1. ¿Cuál crees que es la base de la cultura de Bimbo?

La base de la cultura de Bimbo se centra en ser una empresa sustentable, altamente

productiva y plenamente humana.

 Sustentabilidad: La sustentabilidad es una estrategia muy marcada dentro de la

cultura de la empresa bajo la consigna ALIMENTAMOS UN MUNDO MEJOR,
contenida en tres premisas:

- Para Ti: Los productos facilitan dietas planetarias con una diversidad
nutricional, mejorar perfiles nutricionales y que las marcas sean sustentables
y transparentes.
- Para La Vida: Mejorar la vida de las personas tanto trabajadores como
consumidores en tema de derechos humanos y estándares laborales.
- Para la Naturaleza: Política de agricultura regenerativa, cero desperdicios,
cero emisiones netas de carbono.

 Plenamente Humana: La compañía crea espacios de trabajo seguros,

saludables, diversos, equitativos e incluyentes la cual fomenta una cultura de
desarrollo personal y profesional para todos sus trabajadores.

Grupo Bimbo tiene una cultura inclusiva, diversa, sana con las siguientes
acreencias:

 Valoramos a la persona
 Somos una comunidad
 Conseguimos resultados
 Competimos y ganamos
 Somos operadores eficaces
 Actuamos con integridad
 Trascendemos y permanecemos en el tiempo

2. ¿Cuáles son las manifestaciones de su cultura?

 Conceptual – Simbólica

 Tienen una filosofía clara centrada en la sustentabilidad de sus productos

a través de su producción y profundización de humanidad tanto para los
consumidores respecto a un consumo saludable y frente a sus
colaboradores con políticas laborales inclusivas, diversas, de seguridad y
bienestar, estabilidad laboral y formación continua, entre otras.
 Tienen una historia de 75 años en el que cuentan detalladamente sus
inicios y como fueron evolucionando con el tiempo visible a todos. Esto
genera claramente sentido de pertenencia a los colaboradores.
  Materiales:

 Tecnología: Innovación de Tecnología constante basada en

sustentabilidad. Plantas de producción con energía verde y cada vez
suman mas vehículos de transporte eléctricos.
 Transformación Digital: Aplicaciones de inteligencia artificial, aceleración
de toma de decisiones a través de GB Conected, ERP ORACLE,
crecimiento en innovación para mayor entendimiento del consumidor T-
Conecta.

 Políticas y procedimientos:

 La compañía cuenta con variedad de políticas y procedimientos.

Destacables: Políticas de sustentabilidad, código de ética, de diversidad
e inclusión, de salud y seguridad en el trabajo, prevención de acoso y la
discriminación (Reporte Comenta), derechos humanos, medio ambiente,
conducta de proveedores.

 Conductuales: En este aspecto es destacable la política de Diversidad. Equidad

e Inclusión:

 El reflejo de diversidad de las comunidades donde participan

 Entorno donde trabajadores pueden expresar sus ideas
 Relaciones bajo regla oro: respeto, justicia, confianza, afecto
 Todas las dimensiones de la diversidad son bienvenidas
 Mantener cultura que atrae.

3. ¿Como se perpetua la cultura en esta empresa?

En Bimbo la forma más efectiva de perpetuar su cultura empresarial es a través de

iniciativas, como la capacitación constante y el desarrollo de sus colaboradores,
colocando como uno de sus ejes principales la comunicación efectiva en todos los
niveles de la organización, la promoción de los valores y principios de la empresa, y el
fomento de un ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso, esto siempre impulsado
por su cultura ética y sus políticas de integridad social y de derechos humanos.
También utilizan prácticas de responsabilidad social y sustentabilidad en sus
operaciones y en la gestión de sus recursos, lo que refuerza su compromiso con la
sociedad y el medio ambiente. Para ello, la empresa con el fin de perpetuar su cultura
se enfoca en promover una cultura de innovación y creatividad, fomentar la participación
y el trabajo en equipo. De esta manera, se busca mantener a los empleados motivados
y comprometidos con la empresa y sus objetivos.

Además, Bimbo trabaja en mantener y mejorar su clima organizacional a través de

diversas iniciativas, como la promoción de valores y principios éticos, la implementación
de políticas y prácticas que fomenten un ambiente de trabajo respetuoso y colaborativo.
También, realiza encuestas de clima laboral periódicas para medir la satisfacción y el
compromiso de sus empleados, y utiliza los resultados de estas encuestas para
 identificar áreas de oportunidad y tomar medidas para mejorar el clima laboral. En
general, la empresa se enfoca en crear un ambiente de trabajo positivo y enfocado en el
bienestar y el desarrollo de sus empleados.

4. Elabora un inventario de 10 frases para evaluar la fortaleza de su cultura empresarial.

1. Sientes que Bimbo promueve un ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso

2. La visión y los valores de Bimbo están claramente comunicados y entendidos en
toda la organización
3. Bimbo fomenta la innovación y la creatividad en el trabajo
4. Bimbo se preocupa por el bienestar y el desarrollo de sus empleados
5. Bimbo tiene un enfoque responsable y sustentable en sus operaciones y en la
gestión de sus recursos
6. Bimbo ofrece oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
7. Te sientes orgulloso/a de trabajar en Bimbo
8. Recomendarías la empresa como un buen lugar para trabajar
9. Consideras que Bimbo tiene un enfoque inclusivo y diverso en su cultura y en su
relación con los empleados
10. Bimbo es una empresa ética

Integrantes-MBA administración y dirección de empresas

Juan Miguel Ruiz

Nicol Daniela Castañeda