INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ESCÁRCEGA

Licenciatura en Administración
.
LAM-1022 Gestión de la Retribución.

Tema 3.

Prestaciones y Servicios

Actividad.

Foro: Programa de prestaciones y plan de participación de

trabajadores en las utilidades (PF)

Nombre del Docente:

Aaròn Antonio Santiago Pérez.

Integrantes:

Regina Alejandra Balan Hernández

Anett Bolaños Hernández

LAMC- 6.
Indice
Introducción....................................................................................................................3
Objetivo del plan.............................................................................................................3
Salario diario integrado...................................................................................................3
Factor de Integración......................................................................................................4
Tipos de Salarios.............................................................................................................4
Salario cotización............................................................................................................5
Justificación de las prestaciones de la empresa con las estrategias de la empresa.........7
Listado de las prestaciones que entrega la empresa a sus trabajadores...........................7
CAPITULO III: SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES........1
Artículo 42. Incapacidades Pagadas................................................................................1
TITULO TERCERO CONDICIONES DE TRABAJO..............................................1
CAPÍTULO III. DÍA DE DESCANSO......................................................................1
Art 71. Prima De Día De Descanso................................................................................1
Dia De Descanso.............................................................................................................2
CAPÍTULO IV. VACACIONES................................................................................2
Art80.Prima Vacacional..................................................................................................2
CAPÍTULO V. SALARIO..........................................................................................2
Art 87. Aguinaldo...........................................................................................................2
CAPÍTULO VII. NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO. 2
Prestaciones En Especie..................................................................................................2
CAPÍTULO I: OBLIGACIONES DE LOS PATRONES..........................................3
Art. 132, Fracción XXVII. Licencia De Paternidad.......................................................3
Art. 162, Sección I Al IV Prima De Antigüedad............................................................3
Artículo 170, Fracción II. Permisos Por Maternidad......................................................4
Artículo 170; Fracción II Bis.Licencia Por Adopción....................................................4
Artículo 170 Bis. Licencia Por Cuidados Médicos De Los Hijos Diagnosticados Con
Cualquier Tipo De Cáncer..........................................................................................................4
Prima Dominical.............................................................................................................5
Bibliografía:....................................................................................................................5
 Introducción.
En México, según el portal del empleo, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
las prestaciones son toda acción de la gerencia, bien descanse en disposiciones legales,
estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda económica o servicio
social, en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su
desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias. Existen prestaciones laborales
establecidas en la Ley Federal del Trabajo, que son obligatorias para cualquier empleado que
tenga un contrato por tiempo indefinido.

Todas las prestaciones adicionales a estas se denominan ‘prestaciones superiores’

justamente porque son ‘extra’ a las que marca la ley.

De igual forma, se precisa en este portal que, por ley (Ley Federal del Trabajo), toda
persona que realice trabajo subordinado para una persona física o moral mediante el pago de
un salario tiene derecho a prestaciones laborales.

Objetivo del plan.

Analizar los diferentes tipos de prestaciones de una empresa en base a la
ley federal de trabajo.

Salario diario integrado

El Salario Diario Integrado Integrado (SDI) es el Salario Diario más todas las
prestaciones que puede darte el patrón por seguridad social, tales como el IMSS, Guardería
Cesantía y Vejez. También puede incluir otras tales como Habitación, comida y transporte.

El Salario Diario Integrado es la suma del Salario Diario y todas las prestaciones que
sean consideradas obligatorias por ley o no.

El Salario Diario Integral incluye las prestaciones mínimas de ley, y aquellas

prestaciones como comidas, habitación, transporte, vales de despensa, etcétera. Para calcular
el Salario Diario Integrado es necesario obtener un factor de integración que representa las
prestaciones.

Para integrar un Salario Diario con las prestaciones mínimas establecidas en la ley se
tomará en cuenta lo siguiente

Se sumarán los 365 días que corresponden a la cantidad de días del año, más las
prestaciones mínimas, que otorga la ley:
 Vacaciones
 Prima vacacional
 Aguinaldo
 Factor de Integración
Existen varias percepciones que integran el Salario Diario Integrado, entre las más
comunes son las que se mencionan en el siguiente ejemplo:

 15 días de aguinaldo
 6 días vacaciones
 1.5 días de prima vacacional (6 días x 25%)
Todo se suman los 15 días de aguinaldo y la prima vacacional, posteriormente se
dividen entre 365 (días del año) y se le suma el valor de 1 (uno).

En este caso el factor de integración es: 1.0452

Este factor se multiplica por el salario diario y se obtiene el dicho SDI, este factor
cambia cada año ya sea por aniversario (días de vacaciones aumentan) o por incremento a tu
sueldo

Tipos de Salarios
Existen tres tipos de salarios el Fijo, Variable y el Mixto:
Salario Fijo: este tipo de salario es cuando se conocen todas las percepciones del
trabajador desde sus inicios, y es muy sencillo calcularlo:

Paso 1: obtener el salario diario y debe ser multiplicarlo por el factor de integración, y como
resultado obtendremos el SDI.

Ejemplo:

 Sueldo Mensual: 5,000

 Sueldo diario: 164.44
 Factor de integración: 1.0452 (1.0452 x 164.44)
 Salario diario integrado: 171.

Salario diario variable: este tipo de salarios son cuando los ingresos del trabajador no se
conocen.
 Paso 1: para calcularlo se toma como referencia el total de los ingresos del bimestre
anterior y se dividen entre el número de días que contiene dicho bimestre o días que ha
trabajado. cuando el trabajador es de nuevo ingreso se estima el ingreso bimestral que
obtendrá.

 Comisiones: 5,000
 Gratificación: 4,000
 Bono por puntualidad: 2,000
 Total, de ingresos: 11,000
 Días de bimestre: 61
 SDI: 180.32

Salario Mixto: Cuando el sueldo de un trabajador se integre de elementos fijos o

variables se considera como Salario Mixto, y para calcularlo debemos seguir estos pasos.
Paso 1: el Salario Diario Integrado fijo + (más) Salario Diario Integrado Variable
Ejemplo: tomaremos los casos que venimos manejado.

 SDI (Fijo): 171.87

 SDI (Variable): 182.32
 SDI (Mixto): 354.19

Salario cotización
El salario base de cotización es el promedio de lo que gana un trabajador al día, y en él
se basan sus prestaciones.
El salario base de cotización (SBC) es el promedio de lo que un trabajador gana
diariamente. (De acuerdo con el artículo 27 de la Ley del Seguro Social.) Para calcularlo se
deben tomar en cuenta todas las prestaciones que pueda ganar durante ese año. En él se deben
contar las siguientes:
  Cuota Diaria
 Aguinaldo
 Percepciones
 Alimentación
 Habitación
 Prima Vacacional
 Prima Dominical
 Horas Extras
 Días Festivos
 Destajo
 Comisiones
 Sobresueldos
 Compensaciones
 Retroactivos
 Ayuda De Renta
 Premios De Productividad
 Prestaciones En Especie

SBC
El SBC es usado por el Instituto Mexicano del Seguro Social para cubrir las
prestaciones de los trabajadores como subsidios por incapacidad y pensiones. Por esto, el
patrón debe calcular el SBC para determinar las cuotas obrero-patronales al IMSS, así como
las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
(Infonavit). Recuerda que en estos casos no aplica usar la UMA.
Tres tipos de salario base de cotización
Fijo
Es el salario que depende de todas las prestaciones previamente conocidas en los
contratos; es decir, salario diario, 15 días de aguinaldo, 25% de prima vacacional, etc. Estas
son las prestaciones que la ley obliga a pagar y que ambas partes conocen desde antes de
iniciar la relación laboral.

Cotización variable
En este salario se cuentan las prestaciones que dependen de una condición en el
contrato. Por ejemplo, las comisiones por venta, los bonos de productividad y puntualidad,
entre otros.
Mixto
Es la combinación de los dos anteriores. En él se calculan las prestaciones conocidas
de antemano en el contrato, así como las que dependen de condiciones.

Justificación de las prestaciones de la empresa con las estrategias de

la empresa.
Las prestaciones se definen de diferentes formas, sin embargo, algunos
autores dicen que las prestaciones son pagos que se le otorga a los trabajadores por
prestar sus servicios, siendo de esta manera, beneficios que la empresa le otorga al
trabajador. Es por lo que (Chiavenato, 2007), define: “Las prestaciones sociales son
las facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus
empleados con el objetivo de ahorrarle esfuerzo y preocupaciones” (p. 319).
Mientras que (Marcucci Diazgranados, 2005), las define: “pagos
económicos indirectos que se pagan a los empleados, que pueden incluir seguros de
vida y gastos médicos, vacaciones, pensiones, planes de educación y descuentos de
la compañía” (p.154).
Esta Ley busca que exista la posibilidad de que los Contratos Ley,
Contratos Colectivos de Trabajo, Contratos Individuales de Trabajo, Reglamentos,
Condiciones Generales de Trabajo y Manuales de Prestaciones, establezcan
mayores prestaciones.
Originalmente, las prestaciones surgieron debido a desacuerdos entre
empleados y empleadores, puesto que no se cumplían las expectativas, surgen
demandas de sindicatos, controles salariales ejercidos directamente por el mercado
a razón de la competencia de los precios o productos, etc.

Listado de las prestaciones que entrega la empresa a sus

trabajadores.
En México, La Ley Federal del Trabajo, establece que dentro de un vínculo laboral
pueden existir dos tipos de prestaciones:
Prestaciones superiores a la ley: beneficios adicionales otorgados por las empresas para
motivar y retener a sus colaboradores.
Prestaciones obligadas por la ley: beneficios que todo empleador debe cumplir, como
mínimo, con sus colaboradores. Estos derechos no pueden ser modificados, a menos
que exista un común acuerdo entre la empresa y el colaborador.
 12 prestaciones de ley básicas que deben estar presentes en tu contrato, de
acuerdo con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo:

CAPITULO III: SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS

RELACIONES
1.Nombre de la prestación:

Artículo 42. Incapacidades Pagadas

Objetivo: Darle protección económica al trabajador en caso de contraer alguna
enfermedad o accidente de trabajo siga cobrando su salario por el tiempo que se lleve su
recuperación hasta que vuelva a sus actividades diarias.
Condiciones para otorgar la prestación: Son causas de suspensión temporal de las
obligaciones de prestar servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador.
•La enfermedad contagiosa del trabajador.
• La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo.

TITULO TERCERO CONDICIONES DE TRABAJO

CAPÍTULO III. DÍA DE DESCANSO

2.Nombre de la prestación:

Art 71. Prima De Día De Descanso

Objetivo de la prestación. Darle al empleado un ingreso extra sobre su salario por
trabajar en día domingo como recompensación.
Condiciones para otorgar la prestación: son obligaciones que el trabajador debe
tener.
Condiciones para calcular: Semana completa laborada: El 25% sobre el salario
ordinario diario (salario base).
$120 x 7 = $840
Día de descanso trabajado y remunerado: $120 x 2 = $240
Pago total de la semana: $840 + $240 = $1,080
3.Nombre de la prestación:

Dia De Descanso
Objetivo de la prestación. Evitar la fatiga de los trabajadores, que a la larga puede
originarles problemas de salud.
 Condiciones para otorgar la prestación. Todo trabajador está obligado a un día de
descanso.

CAPÍTULO IV. VACACIONES

4.Nombre de la prestación:

Art80.Prima Vacacional.
Según el artículo 80 de la LFT, la prima vacacional trata de lo siguiente:
“Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones”.
Objetivo de la prestación. Que este tenga un dinero extra de sus gastos normales
para costear sus vacaciones.
Condiciones para otorgar la prestación: Que el trabajador tenga un año de servicio.
Fórmula para calcular: Sueldo diario x días de vacaciones x 0,25 = prima
vacacional

CAPÍTULO V. SALARIO.
5.Nombre de la prestación:

Art 87. Aguinaldo.

Objetivo de la prestación: Ayudar a los trabajadores para fin de año.
Condiciones para otorgar la prestación: Si eres trabajador con una relación obrero
patronal, tienes derecho a recibir aguinaldo, éste debe ser, sí laboraste durante el año, el
equivalente mínimo a 15 días de salario o la parte proporcional, 
Como calcularlo: Por lo menos, el equivalente a 15 días de salario base diario o lo
que ordinariamente se percibe por día laborado, es decir, tu salario diario x 15 días =
AGUINALDO.

CAPÍTULO VII. NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS

DEL SALARIO
Nombre de la prestación:

Prestaciones En Especie.
Objetivo de la prestación:
Tiene como objetivo poner a disposición de los trabajadores y su familia las
prestaciones en especie, tales como los almacenes y tiendas en que se expenda ropa,
comestibles y artículos para el hogar.
Condiciones para otorgar la prestación:
Artículo 102. El acompañante que haya sido autorizado por el Instituto tendrá
derecho al pago de pasajes y de ayuda para viáticos, en los términos del artículo anterior.
 Artículo 103. En caso de traslado, el asegurado, pensionado o beneficiario recibirá
en la unidad médica remitente, la cantidad en efectivo necesaria para el pago de pasajes en
autobús que le permita transportarse hasta el lugar en donde el Instituto le brindará la
atención o servicios que requiera. La cantidad cubrirá el importe de los pasajes de ida y
vuelta.
El director de la unidad, bajo su responsabilidad, podrá autorizar otro medio de
transporte, considerando la opinión del médico tratante y las condiciones médicas del
paciente.

CAPÍTULO I: OBLIGACIONES DE LOS PATRONES.

7.Nombre de la prestación:

Art. 132, Fracción XXVII. Licencia De Paternidad.

Objetivo de la prestación: Otorgar permiso de paternidad a los hombres trabajadores
(con goce de sueldo), por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la
adopción.
Condiciones para otorgar las prestaciones: Ser papa o el nacimiento de un hijo.
El Artículo 132, fracción XXVII bis, de la Ley Federal del Trabajo establece como
obligación del patrón otorgar un permiso de paternidad de cinco días laborales con goce de
sueldo a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y, de igual manera, en el
caso de adopción de un infante.
8. Nombre de la prestación:

Art. 162, Sección I Al IV Prima De Antigüedad.

Objetivo de la prestación: Recompensar a los empleados por el tiempo que
laboraron en una empresa con una retribución extra al momento de terminar una relación
laboral, ya sea por causa justificada o no.
Condiciones para otorgar las prestaciones:  La prima de antigüedad se pagará a los
trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido
quince años de servicios, por lo menos.
Reglas de cálculo de prestaciones: La prima de antigüedad, derecho laboral
establecido en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, consiste en el importe de doce
días de salario, por cada año de servicios.
9.Nombre de la prestación:

Artículo 170, Fracción II. Permisos Por Maternidad.

Objetivo de la prestación: Procurar el bienestar de las mujeres emprendedoras en la
maternidad o cualquiera que trabaje.
Condiciones para otorgar las prestaciones: Estar embarazada
Reglas de cálculo de prestaciones: Será el 100% del salario registrado en el IMSS,
al inicio de la semana 34 de gestación, por el total de días que ampare el documento. Los
enlaces se pagarán al 60% del salario indicado y por los días autorizados en cada documento.
 10.Nombre de la prestación:

Artículo 170; Fracción II Bis.Licencia Por Adopción.

Objetivo de la prestación: Otorgar a trabajadores permisos para no asistir a sus
labores, con el objeto del cuidado del infante.
Condiciones para otorgar las prestaciones: En cuanto tengas él bebe más que nada
haigas adoptado.
Cuando el patrón otorgue a sus trabajadores los permisos por adopción contemplados
en la LFT, no debe esperar la emisión de un certificado de incapacidad, pues sus
subordinados no se ubican en la situación de incapacidad física para desempeñar el trabajo.
Por ello, el tratamiento que se deberá dar a estas licencias es el de “Permisos con goce
de salario”.
Reglas de cálculo de prestaciones: Para obtener las licencias previstas en estos
Lineamientos, los trabajadores activos, que no tengan preventiva de pago, deberán realizar su
solicitud de licencia, ante el Titular de la Unidad, en escrito libre firmado, aportando los datos
y documentos señalados en los apartados para cada tipo de licencia, el motivo y el periodo
solicitado.

11.Nombre de la prestación:

Artículo 170 Bis. Licencia Por Cuidados Médicos De Los Hijos

Diagnosticados Con Cualquier Tipo De Cáncer.
Objetivo de la prestación: Otorgar a los trabajadores permisos por un tiempo
determinado que permitirá a los padres trabajadores ausentarse justificadamente de su
empleo, con el objetivo de prestarles la atención, acompañamiento o cuidados necesarios a
los hijos que padezcan esta enfermedad.
Condiciones para otorgar las prestaciones: Ser trabajador o trabajadora vigente
bajo el Régimen Obligatorio. El menor debe estar registrado ante el IMSS como beneficiario
del padre o madre trabajador asegurado que solicita la Licencia y tener menos de 16 años de
edad. El menor debe contar con diagnóstico oncológico por parte de los servicios médicos del
IMSS.
12. Nombre de la prestación:

Prima Dominical
Objetivo de la prestación: Esto ocurre en los casos en los que el colaborador trabaje
el domingo, recibe el beneficio de contar con un 25% más del salario que percibe normal o de
base. Dicho de otro modo, los domingos que se laboran se pagan 25% más. Salarios
correspondientes a los días laborados y no pagados
Condiciones para otorgar las prestaciones: Se ampara en lo que dicta la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 123. Allí se indica:
“Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando
menos”.
 Asimismo, en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo se establece: “En los
reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo”.
Luego, también se agrega la prima dominical como prestación: “Los trabajadores que presten
servicio en domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por
lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo”
De esta forma, por ley, todo empleador está obligado a pagarle a su personal una
prima dominical cada vez que este trabaje en domingo.
Reglas de cálculo de prestaciones: Para saber cómo se calcula la prima dominical es
necesario sumarle ese 25% adicional al salario diario del trabajador. Veamos en un ejemplo
cómo hacerlo.
Partimos de un salario mensual de $10.000 pesos al mes. El trabajador tiene una
jornada laboral semanal de 6 días, con descanso durante la semana. Por lo tanto, trabaja el
domingo.
Lo primero que necesitas saber es el salario diario del colaborador. Para ello, tomas
los $10.000 y los divides entre 30. El resultado sería $333,33.

Bibliografía:
Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos, el capital de las
organizaciones
(Octava edición ed.). México: McGraw-Hill.
López Somarriba, M. T., & Otero Gutiérez, M. (2015). Gestión de recursos
humanos. Nicaragua: Universidad Nacional autónoma de Nicaragua.
Obtenido de https://repositorio.unan.edu.ni/3915/1/2752.pdf
Marcucci Diazgranados, C. (2005). Panorama contextualizado del derecho laboral
sustancial.
Colombia: Editorial Universidad Cooperativa de Colombia.
PROFEDET. (2018). Conoce tus prestaciones. México. Obtenido de
https://www.profedet.gob.mx/profedet/transparencia/focalizada/conoce_pr
estaciones_ labores.html