Universidad de Panamá

Facultad de Derecho y Ciencias Políticas

Licenciatura en Derecho y Ciencias Políticas

Derecho Procesal de Trabajo

“Los principios Procesales del Derecho de Trabajo”

II Semestre

2022

Estudiante Cédula

Moreno, Liz 8-939-1047

Grupo: III-C Diurno

Profesor: Felipe Waisome

Fecha de entrega:12/09/22
Los principios del Derecho Procesal del Trabajo son preceptos que sirven de
fundamento para crear, modificar, aplicar e interpretar las normas adjetivas de
trabajo, así como para orientar la actuación de los jueces y de las partes que
participan del proceso laboral.

Los principios fundamentales constituyen la esencia de las acciones judiciales

dentro de un Estado social de derecho.

Entre los principios del Derecho Procesal de Trabajo están :

1. Autonomía.

La cuestión de la autonomía o no del Derecho Procesal del Trabajo se encuentra

íntimamente ligada a la naturaleza jurídica del proceso laboral, cuya finalidad,
como bien lo apunta el procesalista español Montero Aroca, es la de “determinar,
ante el silencio de la ley, ante la laguna legal, qué normas deben aplicarse
supletoriamente”.

El Derecho Procesal del Trabajo es autónomo por la especialidad de sus

instituciones, de sus principios básicos y por su independencia frente a otras
disciplinas.

2. Gratuidad.

Cuando hablamos de gratuidad nos referimos a que las gestiones, actuaciones o

trámites en un tribunal laboral son gratuitos para las partes litigantes, pues los
mismos se harán en papel común, sin pago de Impuestos ni timbres nacionales ni
pago de derechos, así como la correspondencia y exhortos serán libres y gratuitos
en los correos nacionales

3. Predominio de la simplicidad y ausencia de formalidades

Se entiende la ausencia de formalidades como el mínimo de solemnidad en el

proceso laboral, es decir, la supresión de ritualismos jurídicos que inciden en otras
ramas del derecho.
4. Tutelar.

La tutela jurisdiccional efectiva es un derecho de prestación que solo puede ser

reclamado al Poder Judicial, ante el cual puede recurrir cualquier persona sin
discriminación alguna pidiéndole que resuelva un conflicto de intereses o una
incertidumbre jurídica

5. Concentración.

Persigue que las actuaciones procesales se realicen en el menor número de

diligencias y por consiguiente el juicio dure menos.

El principal objetivo de la concentración es lograr que el proceso se desarrolle sin

solución de continuidad, de ser posible en una sola diligencia, que no solo reúna la
mayor cantidad de actos procesales, sino que los mismos sean también objeto de
debate rápido.

El proceso laboral busca con la concentración que las partes al momento de la

audiencia puedan presentar y aducir las pruebas que estimen importantes para la
solución del conflicto laboral.

6. Oralidad.

Este principio, destaca la predominancia del uso de la palabra hablada sobre la

escrita en el desarrollo de las diligencias judiciales, sin que ello signifique la
desaparición de las actuaciones escritas.

El jurista Zamorano dice que "la oralidad está estrechamente ligada a Ja sencillez,
pues se busca con ambos facilitarle al trabajador la defensa de sus derechos
prevaleciendo fundamentalmente, la forma oral sobre la escrita en la actividad
probatoria"

7. Economía procesal.

Es la disminución en el tiempo de duración y el esfuerzo dedicado son

fundamentales para que el proceso laboral se desarrolle normalmente.
Con la economía procesal se procura obtener el mayor resultado posible con el
mínimo de actividad procesal y se evita la repetición innecesaria o la duplicidad de
actuaciones o procesos.

8. Apreciación de las pruebas mediante la sana crítica.

Se refiere a el sistema de valoración probatoria adoptado por esta Ley, que se

basa en normas de criterio fundadas en la lógica y en la experiencia, que debe
aplicar la autoridad encargada de decidir, sin que esto excluya la solemnidad
documental de ciertos actos.

9. Impulso oficioso.

El proceso laboral solo puede iniciarse a impulso de parte; sin embargo, una vez
comenzado el juez de trabajo como director del proceso está obligado a impulsarlo
hasta su conclusión.

El impulso y la dirección del proceso corresponden al Juez.

10. Participación del juez en actividad probatoria.

11. Congruencia atenuada o incongruencia limitada.

La incongruencia viene siendo entendida como "la falta de adecuación entre las
pretensiones de las partes formuladas oportunamente y la parte dispositiva de la
resolución judicial . La congruencia entraña relación de adecuación o conformidad
entre dos términos esenciales: entre sentencia y pretensión o pretensiones de las
partes.

12. Substanciación.

A pesar de que los litigantes nombren mal las acciones, excepciones o incidentes,
es deber del juzgador darle el trámite legal.

13. fase de conciliación

El proceso laboral abriga la posibilidad de que las partes deriman a buen término
el conflicto existente por medio de un acuerdo o a través de la conciliación, el cual
puede darse antes de iniciada la audiencia o por iniciativa del juzgador La ley
procedimental consagra que cualquiera de las partes puede proponer un arreglo
con la posibilidad de ser aceptado al momento de la audiencia, sin embargo, la
aceptación del mismo debe constar en acta y estar firmada tanto por las partes
como por el juez.
Bibliografía

-Arévalo Vela, Javier. Los principios del proceso laboral.9 de septiembre del 2022.
file:///C:/Users/alixi/Downloads/Dialnet-LosPrincipiosDelProcesoLaboral-
6760598.pdf

-2015.Guevara Flores,Adalcristo.Los principios del proceso laboral.9 de

septiembre del 2022. http://up-rid.up.ac.pa/970/7/adalcristo%20guevara.pdf

-2003.Meza Salas, Marlon M. Autonomía del Derecho Procesal del Trabajo en la

Ley Orgánica Procesal del Trabajo, y la aplicación supletoria del proceso civil al
laboral. 9 de septiembre del 2022. https://www.academia.edu/10640657/Autonom
%C3%ADa_del_Derecho_Procesal_del_Trabajo

-Cruz Villalon,Jesus. La incongruencia en el proceso laboral. 9 de septiembre del

2022. file:///C:/Users/alixi/Downloads/Dialnet-
LaIncongruenciaEnElProcesoLaboralDesdeLaPerspectiv-1426772.pdf