Sistema De Gestión De Seguridad y Salud En El Trabajo

Avance de Proyecto Nª 3

Curso

SISTEMA INTEGRADO DE GESTION EN LA CONSTRUCCION

Especialidad

Ingeniería Civil

DOCENTE: MARIELLA ALESSANDRA ANGELES NEYRA

GRUPO: 01

Participación

Alfredo Salvatierra Pullo 100%

Sergio Bryan Rosales Zamora 100%

Juan Miguel Huamani Villafuerte 100%

Leonardo Contreras 100%

Richard Alexander Palomino 100%

2023
2. COMPRENSION DE LA ORGANIZACIÓN Y SU CONTEXTO

La comprensión del contexto en una organización es fundamental para implementar, mantener

y mejorar de manera continua su sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Este contexto abarca tanto factores internos como externos, los cuales pueden tener impactos
positivos o negativos en el sistema de gestión de la SST debido a condiciones, características o
circunstancias cambiantes.

1. Contexto interno

➢ Tamaño y complejidad de la organización.

➢ Definición de su actividad y estructura organizacional.

➢ Política de seguridad y salud

➢ Objetivos y estrategias.

➢ Recursos disponibles, técnicas utilizadas y tecnologías disponibles.

➢ Trabajadores y ambiente laboral.

➢ Compromiso de los empleados en el sistema de gestión.

➢ Establecimiento de horarios y turnos.

➢ Implantar una cultura prevencionista en la empresa.

➢ La toma de decisiones.

➢ Integración nuevos materiales, desarrollos, software, equipos, etc.

➢ Canales de comunicación disponibles y su efectividad.

2. Contexto externo

➢ Normativa de aplicación y otros requisitos legales de obligado cumplimiento.

➢ Conocer los elementos que resultan fundamentales para la organización, puede ser a nivel
de negocio.

➢ Valorar la competencia.

➢ Necesidades y expectativas de los grupos de interés.

➢ Alianzas, estrategias o colaboraciones externas.

3. La documentación de contexto de la organización representa un componente fundamental

que trasciende las meras obligaciones normativas. A pesar de la notable disminución en las
demandas documentales según las nuevas normas publicadas, subsiste la importancia
ineludible de registrar y documentar exhaustivamente todas las instancias pertinentes. Es
en este escenario que la norma ISO 45001 emerge como un referente, recomendando
 encarecidamente la actualización y registro continuo de la documentación inherente al
Contexto de la Organización, abogando así por revisiones periódicas.

Este enfoque reflexivo y proactivo hacia la documentación conlleva beneficios sustanciales

para la empresa BMMNV. El mantenimiento meticuloso y constante registro de la
documentación no solo cumple con los lineamientos normativos, sino que también
constituye un recurso invaluable para la comprensión precisa y actualizada del contexto
operativo y estratégico. Esto, a su vez, habilita a BMMNV para una toma de decisiones más
informada, ágil y precisa, al tiempo que fortalece su capacidad para adaptarse y responder
eficazmente a los cambios y desafíos en su entorno operativo, tales como:

➢ Definir el alcance para el Sistema de Gestión, esto implica delimitar y describir

claramente los límites y las aplicaciones del sistema en el contexto específico de una
organización.
➢ Desarrollar y mejorar continuamente una política de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) acorde a objetivos previamente establecidos implica un proceso estratégico y
sistemático.
➢ La identificación y evaluación de los riesgos y oportunidades constituyen un
componente esencial dentro del marco normativo de la ISO 45001.
➢ La observancia y ejecución del cumplimiento legal representa un aspecto primordial y
no negociable en la gestión empresarial contemporánea.

4. NECESIDADES Y EXPECTATIVAS Y PARTES INTERESADAS

NECESIDADES Y EXPECTATIVAS

Por autoridad: gobiernos, autoridades locales/públicas, agencias de control, etc.

Por proximidad: Comunidades vecinas, Negocios vecinos y público en general

Por dependencia: clientes, proveedores, empleados. Buenas relaciones con el cliente

Por influencia: ONG, grupos comunitarios, medios, grupos de titulares de acciones.

Por Responsabilidad: propietarios, inversores, bancos, aseguradoras, etc.

Por Representaciones: Asociaciones de miembros de la industria, Colegios profesionales

y organizaciones de estándares.

PARTES INTERESADAS

• Socios y Alta Dirección: Para cualquier persona que dirija una organización, o tenga
su patrimonio relacionado con el buen desempeño de ella, la eficacia del SG-SST
resulta de gran importancia.

• Socios de fabricación: cualquier socio tiene un interés significativo en el resultado de

las actividades de cualquier organización.

• Proveedores de productos y servicios: los proveedores y contratistas desarrollan

actividades en los sitios de operación de la organización, de forma tal que la
 dependencia que tiene el negocio de sus productos o sus servicios puede verse
afectada si se afecta su Salud y Seguridad en el Trabajo

• Entes de control: Cumplir con los requisitos legales y reglamentarios en cada

jurisdicción (nacional, provincial, regional, etc.),

• Grupos organizados: los sindicatos, que representan los intereses del colectivo de
trabajadores, o las asociaciones de vecinos que se interesan por la salud de los
habitantes en el área en que está ubicada la empresa, son ejemplos de estos grupos
organizados.

• Compañías aseguradoras: en virtud de que las primas pueden aumentar si una

organización tiene muchos accidentes.
4. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO (SST)

El cumplimiento de esta política es un compromiso asumido por todos en CONSTRUCTORA la

empresa BMMNV S.R.L, para lograr los objetivos del Sistema Integrado de Gestión.

La alta dirección se tiene que establecer, implantar y mantener una política de seguridad y
salud en el trabajo:

➢ Incluye un compromiso para proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para

la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados en el trabajo y que sea apropiada
según el tamaño y contexto de la empresa y la naturaleza específicos según los riesgos y las
oportunidades.

➢ Proporciona un marco de referencia para el establecimiento de los objetivos de la seguridad

y salud en el trabajo.

➢ Incluye un compromiso para cumplir los requisitos legales y otros requisitos.

➢ Incluye un compromiso en la eliminación de peligros y reduce los riesgos para la seguridad y

salud en el trabajo.

➢ Se incluye un compromiso para la mejora continua del sistema de gestión de -seguridad y

salud en el trabajo.

➢ Se incluye un compromiso para la consulta y la participación de los empleados, y cuando

existan, los representantes son los trabajadores.

➢Garantizar que todo el personal se comprometa con el cumplimiento de los requisitos

legales, de clientes y reglamentarios aplicables a nuestra organización, relacionados con
la Seguridad, Salud de nuestros trabajadores, y Medio Ambiente.

➢Contribuir con la protección ambiental y la prevención de la contaminación.

➢Prevenir lesiones y deterioro de la salud de los trabajadores, en el lugar de trabajo,

reduciendo riesgos y promoviendo la participación de los trabajadores y de sus
representantes, garantizando la consulta de los mismos en el Sistema de Gestión
Integrado.

➢Realizar las actividades planificadas, identificando los peligros, evaluar, controlar y

reducir los riesgos ocupacionales y los aspectos ambientales significativos de nuestras
operaciones, estableciendo controles, previniendo accidentes, a través de un ambiente
de trabajo seguro y saludable, y protegiendo el medio ambiente.

➢Fomentar la mejora continua del desempeño y la eficacia de nuestro sistema de

gestión integrado, procesos operativos y administrativos con el objetivo de prevenir
riesgos laborales e impactos ambientales.

5. OBJETIVOS SST

1. Asumir un compromiso de cambio y liderazgo

Las estrategias para mejorar las prácticas y condiciones del entorno laboral no surgen
por sí solas. La seguridad y salud en el trabajo es una gestión preventiva que debe
realizarse desde la gerencia de la empresa CONSTRUCTORA BMMNV S.R.L y con un
compromiso de liderazgo, de tal forma que los trabajadores se sientan parte de los
cambios que se buscan conseguir para su bienestar.
2. Diseñar un plan anual de seguridad y salud en el trabajo

El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo es un documento que contempla todas las

medidas para que el empleador desarrolle y ejecute el Sistema de Gestión de SST. Para
ello, la empresa CONSTRUCTORA BMMNV S.R.L bajo este documento debe tener en
cuenta todas las normativas nacionales e internacionales al respecto, como los
instrumentos sobre seguridad y salud en trabajo de la OIT.
3. Definir objetivos claros y medir resultados

Una de las principales ventajas del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la

empresa CONSTRUCTORA BMMNV S.R.L, es que con esta herramienta podrás
implementar medidas preventivas claras y evaluar sus resultados en el largo plazo. Con
un plan preventivo bien diseñado, se evitará que los trabajadores desarrollen futuras
prácticas inseguras. Así, la gestión de SST se distribuye en diferentes etapas, como la
evaluación inicial, la detección y análisis de riesgos, la definición de políticas y
objetivos y la formulación de respuestas ante emergencias.
4. Construir un sistema de gestión de SST participativo

La implementación del Sistema de Gestión de SST es liderada por la empresa

CONSTRUCTORA BMMNV S.R.L, pero debe contar con la participación de todos los
trabajadores y sus representantes. De esta forma se garantiza una aplicación de las
 medidas de seguridad y salud en el trabajo acorde con la realidad y los riesgos que
cada trabajador o trabajadora.
5. Hacer sentir a involucrados a los trabajadores y trabajadoras

La empresa CONSTRUCTORA BMMNV S.R.L indica que la mejor manera de alcanzar

mejoras a nivel de seguridad y salud en el trabajo, es conseguir que los propios
trabajadores y trabajadoras identifiquen posibles conductas inseguras, así como
oportunidades de mejora. Para ello, es crucial tratarlos con respeto siempre,
valorando sus opiniones. Ignorar sus habilidades, conocimientos y experiencias
representa un obstáculo para la creación de una cultura de seguridad en la empresa.
6. Brindar capacitación constante al personal

Un indicador de que el sistema de gestión de SST se está desarrollando de manera

adecuada es que los propios trabajadores sean capaces de tomar decisiones de
seguridad bien informadas durante sus rutinas diarias. Las capacitaciones son vitales
para que los trabajadores de la empresa tengan una noción acerca de la seguridad y
salud en el trabajo, teniendo en cuenta los conceptos de riesgos laborales. De esta
manera, dependiendo de sus conocimientos, podría ayudar a identificar la aparición
de un nuevo riesgo. Así mismo, la empresa CONSTRUCTORA BMMNV S.R.L considera
los siguientes beneficios gracias a la capacitación:

➢ Genera un aumento de la productividad y la calidad de trabajo.

➢ Incrementa la rentabilidad de la organización.
➢ Levanta la moral de los trabajadores.
➢ Ayuda a resolver problemas concretos en el día a día.
➢ Disminuye la necesidad de supervisión.
➢ Contribuye a prevenir los accidentes de trabajo.
➢ Mejora la estabilidad de la organización y su flexibilidad.
➢ Propende a que el personal se sienta identificado con la empresa.
También beneficia a la empresa CONSTRUCTORA BMMNV S.R.L, pues:
➢ Mejora la imagen de la organización.
➢ Mejora la relación jefes - subordinados.
➢ Coadyuva a la comprensión y adopción de políticas.
➢ Ayuda a reducir los costos.
En el campo individual, la capacitación presenta beneficios como los siguientes:
➢ Ayuda a las personas a resolver problemas y a tomar decisiones.
➢ Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas de las personas.
➢ Permite el logro de metas individuales.
➢ Aumenta la confianza en sí mismo, eliminando los temores a la incompetencia o a
la ignorancia individual.

7. Manejar un lenguaje claro

La empresa constructora CONSTRUCTORA BMMNV S.R.L, busca que los propios
trabajadores se involucren y asuman también la gestión de seguridad y salud en el
 trabajo, lo ideal no es solo brindarles capacitación, es necesario hablar su mismo
idioma
8. Garantizar la integridad física y mental de los trabajadores
se deben plantear charlas de seguridad y salud, sobre todo la salud mental ya que
está sujeta todo el avance por parte del personal, es necesario que se tome en cuenta
y se lleve un control del manejo de asistencia y seguimiento para poder prevenir
problemas y sobre todo garantizar la calidad del trabajo, reduciendo los accidente.

9. identificar los peligros y valorar los riesgos establecer controles previos

Cuando se inician los trabajos en las construcciones se debe tener un plan de trabajo
y un plan de riesgo, sobre todo como responder a ello, se plantean situaciones y
eventos que pueden ser peligrosos y optar por reducirlo a su máxima expresión, por
ello se debe tener un plan de trabajo también, el orden de trabajo es muy importante
tomarlo en consideración ya que dos labores no necesariamente se deben hacer en
un mismo tiempo y lugar.

10. Proteger la seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores mediante la

mejora continua.
Esta mejora continua va de la mano con el cumplimiento de las normas de seguridad
y salud en el trabajo, así como las normas internas de la empresa para la protección
de los usuarios. Las capacitaciones y los conocimientos de un buen profesional en
salud en el trabajo deben implementar la mejora continua en cada sesión que se
tome a consideración a los trabajadores acerca del peligro que conlleva. Según la
experiencia en construcción no solo basta la charla de 5 minutos en las mañanas, se
debe hablar con las personas acerca de los procesos que va a realizar, esta debe
describirlo bien y se debe tomar en consideración las herramientas y materiales que
usara, así como el mismo proceso, para reducir el peligro y evitar accidentes.

11. Reducir los indicadores de ausentismo accidente y enfermedad laboral

Para el avance de los proyectos que tenemos , el bienestar de los profesionales en
distintas áreas es muy importante porque ayuda a finalizar de forma eficiente con
respecto a la programación de obra, la ausencia por enfermedades puede ser
peligroso para la culminación de los proyectos, por ello se debe considerar tener no
solo EPPS, sino también elementos que puedan aislar ciertas enfermedades sin que
el usuario falte a laborar, elementos como las mascarillas deben regirse para evitar
propagación de enfermedades. También se debe tomar una lista de las personas que
no se presenten por ausentismo teniendo un registro actualizado continuo para su
pronto análisis y desarrollo.

12. Cumplir con la norma de seguridad y salud en el trabajo

Para poder cumplir con las normas de seguridad en el trabajo se tiene consideración
a una persona que desarrolle todo el control de salud y seguridad en los proyectos,
sirven como apoyo constante en la implementación y cumplimiento de las normas
de trabajo, nosotros consideramos que halla un PDR por cada 40 personas, este tiene
a consideración la responsabilidad de verificar y cumplir las normas de trabajo así
como las charlas y capacitaciones que plantea la empresa, como la actualización de
las normas.

13. Mejorar la calidad de vida y relación de los trabajadores

La mejora de la calidad de los trabajadores debe ir de la mano con el desarrollo
personal, así como las relaciones de confraternidad y empatía en el trabajo. Son
factores para el buen funcionamiento en las labores productivas, se debe tener un
factor de control de ellos, como puede ser por ejemplo la implementación del control
de la felicidad, este medio de control nos muestra que tan bien las personas se
sienten laborando en sus puestos de trabajo, nos ayuda a tener una perspectiva
aterrizada de lo que es el bienestar del personal. Como consideración la empresa
fomenta la relación de los trabajadores como días del trabajador y otros días no
laborales para la recreación, son medios donde pueden compartir ciertos criterios
de confraternidad y compromiso en el trabajo. Como medio de ejemplo
consideramos un día mensual para poder darse una recreación en un espacio que
muestre calidad y tranquilidad para los trabajadores.

14. Promover una cultura de cero daños

Es un enfoque de seguridad y salud en el trabajo que hemos adoptado. Nuestro
objetivo de este enfoque es operar sin exponer a ningún individuo a peligros
mediante la implementación de sistemas de gestión de seguridad. Cero caídas, cero
choques, cero lesiones, y la lista continúa