Asignación de una persona que diseñe el Sistema de Gestión de

SST

Asignación de recursos para el Sistema de Gestión de SST

Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral

Conformación y funcionamiento del COPASST

Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral

Programa de capacitación

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Plan Anual de Trabajo

Archivo y retención documental del Sistema de Gestión de SST

Descripción socio demográfica y Diagnóstico de condiciones de

salud

Actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción

de la salud

Evaluaciones médicas ocupacionales

Restricciones y recomendaciones médicas laborales

Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades

cuando sean diagnosticadas como laborales

Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos

Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas y
herramientas

Entrega de !os elementos de protección personal – EPP y

capacitación en uso adecuado

Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias

Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias

 CRITERIOS. EMPRESAS DE DIEZ (10) O MENOS
ÍTEM
TRABAJADORES CLASIFICADAS EN RIESGO I, II, III
Asignar una persona que cumpla con el siguiente perfil:

El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para empresas de menos
de diez (10) trabajadores en clase de riesgo I, II, III puede ser realizado por un técnico
en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en
Seguridad y Salud en el Trabajo, que acredite mínimo un (1) año de experiencia certificada por
Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de SST las empresas o entidades en las que laboró en el desarrollo de  actividades de Seguridad y Salud
en el Trabajo y que acredite la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50)
horas.
Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo
Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral Esta actividad también podrá ser desarrollada por tecnólogos, profesionales y profesionales con
con la normatividad vigente.
posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo y
el referido curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
Elaborar y ejecutar programa o actividades de capacitación en  promoción y prevención, que
Capacitación en SST incluya como mínimo lo referente a  los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención
y control.
Elaborar el Plan Anual de Trabajo del Sistema de Gestión de SST firmado por el empleador o
Plan Anual de Trabajo contratante, en el que se identifiquen como mínimo: objetivos, metas, responsabilidades, recursos
y cronograma anual.
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los
Evaluaciones médicas ocupacionales peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador. Valoracion de ingreso,
periodica y egreso bajo el profesiograma de la empresa.

Realizar la identificación de peligros y la evaluación y valoración de los riesgos con el

Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos
acompañamiento de la ARL.

Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos Ejecutar las actividades de prevención y control de peligros y/o riesgos, con base en el resultado
identificados de la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos.
 MODO DE VERIFICACIÓN CUMPLE

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida

con soportes, de la persona asignada, licencia vigente.

Solicitar documento soporte de afiliación y del pago correspondiente

Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación

realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores

Solicitar documento que contenga Plan Anual de Trabajo.

solicitar certificados emitidos por la empresa prestadora de servicos

de salud (ips , promotora o medico evaluador) , institucion habilitada
con liencia expedida por la secretaria de salud del departamento y
certificada en seguridad y salud en el trabajo.
Solicitar documento con la identificación de peligros; evaluación y
valoración de todos los riesgos incluyendo el publico y de
desplazamiento (accidente laboral), Constancia de acompañamiento
de la ARL , r – acta de visita ARL.

Solicitar documento soporte con acciones ejecutadas

 ÍTEM

Asignación de una persona que diseñe

el Sistema de Gestión de SST

Asignación de recursos para el Sistema

de Gestión de SST

Afiliación al Sistema de Seguridad Social

Integral

Conformación y funcionamiento del

COPASST

Conformación y funcionamiento del

Comité de Convivencia Laboral

Programa de capacitación

Política de Seguridad y Salud en el

Trabajo
Plan Anual de Trabajo

Archivo y retención documental del

Sistema de Gestión de SST

Descripción socio demográfica y

Diagnóstico de condiciones de salud

Actividades de medicina del trabajo y de

prevención y promoción de la salud

Evaluaciones médicas ocupacionales

Restricciones y recomendaciones
médicas laborales

Reporte de accidentes de trabajo y

enfermedades laborales

Investigación de incidentes, accidentes

de trabajo y enfermedades cuando sean
diagnosticadas como laborales

Identificación de peligros y evaluación y

valoración de riesgos

Mantenimiento periódico de
instalaciones, equipos, máquinas y
herramientas
Entrega de !os elementos de protección
personal – EPP y capacitación en uso
adecuado

Plan de prevención, preparación y

respuesta ante emergencias

Brigada de prevención, preparación y

respuesta ante emergencias

Revisión por la alta dirección.

 CRITERIOS. EMPRESAS DE ONCE (11) A CINCUENTA (50) TRABAJADORES CLASIFICADAS EN
RIESGO I, II, III
Asignar una persona que cumpla con el siguiente perfil:

El diseño del Sistema de Gestión de SST puede ser realizado por un tecnólogo en Seguridad y Salud en el
Trabajo o en alguna de sus áreas, con  licencia vigente en SST, que acredite mínimo dos (2) años de
experiencia certificada por las empresas o entidades en las que laboró en el desarrollo de actividades de
seguridad y salud en el trabajo y que certifique la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta
(50) horas.

Esta actividad también podrá ser desarrollada por profesionales en SST y profesionales con posgrado en
Asignar
SST, querecursos
cuenteneconómicos
con licenciapara desarrollar acciones
vigente de promoción
en SST y el referido de la salud virtual
curso de capacitación y prevención de riesgos
de cincuenta (50)
laborales.
horas.

Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo con la
normatividad vigente. Pago de pensión de trabajadores de alto riesqo.

Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las responsabilidades del COPASST.

Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las responsabilidades del Comité de Convivencia Laboral

Elaborar y ejecutar el programa de capacitación en promoción y prevención, que incluye lo referente a los
peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención y control, extensivo a todos los niveles de la
organización.

Elaborar política de SST escrita, firmada, fechada y comunicada al COPASST y a todos los trabajadores.
Elaborar el Plan Anual de Trabajo firmado por el empleador o contratante, en el que se identifiquen como
Mantener el archivometas,
mínimo: objetivos, de losresponsabilidades,
siguientes documentos, por yelcronograma
recursos término establecido
anual. en la normatividad vigente:
Política en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Identificación de peligros en todos los cargos/oficios y áreas.
Conceptos exámenes médicos ocupacionales
Plan de emergencias
Evidencias de actividades del COPASST
Afiliación alas
Identificar Seguridad Social de la población trabajadora (edad, sexo, cargos, antigüedad, nivel escolaridad,
características
Comunicaciones
etc.) de trabajadores,
y el diagnóstico de condicionesARLdeosalud
autoridades en materia
que incluya de Riesgos de
la caracterización Laborales
sus condiciones de salud,
recopilar, analizar e interpretar los datos del estado de salud de los trabajadores

Desarrollar las actividades de medicina del trabajo, prevención y promoción de la salud de conformidad con
las prioridades identificadas en el diagnóstico de condiciones de salud y con los peligros/riesgos prioritarios.

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los
cuales se encuentre expuesto el trabajador. Valoracion de ingreso, periodica y egreso bajo el profesiograma
de la empresa.
Cumplir las recomendaciones y restricciones que realizan las Entidades Promotoras de Salud y/o
Administradoras de Riesgos Laborales, emitidas por los médicos tratantes, de acuerdo con la normatividad
vigente.Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los
Reportar
documentosa laque
Administradora de Riesgos
son responsabilidad del Laborales
empleador(ARL) y a laa Entidad
conforme Promotora
las normas, de Salud (EPS)
para la calificación todos los
de origen y
accidentes y las enfermedades
pérdida de la capacidad laboral.laborales diagnosticadas.

Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que corresponda los accidentes graves y
mortales, así como como (sic) las enfermedades diagnosticadas como laborales.

Estos reportes se realizan dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas
la enfermedad.
como laborales, con la participación del COPASST, previniendo la posibilidad de que se presenten nuevos
casos.

Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan efectos adversos en la
salud de los trabajadores.

Realizar los mantenimientos periódicos de instalaciones, equipo, máquinas y herramientas, de acuerdo con
los manuales y/o las fichas técnicas de los mismos.
Realizar la entrega de los elementos de protección personal, acorde con el oficio u ocupación que
desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso adecuado de los mismos.

Elaborar el plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

Conformar, capacitar y dotar la brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

Revisar como mínimo una (1) vez al año, por parte de la alta dirección los resultados del Sistema de Gestión
de SST.
 MODO DE VERIFICACIÓN CUMPLE

Solicitar documento soporte de la
asignación y constatar la hoja de vida
licencia vigente  con soportes, de
la persona asignada.
Solicitar documento soporte de
asignación de recursos. Aprobacion de
los recursos

Solicitar documento soporte de

afiliación y del pago correspondiente.

Solicitar actas de conformación, actas

de reuniones e informes

Solicitar actas de reuniones e informes

del Comité de Convivencia Laboral

Solicitar el programa de capacitación y

los soportes de la ejecución del mismo /
planillas donde se evidencie la firma de
los trabajadores participantes

Solicitar la política escrita y soportes de

su divulgación
Solicitar documento que contenga plan
anual de trabajo

Revisar el archivo con los documentos

soporte de acuerdo con la normatividad
vigente.

Solicitar documento que contenga el

perfil sociodemográfico y el diagnóstico
de condiciones
Solicitar las evidenciasde saludque constaten la
definición y ejecución de las actividades
de medicina del trabajo, promoción y
prevención de conformidad con las
prioridades que se identificaron con
solicitar
base en certificados
los recomendaciones
resultados emitidos por la
del diagnóstico
Solicitar
entidad las
promotora de salud emitidas
(ips y
de
por las
la
Indagar condiciones
EPS,
con olosARL deelsalud
y soporte
trabajadores si de
se la
han
medico laboral) con licencia expedida
actuación
presentado de la empresa
accidentes
por la secretaria de salud del de frente
trabajo a las
mismas.
dentro o fueraydecertificada
departamento la empresa en
cumpliendo
seguridad y salud en el de
con labores la misma o
trabajo.
Solicitar soportelaborales
enfermedades de recibido (en porcaso parte
de quienestomar
afirmativo, califican los en primera
datos de nombre y
oportunidad
número y/o a las
de cédula Juntas el
y solicitar dereporte).
Calificación de Invalidez, de los
documentos realizar
Igualmente, que corresponde
un muestreo remitir
del al
empleador
reporte de registro de accidente de de
para efectos del proceso
calificación
trabajo (FURAT)de origen y pérdida
y el registro dede
capacidad
enfermedades
Verificar laboral
por medio laborales
de un(FUREL)
muestreo si
respectivo,
se investigan verificando
los incidentes,si el reporte a
accidentes
las trabajo
de Administradoras de Riesgos
y las enfermedades
Solicitar
Laborales,
laborales documento
Empresas
con donde sedel de
Promotoras
la participación
encuentre
Salud y Dirección Territorial sepeligros
COPASST. la identificación de hizo y
valoración de riesgos.
dentro de los dos (2) días hábiles(riesgos de
desplazamiemto
siguientes al evento o riesgo
o recibo publico,
del
acidente laboral)
diagnóstico de la enfermedad.
Solicitar evidencias
documento de
conlas
losmedidas
reportesde
control implementadas.
del mantenimiento de instalaciones,
equipos, máquinas y herramientas
realizado.
Solicitar la evidencia de la entrega de
elementos de protección personal y de
la ejecución de las correspondientes
capacitaciones.
Solicitar el plan de prevención,
preparación y respuesta ante
emergencias y constatar evidencias de
su divulgación.
Solicitar el documento de conformación
de la brigada de prevención,
preparación y respuesta ante
emergencias y verificar los soportes de
la capacitación y entrega de la dotación
Solicitar a la empresa los soportes que
den cuenta de la revisión por la alta
dirección de los resultados del Sistema
de Gestión de SST.
 ITEM

Asignación de una persona que diseñe e

implemente el Sistema de Gestión de SST

Asignación de responsabilidades en SST

Asignación de recursos para el Sistema de

Gestión en SST

Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral

Identificación de trabajadores que se dediquen en

forma permanente a actividades de alto riesgo y
cotización de pensión especial

Conformación y funcionamiento del COPASST

Capacitación de los integrantes del COPASST

Conformación y funcionamiento del Comité de

Convivencia Laboral

Programa de capacitación anual

Inducción y reinducción en SST

Curso Virtual de capacitación de cincuenta (50)

horas en SST

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Objetivos de SST

Evaluación Inicial del Sistema de Gestión

Plan Anual de Trabajo

Archivo y retención documental del Sistema de

Gestión de SST

Rendición de cuentas

Matriz legal

Mecanismos de comunicación

Identificación y evaluación para la adquisición de

bienes y servicios

Evaluación y selección de proveedores y

contratistas

Gestión del cambio

Descripción sociodemográfica y Diagnóstico de

condiciones de salud de los trabajadores

Actividades de medicina del trabajo y de

prevención y promoción de la Salud

Perfiles de cargos

Evaluaciones médicas ocupacionales

Custodia de las historias clínicas

Restricciones y recomendaciones médico

laborales

Estilos de vida y entorno saludable

Servicios de higiene

Manejo de Residuos

Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades

laborales

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo

y las enfermedades cuando sean diagnosticadas
como laborales

Registro y análisis estadístico de accidentes de

trabajo y enfermedades laborales

Frecuencia de accidentalidad

Severidad de accidentalidad

Proporción de accidentes de trabajo mortales

Prevalencia de la enfermedad laboral.

Incidencia de la enfermedad laboral

Ausentismo por causa médica

Metodología para identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos

Identificación de peligros y evaluación y

valoración de riesgos con participación de todos
los niveles de la empresa

Identificación de sustancias catalogadas como

carcinógenas o con toxicidad aguda.

Mediciones ambientales

Medidas de prevención y control frente a

peligros/riesgos identificados

Aplicación de medidas de prevención y control

por parte de los trabajadores

Procedimientos e instructivos internos de

seguridad y salud en el trabajo

Inspecciones a instalaciones, maquinaria o

equipos

Mantenimiento periódico de las instalaciones,

equipos, máquinas y herramientas

Entrega de los Elementos de Protección Personal

(EPP) y capacitación en uso adecuado

Plan de prevención, preparación y respuesta ante

emergencias

Brigada de prevención, preparación y respuesta

ante emergencias

Definición de indicadores del Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo

Auditoría anual
Revisión por la alta dirección. Alcance de la
auditoría del Sistema de Gestión

Planificación de la auditoría con el COPASST

Acciones preventivas y/o correctivas

Acciones de mejora conforme a revisión de la Alta

Dirección

Acciones de mejora con base en investigaciones

de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales

Plan de mejoramiento
 CRITERIOS. EMPRESAS DE MÁS DE CINCUENTA (50)
TRABAJADORES RIESGO I, II, III, IV Ó V Y LAS DE CINCUENTA
(50) O MENOS TRABAJADORES RIEGO IV Ó V

Asignar una persona que cumpla con el siguiente perfil:

El diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST podrá

ser realizado por profesionales en SST, profesionales con posgrado
en SST, que cuenten con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo
vigente yy el
Asignar curso de capacitación
documentar virtual de cincuenta
las responsabilidades (50)
específicas enhoras.
el
Sistema de Gestión SST a todos los niveles de la organización, para
el desarrollo y mejora continua de dicho Sistema.
Definir y asignar el talento humano, los recursos financieros, técnicos
y tecnológicos, requeridos para la implementación, mantenimiento y
continuidad del Sistema de Gestión de SST.
Garantizar que todos los trabajadores, independientemente de su
forma de vinculación o contratación están afiliados al Sistema de
Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos  Laborales.
En el caso que aplique, identificar a los trabajadores que se dediquen
en forma permanente al ejercicio de las actividades de alto riesgo
establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo
adicionen, modifiquen o complementen y cotizar el monto establecido
en la norma, al Sistema de Pensiones
Conformar y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST.

Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento

efectivo de las responsabilidades que les asigna la ley.

Conformar y garantizar el funcionamiento del Comité de Convivencia

Laboral de acuerdo con la normatividad vigente.
Elaborar y ejecutar el programa de capacitación en promoción y
prevención, que incluye lo referente a los peligros/riesgos prioritarios
Realizar actividades
y las medidas de inducción
de prevención y reinducción,
y control, extensivolas cuales
a todos losdeben
niveles
estar incluidas en
de la organización. el programa de capacitación, dirigidas a todos los
trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o
contratación,
Establecer pordeescrito
manera previa alde
la Polítíca inicio de sus ylabores, en
Seguridad Salud en elaspectos
Trabajo
generales
y comunicarla al Comité Paritario de Seguridad y Saludaen
y específicos de las actividades o funciones realizar que
el Trabajo·
incluya
COPASST. entre otros la identificación de peligros y control de los riesgos
en
El su trabajo
responsable
La Política debey la
delprevención
Sistema
ser fechadade ydefirmada
accidentes
Gestión elderepresentante
de SST
por trabajo
realiza yel curso dey
legal
enfermedades
capacitación laborales.
virtual de cincuenta (50) horas en SST definido
expresa el compromiso de la alta dirección, el alcance sobre todos por el
Ministerio del Trabajo.
los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente
de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada,
como mínimo una vez al año, hace parte de las políticas de gestión
de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los
niveles de la organización. Incluye como mínimo el compromiso con:
– La identificación de los peligros, evaluación y valoración de los
riesgos y con los respectivos controles.
– Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores mediante la
mejora continua.
– El cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de
riesgos laborales.
Definir los objetivos del Sistema de Gestión de SST de conformidad
con la política de SST, los cuales deben ser daros, medibles,
cuantificables y tener metas, coherentes con el plan de trabajo anual,
compatibles con la normatividad vigente, se encuentran
Realizar la evaluación
documentados, son inicial del Sistema
comunicados de Gestión de SST,
a los trabajadores, son revisados y
identificando las prioridades para establecer
evaluados mínimo una vez al año, actualizados el plan de trabajo anual
de ser necesario y seo
para la actualización del existente.
encuentran en documento firmado por el empleador.
Debe ser realizada por el responsable del Sistema de Gestión de
SST o contratada
Diseñar por
y definir un la empresa
plan anual de con personal externo
trabajo con licencia
para el cumplimiento del
en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Sistema de Gestión de SST, el cual identifica los objetivos, metas,
responsabilidades, recursos, cronograma de actividades, firmado por
el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de SST.
Contar con un sistema de archivo y retención documental, para los
registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de SST.

Realizar anualmente la Rendición de Cuentas del desarrollo de!

Sistema de Gestión de SST, que incluya a todos los niveles de la
empresa.

Definir la matriz legal que contemple las normas actualizadas del

Sistema General de Riesgos Laborales aplicables a la empresa.
Disponer de mecanismos eficaces para recibir y responder las
comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Salud
en el Trabajo, como por ejemplo auto reporte de condiciones de
trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas.
Establecer un procedimiento para la identificación y evaluación de las
especificaciones en SST de las compras y adquisición de productos y
servicios.

Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la

empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.

Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la

Seguridad y Salud en el Trabajo que se pueda generar por cambios
Recolectar la siguientes información actualizada de todos los
internos o externos.
trabajadores del último año: la descripción socio demográfica de los
trabajadores (edad, sexo, escolaridad, estado civil) y el diagnóstico
de condiciones de salud que incluya la caracterización de sus
condiciones de salud, la evaluación y análisis de las estadísticas
Desarrollar
sobre la saludlas de
actividades de medicina
los trabajadores tanto del trabajo,laboral
de origen prevención
como y
promoción de la salud y programas de vigilancia epidemiológica
común y los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.
requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el
diagnóstico
Realizar las de condicionesmédicas
evaluaciones de saluddey acuerdo
con los peligros/riesgos
con la normatividad y
prioritarios.
Informar a la institucion promotora de salud y expuesto
los peligros/riesgos a los cuales se encuentre al médicoelque realiza
trabajador;
las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con
valoracion de ingreso,periodico y de egreso bajo el profesiograma deuna
descripción de
la empresa. las tareas y el medio en el cual se desarrollará la
labor respectiva.
Definir la frecuencia de las evaluaciones médicas ocupacionales
periódicas según tipo, magnitud, frecuencia de exposición a cada
peligros, el estado de salud del trabajador, las recomendaciones de
los sistemas de vigilancia epidemiológica y la legislación vigente.

Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las

evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su
historia médica.
Cumplir las restricciones y recomendaciones médicos laborales
Tener la custodia
realizadas de de
por parte laslahistorias
Empresa clínicas a cargo
Promotora de de una(EPS)
Salud institución
o
prestadora de servicios
Administradora en SST
de Riesgos o del médico
Laborales que practica
(ARL) prescritas solo las
a los
evaluaciones médicas
trabajadores  ocupacionales.
para la realización de sus funciones.

Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la

readaptación laboral cuando se requiera.
Elaborar y ejecutar un programa para promover entre los
Entregar a quienes
trabajadores, estiloscalifican
de vida en primera oportunidad
y entornos y/o a las Juntas
de trabajo saludable,
de Calificación de Invalidez los documentos que son
incluyendo campañas específicas tendientes a la prevención, responsabilidad
salud
del empleador conforme a las normas, para la calificación
mental y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo de origen
y el y
pérdida de la capacidad
tabaquismo, entre otros. laboral.
Contar con un suministro permanente de agua potable,
servicios sanitarios y mecanismos para disponer excretas y basuras.

Reportar a laresiduos
Eliminar los Administradora de Riesgos
sólidos, líquidos Laboralesque
o gaseosos (ARL) y a la
se producen,
Entidad
así comoPromotora de peligrosos,
los residuos Salud (EPS)detodos losque
forma accidentes de trabajo
no se ponga en y
las enfermedades
riesgo laborales diagnosticadas.
a los trabajadores.
Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que
corresponda los accidentes graves y mortales, así como como las
enfermedades diagnosticadas como laborales.
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y
Estos reportes se cuando
lasenfermedades realizansean
dentro de los dos (2)como
diagnosticadas días laborales con la
hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico
participación del COPASST, determinando las causas debásicas
la e
enfermedad.
inmediatas y la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
Llevar registro estadístico de los accidentes de trabajo que ocurren
así como de las enfermedades laborales que se presentan; se
analiza este registro y las conclusiones derivadas del estudio son
usadas para el mejoramiento del Sistema de Gestión de SST.
Medir la frecuencia de los accidentes como mínimo una (1) vez al
mes y realizar la clasificación del origen del peligro/riesgo que los
generó (físicos, de químicos, biológicos, seguridad,
públicos, psicosociales, entre otros.).
Medir la severidad de los accidentes de trabajo como mínimo una (1)
vez al mes y realizar la clasificación del origen del peligro/riesgo que
los generó (físicos, químicos, biológicos, de seguridad, públicos,
psicosociales, entre otros).
Medir la mortalidad por accidentes como mínimo una (1) vez al año y
realizar la clasificación del origen del peligro/riesgo que los generó
(físicos, químicos, biológicos, de seguridad, públicos, psicosociales,
entre otros).
Medir la prevalencia de la enfermedad laboral como mínimo una 1)
vez al año y realizar la clasificación del origen del peligro/riesgo que
la generó (físico, químico, biológico, ergonómico o biomecánico,
psicosocial, entre otros).
Medir la incidencia de la enfermedad laboral como mínimo una (1)
vez al año y realizar la clasificación del origen del peligro/riesgo que
la generó (físicos, químicos, biológicos, ergonómicos o biomecánicos,
psicosociales, entre
Medir el ausentismo otros).
por incapacidad de origen laboral y común,
como mínimo una (1) vez al mes y realizar la clasificación del origen
del peligro/riesgo que lo generó (físicos, ergonómicos,
o biomecánicos, químicos, de seguridad, públicos,
psicosociales, entre otros).
Definir y aplicar una metodología para la identificación de peligros y
evaluación y valoración de los riesgos de origen físico, ergonómico o
biomecánico, biológico, químico, de seguridad, público, psicosocial,
entre otros, con alcance sobre todos los procesos, actividades
rutinarias y no rutinarias, maquinaria y equipos en todos los centros
de trabajo y respecto de todos los trabajadores independientemente
Realizar
de su formala identificación
de vinculacióndey/o
peligros y evaluación y valoración de los
contratación.
riesgos con participación de los trabajadores de todos los niveles de
la empresacon
Identificar y actualizarla
base en la como mínimo
valoración unariesgos,
de los (1) vez al año y cada
aquellos vez
que son
que ocurra
prioritarios. un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en
la empresa o
En las empresas cuando
dondese se
presenten
procese,cambios
manipule en los procesos,
o trabaje con en las
instalaciones, o
sustancias maquinaria
o agentes o equipos.
catalogadas como carcinógenas o con toxicidad
aguda, causantes de enfermedades, incluidas en la tabla de
enfermedades laborales, priorizar los riesgos asociados a las mismas
y realizar acciones de prevención e intervención al respecto.
Realizar mediciones ambientales de los riesgos prioritarios,
provenientes de peligros
Ejecutar las medidas químicos, físicos
de prevención y/ocon
y control biológicos.
base en
el resultado de la identificación de peligros, la evaluación y valoración
de los riesgos (físicos, ergonómicos, biológicos, químicos, de
seguridad, públicos, psicosociales, entre otros), incluidos
los prioritarios y estas se ejecutan acorde con el esquema de
jerarquización,
Verificar de ser por
la aplicación factible
partepriorizar la intervención
de los trabajadores deenlaslamedidas
fuente de
y en el medio.
prevención y control de los peligros/riesgos (físicos, ergonómicos,
biológicos, químicos, de seguridad, públicos, psicosociales, entre
otros).
Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y
salud en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los
trabajadores.
Elaborar formatos de registro para la realización de las visitas de
inspección.

Realizar las visitas de inspección sistemática a las instalaciones,

maquinaria o equipos, incluidos los relacionados con la prevención y
Realizar
atención el
Suministrar demantenimiento
aemergencias; con
los trabajadoresperiódico
los de las instalaciones,
elementos
la participación dedelprotección
COPASST.equipos,
personal
máquinas
que y herramientas,
se requieran de acuerdo con los informes
y reponerlos oportunamente, conformedeallas visitas
desgaste
decondiciones
y inspección de o reportes de condiciones inseguras y los manuales y/o
uso de los mismos.
las fichas técnicas de los mismos.
Verificar
Elaborar que los contratistas
un plan de prevención, y subcontratistas
preparación y entregan
respuestalos elementos
ante
de protecciónque
emergencias personal que se
identifique lasrequiera
amenazas,a sus trabajadores
evalúe y analicey realizan
la
la reposición de los mismos oportunamente, conforme al desgaste y
vulnerabilidad.
condiciones de uso.
Como mínimo el plan debe incluir: planos de las instalaciones que
Realizar
identificanla áreas
capacitación
y salidaspara el uso de los así
de emergencia, elementos
como lade protección
señalización,
personal.
realización de simulacros como mínimo una (1) vez al año.
Conformar, capacitar y dotar la brigada de prevención, preparación y
El plan debe
respuesta antetener en cuenta todas las jornadas
emergencias (primeros de trabajo
auxilios, contra en
incendios,
todos los
evacuación,
Definir centros
indicadores de trabajo
etc.), según y debe ser divulgado.
las necesidades
que permitan evaluar ely Sistema
el tamaño dede la empresa.
Gestión de
SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en
cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la
presente Resolución.Tener disponibles los resultados de la
evaluación del Sistema de Gestión de SST, de acuerdo con los
indicadores mínimos de SST definidos en la presente Resolución.
Realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la
participación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Revisar como mínimo una (1) vez al año, por parte de la alta
dirección, el Sistema de Gestión de SST , resultados y el alcance de
la auditoría de cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de acuerdo con los aspectos señalados en el
artículo 2.2.4.6.30 del Decreto número 1072 de 2015.
Revisar como mínimo una (1) vez al año, por parte de la alta
dirección, el Sistema de Gestión de SST y comunicar los resultados
al COPASST y al responsable del Sistema de Gestión de SST.
Definir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas
necesarias con base en los resultados de la supervisión,
inspecciones, medición de los indicadores del Sistema de Gestión de
SST entre
Cuando otros, yde
después laslarecomendaciones
revisión por la Altadel COPASST.
Dirección del Sistema de
Gestión de SST se evidencie que las medidas de prevención y
control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden
dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas,
preventivas y/o de mejora
Definir e implementar para subsanar
las acciones lo detectado.
preventivas y/o correctivas
necesarias con base en los resultados de las investigaciones de los
accidentes de trabajo y la determinación de sus causas básicas e
inmediatas, así como de las enfermedades laborales.
Implementar las medidas y acciones correctivas producto de
requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y
de las administradoras de riesgos laborales.
 MODO DE VERIFICACIÓN CUMPLE

Solicitar una lista de los trabajadores vinculados

Solicitar
laboralmente el documento
a la fechaen el que consta
y comparar con la
la asignación,
planilla de
con la respectiva
pago de aportes adeterminación
la seguridad socialde responsabilidades
de los cuatro (4)y
constatar
meses la hoja de
anteriores vida
a la fechalicencia vigente con soportes,
de verificación.
de la persona asignada
Realizar
Solicitar el el soporte
siguienteque muestreo:
contenga la asignación de
las responsabilidades en SST, contrato o
Constatar
En empresas
nombramiento la existencia
entre cincuentade evidencias
y uno (51)físicas
y doscientos
que demuestren la verificar
(200) trabajadores definición el y asignación
10%. del talento
humano, los recursos financieros,
Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificartécnicos y de otra el
índole para la implementación,
registro de 30 trabajadores. mantenimiento y
continuidad del Sistema de Gestión
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados de SST,
evidenciando
por prestaciónla asignación
de servicios adelarecursos con base en
fecha y comparar conella
plan de trabajo anual.
última planilla de pago de aportes a la seguridad social
suministrada por los contratistas,
En los casos
Tomar: Entre en que aplique,
cincuenta verificar
y un (51) si se tienen
y doscientos (200)
identificados los
trabajadores verificar trabajadores
el 10%. que se dedican en forma
Solicitar
permanente los soportes
al ejercicio dede convocatoria,
las actividades deverificar
alto riesgo
Mayores a doscientos
elección, conformación un
del(201) trabajadores
Comité Paritario de el
de que
registro detrata 30el Decreto
trabajadores. 2090 de 2003 y si se ha
Seguridadely pago
realizado Salud en de laelcotización
Trabajo yespecial
el acta señalado en
De la muestra seleccionada
de constitución. verificar la afiliación al
dicha norma.
Sistema General de Seguridad Social.
Constatar si es igual el número de representante del
En los casos
empleador y deexcepcionales
los trabajadores de trabajadores
y revisar si el acta de
independientes que se
conformación se encuentra vigente. afilien a través de agremiaciones
verificar
Solicitar que corresponda
las actas de reunión a una agremiación autorizada
mensuales del último año
por el
SolicitarMinisterio
del Comité documentos
Paritariode Salud
y que y Protección
evidencien
verificar el lasSocial, conforme
actividades
cumplimiento de susde
Solicitar
al listado
capacitación elpublicado
documento
brindada en ladelos
a conformación
página Web
integrantes deldel
del Comité
Ministerio
COPASST.
funciones.
de Convivencia
del Trabajo o delLaboral Ministerioy verificar
de Salud quey esté integrado de
Protección
acuerdo
Social. a la normativa y que se encuentra vigente.

Solicitar el
Solicitar lasprograma
actas de delas capacitación
reuniones (como anualmínimos una
y la matriz
reunión
de cada
identificacióntres
de(3) meses)
peligros yy los informes
verificar
Solicitar la lista de trabajadores, participantes que de
el Gestión
mismo
del
esté Comité
dirigidode a Convivencia
independientemente los peligros
de su yaLaboral, verificando
identificados
forma y esté
de vinculación ely/o
desarrollo
acorde dela sus funciones.
contratación, y verificar los soporte documentalesy/o
con evaluación y control de los riesgos que
necesidades
den cuenta deenlaSeguridad
inducción yy Salud en el de
reinducción
Trabajo.Solicitar
conformidad con los documentos
el criterio. que evidencien
La referencia es el el
cumplimiento
programa del programay de
de capacitación su capacitación.
cumplimiento.

Para realizar
Solicitar la verificación
el certificado tener en cuenta:
de aprobación del curso de
Solicitar la política
En empresas
capacitación entredel
virtual de Sistema
cincuenta
cincuenta y de
unoGestión
(51)
(50) deenSST
SSTde
y doscientos
horas
la empresa y confirmar
(200) trabajadores,
definido que
verificar
por el Ministerio cumpla con
del el 10%. los aspectos
Trabajo, expedido a
contenidos
nombre del en el
En empresas concriterio.
doscientos
responsable uno (201)
del Sistema de trabajadores
Gestión de en
adelante, verificar los soportes
Seguridad y Salud en el Trabajo para 30 trabajadores.
Validar para la revisión anual de la política como
mínimo: fecha de emisión, firmada por el representante
legal actual, que estén incluidos los requisitos
normativos actuales.

Entrevistar a los miembros del COPASST para indagar

el conocimiento de la política en SST
Revisar si los objetivos se encuentran definidos,
cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio
y si existen
Solicitar evidenciasinicial
la evaluación de! proceso de
del Sistema difusión.
de Gestión de
SST mediante la matriz legal, matriz de peligros y
evaluación de riesgos, verificación de controles, lista de
asistencia a capacitaciones, análisis de puestos de
trabajo, exámenes médicos de ingreso y periódicos y
Solicitar el plan
seguimiento de de trabajo anual.
indicadores, entreVerificar
otros. el
cumplimiento
Constatar la existencia de un sistemaque
del mismo. En el caso de se hayany
archivo
presentado incumplimientos al plan, solicitar
retención documental, para los registros y documentos los planes
de mejora respectivos.
que soportan el Sistema de Gestión de SST.
Solicitar los registros documentales que evidencien
la rendición de cuentas
Verificar mediante anual,que
muestreo al interior de !a yempresa.
los registros
documentos sean legibles (entendible para el lector
Solicitar a la empresa
objeto), fácilmente los mecanismos
identificables de rendición
y accesibles (para de
cuentas que haya definido y verificar que
todos los que estén vinculados con cada documento se haga y se
en
cumplan
Solicitar con los criterios del requisito.
la matriz legal.contra daño y pérdida
particular), protegidos
La rendición
Verificar que de cuentasNormas
contenga: debe incluir todosenlos
vigentes niveles
riesgos
de la empresa
laborales, ya queaen
aplicables cada uno Normas
la empresa, de ellos hay
técnicas de
responsabilidades
cumplimiento sobre lacon
de acuerdo Seguridad y Salud en el
los peligros/riesgos
Trabajo.
identificados en la empresa, Normas vigentes de
diferentes la
Constatar entidades que
existencia delemecanismos
apliquen relacionadas
eficaces decon
los riesgos laborales.
comunicación interna y externa que tiene la empresa en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Verificar la existencia de un procedimiento para la
identificación y evaluación de las especificaciones en
SST de las compras o adquisición de productos y
servicios y constatar su cumplimiento.
Solicitar el documento que señale los criterios
relacionados con SST para la evaluación y selección de
proveedores cuando la empresa los haya establecido.

Solicitar el documento que contenga el procedimiento.

Solicitar el documento consolidado con la información

socio demográfica acorde con lo requerido y el
Solicitar
diagnósticolas de
evidencias
condicionesque de
constaten
salud. la definición y
ejecución de las actividades de medicina del trabajo,
promoción y prevención y los programas de vigilancia
epidemiológica, de conformidad
Solicitar certificados emitidos porcon las prioridades que
la empresa
se identificaron
prestadora con basedeensalud
deseservicos los resultados del
(ips , promotora o
Verificar
diagnóstico quede le condiciones
las remitieron a dela insttitucion
salud y los promotora
medico
y evaluador)
al  médico quede debidamente
realiza habilitada
las evaluaciones con liencia
peligros/riesgos
expedida por la los intervención
secretaria prioritarios.
dedocumentales
salud del departamento,
ocupacionales, soportes respecto de
certifica
los perfiles de cargos, descripción detrabajo.Solicitar
en seguridad y salud en el las tareas y el los
conceptos
medio en elde aptitud
cual que demuestren
desarrollarán la labor lalosrealización de
trabajadores
las evaluaciones médicas.

Solicitar el documento o registro que evidencie la

definición de la frecuencia de las evaluaciones médicas
periódicas.

Solicitar el documento que evidencie la comunicación

por escrito al trabajador de los resultados de las
evaluaciones médicas ocupacionales.
Solicitar
Evidenciardocumento deque
los soporte recomendaciones
demuestren que y la custodia
restricciones médico laborales a trabajadores y
de las historias clínicas esté a cargo de una institución
constatar las evidencias de que la empresa
prestadora de servicios en SST o del médico que las ha
acatado
practica las evaluaciones médicas ocupacionales. en
ha realizado las acciones que se requieran
materia de reubicación o readaptación.

Solicitar soporte de recibido por parte de quienes

califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de
Calificación de Invalidez, de los documentos que
Solicitar
correspondeel programa
remitir alrespectivo
empleadory para los documentos
efectos del y
registros que evidencien el cumplimiento
proceso de calificación de origen y pérdida deldemismo.
capacidad laboral.
Verificar mediante observación directa si se cumple lo
exigido
Indagar en el
con loscriterio, dejandosisoporte
trabajadores se hanfílmico o
presentado
fotográfico
accidentes al respecto.
de trabajoobservación
dentro o fuera de lalas
empresa
Constatar mediante directa, evidencias
cumpliendo
Verificar
donde sepor con
dé medio la
cuentade labor
deun (accidente
losmuestreo
procesosside laboral), tener en
seeliminación
investigan los
de
cuenta
residuoselconforme
incidentes, riesgo publico
accidentes deytrabajo
de desplazamieto contratofuera
y las enfermedades
al criterio.Solicitar de de
las instalaciones
laborales
empresa con elimina
que de layempresa.
la participación
dispone oCOPASST,
delde enfermedades
los residuos y si se
laborales
definieron (en caso
acciones afirmativo,
para tomar
otros trabajadores
peligrosos cuando se requiera dicha disposición. los datos de
nombre y número
potencialmente de cédula y solicitar el reporte).
expuestos.
Igualmente, realizar un muestreo del reporte de registro
de accidente de
Constatar que lastrabajo (FURAT) yse
investigaciones el hayan
registro de
realizado
enfermedades laborales (FUREL)
dentro de los quince (15) días siguientes a su respectivo,
verificando
ocurrencia asi el reporte
través a las Administradoras de
del equipo investigador y evidenciar
Riesgos
que se hayan remitido los informes de las  de Salud y
Laborales, Empresas Promotoras
Dirección
Solicitar elTerritorial
investigacionesregistro se hizo dentro
de accidente
estadístico de de los dos
trabajo
actualizado grave
de lo (2) días
o corrido
mortal
hábiles
o
deldeaño ysiguientes
enfermedad al evento o recibo del diagnóstico
laboral mortal. anterior al de la visita,
el año inmediatamente
de la enfermedad.
así como la evidencia que contiene el análisis y
En caso de accidente
las conclusiones gravedel
derivadas o se produzca
estudio que la son muerte,
usadas
Solicitar
verificar los resultados
la participación dede la
unmedición para
profesional con
para el mejoramiento del Sistema de Gestión de lo corrido
licencia
SST.
del año y/o el yaño
en Seguridad inmediatamente
Salud en el Trabajoanterior y constatar
en la investigación 
el comportamiento
(propio o contratado), de así
la frecuencia
como del Comité de los accidentes
Paritario de y
la relación del evento con los
SST.
peligros/riesgos identificados.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido
del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar
el comportamiento de la severidad y la relación del
evento con los peligros/riesgos identificados.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido
del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar
el comportamiento de la mortalidad y la relación
del evento
Solicitar loscon los peligros/riesgos
resultados de la medición identificados.
para lo corrido
del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar
el comportamiento de la prevalencia de las
enfermedades laborales y la relación del evento con los
Solicitar los resultados
peligros/riesgos de la medición para lo corrido
identificados.
del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar
el comportamiento de la incidencia de las
enfermedades laborales y la relación del evento con los
peligros/riesgos
Solicitar los resultadosidentificados.
de la medición para lo corrido
del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar
el comportamiento del ausentismo y la relación del
evento con los peligros/riesgos.
Solicitar el documento que contiene la metodología.

Verificar queevidencias
Solicitar las se realiza que la identificación
den cuenta de de peligros,
la
evaluación y valoración de los riesgos conforme
participación de los trabajadores en la identificación de a la
Revisar la
metodología lista de
definidamaterias
de acuerdoprimas e
con
peligros, evaluación y valoración de los riesgos, así insumos,
el criterio y con la
productos
participación intermedios
de los o finales,
trabajadores, subproductos
seleccionando
como de la realización de dicha identificación con la de
y desechos
manera yseñalada en
aleatoria
periodicidad verificar
algunas si estas son o están compuestas
decriterio.
el las
por agentes o sustancias catalogadas
actividades identificadas.
como carcinógenas
Solicitar informaciónen el grupo
acerca de si1 ha
de la clasificación
habido eventos de
la Agencia Internacional
Confrontar mediante de Investigación
observación
mortales o catastróficos y validar que el directa sobre
durante elel
Cáncer (International
recorrido a las instalaciones
peligro asociado Agency
al evento esté for Research
de identificado, on
la empresa evaluado y
Cancer, IARC)
la identificaciónyde
valorado. con toxicidad aguda según los criterios
peligros.
del Sistema Globalmente Armonizado (categorías I y II).
En los casos de que se encuentren valoraciones de
Se debe
riesgo noverificar
tolerable, que los riesgos
verificar la asociados a estas
sustancias o
Verificar los agentes
soportes
implementación inmediata
Solicitar carcinógenos
documentales
evidencias de la ejecución odecon toxicidad
de las acciones
de lasmedidas
las mediciones
de de
aguda son priorizados
ambientales realizadas
intervenciónyycontrol,
prevención yy se
la realizan
remisión acciones
control.de acuerdo con el esquema de de de
prevención
estos resultados
jerarquización e intervención.
y laalidentificación
Comité Paritario de Seguridad
de los peligros, la y
Salud en el yTrabajo.
evaluación valoración de los riesgos realizada.
Así mismo
Solicitar losse debe verificar
soportes la existencia
documentales de áreas
implementados
destinadas para
por la empresa
Constatar el almacenamiento
dondemedidas
que estas se verifica de las materias
el cumplimiento de las
se encuentran
primas e insumos
responsabilidades
programadas yde
en el plansustancias
losanual catalogadas
trabajadores
de frentecomo
trabajo. a la
carcinógenas y con toxicidad aguda.
aplicación de las medidas de prevención y control de
los peligros/riesgos
Verificar que efectivamente (físicos, se ergonómicos,
dio prioridadbiológicos,
a las
químicos, de seguridad, públicos,
medidas de prevención y control frente psicosociales,
a los entre
otros).
peligros/riesgos identificados como prioritarios.
Solicitar
Realizar los procedimientos,
visita instructivos,
a las instalaciones fichas el
para verificar técnicas
cuando aplique
Solicitar y
los formatos
cumplimiento protocolos de
de registro
de las medidas SST y el soporte de
de visitas dey control
de prevención
entrega
inspecciónde los mismos a
por parte deelaborados. los
los trabajadores. trabajadores.

Solicitar la evidencia de las visitas de inspección

realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos,
incluidos
Solicitar lalos relacionados con
evidencia la prevención
del mantenimiento y atención
preventivo y/o
de emergencias
correctivo en las y verificar
instalaciones,la participación del
equipos, máquinas
Solicitar los soportes que evidencien la entrega y y
COPASST
herramientas,
reposición de en los elementos
las mismas.con
de acuerdo delos manuales
protección de uso de
personal a
estos y los informes
los trabajadores. de las visitas de inspección o
Solicitar
reportes el plan de prevención,
de condiciones inseguras. preparación y respuesta
ante emergencias
Verificar los soportes y constatar evidencias
del cumplimiento delde su por
criterio
divulgación.Verificar si existen
parte de los contratistas y subcontratistas. los planos de las
instalaciones que identifican áreas y salidas de
emergencia y verificarque
Verificar los soportes si existe la debida
evidencian señalización
la realización de la
de la empresa.
capacitación en el uso de los elementos de protección
personal.
Verificar los soportes que evidencien la realización de
Solicitar el documento
los simulacros y análisisdede conformación de la brigada
los mismos y validar que lasde
prevención, preparación y respuesta
recomendaciones emitidas con base en dicho análisis ante emergencias
y verificar
hayan sidolos soportes
tenidas de la capacitación
en cuenta y entrega
en el mejoramiento delde
la dotación.
Solicitar los indicadores del Sistema de Gestión de SST
plan de emergencias.
definidossoportes
Verificar por la empresa.Solicitar
de la realizacióninforme con los
de auditorías
resultados
internas al Sistema de Gestión de SST, conGestión
de la evaluación del Sistema de alcancede a
SST, de acuerdo con los indicadores
todas las áreas de la empresa, adelantadas por lo mínimos
señalados
menos unaen (1)elvez
presente acto administrativo.
al año.Solicitar el programa de la
auditoría que deberá incluir entre otros aspectos, la
definición de la idoneidad de la persona que sea
auditora, el alcance de la auditoría, la periodicidad, la
metodología y la presentación de informes y verificar
que se haya planificado con la participación del
COPASST.
Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta del
alcance de la auditoría, verificando el cumplimiento de
los aspectos señalados en los numerales del artículo
2.2.4.6.30 del Decreto número 1072 de 2015.
Solicitar el documento donde conste la revisión anual
por la alta dirección y la comunicación de los resultados
al COPASST y al responsable del Sistema de Gestión
de SST.
Solicitar la evidencia documental de la implementación
de las acciones preventivas y/o correctivas.
Solicitar la evidencia documental de las acciones
correctivas, preventivas y/o de mejora que se
implementaron según lo detectado en la revisión por la
Alta Dirección del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Solicitar la evidencia documental de las acciones de
mejora planteadas conforme a los resultados de las
investigaciones realizadas y verificar su efectividad.
Solicitar las evidencias de las acciones correctivas
realizadas en respuesta a los requerimientos o
recomendaciones de las autoridades administrativas y
de las administradoras de riesgos laborales.