1 UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE

ADMINISTRACIÓN

“La administración como herramienta para aumentar y

promover la empleabilidad en el país”.

CURSO: Ciudadanía y Derechos Humanos

DOCENTE: Mg. Elder Jimmy López

Aguilar

2 Autores
2.1Ávila Sánchez Luis

Carrillo Calero

Carlos

Ipanaque Valdiviezo Zamira

Jimenez Guerrero Marycarmen

López Alzamora Alonso

2.2 Paz Mena

José Siancas Lazo,

Anghy
PIURA – 2023
 2.3 ÍNDICE

TITULO 5

PRESENTACIÓN 5

INTRODUCCIÓN 5

CAPITULO I 5

1. La administración 5

1.1. Características 5

1.2. Beneficios en la vida laboral 5

CAPITULO II 5

2. Relación entre administración y mercado laboral 5

2.1. Situación Actual del mercado laboral peruano 5

2.2. Como contribuye la administración aumentar el empleo 5

2.3. Importancia de las nuevas tecnologías en el empleo 5

CAPITULO III 5

3. La administración como herramienta social 5

3.1. Cusas del empleo informal 5

3.2. Como mejorar la economía del país a través de la administración 5

3.3. La empleabilidad en la administración 5

CAPITULO IV 5

4. Mecanismos para promover empleos 5

4.1. Ejemplos de proyectos sáciales 5

4.2. Como mejorar socialmente nuestro país 5

3 “La administración como herramienta para
aumentar y promover la empleabilidad en el
país”.
 3.1 PRESENTACIÓN

En el presente trabajo hablaremos sobre como nuestra carrera, Administración de Empresas

puede ayudar a la comunidad de jóvenes, estudiantes y no estudiantes a tener mayor tasa de
empleabilidad, lo haremos desde un enfoque en el cual usaremos instrumentos de nuestra
carrera para promover plazas en empresas como por ejemplo, para estudiantes recién egresados,
sin experiencia o poca experiencia laboral, también intentando conseguir prácticas para alumnos
de los últimos ciclos que las requieran, así como promover incubadoras de proyectos con buen
presupuesto para que gente pueda desarrollar sus emprendimientos o negocios, contando con el
apoyo económico necesario, esperando a través de nuestro trabajo poder conseguir, nuestros
objetivos deseados, y poder demostrar los beneficios de nuestra carrera profesión
administración tanto en la sociedad como en el progreso de la economía de nuestro país, y esto
se puede lograr solo si impulsamos y mejoramos el mercado laboral, ya que debido a la falta de
oportunidades muchos jóvenes acuden al trabajo informal, sin embargo, nosotros a través de
este proyecto de investigación queremos promover con diferentes mecanismos como podemos
aumentar y brindar mayores oportunidades para que la calidad de vida mejore en nuestra
sociedad, así como también que los jóvenes puedan sacar provecho sus capacidades que los
pueden llevar a progresar y a tener un país mejor y con un crecimiento continuo, para seguir
brindando oportunidades a las nuevas generaciones. Esperamos que sea de su agrado y de
mucha utilidad.
 3.2 INTRODUCCIÓN

La empleabilidad es un tema clave para el desarrollo económico y social de un país, ya que se

relaciona directamente con la capacidad de sus ciudadanos para conseguir trabajo y mejorar sus
condiciones de vida. En este sentido, la administración es una herramienta fundamental para
aumentar y promover la empleabilidad en cualquier país, ya que permite gestionar los recursos
disponibles de manera eficiente y efectiva, así como aplicar políticas y estrategias que fomenten
el crecimiento, la innovación y la competitividad en el mercado laboral.

En el mercado laboral peruano persisten considerables rezagos en competitividad y calidad del

empleo desde hace varios años. Una muestra de ello es que, en el Perú, alrededor del 50% de los
trabajadores operaban en condición vulnerable en 2021 y con una tasa de informalidad que
ascendió al 76.8% el mismo año, lo cual casi igualó los resultados de 2010 (77.1%), según cifras
de la Encuesta Nacional de Hogares (Enaho). Se estima que el 2022 terminará con un
crecimiento del producto bruto interno (PBI) menor a 3% y una informalidad galopante que
agrupe, como mínimo, al 70% de la población económicamente activa (PEA). Ello revela una
ausencia en el gran objetivo de reducir el empleo informal, a la par que avanza la recuperación
económica.

La idea de este informe de investigación es hacer ver cómo y de qué manera la carrera de
Administración contribuye al aumento de empleos en nuestro país, para ello cabe resaltar como
punto importante la tecnología que va de la mano con la Administración ya que, brinda
oportunidades para crear nuevos empleos, aumentar la productividad y prestar servicios
públicos eficaces.

En este informe hablaremos de diversos temas de suma importancia que va a ayudar a muchos
jóvenes y saber acerca de la empleabilidad de nuestro país y fomentar que haya un aumento de
empleos en los estudiantes egresados sin experiencia o que tenga un poco de experiencia para su
vida laboral, asimismo nosotros mismos nos vamos a informar y poner esto en práctica en
nuestra vida de estudiantes y en el ámbito laboral en un futuro.
 CAPITULO I

1. La administración
Desde que los seres humanos comenzaron a formar grupos para lograr objetivos que no
podían alcanzar como individuos, la administración ha sido esencial para asegurar la
coordinación de los esfuerzos individuales.

La administración es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el empleo de los

recursos organizacionales para conseguir determinados objetivos con eficiencia y eficacia.
También es el proceso de diseñar y mantener un entorno en el que, trabajando en grupos,
los individuos cumplan eficientemente objetivos específicos.

Chiavenato, I. (2001) nos dice: Las condiciones que imperan en la época actual de crisis,
como la necesidad de convivencia y labor de grupo, requieren de una eficiente disciplina
que se verá reflejada en la productividad y eficiencia de la institución o empresa que la
requiera.

Los gerentes son responsables de combinar y coordinar estos recursos para alcanzar las
metas de la organización.

Griffin, R.W. (2011) hace referencia a que: El trabajo del gerente es impredecible y está
lleno de desafíos, pero también de oportunidades para hacer una diferencia. Los gerentes
efectivos pueden impulsar a una organización hasta dominios sin precedentes de éxito,
mientras que los no efectivos pueden devastar hasta la más sólida de las organizaciones.

La administración define al administrador o gerente relativamente simple a alguien cuya

responsabilidad primaria es llevar a cabo el proceso de administración. Es alguien que
planea y toma decisiones, organiza, dirige y controla los recursos humanos, financieros,
físicos y de información. Los gerentes en la actualidad enfrentan una diversidad de
situaciones interesantes y desafiantes. El ejecutivo promedio trabaja 60 horas a la semana,
tiene enormes demandas en su tiempo y enfrenta complejidades crecientes planteadas por
la globalización, la competencia nacional, la regulación gubernamental, la presión de los
accionistas y las incertidumbres relacionadas con Internet.
 1.1 Características

La universalidad
La universalidad hace relación a que la administración puede ser utilizada en cualquier
tipo de institución o grupo social. Puede ser una institución formal, informal, privada,
pública entre otros. Esto, ya que todas quieren lograr alcanzar sus metas usando
correctamente los recursos, por ello el fenómeno administrativo se da donde quiera que
existe un organismo social, porque en él tiene siempre que existir coordinación
sistemática de medios. La administración se da por lo mismo en el estado, en el ejército,
en la empresa, en las instituciones educativas, en una sociedad religiosa, etc. Y los
elementos esenciales en todas esas clases de administración serán los mismos, aunque
lógicamente existan variantes accidentales.

Es interdisciplinaria
Dado que, la administración se puede relacionar con cualquier ciencia que use métodos,
principios y procesos, pues requiere una serie de conocimientos y experiencias diversas
provenientes de otras disciplinas para dar solución a las diversas situaciones que se
presentan y promover la eficiencia de la organización.

Es un medio para lograr un fin

La administración es eminentemente práctica, eso significa que es un instrumento que se
utiliza para lograr un fin determinado, es decir cada organización que la aplica busca
alcanzar sus propios objetivos ya que tiene el papel de gestionar adecuadamente los activos
empresariales para alcanzar el objetivo que plantea la organización.
Entre las actividades más comunes de un administrador de empresas se encuentra la
gestión del talento humano, del presupuesto anual, de los bienes físicos, planeación de
proyectos y rendición de cuentas.
Tiene jerarquía
Por consiguiente, tiene que haber una unidad jerárquica para que funcione, porque debe
haber un jefe que este al mando y una cadena de subordinados, para encadenar los
esfuerzos de todos hacia el logro de la meta común.
La jerarquía empresarial hace referencia a la forma de organizar y clasificar a los
distintos empleados de una compañía. Puede ser en orden ascendente o descendente. Su
objetivo es conseguir que los más experimentados guíen, en su desempeño profesional, a
los que no tienen tanta destreza o experiencia en el negocio. Es importante subrayar que
el modelo jerárquico ha de aplicarse de forma eficaz y con herramientas que faciliten la
adaptación de todos los empleados.

Tiene unidad temporal

Puesto que esta característica establece que las etapas del proceso administrativo no se
realizan de forma aislada, sino que operan de forma simultánea porque es un proceso
administrativo es dinámico.
La unidad temporal en administración es un claro ejemplo de dinamismo, ya que las
diferentes fases, etapas y elementos de la organización deberán acoplarse recíprocamente
para permitirnos obtener un producto eficaz, es decir, un rendimiento y productividad
perfeccionada en la empresa.

Su aplicación es amplia
Así que, la administración puede operar en todos los niveles de la organización, en las
cuales existe jerarquía por eso la aplica tanto una ama de casa como el presidente de una
empresa o incluso el presidente de un país.

Es específica
Debemos considerar que la administración se relaciona y se auxilia de muchas otras
ciencias y técnicas, pero no se le puede llegar a confundir con otras áreas porque tiene un
carácter específico.

8. Es flexible
Su flexibilidad se basa en que puede aplicarse en cualquier tipo de organización
independientemente del campo al que se dedica y se adaptan a sus necesidades, por lo
que no puede ser rígida, además, la empresa tiene la capacidad para adaptarse a la
participación activa en el mercado. Es el punto de vista de la alta dirección y la
disposición para responder con rapidez a los cambios en el entorno y así mantener una
ventaja competitiva.
 1.2 Beneficios en la vida laboral

La calidad de vida en el trabajo es significativa para la empresa. Mejora de la

productividad, atención, motivación, mejora del entorno laboral, costos de salud reducidos
y reducción de la ausencia. Con respecto a los trabajadores o colaboradores:
Reconocimiento, mejora de la salud, un ambiente de trabajo más estimulante, tiempo libre
de alta calidad, dieta equilibrada, mejora de la actividad física, mejora de la creatividad y
acceso a cualquier bono.
1. Mente y cuerpo saludables: clave para la calidad de la vida laboral.
Las estrategias que se centran en este campo pueden ayudar a mejorar la
productividad, mejorar la moralidad y reducir el estrés. Contrata a un proveedor para
estos servicios. En este punto, garantizar un alimento completo y saludable para el
colaborador y su familia también es esencial para mantener la productividad y el
estado de ánimo laboral.

Actividades personales y profesionales

Interpretada como la capacidad de un individuo o trabajador para desarrollarse
profesionalmente con el fin de alcanzar objetivos, en consonancia con aspectos
personales de motivación intrínseca y satisfacción laboral.
Organización y Gobernanza
Responde a la relación entre la salud del trabajador y las organizaciones, que
también aborda la relación entre los trabajadores vista en el escenario
interorganizacional.
Eficacia de la organización
Mejorar las relaciones organizacionales positivas y 'ganar-ganar' en todos los niveles
a través de toda la organización también puede involucrar aspectos financieros,
valor de mercado, productividad, costos operativos reducidos, mejores condiciones
de trabajo y las consiguientes mejoras que afectan a los trabajadores y, en última
instancia, afectan a la organización.
Los beneficios de implementar la calidad de vida laboral:
El uso de aplicaciones para mejorar la calidad de vida laboral trae innumerables
beneficios para empresas y empleados. La más importante de ellas es la relación
positiva entre las prácticas innovadoras en el lugar de trabajo y el éxito
empresarial.
Asimismo, no solo se incrementa la productividad, sino que también se mejora el
enfoque y la motivación, así como el clima laboral, y se reducen los costos
médicos y el ausentismo. Estas medidas también aumentan la atracción y
retención del talento. Por otro lado, se debe brindar a los empleados beneficios
como el reconocimiento laboral, un ambiente de trabajo más positivo, tiempo
libre de calidad, enfoque en la actividad física, mayor creatividad y mayor
bienestar y satisfacción.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

3.2.1.1.1
 Chiavenato, I. (2001). Administración. Proceso Administrativo. México: Editorial McGraw-
Hill, 3. Obtenido de

 https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/60007802/
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1563148051=&response-content-disposition=inline%3B+filename
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 W.Griffin, R. (2011). Administración. Texas: Cengage Learning. Obtenido de

 https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/62907695/Libro_administracion-10a-ed-ricky-w-
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 Esneca. (2021, julio 2). Jerarquía Empresarial: Qué es y Tipos. Esneca; Esneca Business
School. https://www.esneca.com/blog/tipos-jerarquia-empresarial/

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Cibertec | Carreras Técnicas y Formación Continua; Cibertec.
https://www.cibertec.edu.pe/noticias/importancia-administracion-empresas/

 Enfoque interdisciplinario de la administración. (s/f). Edu.mx. Recuperado el 10 de junio

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 Carreto, J. (s/f). Introducción a la Administración. Blogspot.com. Recuperado el 10 de

junio de 2023, de http://uprointroadmon.blogspot.com/2007/07/caractersticas-de-la-
administracin.html

 Euroinnova Business School. (2022, noviembre 23). en que consiste la licenciatura de

administracion de empresas. Euroinnova Business School.
https://www.euroinnova.pe/blog/que-es-unidad-temporal-en-administracion