Tipos de pruebas psicológicas que todo psicólogo debe conocer

pruebas-psicologicas
Las principales pruebas psicológicas pueden dividirse en pruebas colectivas e individuales. Las
pruebas colectivas han sido diseñadas para obtener medidas adecuadas para evaluar a grandes
grupos de personas al mismo tiempo. Las pruebas individuales son instrumentos que, por su
diseño y propósito, deben aplicarse a una sola persona a la vez.

Una ventaja importante de las pruebas individuales es que el examinador puede valorar la
influencia del nivel de motivación del sujeto, así́ como la importancia de otros factores (por
ejemplo, la impulsividad o la ansiedad) en los resultados de la prueba. Mientras que en una prueba
psicológica colectiva este tipo de valoración es casi nula por la cantidad de personas a evaluar.

Tipos de pruebas psicológicas

1. Pruebas de inteligencia

Miden la habilidad de un individuo en áreas relativamente globales como comprensión verbal,

organización perceptual o razonamiento y, por lo tanto, permiten determinar el potencial para el
trabajo escolar o para ciertas ocupaciones.

2. Pruebas de aptitud

Miden la capacidad para una tarea o un tipo de habilidad relativamente específicos; las pruebas de
aptitud son, en efecto, una forma específica de evaluación de la capacidad.

3. Pruebas de aprovechamiento

Miden el grado de aprendizaje, éxito o logro de un individuo en una materia o tarea.

4. Pruebas de creatividad

Evalúan el pensamiento innovador y original, así como la capacidad para encontrar soluciones
inesperadas o poco comunes, en especial para problemas definidos de manera vaga.

5. Pruebas de personalidad

Miden los rasgos, las cualidades o las conductas que determinan la individualidad de una persona;
estas pruebas incluyen listas de cotejo, inventarios y técnicas proyectivas.

6. Inventarios de intereses

Miden las preferencias de un individuo por ciertas actividades o temas y, por lo tanto, ayudan a
elegir una ocupación.
7. Procedimientos conductuales

Describen y cuentan de manera objetiva la frecuencia de una conducta, identificando sus

antecedentes y consecuencias.

8. Pruebas neuropsicológicas

Miden el desempeño cognoscitivo, sensorial, perceptual y motor para determinar el grado, la

localización y las consecuencias conductuales del daño cerebral.

Usos de las pruebas psicológicas

El uso de las pruebas psicológicas consiste en tomar decisiones acerca de las personas. Por
ejemplo, las instituciones educativas con frecuencia utilizan pruebas para determinar el nivel en
que deben ubicar a los estudiantes, mientras que las universidades determinan a quiénes deben
admitir en la matrícula, en parte, sobre la base de las puntuaciones en las pruebas. Los sistemas
administrativos estatales, federales y locales del gobierno también dependen en gran medida de
las pruebas para fines de selección de personal.

Incluso el profesional independiente utiliza las pruebas de manera fundamental para tomar
decisiones. Algunos ejemplos son el psicólogo consultor que utiliza una prueba de personalidad
para determinar si un departamento de policía debe contratar a un candidato y no a otro.

Sin embargo, la simple toma de decisiones no es la única función de las pruebas psicológicas. Es
conveniente distinguir cinco usos de las pruebas:

1. Clasificación
2. Diagnóstico y planeación del tratamiento
3. Autoconocimiento
4. Evaluación de programas
5. Investigación

Estos últimos cinco son los puntos primordiales por los que se usan las pruebas psicológicas.

Por otro lado también existen test más sobresalientes que otros ya que algunos son más conocidos
y fáciles de aplicar, a continuación dejaré una guía de Test psicométricos y proyectivos más
utilizados en diversos campos de la psicología.

Un test psicológico o prueba psicológica es un instrumento experimental que tiene por objeto

medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad
de un individuo.

Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta que nos
permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y también de una misma
persona en diferentes momentos de su vida.

El test de personalidad es una herramienta que permite evaluar los rasgos psicológicos y de
la personalidad de un individuo. Conocidos porque se utilizan en el ámbito de la psicología clínica,
también se utilizan en los procesos de selección para contrastar si la información aportada en la
entrevista es acorde altest.14 oct. 2014
La batería; en psicología, conjunto de instrumentos psicométricos o proyectivos que se utilizan
para evaluar minuciosamente el funcionamiento de determinado proceso mental (cognitivo,
emocional, de personalidad, sintomatología, etc.) y que se aplica generalmente a las pruebas
estructuradas de evaluación ...

Las pruebas psicotécnicas son test funcionales que miden capacidades y aptitudes intelectuales y

profesionales de diversa índole, como memoria verbal y visual, aptitudes numéricas, de lingüística,
de conocimiento profesional al igual que rasgos de personalidad, intereses y/o valores personales.

1. Test individuales

Se trata de aquellos tipos de test psicológicos en los que se evalúan las características o el

rendimiento de un único sujeto. Suele tratarse de test que requieren un cierto nivel de
especialización para realizarse, y proporcionan mucha información respecto a un mismo individuo.
Asimismo, permite establecer una relación con el evaluador que le puede permitir a éste ver y
analizar diversos aspectos que pueden o no estar incluidos en el test.

2. Test colectivos o grupales

Los tests colectivos son aquellos que se realizan en grupo. Suelen requerir menor nivel de
entrenamiento para su aplicación que los individuales. Si bien permiten ahorrar tiempo y dinero,
suelen comportar cierta pérdida de información respecto al individuo y se dificulta en gran medida
la evaluación por parte de un psicólogo o evaluador.

En función del contenido

Los test también pueden clasificarse en función de qué tipo de contenido mental se dedican a
evaluar. En este sentido nos podemos encontrar con los siguientes tipos de test psicológicos.

1. Test de Inteligencia

La capacidad intelectual es uno de los aspectos que más se han evaluado a lo largo de la historia.
Con su uso se pretende descubrir el potencial y la capacidad de adaptación y de utilización de
diversas estrategias, junto con la capacidad de almacenar y utilizar los propios recursos mentales
es evaluado con dichos test.

2. Test de aptitudes

Pero las capacidades mentales no se limitan solo a la inteligencia, habiendo otras muchas
características que permiten que nuestras conductas sean más o menos efectivas en una o varias
áreas. Especialmente aplicados en selección de personal, este tipo de tests reflejan la capacidad
en aspectos concretos de la realidad y permiten predecir la efectividad y rendimiento del sujeto.

3. Test de personalidad

Las personas tendemos a comportarnos y a ver el mundo de una manera determinada, patrón que
adquirimos en parte por herencia y en parte según nuestras vivencias a lo largo del
desarrollo. Medir dichos patrones de comportamiento, creencias, emociones y pensamiento nos
permite hacernos una idea de la manera de ser de la persona evaluada, así como la manera cómo
suele ver o actuar en el mundo.

4. Tests de psicopatología

La presencia de problemas e incluso trastornos mentales es un elemento cada vez más frecuente
en la sociedad actual. Diagnosticar dichos problemas nos permite orientar al individuo respecto a
diferentes medidas y tratamientos a aplicar con el fin de solucionar las dificultades que padece.

5. Test neuropsicológicos

Este tipo de test psicológicos se emplean con el fin de ayudar a determinar el estado mental y
perceptivo de un individuo, aplicándose por lo general en sujetos que han padecido una lesión de
algún tipo. Por consiguiente, el objetivo con el que son diseñados es el alcance de los posibles
daños en diferentes tipos de procesos mentales.

6. Test de desarrollo/envejecimiento

Este tipo de test se utiliza para valorar el grado en que un individuo se desarrolla a lo largo del
ciclo vital, observando la presencia de alteraciones y comparando el grado de desarrollo en
relación a la normatividad.

7. Test de intereses/vocación profesional

Se basan en el análisis de las preferencias del sujeto, permitiendo su orientación hacia

determinadas metas u objetivos. Normalmente se aplican en jóvenes que pasan por su
adolescencia o post-adolescencia y que necesitan ser orientados para decidir su trayectoria
formativa.

En función del criterio de rendimiento

Otro aspecto fundamental a la hora de realizar un test es tener en cuenta cómo se va a evaluar. En
este aspecto podemos encontrar dos grandes tipos de tests psicológicos.

1. Test de ejecución máxima

Los test de ejecución máxima pretenden evaluar el máximo potencial de una persona en una
característica o aspecto psicológica. Por ello se tiene en cuenta la eficiencia del individuo, siendo
relevante el tiempo que tarda en acabar una tarea y evaluándose la característica medida en
función de su corrección y velocidad. Las técnicas objetivas y en ocasiones las psicométricas
tienden a emplear este tipo de criterio, como en las pruebas de inteligencia o las
neuropsicológicas.

2. Tests de ejecución típica

Este tipo de test se caracteriza porque se busca evaluar el rendimiento o las características típicas
del sujeto en determinadas tareas o aspectos, es decir lo que resulta habitual y cotidiano en el
individuo. El tiempo que tarda en realizar la tarea demandada no resulta de interés ni significativo
per se. Dentro de este grupo suelen encontrarse las técnicas subjetivas y proyectivas, que evalúan
aspectos como la personalidad.
La clasificación de Pervin
Teniendo en cuenta todos los aspectos anteriores, diversos autores han generado a lo largo de la
historia diferentes clasificaciones de los tipos de tests psicológicos. Una de las clasificaciones más
extendidas y aceptadas es la de Pervin, que considera la existencia de las siguientes categorías.

1. Test psicométricos

Los test psicométricos son aquellos empleados en la medición de características concretas de la

psique, como por ejemplo las pruebas de inteligencia o aptitudes. Se trata de uno de los tipos de
test psicológicos que considera que los individuos van a responder de forma sincera, aplicando
para ello pruebas no enmascaradas, en las que las respuestas son voluntariamente controladas por
el sujeto. 

Son altamente estructurados, y se usan frecuentemente tanto en clínica como en ámbitos como el
laboral y educativo.

2. Test objetivos

Altamente estructuradas, este tipo de test y pruebas se basan en correlatos fisiológicos con el fin
de medir un determinado elemento. Debido a ello, las respuestas dadas no son voluntarios ni
pueden ser modificadas. Sin embargo el objetivo de la prueba suele estar claro, de modo que se
consideraría no enmascarada. Se emplean diferentes instrumentos y aparatos para el registro de
las respuestas del individuo, no dependiendo del evaluador para el registro per se. Ejemplos típicos
de tests objetivos pueden ser el polígrafo o el biofeedback.

Dentro de los tests objetivos podemos encontrar:

● Test cognitivos. Evalúan aspectos tales como la atención, concentración o la percepción

● Test motores. Evalúan la ejecución de respuestas musculares a diversos estímulos

● Test psicofisiológicos. Evalúan la relación entre conducta y fisiología en aspectos como la

respiración, la tasa cardíaca, temperatura, respuesta sexual o digestión-

3. Test subjetivos

Se trata del tipo de tests psicológicos más habitual a la hora de medir aspectos de personalidad y
vivencias del sujeto a partir de autoverbalizaciones o autodescripciones proporcionadas por el
mismo sujeto de acuerdo a una serie de ítems. De respuesta voluntaria, el individuo puede llegar a
intentar falsear la información proporcionada, si bien con el fin de detectar dichos intentos suelen
aplicarse diferentes escalas de fiabilidad. Suelen ser semiestructuradas y adaptadas al objetivo o al
elemento concreto que se busca medir

4. Test proyectivos

Los test subjetivos suelen emplearse de cara a analizar los aspectos más profundos y los rasgos de
personalidad del individuo. Se trata del tipo de test psicológico menos estructurado, no
restringiendo en ningún sentido la respuesta emitida por el analizado y teniendo todas las
respuestas del sujeto un significado válido que debe ser analizado y valorado. 

Dichas respuestas son subjetivas, puesto que representan el mundo interno del sujeto en
cuestión. El individuo en cuestión no conoce el sentido o el significado que tienen sus respuestas,
siendo uno de los tipos de tests psicológicos enmascarados. Cada respuesta y aspecto
representado es importante, pero solo tiene sentido y puede dársele significación en relación al
conjunto.

El principal problema de este tipo de test se encuentra en la amplia libertad de respuestas
posibles y el bajo nivel de estandarización de éstas, pudiéndose interpretar una misma respuesta
desde diferentes puntos de vista según el método de interpretación utilizado. no suele saber el
significado psicológico de sus respuestas.

Dentro de los tests subjetivos podemos encontrar diferentes tipologías. Concretamente destacan:

● Tests estructurales. En ellos el paciente debe dar sentido y organizar un material visual.
Uno de los más famosos es el Test de Rorschach.

● Tests temáticos. Se pide narrar una historia a partir del material presentado en láminas (el
TAT o Test de Apercepción Temática suele ser el más conocido).

● Tests expresivos. Se pide al sujeto que dibuje un elemento concreto (uno de los más
conocidos es el HTC, test en que se pide que se dibuje una persona, una casa y un árbol)

● Tests constructivos. Se solicita al individuo que, con las piezas que se le proporcionan,
construya un elemento determinado (el Test de la Aldea Imaginaria es un buen ejemplo de
ello)

● Tests asociativos. En este tipo de tests psicológicos proyectivos, se plantea al analizado que
asocie una palabra (sea oralmente o por escrito), a otra palabra o estímulo que se le
proporcione. El test de Asociación de Palabras es uno de los más utilizados.

● Tests refractarios. Se basa en el análisis de la personalidad a partir de los productos de la

actividad del sujeto, como su escritura.

Referencias bibliográficas:

● Buela-Casal, G. y Sierra, J.C. (1997). Manual de evaluación psicológica. Ed. Siglo XXI:
Madrid.

● Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Pruebas y evaluación psicológicas. McGraw-Hill:
Madrid.

● Sanz, L.J. y Álvarez, C.A. (2012). Evaluación en Psicología Clínica. Manual CEDE de
Preparación PIR. 05. CEDE: Madrid.