Fundamentos de la administración

Santiago Garzon Bernal

Paralelo 101
Carrera de Economía

De respuesta a las dos preguntas planteadas y elabore el ensayo sobre La fuerza

laboral del mañana: más diversa que nunca

¿Por qué es importante que los gerentes estén al tanto de los cambios demográficos?
Los gerentes deben estar en constate aprendizaje de evolución de los cambios
demográficos y de su entorno. El cambio demográfico al ser una variación de la
composición de la edad de la población, a su vez debemos comprender que los gerentes
y sus empresas deben estar listos y evolucionar de igual manera que la sociedad en las
que se encuentra cada una de ellos.
¿Qué podrían hacer los gerentes para mantenerse al tanto de los cambios
demográficos?
Según mi punto de vista, un gerente cuando ya perciba que el cambio demográfico se
está dando debería ver nuevos recursos para que su empresa siga produciendo y
continúe llegando a la gente. Los gerentes adaptarse a su entorno como ejemplo lo que
vemos ahora el marketing de manera digital se puede llegar a más gente. Otra estrategia
acertada seria tener a personal capacitado que esté al tanto de estos cambios para que
puedan seguir en el mercado.
 Introducción

Según el conocimiento y el análisis que se ha llevado, el cambio demográfico

es grande para las los empleados y trabajadores, ahora están haciendo su esfuerzo para

continuar en las partidas de trabajo que anteriormente consiguieron. Tenemos que

entender, que las personas de la tercera edad se sienten en total plenitud de seguir en

sus labores diarias como trabajadores, y cuentan con la fuerza física y mental

suficiente para seguir en sus cargos. Me gustaría acotar que las personas con

discapacidades diferentes ahora al tener grandes cargos en las empresas se sienten útiles

para las empresas y se desempañan muy bien.

Desarrollo

A lo largo de los años, se acostumbró que una persona tenía que llegar a un

límite de edad para jubilarse; sea por disposición de la empresa, lugar donde trabajaba,

por cuestión de salud, por renovar a sus trabajadores, etc. Todos estos factores se

empezó a ver normal en el ámbito público o privado, por ejemplo una persona de entre

unos 60 a 65 años de edad tenia que alejarse del entorno del que fue parte gran tiempo

de su vida, y esto personalmente pienso que las personas jubiladas al dedicar la mayoría

de sus años a las empresas afecto el retorno a una vida sedentaria en sus hogares. “La

mayoría de jubilados entran en depresión, ansiedad y se van desgastando

emocionalmente y poco a poco se enfrentar a la cruda realidad hasta llegar a la muerte.”

(Mazzaccaro, 2022)
 Teniendo como referencias este tipo de acontecimientos las generaciones

actuales se sienten mejor permaneciendo en sus puestos de trabajo, claramente con una

reducción de esfuerzo diario para estar en óptimas condiciones para desempeñar de la

mejor manera sus funciones. “Ahora observamos que personas ya no piensan en las

jubilaciones sino en cómo seguir siendo parte de las empresas o lugares de trabajo, y a

la vez apreciamos a otro tipo de generación que se encuentran entre los 25 a 55 años.”

(Rius, 2022) En la actualidad las nuevas generaciones realizan un trabajo más rápido

es decir son personas que están al día en los avances tecnológicos y se van adaptando al

entorno en el que están.

Ahora observamos que las dos generaciones, pueden hacer grandes equipos de

trabajo; algunos con el conocimiento previo de las cosas y las personas adultas con

sus habilidades pueden encontrar soluciones a los problemas que se encuentran día a

día. “Esto se lleva a cabo por la experiencia y el conocimiento construido durante años

de servicio, y a la par encontramos una nueva generación que con las herramientas

tecnológicas dadas en la actualidad brindan ayuda en el caso de inconvenientes o

encontrando atajos a las labores diarias.” (Briceño, 2019) En tanto se viene una etapa en

la que los puestos de trabajo van a estar ocupados por personas de la tercera edad con

muy buena experiencia en el cargo, y por gente joven que tiene un entusiasmo muy

grande de aprender y de ir ayudando a la empresa a sus compañeros y así mismo para

poder crecer profesionalmente e ir encontrando su camino que le marcara el resto de su

vida.
 Conclusiones

Ingresaremos a una época nunca antes vista en las empresas, antes se tenía que

ir renovando el personal por las antiguas generaciones que decidían retirarse de sus

puestos para descansar. Ahora veremos a personas de la tercera edad compartir puestos

de trabajo con generaciones jóvenes y ser sus maestros para que la empresa siga

delante.

Como nos señala en el libro la fuerza laboral del futuro será la más diversa, por

ejemplo en Estados Unidos cada año se va incrementando la población de latinos y cada

vez es más difícil encontrar a gente con un inglés nativo. Gracias a estos factores las

empresas van adaptando sus formas de trabajo, sus productos y su servicios para seguir

llegando a la gente común que se encuentra sus alrededor.

Bibliografía
Briceño, F. (29 de 05 de 2019). pwc. Obtenido de https://www.pwc.com/mx/es/recursos-
humanos/futuro-fuerza-laboral.html
Mazzaccaro, L. (25 de 11 de 2022). iProup. Obtenido de
https://www.iproup.com/innovacion/36164-la-fuerza-laboral-del-manana-llego-y-
necesitamos-decodificarla
Rius, M. (23 de noviembre de 2022). La vanguardia . Obtenido de
https://www.lavanguardia.com/estilos-de-vida/20121123/54354695050/la-jubilacion-
no-se-improvisa.html