ANLISIS PRUEBAS PSICOTCNICAS

Primero que todo hay que preguntarse Qu son las pruebas psicotcnicas? En la cual se responde que son tcnicas objetivas que sirven para explorar aptitudes, personalidad y competencias mediante pruebas que se han elaborado cientficamente y que se han comprobado despus de aplicarse a una muestra caracterstica de la poblacin a la que se dirige. En otras palabras, es el conjunto de pruebas que se dirigen a los candidatos durante un proceso de seleccin y se trata de unos tests diseados para reflejar tanto el nivel de inteligencia, las aptitudes especficas y las capacidades de un candidato, como los rasgos de su personalidad, intereses, o valores personales, etc. de una manera objetiva, y con un uso muy extendido por parte de las empresas y de las consultoras de seleccin. La composicin de este conjunto de test est en funcin del tipo de caractersticas que se desean conocer. No todos miden lo mismo, la eleccin viene dada por el objetivo que se pretende conseguir. Por lo tanto las pruebas psicotcnicas son mediciones de nuestra conducta, basadas en trminos objetivos, que poseen un valor de determinacin y pronstico sobre una amplia conducta a partir de unos elementos poco inusuales. Y por consiguiente, mediante este lo que se hace es medir la conducta de las personas. Para que esta sea objetiva debe darse una situacin de similitud de procedimiento tanto en la aplicacin como en la puntuacin de los test. Y un test es un proceso ajustado a ciertas normas generales al cual el candidato es sometido por el entrevistador utilizando cierto material, para medir o diagnosticar cierta caracterstica y con un determinado fin. Normalmente estas pruebas son a lpiz y papel con respuestas alternativas. Tambin hay pruebas en las que debe construirse la respuesta y otras, manipulativas. Estas pruebas tienen mecanismos de control para descubrir si se contesta con sinceridad y con atencin suficiente para que resulten vlidos los resultados.

Diferentes pruebas realizadas:

Inteligencia en general: esta es para medir la capacidad para resolver

problemas, como indicador de la eficacia en determinadas tareas de un puesto de trabajo. Es decir, estos podrn medir cual es la capacidad de razonamiento, que tiene un candidato en distintas reas. Para ello, se realizaran distintos tipos de cuestionario, dependiendo del rea a medir. Uno sobre entendimiento de la informacin, donde se mide el vocabulario, la fluidez verbal, los distintos significados, etc. Otro tipo muy corriente es el cuestionario que se realiza para ver la capacidad de relacin, por lo que se pregunta sobre distintas palabras en las que el candidato ha de establecer igualdades, analogas o semejanzas. Y nunca falla el que nos encontremos con un cuestionario aritmtico, con el que se medir la capacidad de resolver problemas mediante el razonamiento numrico, o la relacin entre una serie de nmeros. El cuestionario sobre series alfabticas, que medir la capacidad de razonamiento abstracto del candidato. Y el de visualizacin espacial, que mide la percepcin del espacio y el razonamiento espacio-temporal. Estas pruebas de inteligencia en general son conocidas como pruebas profesionales que son a su vez ejercicios que evalan los conocimientos necesarios para desarrollar una actividad concreta. Evalan la competencia y la destreza en una actividad

determinada. Pueden pedirte que hagas un informe, proyecto o investigacin, reparar o montar un aparato o buscar solucin a un problema concreto.

Aptitudes especficas:
Esta mide el nivel de capacidad para aprender un determinado trabajo y predicen el desempeo futuro. Tales como en:

Capacidad para extraer conclusiones a partir de unos datos concretos, utilizando la lgica deductiva. Capacidad para comprender y expresarse oralmente o Aptitud verbal por escrito; utilizacin correcta del idioma, fluidez verbal, buen nivel de vocabulario,... Capacidad para comprender y trabajar con Aptitud numrica operaciones numricas. Habilidad para diferenciar formas, volmenes, distancias, posiciones en el espacio, y para Aptitud espacial representar mentalmente figuras y objetos en dos o tres dimensiones. Habilidad para realizar todo tipo de trabajo en el que Aptitud manipulativa se utilicen las manos y en el que se requiera destreza y precisin de movimientos. Capacidad para estar atento, concentrado/ada Atencin - concentracin mientras se realiza una tarea repetitiva y montona. Razonamiento abstracto

Personalidad:
En funcin de las exigencias del puesto de trabajo, la personalidad del candidato(a) ser ms o menos determinante en la seleccin. No obstante, hay aspectos generales de la personalidad que se valoran en cualquier puesto de trabajo como la adaptacin social, la capacidad de iniciativa, la adaptacin a las normas o el nivel de madurez, responsabilidad. Dominancia, capacidad de trabajo en equipo, Cooperacin, Cordialidad, Escrupulosidad, Perseverancia, Estabilidad emocional, Apertura mental, Responsabilidad, Tolerancia al estrs, Autoexigencia, Inteligencia emocional. Es decir, estas identifican y evalan distintas dimensiones de personalidad que tienen un papel relevante en el mundo del trabajo Dinamismo, ajuste social, tolerancia. Por lo tantos estas pruebas son capaces de medir las diferentes reacciones que puede tener una persona ante determinadas situaciones o ambientes. Estas pruebas se clasifican en: Cuestionarios de personalidad, con ellos se mide el carcter, la afectividad, etc... Cuestionarios de intereses, los cuales, son capaces de medir las preferencias o inclinaciones de las personas sobre un rea determinada. Pruebas proyectivas. Estas trazan el perfil de una persona y su carcter, en funcin a las respuestas que se dan ante estmulos ambiguos. De todos estos tipos de pruebas, los ms frecuentes son la inteligencia en general, los de capacidad de abstraccin y razonamiento numrico, as como, los de capacidad para resolver problemas y los de razonamiento verbal. Aunque, tambin se valorar la resistencia a la fatiga.

En este tipo de pruebas no faltarn los tests de personalidad, que intentarn medir nuestra forma de ser respecto al perfil que se requiera para el puesto: si somos introvertidos o extrovertidos, dinmicos o conservadores, optimista o pesimista, con iniciativa o sumiso, nos venimos abajo ante los problemas o los superamos con facilidad, etc. Finalmente, con las pruebas profesionales se intentarn medir otros aspectos relativos a nuestros conocimientos tcnicos y la destreza que podemos tener el puesto de trabajo. Es decir, Listado de preguntas cerradas con pocas opciones de respuesta Cuestionario de (2 3). La informacin que se obtiene se estructura en un perfil personalidad de rasgos diferenciales de personalidad (estabilidad emocional, introversin/extroversin, independencia, autoritarismo, etc.) Instrumentos de respuesta abierta que implican una Tests identificacin personal con la pregunta o problema a resolver, proyectivos "proyectando" la propia personalidad en la respuesta. Modalidad de test proyectivo muy utilizado. Se basa en el estudio Estudios de la escritura del candidato/a en la redaccin de la carta de grafolgicos presentacin o algn otro documento presentado en el proceso selectivo. Es decir, la clasificacin de las pruebas psicotcnicas que ms se utilizan para evaluar la personalidad se pueden clasificar en: 1. Subjetivas: son cuestionarios, inventarios en los que hay que responder a varias preguntas sobre las preferencias del sujeto o el modo de comportarse. 2. Proyectivas: consiste en la presentacin de unos estmulos a los que el sujeto responde de forma libre. 3. Expresivas: pruebas en las que hay que dibujar algo. 4. Situacionales: son pruebas en las que se da una situacin de interaccin personal y se pide al sujeto que exprese cmo reaccionara.