Pauta de evaluación Trayectoria Laboral 2°medio

Nombre: ________________________________________ Curso: ___________.

Fecha: ___________________ Puntaje ideal: ptos. Puntaje obtenido: __________.

OA1: Comprender que son los derechos y deberes laborales mediante la descripción de
los derechos y deberes del trabajador, las leyes sociales y la semana laboral de manera
de formar trabajadores conscientes de la normativa.

Indicador de evaluación: Investigar sobre los derechos y deberes en Chile según el

código del trabajo y realizar un informe sobre el ítem asignado.

Indicador de Logrado Medianamente Por lograr

evaluación ( 3 ptos) logrado (1 pto)
(2 ptos)
Trabaja Trabaja siempre Trabaja 1 de 2 clases No trabaja
ordenadamente en la ordenadamente en ordenadamente en la ordenadamente
sala de enlace. la sala de enlace sala de enlace. en la sala de
enlace.
Cumple cada paso en Incluye todos los Incluye solo 3 de 5 Incluye 1 punto
la realización del puntos solicitados puntos solicitados en de lo solicitado
informe en el informe el informe del informe.
Búsqueda de Buscan información Buscan información No buscan
información en el adecuada sobre el en el código del información en
código del trabajo. tema asignado en el trabajo, pero no el código del
código del trabajo tienen relación trabajo.
directa con su tema
de investigación
Identifica en qué Definen en qué Definen No definen ni
consiste el deber del consiste el deber del medianamente en hacen un
trabajador según el trabajador y hacen qué consiste el deber resumen del
ítem asignado del un resumen, según del trabajador y tema asignado.
código del trabajo el tema asignado. hacen un resumen,
según el tema
asignado.
Identifica los tipos de Identifican los tipos Identifican No identifican los
derechos y deberes de derechos y medianamente los tipos de derechos
que tiene el deberes de derechos y deberes y deberes del
trabajador según el trabajador, según el del trabajador, según trabajador, según
ítem asignado del ítem asignado. el ítem asignado. el ítem asignado.
código del trabajo.
Presenta propuesta Presenta una Presentan una Estudiantes no
mejoras para el ítem propuesta de propuesta de mejora, presentan una
asignado. mejora, utilizando la pero sin relación a la propuesta de
información información de las mejora.
obtenida en la fuentes de su
investigación investigación
Entrega en la fecha El trabajo es El trabajo esta El trabajo no está
estipulada y el presentado en la medianamente elaborado de
trabajo esta fecha estipulada y elaborado de manera manera prolija y
prolijamente respeta el formato e prolija y ordenada de ordenada, no
presentado. indicaciones. acuerdo a las sigue las
instrucciones instrucciones
indicadas. indicadas.
El informe no El trabajo no El trabajo contiene Presenta más de
presenta errores contiene elementos entre 2 y 3 errores 5 errores
ortográficos ni de ajenos a la ortográficos o de ortográficos que
redacción. información y no redacción. dificultan la
tiene errores comprensión del
ortográficos ni de informe.
redacción.
Participación grupal Todos los Al menos la mitad de Solo uno de los
estudiantes los estudiantes integrantes
participan en el presentan ideas para participa en la
trabajo de la elaboración del elaboración del
investigación informe. informe.
 Trabajo de investigación
OA1: Comprender que son los derechos y deberes laborales mediante la descripción de
los derechos y deberes del trabajador, las leyes sociales y la semana laboral de manera
de formar trabajadores conscientes de la normativa.

Indicador de evaluación: Investigar sobre los derechos y deberes en Chile según el

código del trabajo y realizar un informe sobre el ítem asignado.

Derechos y deberes según el código del trabajo.

Le ley laboral en Chile es un conjunto de normas que regulan las relaciones
laborales entre trabajadores y empleadores en el país. Esta ley tiene como
objetivo proteger los derechos y deberes de los trabajadores y establecer las
obligaciones y responsabilidades de los empleadores.
Según el Código del Trabajo de Chile, existen diferentes tipos de contratos de
trabajo, como el contrato indefinido, el contrato a plazo fijo, el contrato de
temporada, el contrato por obra o faena, entre otros. Asimismo, existen
diferentes tipos de jornada laboral, como la jornada completa, la jornada
parcial y la jornada flexible.
En cuanto a las remuneraciones, el Código del Trabajo establece que los
trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración justa y equitativa
por su trabajo, que incluye el sueldo base, las gratificaciones y otros
beneficios laborales. También se establecen normas sobre la protección
social, que incluyen el seguro de salud, el seguro de accidentes del trabajo y
la pensión de vejez.
Ítems
Jornada laboral- Contratos- Despidos- Derechos colectivos- -Vacaciones-
Remuneraciones-Licencias Medicas – Protección a la maternidad y
paternidad – Seguro social.
Dado lo anterior, se le solicita realizar un informe sobre las leyes laborales
que establece el código del trabajo, según el tema asignado en la clase.
Estructura del informe:
 Portada, integrantes, nombre de la actividad, nombre profesor,
nombre del módulo y logo institucional.
 Introducción
Pequeña introducción sobre ¿Qué es el código del trabajo y qué función
cumple en los empleadores y empleados?
 Contenidos:
Según lo investigado en el código del trabajo. Definir que es, en qué
consiste y los tipos que existen según el ítem asignado.
 Conclusión.
Propuestas de mejora para la ley asignada.
 Bibliografía
De donde obtuvieron la información
 Fuente Arial tamaño 14, textos justificados.
 Cuide la ortografía y redacción.