PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROFESOR: Yair Silva Lara

INTEGRANTE:

De la Asunción Gonzalez Dayana Milena

Movilla Breyner

2022-1
 1. Cuantos estándares mínimos debe cumplir una empresa de 50 trabajadores
riesgo III
Empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores clasificados en riesgos I, II, III
ITEM Criterios Modo de Verificación
Asignar una persona que cumpla con el siguiente
perfil: El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo SGSST puede ser realizado por
un tecnólogo en Seguridad y Salud en el Trabajo o en
alguna de sus áreas, con licencia vigente en SST, que
acredite mínimo dos (2) años de experiencia
Asignación de una persona que certificada por las empresas o entidades en las que Solicitar documento soporte de la
diseñe el Sistema de Gestión de laboró en el desarrollo de actividades de seguridad y asignación y constatar la hoja de vida
SST. salud en el trabajo y que certifique la aprobación del con soportes de la persona asignada.
curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
Esta actividad también podrá ser desarrollada por
profesionales en SST y profesionales con posgrado
en SST que cuenten con licencia vigente en SST y el
referido curso de capacitación virtual de cincuenta
(50) horas.
Asignar recursos económicos para desarrollar
Asignación de recursos para el Solicitar documento soporte de
acciones de promoción de la salud y prevención de
Sistema de Gestión de SST. asignación de recursos.
riesgos laborales.
Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en
Afiliación al Sistema de Seguridad Salud, Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo con Solicitar documento soporte de
Integral. la normatividad vigente. Pago de pensión de afiliación y del pago correspondiente.
trabajadores de alto riesgo.
Conformación y funcionamiento de Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de Solicitar actas de conformación, actas
COPASST. las responsabilidades del COPASST. de reuniones e informes.
Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de
Conformación y Funcionamiento de Solicitar actas de reuniones e informes
las responsabilidades del Comité de Convivencia
Comité de Convivencia Laboral. del Comité de convivencia Laboral.
Laboral.
Elaborar y ejecutar el programa de capacitación en
Solicitar el programa de capacitación y
promoción y prevención que incluye lo referente a
los soportes de la ejecución del mismo /
Programa de Capacitación. los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de
planillas donde se evidencie la firma de
prevención y control, excesivo a todos los niveles de
los trabajadores participantes.
la organización.
Política de Seguridad y Salud en el Elaborar política de SST escrita, firmada, fechada y Solicitar la política escrita y soporte de
Trabajo. comunicada al COPASST y a todos los trabajadores. su divulgación.

Plan Anual de Trabajo.
Archivo y retención documental del
Sistema de Gestión de SST.
Descripción socio demográfica y
Diagnóstico de condiciones de
salud.
Actividades de medicina del trabajo prevención y promoción de la salud de conformidad
y de prevención y promoción de la con las prioridades identificadas en el diagnóstico de
salud.
Evaluaciones médicas
ocupacionales.
Restricciones y recomendaciones vigente. Entregar a quienes califican en primera
médicas laborales.
Reporte de accidentes de trabajo y Reporte a la Administradora de Riesgos Laborales Indagar con los trabajadores si se han
enfermedades laborales.
Elaborar el Plan Anual de trabajo firmado por el
empleador o contratante en el que se identifiquen Solicitar documento que contenga plan
como mínimo: objetivos, metas, responsabilidades, anual de trabajo.
recursos y cronograma anual.
Mantener el archivo de los siguientes documentos,
por el termino establecido en la normatividad
vigente: * Política en Seguridad y Salud en el
Trabajo. * Identificación de peligros en todos los Revisar el archivo con los documentos
cargos/oficios y áreas. Conceptos exámenes médicos soporte de acuerdo con la normatividad
ocupacionales * Plan de emergencias * Evidencias de vigente.
actividades del COPASST. * Afiliación a Seguridad
Social. * Comunicación de trabajadores, ARL o
autoridades en materia de Riesgos Laborales.
Identificar las características de la población
trabajadora (edad, sexo, cargos, antigüedad, nivel
Solicitar documentos que contenga el
escolaridad, etc.) y el diagnóstico de condiciones de
perfil sociodemográfico y el
salud que incluya la caracterización de sus
diagnóstico de condiciones de salud.
condiciones de salud, recopilar, analizar e interpretar
los datos del estado de salud de los trabajadores.
Solicitar las evidencias que constaten la
definición y ejecución de las
Desarrollar las actividades de medicina del trabajo,
actividades de medicina del trabajo.
Promoción y prevención de
conformidad con las prioridades que se
condiciones de salud y con los peligros/riesgos
identificaron con base en los resultados
prioritarios.
del diagnóstico de las condiciones de
salud.
Conceptos emitidos por el médico
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de
evaluador en el cual informe
acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a
recomendaciones y restricciones
los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
laborales.
Solicitar las recomendaciones emitidas
Cumplir las recomendaciones y restricciones que
por la EPS, o ARL y el soporte de la
realizan las Entidades Promotoras de Salud y/o
actuación de las empresas frente a las
Administradoras de Riesgos Laborales, emitidas por
mismas. Solicitar soporte de recibido
los médicos tratantes, de acuerdo con la normatividad
por parte de quienes califican en
primera oportunidad  y/o a las Juntas de
oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de
Calificación de Invalidez de los
invalidez los documentos que son responsabilidad del
documentos que corresponde emitir al
empleador conforme a las normas, para la
empleador para efectos del proceso de
calificación de origen y  pérdida de la  capacidad
calificación de origen y pérdida de
laboral.
capacidad laboral.
(ARL) y a la Entidad Promotora de Salud (EPS) presentado accidentes de trabajo o
todos los accidentes y las enfermedades laborales enfermedades laborales (en caso
 afirmativo, tomar los datos de nombre y
número de cédula y solicitar el reporte)
igualmente realizar un muestreo del
diagnosticadas. Reportar a la Dirección Territorial de reporte de registro de accidente de
Ministerio del Trabajo que corresponda los trabajo (FURAT)  y el registro de
accidentes graves y mortales, así como las enfermedades laborales (FUREL)
enfermedades diagnosticadas como laborales. Estos respectivo, verificando si el reporte a
reportes se realizan dentro de los dos (2) días hábiles las administradoras de Riesgos
siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la Laborales, Empresas Promotoras de
enfermedad. Salud y Dirección Territorial se hizo
dentro de los dos (2) días hábiles
siguientes al evento o recibo del
diagnóstico de la enfermedad.
Investigar los incidentes y todos los accidentes de
Investigación de incidentes, Verificar por medio de un muestreo si
trabajo, y las enfermedades cuando sean
accidentes de trabajo y se investigan los incidentes, accidentes
diagnosticadas como laborales con la participación
enfermedades cuando sean de trabajo y las enfermedades laborales
del COPAST, previniendo la posibilidad de que se
diagnosticadas como laborales. con la participación del COPASST.
presenten nuevos casos.
Solicitar documento donde se encuentra
Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y la identificación de peligros y
Identificación de peligros y
establecer controles que prevengan efectos adversos valoración de riesgos. Solicitar
evaluación y valoración de riesgos.
en la salud de los trabajadores. evidencias de las medidas de control
implementadas.
Realizar los mantenimientos periódicos de Solicitar documento con los reportes de
Mantenimiento periódico de
instalaciones, equipo, máquinas y herramientas, de mantenimiento de instalaciones,
instalaciones, equipos, máquinas y
acuerdo con los manuales y/o las fichas técnicas de equipos, máquinas y herramientas
herramientas.
los mismos. realizado.
Realizar la entrega de los elementos de protección Solicitar la evidencia de la entrega de
Entrega de los elementos de
personal, acorde con el oficio u ocupación que elementos de protección personal y de
protección personal – EPP y
desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso la ejecución de las correspondientes
capacitación en uso adecuado.
adecuado de los mismos. capacitaciones.
Solicitar el plan de prevención,
Plan de prevención, preparación y Elaborar el plan de prevención, preparación y preparación y respuesta ante
respuesta ante emergencias. respuesta ante emergencias. emergencias y constatar evidencias de
su divulgación.
Solicitar el documento de conformación
Conformar, capacitar y dotar la brigada de de la brigada de prevención,
Brigada de prevención, preparación
prevención, preparación y respuesta ante preparación y respuesta ante
y respuesta ante emergencias.
emergencias. emergencias y verificar los soportes de
la capacitación y entrega de la dotación.

Revisar como mínimo una (1) vez al año, por parte Solicitar a la empresa los soportes que
Revisión por la alta dirección. de la alta dirección los resultados del Sistema de den cuenta de la revisión por la alta
Gestión de SST. dirección de los resultados del Sistema
de Gestión de SST.
2. ¿Cuál debe ser el perfil de la persona que diseña un sistema de Gestion de
SST para una empresa de Riesgo 5?
Profesional en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo, profesional con
posgrado en Seguridad y Salud en el trabajo, con licencia en Salud Ocupacional o en
Seguridad y Salud en el Trabajo vigente y que acrediten la aprobación del curso de
capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

3. ¿Cuáles tipos de empresa tienen la obligación de Formular una política y

elaboración del plan anual de trabajo?
De acuerdo a la resolución 0312 del 2019 se aplica a los empleadores públicos y
privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones
de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones
que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las
empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema General de
Riesgos Laborales y los trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos
laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y
al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el marco del Sistema de Garantía de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

Parágrafo 1. Para dar cumplimiento a la Decisión 584 de 2004 y a la Resolución 957

de 2005 de la Comunidad Andina de Naciones, los regímenes de excepción previstos
en el artículo 279 de la Ley 100 de 1993, pueden tomar como referencia o guía los
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST establecidos en la presente
Resolución, para lo cual cada entidad, empresa o institución realizará los ajustes y
adecuaciones correspondientes.

Parágrafo 2. No están obligados a implementar los Estándares Mínimos establecidos

en la presente Resolución, los trabajadores independientes con afiliación voluntaria al
Sistema General de Riesgos Laborales de que trata la Sección 5 del Capítulo 2 del
Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del
Sector Trabajo.

Parágrafo 3. Los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST para personas
naturales que desarrollen actividades de servicio doméstico serán establecidos en un
acto administrativo independiente.
 4. ¿Para verificar que existe un copasst que se le debe solicitar a la empresa
para hacer la evaluación de los estándares mínimos?
 Solicitar actas de conformación, actas de reuniones e informes

El artículo 16 de la Resolución 0312 de 2019 describe el modo de verificación para el

GRUPO así:

Solicitar los soportes de convocatoria, elección, conformación del Comité Paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo y el acta de constitución.
Constatar si es igual el número de representante del empleador y de los trabajadores
y revisar si el acta de conformación se encuentra vigente.

Solicitar las actas de reunión mensuales del último año del Comité Paritario y verificar
el cumplimiento de sus funciones.

Si la empresa cuenta con un COPASST activo, obtendrá medio (0.5) punto en la

evaluación de los estándares mínimos.  Si la conformación COPASST / Vigía no se
realiza cada dos años o si el COPASST no se reúne se pierden los puntos.

5. ¿En el Diseño de un SG-SST quien define la política y que elementos

mínimos debe tener de acuerdo a la guía Pymes?
El primer punto clave a desarrollar, previamente a toda planificación preventiva, es
definir la política empresarial en materia de prevención de riesgos laborales. Dicha
política, que deberá ser aprobada por la Dirección y contar con el apoyo de los
trabajadores o de sus representantes, consistiría en una declaración de principios y
compromisos que promuevan el respeto a las personas y a la dignidad de su trabajo,
la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud dentro de la empresa.

El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y

Salud en el Trabajo -SST que debe ser parte de las políticas de gestión de la
empresa, este debe dar alcance a todos sus centros de trabajo y todos sus
trabajadores, independiente de su forma de, contratación o vinculación, incluyendo los
contratistas y subcontratistas.

6. ¿Qué elementos debe tener un plan de trabajo?

En el Plan de trabajo anual del SG-SST de cada empresa se debe identificar como mínimo lo
siguiente:
• Metas.

• Responsabilidades.

• Recursos (financieros, técnicos y el personal necesario).

• Cronograma de actividades.

Es necesario diseñar y desarrollar un Plan de trabajo anual del SG-SST, el cual contemplara
información de entrada, como, por ejemplo:

• Evaluación inicial.

• Identificación de Peligros, evaluación y valoración de riesgos.

• Resultados de las auditorías internas.

• Revisiones por la alta dirección.

• Acciones preventivas y correctivas.

• Entre otras
Orden, L. Y. (s/f). GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST PARA MIPYMES. Gov.co.
Recuperado el 22 de mayo de 2022, de
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+de+implementacion+del
+SG+SST+para+Mipymes.pdf/e1acb62b-8a54-0da7-0f24-8f7e6169c178.