Salarios
• Horas suplementarias
• Horas extraordinarias
• Comisiones
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Se puede adicionar:

• Refrigerio
• Subsidio de Responsabilidad
• Rancho
• Bonificaciones
• Compensación de gerencia
• Mandos medios
• Incentivos a la produccion
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Puede agregarse muchos otros dependiendo de las

actividades realizadas, y se los utiliza para el calculo de
indemnizaciones, decimo tercer sueldo, vacaciones, fondo
de reserva, jubilación, desahucio y liquidación.