En la actualidad, el factor humano dentro de las empresas cobra mayor

importancia; tanto que hoy por hoy, se han generado un sin numero de corrientes,
movimientos y programas a favor de èste. esto se debe en gran medida, a que se
podido demostrar que el exito de una compañia no solo depende del grado de
liquidez y rentabilidad que ésta posea, ni depente de las maquinarias y demas
activos con que cuenta la compañia sino que dicho exito se ve directamente
asociado con el rendimiento del personal, el cual sera bajo o alto dependiendo el
grado de bienestar laboral que goce el empleado.
en terminos sencillo la palabra bienestar encierra al conjunto de acciones y/o
actividades que proporcionan al individuo salud mental, física, psicosocial, de alli
la importancia de promover en las empresas una cultura laboral orientada al
mantenimiento del bienestar de los empleados, y esto se logra tomando acciones
preventivas que fomenten dicha cultura tales como la Medicina Preventiva en el
trabajo.
La medicina preventiva y del trabajo es el conjunto de actividades y acciones que
promueve la prevención y control de patologías asociadas con factores de riesgos
laborales; ubicando a las personas en un sitio de trabajo acorde con sus
condiciones psicofisiológicas y manteniéndolas en aptitud de producción de
trabajo. por ello la importancia de incluir dicha actividad en los programas
empresariales.
Las actividades desarrolladas en el programa de medicina preventiva y del trabajo
son:

1. Exámenes médicos de ingreso: requerimientos psicofisiológicos del puesto de

trabajo; características individuales del trabajador.

2. Exámenes médicos periódicos.

3. Exámenes médicos de retiro: evalúa los riesgos ocupacionales específicos a los

que estuvo expuesto el trabajador.

4. Diagnóstico de salud de la población.

5. Evaluaciones médicas a posibles casos de enfermedad profesional o

enfermedad común agravada por el trabajo.

6. Evaluaciones de puestos de trabajo como requisito para el estudio de la causa

de la enfermedad y como alternativa de intervención en casos diagnosticado.

7. Evaluación y concepto de reubicación laboral.

8. Vacunación requerida de acuerdo con el riesgo de exposición

9. Prevención y promoción de enfermedad común, para prevenir o disminuir las

patologías detectadas en los exámenes periódicos.
10. Investigaciones sobre enfermedades profesionales (cuando estas sean
diagnosticadas).

11. Investigaciones sobre enfermedades generales para conocer el perfil

epidemiológico de la población trabajadora con el fin de diseñar e implementar
medidas de prevención.

12. Actividades deportivas, recreativas y culturales que permitan orientar el uso

adecuado del tiempo libre, mantener, mejorar la salud física y mental de los
trabajadores y apoyar la prevención del dolor lumbar y estrés ocupacional.
Establece e implementar sistemas de información de ausentismo causado por
enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo.

13. Se trabaja bajo programas de vigilancia epidemiológica para riesgo químico,

ergonómico, biológico, cardiovascular, conservación respiratoria, auditivo.

14. Selección de personal acorde con los perfiles de puesto de trabajo.

15. En el proceso de inducción se hace énfasis en el conocimiento del Programa

de Salud Ocupacional, los riesgos existentes, las consecuencias sobre la salud,
las medidas de seguridad existentes y su participación efectiva en el control de los
riesgos.

16. Capacitación en salud ocupacional en donde se establecen políticas generales

de capacitación basadas en los diagnósticos de condiciones de salud y trabajo y
las necesidades sentidas de los trabajadores, así como de los perfiles socio
demográficos real