Resolución 0312/2022: Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST

Castillo Fuenmayor Andrés1; Pineda Diaz Juan1; Domínguez Hernández Victor1;
Carrasquilla Ortega Katiana2
Resumen
El tema de seguridad y salud en el trabajo (SST), ha cobrado gran importancia desde
épocas primitivas hasta nuestros días a nivel mundial, debido a la necesidad de implementar
medidas de control para los riesgos laborales y así se permita conservar el máximo nivel de
bienestar de la salud de todos los trabajadores. La SST se encuentra respaldada por la
expedición de varios decretos, normas y leyes. Entre estas se destaca La Resolución 0312
de 2019, la cual establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de SST y deroga
la Resolución 1111 de 2017, la cual se ha convertido en un tema de interés y obligatoriedad
para todas las organizaciones a nivel mundial, este trabajo consiste en una valoración de los
estándares mínimos de una PYME en la ciudad de Sincelejo con el fin de verificar su
cumplimiento.
Palabras Claves: Estandares, Sistema, Gestion, salud y Seguridad
Abstract
The issue of occupational safety and health (OSH) has gained great importance from
primitive times to the present day worldwide, due to the need to implement control
measures for occupational hazards and thus allow the maximum level of well-being to be
preserved. the health of all workers. The SST is supported by the issuance of several
decrees, norms and laws. Among these, Resolution 0312 of 2019 stands out, which
establishes the minimum standards of the OSH Management System and repeals Resolution
1111 of 2017, which has become a topic of interest and obligation for all organizations
worldwide. This work consists of an assessment of the minimum standards of an SME in
the city of Sincelejo in order to verify their compliance.
Keywords: Standards, System, Management, Health and Safety
Introducción

El cumplimiento de la normatividad legal vigente para todas las empresas de hoy día, es
importante ya qué las pone en las esferas de la competitividad, sobre todo a las empresas
emergentes, que buscan un satisfactorio crecimiento, es por ello que Colombia ha venido
incrementando las normas y políticas para garantizar que las empresas tengan
oportunidades y al mismo tiempo cumplan con las normas que mejoran la calidad de vida
del trabajador y facilitan esa competitividad, es por ello, que el Ministerio del trabajo
define la resoluaicon 0312 de 2019, en la cual se definen los Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, para la implementación
1
Estudiantes del Tecnólogo en SST – Antonio José de Sucre
2
Docente del Tecnólogo SST - Antonio José de Sucre
de herramientas que mejoren la promoción de la salud y prevención de la enfermedad en la
población trabajadora, facilite la productividad y disminuya la accidentalidad.

De tal manera que, la presente Resolución tiene por objeto establecer los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las
personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2° de este Acto Administrativo.

Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y

procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante
los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-
administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el
funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de Gestión de SST.

Esta se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a los trabajadores dependientes
e independientes, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las
agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de
Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados
al Sistema General de Riesgos Laborales y los trabajadores en misión; a las administradoras
de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no
uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el marco del Sistema de Garantía de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales (SafetYA, 2022)

Las empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores clasificados
con riesgo I, II ó III deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de
proteger la seguridad y salud de los trabajadores:

Tabla 1 Estandares verificados

ÍTEM CRITERIOS. EMPRESAS DE DIEZ (10) O MODO DE LA PANADERÍA LA

MENOS TRABAJADORES CLASIFICADAS VERIFICACIÓN 26 J.N

Asignación de persona que
diseña el Sistema de Gestión
de SST
Afiliación al Sistema de
Seguridad Social Integral
Capacitación en SST
Plan Anual de Trabajo
Evaluaciones médicas
ocupacionales
Identificación de peligros;
evaluación y valoración de
riesgos
Medidas de prevención y
control frente a
peligros/riesgos
identificados
Fuente: Elaboración Propia
La Panadería la 26 J.N es una empresa que está conformada por 8 trabajadores en total (6
trabajadores directo y 2 indirectos). Como se puede evidenciar esta empresa No Cumple
con los Estándares mínimos establecido en dicha Resolución, acorde a su cantidad de
trabajadores. Por lo tanto, se establecen las actividades y acciones ha ejecutar en el Plan de
Mejoramiento descrito en la evidencia.
EN RIESGO I, II, III (CUMPLE O NO
CUMPLE)
Asignar una persona que cumpla con el siguiente Solicitar documento Cumple
perfil: soporte de la
El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y asignación y constatar
Salud en el Trabajo, para empresas de menos de diez la hoja de vida con
(10) trabajadores en clase de riesgo I, II, III puede soportes, de la persona
ser realizado por un técnico en Seguridad y Salud en asignada.
el Trabajo (SST) o en alguna de sus áreas, con
licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo,
que acredite mínimo un (1) año de experiencia
certificada por las empresas o entidades en las que
laboró en el desarrollo de  actividades de Seguridad
y Salud en el Trabajo y que acredite la aprobación
del curso de capacitación virtual de cincuenta (50)
horas.
Esta actividad también podrá ser desarrollada por
tecnólogos, profesionales y profesionales con
posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente
en Seguridad y Salud en el Trabajo y el referido
curso de capacitación virtual de cincuenta (50)
horas.
Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Solicitar documento No Cumple
Salud, Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo con soporte de afiliación y
la normatividad vigente. del
pago correspondiente
Elaborar y ejecutar programa o actividades de Solicitar documento No Cumple
capacitación en promoción y prevención, que soporte de las acciones
incluya como mínimo lo referente a los de capacitación
peligros/riesgos prioritarios y las medidas de realizadas/planillas,
prevención y control. donde se evidencie la
firma de los
trabajadores
Elaborar el Plan Anual de Trabajo del Sistema de Solicitar documento No Cumple
Gestión de SST firmado por el empleador o que contenga Plan
contratante, en el que se identifiquen como mínimo: Anual de Trabajo.
objetivos, metas, responsabilidades, recursos
y cronograma anual
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de Conceptos emitidos No Cumple
acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a por el médico
los cuales se encuentre expuesto el trabajador evaluador en el cual
informe
recomendaciones y
restricciones laborales.
Realizar la identificación de peligros y la evaluación Solicitar documento No Cumple
y valoración de los riesgos con el acompañamiento con la identificación
de la ARL. de peligros; evaluación
y valoración de los
riesgos.  Constancia de
acompañamiento de la
ARL – acta de visita
ARL.
Ejecutar las actividades de prevención y control de Solicitar documento No Cumple
peligros y/o riesgos, con base en el resultado de la soporte con acciones
identificación de peligros, la evaluación y valoración ejecutadas
de los riesgos
la empresa tiene como mision la de que es una empresa dedica a la producción y
comercialización de productos de panadería y pastelería comprometidos con nuestros
clientes en brindarles productos de gran calidad y sabor con un servicio amable y oportuno.
la Panadería la 26 J.N, se encuentra localizada en la Crra 26 18A-18, Barrio 7 de agoto en
la ciudad de Sincelejo Sucre; cuenta con una estructura organizacional que se evidencia en
la siguiente imagen

Representante Legal

Contador

Área Administrativa Área Operativa Área Comercial

Administrador de
Servicio al Cliente y
compra y recepción Panaderos
ventas
de Materia prima

Ilustración 1 Organigrama
Fuente: Manuel de finciones de la empresa

Análisis de los resultados de la evaluación de los Estándares mínimos de Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa la Panadería la 26 J.N
Según la Tabla de Valores de los Estándares Mínimos establecidos en la resolución
0312 de 2019, la panadería la 26 J.N, se encuentra en un nivel de evaluación Critico, según
esta misma resolución es Critico cuando el puntaje obtenido es menor al 60%. Por tanto, se
deben realizar las siguientes acciones:
1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de
Mejoramiento de inmediato.
2. Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre
afiliada el empleador o contratante, un reporte de avances en el término máximo de
tres (3) meses después de realizada la autoevaluación de estándares Mínimos.
3. Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con valoración critica, por parte
del Ministerio del trabajo.
Teniendo en cuenta lo anterior de diseña el Plan de Mejoramiento Inmediato
A continuación, se muestran las evidencias de la evaluación de la tabla de valores y
Plan de Mejoramiento
 ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST
TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN

PUNTAJE POSIBLE
CALIFICACION DE LA
CICLO ESTÁNDAR ÌTEM DEL ESTÁNDAR VALOR PESO PORCENTUAL EMPRESA O
CONTRATANTE
CUMPLE NO
NO APLICA
TOTALMENTE CUMPLE

1.1.1. Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST 0,5 0,5 0 0

1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-

0,5 0 0 0
SST
Recursos financieros, técnicos humanos y
1.1.3 Asignación de recursos para el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
de otra índole requeridos para coordinar y 0,5 0 0 0
– SG-SST
desarrollar el Sistema de Gestion de la 4 0,5
RECURSOS (10%) 1.1.4 Af iliación al Sistema General de Riesgos Laborales 0,5 0 0 0
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) (4
%) 1.1.5 Identif icacion de trabajadores de alto riesgo y cotizacion de pension especial 0,5 0 0 0
1.1.6 Conf ormación COPASST 0,5 0 0 X
1.1.7 Capacitación COPASST 0,5 0 0 X
1.1.8 Conf ormación Comité de Convivencia 0,5 0 0 0
1.2.1 Programa Capacitación promoción y prevención PYP 2 0 0 0

1.2.2 Inducción y Reinducción en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-

Capacitación en el Sistema de Gestión de 2 0 0 0
SST, actividades de Promoción y Prevención PyP 6 2
Seguridad y Salud en el Trabajo (6 %)
1.2.3 Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST con
2 2 0 0
curso virtual de 50 horas
GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA
I. PLANEAR

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
(1%)
Objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST
(1%)
Evaluación inicial del SG-SST (1%)
SALUD EN EL TRABAJO (15%)
2.1.1 Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST firmada,
1 1 0 0
fechada y comunicada al COPASST
2.2.1 Objetivos definidos, claros, medibles, cuantificables, con metas, documentados,
1 0 0 0
revisados del SG-SST
2.3.1 Evaluación e identificación de prioridades 1 1 0 0

Plan Anual de Trabajo (2%)
Conservación de la documentación (2%)
Rendición de cuentas (1%)
Normatividad nacional vigente y aplicable en
materia de seguridad y salud en el trabajo
(2%)
Comunicación (1%)
Adquisiciones (1%)
Contratación (2%)
2.4.1 Plan que identifica objetivos, metas, responsabilidad, recursos con cronograma y
2 0 0 0
firmado
2.5.1 Archivo o retención documental del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
2 0 0 0
Trabajo SG-SST
2.6.1 Rendición sobre el desempeño 1 15 1 0 X 8
2.7.1 Matriz legal 2 2 0 X
2.8.1 Mecanismos de comunicación, auto reporte en Sistema de Gestión de Seguridad y
1 0 0 0
Salud en el Trabajo SG-SST
2.9.1 Identif icación, evaluación, para adquisición de productos y servicios en Sistema de
1 0 0 0
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
2.10.1 Evaluación y selección de proveedores y contratistas 2 2 0 X

2.11.1 Evaluación del impacto de cambios internos y externos en el Sistema de Gestión de

Gestión del cambio (1%) 1 1 0 X
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

3.1.1 Descripcion sociodemograf ica.Diagnostico de Condiciones de Salud 1 0 0 0

3.1.2 Actividades de Promoción y Prevención en Salud 1 0 0 0
3.1.3 Inf ormación al médico de los perfiles de cargo 1 0 0 0
3.1.4 Realización de los evaluaciones médicas ocupacionales: Peligros- Periodicidad
1 0 0 0
Comunicación al Trabajador
Condiciones de salud en el trabajo (9%) 3.1.5 Custodia de Historias Clínicas 1 9 0 0 0 3
3.1.6 Restricciones y recomendaciones médico laborales 1 1 0 X
3.1.7 Estilos de vida y entornos saludables (controles tabaquismo, alcoholismo,
GESTIÓN DE LA SALUD (20%)

1 1 0 X
farmacodependencia y otros)
3.1.8 Agua potable, servicios sanitarios y disposición de basuras 1 1 0 0
3.1.9 Eliminación adecuada de residuos sólidos, líquidos o gaseosos 1 0 0 0

Registro, reporte e investigación de las
enf ermedades laborales, los incidentes y
accidentes del trabajo (5%)
Mecanismos de vigilancia de las condiciones
de salud de los trabajadores (6%)
II. HACER
3.2.1 Reporte de los accidentes de trabajo y enfermedad laboral a la ARL, EPS y Dirección
2 0 0 0
Territorial del Ministerio de Trabajo
5 1
3.2.2 Investigación de Incidentes, Accidentes y Enfermedades Laborales 2 0 0 0
3.2.3 Registro y análisis estadístico de Accidentes y Enfermedades Laborales 1 1 0 X
3.3.1 Medición de la frecuencia de la accidentalidad 1 1 0 X
3.3.2 Medición de la severidad de la accientalidad 1 1 0 X
3.3.3 Medición de la mortalidad por accidentes de trabajo 1 1 0 X
3.3.4 Medición de la prevalencia de Enfermedad Laboral 1 6 1 0 X 6

3.3.5 Medición de la incidencia de Enf ermedad Laboral 1 1 0 X

3.3.6 Medición del ausentismo por causa medica 1 1 0 X

GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%)

4.1.1 Metodología para la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos 4 0 0 0

Identificación de peligros, evaluación y Documento que contenga el procedimiento y registro de socialización a los trabajadores 4 0 0 0
15 7
valoración de riesgos (15%)
4.1.3 Identif icación de sustancias catalogadas como carcinogenas o con toxicidad aguda. 3 3 0 X
4.1.4 Realización mediciones ambientales, químicos, f ísicos y biológicos 4 4 0 X
4.2.1 Implementacion de medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos
2,5 0 0 0
identif icados
4.2.2 Verif iacacion de aplicación de medidas de prevencion y control por parte de los
2,5 2,5 0 X
trabajadores
Medidas de prevención y control para 4.2.3 Elaboracion de procedimientos, instructivos, f ichas, protocolos 2,5 2,5 0 X
15 10
intervenir los peligros/riesgos (15%) 4.2.4 Realizacion de Inspecciones a instalaciones, maquinaria o equipos con participacion
2,5 2,5 0 X
del COPASST.
4.2.5 Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas, herramientas 2,5 2,5 0 0
4.2.6 Entrega de Elementos de Protección Persona EPP, se verifica con contratistas y
2,5 0 0 0
subcontratistas
GESTION DE

5.1.1 Se cuenta con el Plan de Prevención, Preparación y respuesta ante emergencias 5 0 0 0

AMENAZAS

Plan de prevención, preparación y respuesta

(10%)

10 0
ante emergencias (10%)
5.1.2 Brigada de prevención conformada, capacitada y dotada 5 0 0 0
VERIFICACIÓN DEL

6.1.1 Definicion de Indicadores del SG-SST de acuerdo condiciones de la empresa 1,25 1,25 0 X
III. VERIFICAR

SG-SST (5%)

6.1.2 Las empresa adelanta auditoría por lo menos una vez al año 1,25 1,25 0 X
Gestión y resultados del SG-SST (5%) 5 5
6.1.3 Revisión anual de la alta dirección, resultados de la auditoría 1,25 1,25 0 X

6.1.4 Planificacion auditorias con el COPASST 1,25 1,25 0 X

MEJORAMIENTO (10%)

7.1.1 Definicion de acciones preventivas y correctivas con base en resultados del SG-SST 2,5 2,5 0 X
IV. ACTUAR

7.1.2 Acciones de mejora conf orme a revision de la alta direccion 2,5 2,5 0 X
Acciones preventivas y correctivas con
7.1.3 Acciones de mejora con base en investigaciones de accidentes de trabajo y 10 10
base en los resultados del SG-SST (10%) 2,5 2,5 0 X
enf ermedades laborales
7.1.4 Elaboracion Plan de mejoramiento, implementacin de medidas y acciones correctivas
2,5 2,5 0 X
solicitadas por autoridades y A RL

TOTALES 100 52,5 0 0 52,5

Cuando se cumple con el ítem del estándar la calificación será la máxima del respectivo ítem, de lo contrario su calificación será igual a cero (0).
Si el estándar No Aplica, se deberá justificar la situación y se calificará con el porcentaje máximo del ítem indicado para cada estándar. En caso de no justif icarse, la calif icación el estándar será igual a cero (0)

El presente form ulario es docum ento público, no se debe cons ignar he cho o m anifestacione s falsas y e stá sujeto a las s anciones estable cidas en los artículos 288 y 294 de la Ley 599 de 2000 (Código Pe nal Colom biano)

FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN DEL SG-SST

EL NIVEL DE SU EVALUACIÓN ES: CRITICO


HALLAZGO
Responsabilidades en el
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo – SG-SST
Asignación de recursos Diseño de los Recursos
para el Sistema de Gestión Requeridos para el SG-SST
en Seguridad y Salud en el
Trabajo – SG-SST
Afiliación al Sistema
General de Riesgos
Laborales
Conformación Comité de
Convivencia
Programa Capacitación
promoción y prevención
PYP
Inducción y Reinducción en
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, actividades
de Promoción y Prevención
Objetivos definidos, claros,
medibles, cuantifi cables,
con metas, documentados,
revisados del SG-SST
Archivo o retención
y retención documental, para
documental del Sistema de
los registros y documentos que SST
Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST soportan el Sistema de Gestión
Mecanismos de
comunicación, auto
reporte en Sistema de
Identificación, evaluación,
para adquisición de
productos y servicios en
Descripcion
sociodemografica.Diagnost
ico de Condiciones de
Actividades de Promoción
y Prevención en Salud
Información al médico de
los perfiles de cargo
Realización de los
evaluaciones médicas
ocupacionales: Peligros-
Custodia de Historias
Clínicas
Eliminación adecuada de
residuos sólidos, líquidos o
gaseosos
Reporte de los accidentes
de trabajo y enfermedad
laboral a la ARL, EPS y
Investigación de
Incidentes, Accidentes y
Enfermedades Laborales
Metodología para la
identificación de peligros,
evaluación y valoración de
Implementacion de
medidas de prevención y
control frente a
Entrega de Elementos de
Protección Persona EPP, se
verifica con contratistas y
Se cuenta con el Plan de
Prevención, Preparación y
respuesta ante
Brigada de prevención
conformada, capacitada y
dotada
PLAN DE MEJORAMIENTO CONFORME AL RESULTADO DE LA AUTOEVALUACIÓN DE LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS
ACCIÓN CONCRETA A
DESARROLLAR
Diseño y ejecución de las
responsabilidades en el SG-SST
Capacitación sobre el Sistema
de Seguridad Social en Salud,
Pensión y Riesgos Laborales.
Capacitación y conformación
del Comité de Convivencia
Laboral
Diseño del programa
capacitación anual - Diseño y
ejecución de Matriz de peligro
Se debe realizar lista de
asistencia que evidencia la
participación de los
trabajadores
Asociar y definir los objetivos
según la política de seguridad
y salud en el trabajo
Diseñar un sistema de archivo Representante legal y
Tecnólogo encargado del SG-
de SST
Diseñar herramientas para
recibir y responder las
comunicaciones internas y
Diseñar procedimieto para
adquisicíón de productos y
servicios acorde a las
Diseño y ejecución de Formato
de perfil Socio-Demográfi co
Diseño de cronograma de
actividades de Medicina del
trabajo, y de Promoción y
Diseñar los perfiles de cargo de
cada trabajador
Cronograma de ejecucion de
Evaluciones Médicas
Ocupacionales
Capacitación y asignacion de la
custodia de las Historias clínicas
ocupacionales
Ruta de deposición y evacuación
de los residuos
capacitación sobre Reporte de
Accidentes de trabajo y
Enfermedades Laborales
Diseñar y Capacitar sobre el
procedimiento para la
investigación de Incidentes y
Diseñar procedimiento para la
identificación de peligros y
valoración de los riesgos
Diseño y ejecución de las
actividades de prevención y
control acordé a la identificación
Capacitación sobre los EPP y
Descripción de los adecuados
para cada cargo laboral
Diseñar plan de respuesta ante
emergencias acorde a las
amenazas existentes en la
Conformar la brigada de
emergencia y capacitar a los
trabajadores en ello
PLAZO PARA
RESPONSABLE DE LA
CUMPLIMIENTO
EJECUCIÓN DE LA ACCIÓN
(Fecha máxima
(Nombre completo y cargo)
DD/MM/AAAA)
Representante legal y Tecnólogo
encargado del SG- SST
Representante legal y Tecnólogo
encargado del SG- SST
Tecnólogo encargado del SG-
SST y Asesor externo
Representante legal y
Tecnólogo encargado del SG-
SST
Representante legal y
Tecnólogo encargado del SG-
SST
Tecnólogo encargado del SG-
SST
Representante legal y
Tecnólogo encargado del SG-
SST
Tecnólogo encargado del SG-
SST
Tecnólogo encargado del SG-
SST y Asesor externo
Tecnólogo encargado del SG-
SST
Representante legal y
Tecnólogo encargado del SG-
SST
Representante legal y
Tecnólogo encargado del SG-
SST
Representante legal , Tecnólogo
encargado del SG- SST y Médico
Ocupacional
Representante legal , Tecnólogo
encargado del SG- SST y Médico
Ocupacional
Asesor externo
Tecnólogo encargado del SG-
SST
Asesor externo
Tecnólogo encargado del SG-
SST y Asesor externo
Tecnólogo encargado del SG-
SST y Asesor externo
Representante legal , Tecnólogo
encargado del SG- SST y Asesor
Externo
Tecnólogo encargado del SG-
SST y Asesor externo
Tecnólogo encargado del SG-
SST y Asesor externo
SEGUIMIENTO
RECURSOS
RECURSOS FINANCIEROS FUNDAMENTOS Y SOPORTES DE LA
ADMINISTRAT IVOS FECHA DE CUMPLIMIENTO
ASIGNADOS EFECTIVIDAD DE LAS ACCIONES CUMPLIMIENTO DE LA ACCIÓN
ASIGNADOS (Fecha exacta de cumplimiento
(Para la realización de la (Relacione la documentación en la que se (Indicar CUMPLE O NO CUMPLE)
(Para la realización de la DD/MM/AAAA)
acción) evidencia el cumplimiento de la acción)
acción)
Recurso humano idóneo y
Recurso humano idóneo y Recursos
Recursos financieros u Soporte que contenga la asignación de las
15/11/2022 financieros u tecnologicos
tecnologicos establecidos en el responsabilidades en SG- SST
establecidos en el presupuesto
presupuesto
16/11/2022 Recurso humano idóneo y Documento que evidenciela definición y
Recurso humano idóneo y Recursos
Recursos financieros u asignación de los Recursos requeridos para el
financieros u tecnologicos
tecnologicos establecidos en el SG-SST
establecidos en el presupuesto
presupuesto
20/11/2022 Recurso humano idóneo y Evidencia de la capacitación y acta de
Recurso humano idóneo y Recursos ejecución de la misma
Recursos financieros u
financieros u tecnologicos
tecnologicos establecidos en el
establecidos en el presupuesto
presupuesto
Recurso humano idóneo y Actas de conformación y capacitación sobre el
Recurso humano idóneo y Recursos
Recursos financieros u Comité de Convivencia Laboral
15/11/2022 financieros u tecnologicos
tecnologicos establecidos en el
establecidos en el presupuesto
presupuesto
17/11/2022 Recurso humano idóneo y Recursos Recurso humano idóneo y Documento que evidencie el cronograma de
Recursos financieros u
financieros u tecnologicos capacitaciones
tecnologicos establecidos en el
establecidos en el presupuesto
presupuesto
18/11/2022 Diseño del formato y obtención de los registros
Recurso humano idóneo y
Recurso humano idóneo y Recursos requeridos
Recursos financieros u
financieros u tecnologicos
tecnologicos establecidos en el
establecidos en el presupuesto
presupuesto
19/11/2022 Recurso humano idóneo y Documento que evidencia la construcción de os
Recurso humano idóneo y Recursos
Recursos financieros u objetivos y el acta de reunión
financieros u tecnologicos
tecnologicos establecidos en el
establecidos en el presupuesto
presupuesto
21/11/2022 Sistema de archivo socializado al personal
Recurso humano idóneo y
Recurso humano idóneo y Recursos
Recursos financieros u
financieros u tecnologicos
tecnologicos establecidos en el
establecidos en el presupuesto
presupuesto
16/11/2022 Recurso humano idóneo y Recursos Recurso humano idóneo y Herramientas plasmadas y socializadas a los
financieros u tecnologicos Recursos financieros u trabajadores
establecidos en el presupuesto tecnologicos establecidos en el
02/12/2022 Recurso humano idóneo y Recursos Recurso humano idóneo y Documento donde se encuentra plasmado el
financieros u tecnologicos Recursos financieros u procedimiento para adquisicíón de productos y
establecidos en el presupuesto tecnologicos establecidos en el servicios acorde a las especificaciones de SST
20/11/2022 Recurso humano idóneo y Recursos Recurso humano idóneo y
financieros u tecnologicos Recursos financieros u Documento consolidado con la información socio
establecidos en el presupuesto tecnologicos establecidos en el demográfica acorde con lo requerido
Documento que evidencie el cronograma de
22/11/2022 Recurso humano idóneo y Recursos Recurso humano idóneo y
financieros u tecnologicos Recursos financieros u actividades de Medicina del trabajo, y de
establecidos en el presupuesto tecnologicos establecidos en el Promoción y Prevención de la Salud
23/11/2022 Recurso humano idóneo y Recursos Recurso humano idóneo y
financieros u tecnologicos Recursos financieros u Soportes documentales de los perfi les de cargo y
establecidos en el presupuesto tecnologicos establecidos en el evaluciones ocupacionales
Documentos o registro que evidencie la definición
25/11/2022 Recurso humano idóneo y Recursos Recurso humano idóneo y
financieros u tecnologicos Recursos financieros u de la frecuencia de las evaluaciones médicas
establecidos en el presupuesto tecnologicos establecidos en el periódicas.
26/11/2022 Recurso humano idóneo y Recursos Recurso humano idóneo y
financieros u tecnologicos Recursos financieros u Soportes que demuestren que la custodia de las
historias clínicas
establecidos en el presupuesto tecnologicos establecidos en el
23/11/2022 Recurso humano idóneo y Recursos Recurso humano idóneo y
financieros u tecnologicos Recursos financieros u
establecidos en el presupuesto tecnologicos establecidos en el Rutas Plasmadas en el entorno laboral
25/11/2022 Recurso humano idóneo y Recursos Recurso humano idóneo y
financieros u tecnologicos Recursos financieros u Evidencia de la capacitación y acta de ejecución
establecidos en el presupuesto tecnologicos establecidos en el de la misma
26/11/2022 Recurso humano idóneo y Recursos Recurso humano idóneo y
financieros u tecnologicos Recursos financieros u Documento que contenga el procedimiento y acta
establecidos en el presupuesto tecnologicos establecidos en el de socialización a los trabadores
Recurso humano idóneo y Recursos Recurso humano idóneo y
financieros u tecnologicos Recursos financieros u Documento que contenga el procedimiento y
14/11/2022 establecidos en el presupuesto tecnologicos establecidos en el registro de socialización a los trabajadores
Recurso humano idóneo y Recursos Recurso humano idóneo y
financieros u tecnologicos Recursos financieros u Evidencias del diseño y ejecucion de las
30/11/2022 establecidos en el presupuesto tecnologicos establecidos en el actividades de prevención y control
Recurso humano idóneo y Recursos Recurso humano idóneo y Documentos que evidencian la realización de la
financieros u tecnologicos Recursos financieros u capacitación en el uso de los elementos de
28/11/2022 establecidos en el presupuesto tecnologicos establecidos en el protección personal, entrega y Reposición de los
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Interpretación de Resultado por desarrollo del Ciclo PHVA del SG-SST

Como se puede observar en la gráfica, el % mayor lo obtuvo la tapa del Hacer con el 27%,
el segundo puesto lo ocupa el Planear con el 10,5%, mientras la etapa del verificar obtuvo
5/5 debido a que los ítems no aplican a la empresa, así mismo el actuar el resultado fue 10/1

Referencia Bibliográfica
SafetYA. (2022, 27 octubre). Resolución 0312 de 2019 ▷ Estándares Mínimos ▷. SafetYA®.
https://safetya.co/normatividad/resolucion-0312-de-2019/

Información fuente directa por parte de los estudiantes a la empresa Panadería la 26 J. N