FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

“PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO”

MGT. RICHARD MARX QUISPE CALDERON.

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Son aquellos conceptos de naturaleza general que inspira y orienta la creación, ,la interpretación
y la aplicación de las normas procesales en materia laboral.

Los principios cumplen una triple misión:

informativa: Constituye fuente de

inspiración al legislador al momento de
elaborar las normas jurídicas en materia
adjetiva de trabajo.
Normativa: Cumple un papel de fuente
supletoria ante vacíos o deficiencias de la
legislación procesal. Interpretativa: Actúa como un criterio
orientador para quienes interpretan la
norma procesal del trabajo.
PRINCIPIOS PROCESALES EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

La Nueva Ley Procesal del Trabajo ha regulado de manera concreta os principios que orientan al
proceso, desde el inicio hasta la ejecución de la decisión definitiva, desarrollado como los
principios rectores siguientes:

1.- Inmediación: Busca que el Juzgador tenga directamente un conocimiento más exacto de los hechos
litigiosos que se someten a su decisión, lo que a su vez podrá expedir resoluciones más acertadas y
acordes a la realidad.
por este principio, el Juez debe mantener en relación directa con las partes y recibir personalmente las
pruebas, lo que indefectiblemente resulta de la mayor importancia pues solo así, tendrá oportunidad de
conocer y apreciar las condiciones morales de los litigantes, cuando dicen la verdad o cuando se abstienen
de hacerlo, adquiriendo los elementos que le van a permitir formar convicción para un fallo justo.
2.- Concentración: Es un mecanismo para el logro de la celeridad del proceso, que consiste en
realizar diferentes actos procesales en una sola diligencia, este principio tiende a que el proceso
se desarrolle en el menor tiempo posible y con la menor cantidad de actos procesales, busca
evitar la dispersión de los tramites lo que suele distraer la atención del juzgador.
El proceso ordinario y abreviado laboral es eminentemente concentrado. La audiencia de
juzgamiento concentra las etapas de confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos
orales y sentencia; y la audiencia única concentra la conciliación y las etapas del juzgamiento.

3.- Celeridad: Mediante este principio, se persigue la rapidez del proceso laboral, por este
proceso debe estructurarse en plazos breves, eliminándose toda traba a la tutela
jurisdiccional efectiva, lo que implica el rechazo entre otros de las maniobras dilatorias;
alude al ahorro de tiempo en tanto la eficacia del proceso laboral exige la rapidez en su
tramite de lo razonablemente posible, implica además un respeto a los plazos máximos
establecidos en la ley procesal del trabajo.
4.- Veracidad: En el proceso laboral se puede presentar una verdad formal y una verdad real, en el
caso del primero no existe coincidencia entre la realidad y lo probado en el proceso, en el caso del
segundo, existe una coincidencia entre la realidad y lo probado, en aplicación; en aplicación del
principio de veracidad el juez debe buscar la verdad real antes que la formal, y no debe conformarse
con la verdad aparente ni la contenida por lo general en documentos suscritos por las partes, sino
debe buscar lo que realmente ocurrió teniendo en cuenta que los hechos priman sobre las
apariencias. En tal sentido existe la necesidad, de que prevalezca el fondo sobre la forma, así el
proceso solo logrará alcanzar su plenitud cuando la verdad formal coincida con la real.

5.- Economía procesal: Por este principio, se busca que el proceso se desarrolle con la mayor
economía de tiempo y de energía, exige una menor presencia de actos procesales y que el intervalo
entre la realización de estos sea breve. La economía procesal no se refiere al aspecto económico
sino al factor tiempo y energía, busca evitar la dilación innecesaria del proceso, la programación
innecesaria de actos procesales como suspensiones de audiencias y diligencias adicionales e
innecesarias. Este principio se encuentra estrechamente vinculado al de concentración y celeridad
procesal.
6.- Oralidad: Por este principio, se privilegia al debate oral de las posiciones de las partes,
las exposiciones orales entre las partes y sus abogados prevalecen sobre las escritas.
Este es uno de los principios novedosos de la NLPT, sustenta el cambio de la estructura del
proceso laboral, dejando de lado el clásico modelo escrituriano en el cual predominan los
documentos e inclusive las declaraciones orales como es el caso de testigos y partes. La
oralidad permite que el proceso se conduzca de una manera más dinámica al permitir una
comunicación y transmisión de información referida a los hechos en conflicto de manera
más efectiva y expeditiva.

Un proceso en el cual predomina la oralidad genera los siguientes efectos:

 Mayor celeridad.
 Brinda real y eficaz inmediación.
 Publicidad del proceso.
 Favorece el poder de dirección del proceso por parte del juez.
 Favorece el principio de concentración.
FUNDAMENTOS DEL PROCESO DEL TRABAJO
La norma procesal, ha establecido también determinadas conductas que debe observar el órgano
jurisdiccional al inicio, durante y al momento de resolver el proceso o conflicto, estos
fundamentos son los siguientes:
a) Evitar, que las desigualdades entre las partes afecten el desarrollo o resultado del proceso: Este
fundamento guarda estrecha relación con el principio procesal de la socialización del proceso. El juez debe
evitar que las desigualdades materiales entre las partes no entorpezcan la labor del proveer tutela judicial
efectiva.
Este fundamento se ve de manifiesto cuando exonera de cualquier costo al trabajador demandante
cuando la demanda no supera las 70 URP, o de la necesidad de acudir al proceso con abogado, cuando la
pretensión no supere las 10 URP, la defensa pública de la madre gestante, el menor trabajador, la persona
con discapacidad, etc.
b) Privilegiar el fondo sobre la forma: Debe privilegiarse el fondo o los hechos reales antes que
los hechos formales, así por ejemplo: cuando se celebra un contrato de locación de servicios y
cuando en el terreno de los hechos presta servicios bajo subordinación, debe privilegiarse a lo
último.
c) Interpreta los requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del
proceso: Ello en caso exista duda respecto si el proceso debe declararse por concluido o no, el
juez debe optar por la continuación del proceso.

d) Observar el debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad: El

derecho al debido proceso y la tutela jurisdiccional son derechos fundamentales que asiste a
todo justiciable que se involucra en proceso judicial.

e) Rol protagónico del juez: Impulso procesal y potestad sancionadora, El rol de juez se relaciona
con el deber del impulso procesal, es su deber lograr un tramite rápido sin trabas ni
interrupciones, este rol se manifiesta cuando le es permitido al juez interrogar a las partes
directamente, a los testigos y proveérsele de los medios probatorios que considere necesario.

f) Gratuidad del proceso: Busca evitar factores económicos como es el pago de aranceles limite
el ejercicio de acción. En caso las pretensiones no superen las 70 URP, el demandante se
encuentra exonerado de todo pago.
 AMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL

La Nueva Ley Procesal Laboral comprende a todo conflicto jurídico nacido de una prestación
personal de servicios, de naturaleza laboral, formativa, cooperativista y administrativa; sean estos
individuales, plurales o colectivos, referidos a aspectos sustanciales o conexos, previos o posteriores
a la prestación efectiva de los servicios; quedando excluidos por tanto, las prestaciones de servicios
de carácter civil salvo que la demanda se sustente en el encubrimiento de relaciones de trabajo.

La creación de órganos especializados encargados de resolver conflictos sobre materia laboral no

solo se ha basado en la necesidad de que el juzgador conozca adecuadamente el derecho material
en discusión, sino además, especialmente en el caso de los conflictos laborales “propios”
(trabajador vs. empleador), la interiorización de una forma distinta de ver el proceso, originada en
una desigualdad material trasladada al plano procesal.
Como se ha señalado, el orden jurisdiccional laboral está constituido por los órganos
encargados de resolver los conflictos sobre materia laboral. Dichos órganos forman parte
del Poder Judicial, el cual es el responsable, en representación del Estado, de administrar
justicia, es decir, ejerce la potestad estatal denominada “jurisdicción”.

De esta manera, cada uno de los órganos que forman parte del orden jurisdiccional laboral, tal
como los órganos que conforman otros órdenes jurisdiccionales (civil, penal, etc.) tienen
jurisdicción. Sin embargo, dicha potestad no los faculta de inmediato para que actúen en cualquier
proceso. Ello va a depender de ciertos requisitos, los cuales se encuentran determinados a partir de
las reglas de competencia que el ordenamiento ha regulado.
 JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

La Nueva Ley Procesal Laboral comprende a todo conflicto jurídico nacido de una prestación
personal de servicios, de naturaleza laboral, formativa, cooperativista y administrativa; sean estos
individuales, plurales o colectivos, referidos a aspectos sustanciales o conexos, previos o posteriores
a la prestación efectiva de los servicios; quedando excluidos por tanto, las prestaciones de servicios
de carácter civil salvo que la demanda se sustente en el encubrimiento de relaciones de trabajo.

La creación de órganos especializados encargados de resolver conflictos sobre materia laboral no

solo se ha basado en la necesidad de que el juzgador conozca adecuadamente el derecho material
en discusión, sino además, especialmente en el caso de los conflictos laborales “propios”
(trabajador vs. empleador), la interiorización de una forma distinta de ver el proceso, originada en
una desigualdad material trasladada al plano procesal.