PLANIFICACIÓN MENSUAL DE CLASES ABRIL 2023, 4°A

UNIDAD Unidad 1: Reclutamiento y selección de personal

OA Ejecutar tareas sistemáticas de descripción de cargos, de reclutamiento
y de selección de personal, de acuerdo a las necesidades de una
empresa, a los procedimientos establecidos y a la normativa vigente.
DOCENTE Krystel Adasme Vega
ASIGNATURA Dotación de Personal
CURSO 4ºA

APRENDIZAJES ESPERADOS

ACTITUDINAL CONOCIMIENTO HABILIDADES

Actitud colaborativa y Estructura organizacional, Reconocer descripciones de
ordenada. descripción y análisis de cargo, cargos considerando sus
métodos de descripción, elementos, objetivos y
formatos de cargos. finalidad.
Competencias laborales.

SEMANA 1 CLASES OBJETIVO TICKET DE SALIDA EV. FORMATIVA

CLASE 1 P. INICIAL PREGUNTA FORMATIVA
Presentación ante el curso, Presentación n/a Actividad grupal
introducción a la dotación del frente a los ¿Cuáles son las etapas de Comunicación efectiva
11/04 personal. estudiantes. Dotación del Personal?
2 horas Conocer las
LOGRADO 100% RETROALIMENTACION
P. PRINCIPAL etapas de
Etapas de la dotación del personal, Dotación de
ejemplo de una descripción del cargo Personal.
NO LOGRADO
de “profesora”.

P. FINAL NO LOGRDO
Actividad grupal 4 estudiantes donde
deben reclutar y seleccionar un cargo
establecido por jefatura.

SEMANA 1 CLASES OBJETIVO TICKET DE SALIDA EV. FORMATIVA

CLASE 2 P. INICIAL PREGUNTA FORMATIVA
Saludar al estudiante, recordar Identificar los ¿Qué es linkedin? La participación en clases
las etapas de la dotación del diferentes perfiles de
12/04 personal linkedin de
P. PRINCIPAL
2 horas profesionales de
LOGRADO 100 RETROALIMENTACION
Ppt de contenido sobre los diferentes áreas.
diferentes medios de %
publicación de empleos para el La práctica y las
reclutamiento del personal. NO correcciones de la
P. FINAL LOGRADO profesora durante la
Se le mostro a los estudiantes clase.
diferentes perfiles de linkedin.
SEMANA 2 CLASES OBJETIVO TICKET DE EV. FORMATIVA
SALIDA
CLASE 1 P. INICIAL PREGUNTA FORMATIVA
Saludar al estudiante. Se les entrego Ejecutar tareas de ¿Cuál es la Guía de análisis y
una sopa de letra donde deben apoyo al proceso descripción del cargo descripción de cargos.
18/04 encontrar las etapas de la dotación de descripción de de vendedores call
del personal.
2 horas P. PRINCIPAL
cargos de center.
acuerdo a la LOGRADO 90% RETROALIMENTACION
Presentación sobre una de las etapas normativa
de la dotación de personal: vigente.
Reclutamiento y la descripción de Sopa de letras sobre las
NO 10% etapas de dotación de
cargos en una empresa. LOGRADO
Actividad los alumnos deben Personal.
responder una actividad sobre el
análisis y descripción de cargos.
P. FINAL
Pregunta Final sobre la descripción
de cargos de vendedores de call
center.
SEMANA 2 CLASES OBJETIVO TICKET DE EV. FORMATIVA
SALIDA
CLASE 2 P. INICIAL PREGUNTA FORMATIVA
Saludar al estudiante ¿Cuál es la diferencia Participación en clases
Retroalimentación clase anterior entre el análisis y la Juego de roles
19/04 Conocer los
descripción de
diferentes métodos
2 horas P. PRINCIPAL de análisis de cargos.
cargos?
Análisis de cargos, conocer y LOGRADO 60% RETROALIMENTACION
distinguir los diferentes métodos
de análisis. Cuáles son las etapas de
P. FINAL NO 40% dotación de personal.
Actividad grupal de juegos de LOGRADO
roles. Donde algunos
estudiantes tenían que ser
empleadores y otros empleados.
Para poder distinguir de mejor
manera los métodos de análisis.
-pregunta de cierre
SEMANA 3 CLASES OBJETIVO TICKET DE EV. FORMATIVA
SALIDA
CLASE 1 P. INICIAL PREGUNTA FORMATIVA
Saludar al estudiante Conocer las ¿Qué son las Actividad en clase,
Retroalimentación clase anterior Competencias competencias escoger tres
25/04 Laborales de una laborales? competencias laborales,
definir su concepto y dar
2 horas P. PRINCIPAL organización según la
un ejemplo de cada una.
Ppt, modelo de competencias normativa vigente.
laborales
P. FINAL LOGRADO 80% RETROALIMENTACION
Guía de competencias y
métodos de competencias
Recordar los métodos de
laborales.
análisis de cargo.
NO 20%
LOGRADO

SEMANA 3 CLASES OBJETIVO TICKET DE SALIDA EV. FORMATIVA

CLASE 2 P. INICIAL PREGUNTA FORMATIVA
Saludar al estudiante Se cumple con las Trabajar de forma
Retroalimentación clase anterior competencias ordenada en sala de
26/04 Identificar las enlace.
laborales o no
competencias
2 horas P. PRINCIPAL laborales de una
cumple?
Estudiantes trabajan en la sala LOGRADO 100 RETROALIMENTACION
organización.
enlace, pasando el contenido de %
la clase anterior a una Resolver dudas e
presentación. inquietudes en sala de
P. FINAL NO
computación sobre los
La mayoría de los estudiantes LOGRADO
Método de competencias
deja su presentación lista para laborales.
ser presentada la próxima clase.