INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

Unidad Profesional Interdisciplinaria de Ingeniería y Ciencias

Sociales y Administrativas.

NOMBRE:

Martínez Salazar Gina Mayanín

SECUENCIA: 4AM70
AUDITORÍA DE CAPITAL HUMANO

CUESTIONARIO DE LOS SISTEMAS DE AUDITORÍA DE

CAPITAL HUMANO
 ➢ AUDITORÍA DE INFORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
➢ AUDITORÍA DEL SISTEMA DE PREVISIÓN DEL CAPITAL
HUMANO
➢ AUDITORÍA DEL SISTEMA DE ORGANIZACIÓN DEL
CAPITAL HUMANO
➢ AUDITORÍA DEL SISTEMA DE RETENCIÓN DEL
CAPITAL HUMANO

CUESTIONARIO

AUDITORÍA DE INFORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

1.- Al decir que en el proceso de auditoría de información del capital
humano se evalúan los controles internos relacionados con los
sistemas de información de capital humano, incluyendo la gestión de
accesos, ¿A qué nos referimos?

a)Planificación de la auditoría
b) Evaluación de los controles internos

c) Recopilación de evidencia

d) Evaluación de la eficacia y eficiencia

2.- Al decir que en el proceso de auditoría de información del capital

humano se recopila la evidencia necesaria para evaluar la eficacia,
eficiencia y seguridad de los sistemas de información de capital
humano. ¿A qué nos referimos?

a) Planificación de la auditoría
b) Evaluación de los controles internos

c) Recopilación de evidencia
d) Evaluación de la eficacia y eficiencia

3.- ¿Qué sistema se utiliza para gestionar el desempeño de los

empleados, la evaluación del desempeño, la planificación de la
sucesión y el desarrollo de habilidades?

a) Sistema de información de nómina

b) Sistema de información de gestión de talentos

c) Sistema de información de gestión de tiempos

d) Sistema de Planificación de la auditoría

4.- Se audita la efectividad de la evaluación de habilidades y la

selección de candidatos.

a) Gestión de datos de los empleados

b) Procesos de reclutamiento y selección

c) administración de beneficios

d) Evaluación del desempeño

5.- Cuando se menciona que se audita la precisión y actualidad de los

datos de los empleados almacenados en el sistema de información de
recursos humanos. ¿A qué área nos referimos?

a) Gestión de datos de los empleados

b) Procesos de reclutamiento y selección

c) administración de beneficios

d) Evaluación del desempeño

AUDITORÍA DEL SISTEMA DE PREVISIÓN DEL CAPITAL
HUMANO
1.- ¿Que empresas quedarán exentas de la obligación de someterse a
una auditoría?

a)Las empresas que no hubieran concertado el servicio de

prevención con una entidad especializada ajena a la empresa.

b) Aquellas empresas de hasta 50 trabajadores que desarrollen las

actividades preventivas con recursos propios.

c) La auditoría deberá ser repetida cada cuatro años, reduciendo el

plazo a dos años.

d) Deberá llevarse a cabo dentro de los doce meses siguientes al

momento en que se disponga de la planificación.

2.- ¿Cuándo debe realizarse la primera auditoría del sistema de

prevención?

a)Las empresas que no hubieran concertado el servicio de

prevención con una entidad especializada ajena a la empresa.

b) Aquellas empresas de hasta 50 trabajadores que desarrollen las

actividades preventivas con recursos propios.

c) La auditoría deberá ser repetida cada cuatro años, reduciendo el

plazo a dos años.

d) Deberá llevarse a cabo dentro de los doce meses siguientes al

momento en que se disponga de la planificación.
3.- ¿Cuáles son las empresas obligadas a auditar su sistema de
prevención?

a)Las empresas que no hubieran concertado el servicio de

prevención con una entidad especializada ajena a la empresa.

b) Aquellas empresas de hasta 50 trabajadores que desarrollen las

actividades preventivas con recursos propios.

c) La auditoría deberá ser repetida cada cuatro años, reduciendo el

plazo a dos años.

d) Deberá llevarse a cabo dentro de los doce meses siguientes al

momento en que se disponga de la planificación.

4.- ¿A qué se refiere cuando la empresa auditada deberá mantenerse

a disposición de la autoridad laboral competente y de los
representantes de los trabajadores?

a) Periodicidad

b) Requisitos del auditor

c) Informe de auditoría

d) Derechos de los trabajadores.

5.- La auditoría deberá ser repetida cada…

a) 3 años
b) 4 años
c) 5 años
d) 6 años
AUDITORÍA DEL SISTEMA DE ORGANIZACIÓN DEL CAPITAL
HUMANO

1.- ¿Qué es un sistema de organización del capital humano?

a)Serie de acciones llevadas a cabo por los departamentos de
Recursos Humanos, para retener a los trabajadores productivos, con
buen desempeño y talento de calidad

b) Representa la estructura sobre las que se configurará una

empresa y define los modos de organización, facilitando la
realización de tareas, la buena relación entre los diferentes
departamentos y empleados, la toma de decisiones.

c) Consiste en anticipar acciones futuras con base en una

investigación técnica en las cuales se determinan los principales
cursos de acción que nos permitan alcanzar los objetivos de una
empresa.

d) Inspección y Evaluación del conjunto de recursos, prácticas y

herramientas que se emplean para atraer, reclutar, capacitar,
desarrollar, administrar y retener a los empleados para lograr los
objetivos organizacionales.

2.- Menciona la finalidad del sistema de organización del capital

humano

a)Identifica las brechas en las capacidades, permite la integración

interna, proporciona un proceso para optimizar el rendimiento, buen
clima laboral y examinar la forma de la integración de empresa por
niveles.

b) Valorar la eficacia, detectar las posibles deficiencias que puedan

derivar en incumplimientos de la normativa de prevención y adoptar
las decisiones precisas para el perfeccionamiento y mejora del
sistema.

c) Mejora el ambiente de trabajo, mayor satisfacción de los

trabajadores, minimiza la rotación de personal y optimiza la
productividad.

d) Verificar si se está dando el desarrollo de las competencias de los

trabajadores dentro de la compañía dando un vínculo o relación con
el proyecto corporativo.

3.- ¿Cuál es el procedimiento para realizar la auditoría a este

sistema de organización de capital humano?
a) Identificar, clasificar, comparar, ajustar, mantener un equilibrio.
b) Reconocimiento, identificación de la estructura, redacción,
evaluación.

c) Socialización organizacional, diseño, descripción y análisis de

puestos y por último la evaluación del desempeño.

d) Examinar los resultados, verificar el proceso de selección, revisar

el plan de proyección laboral, verificar los planes de carrera y por
último el Feedback.

4.- ¿Qué abarca el sistema de organización de capital

humano?
a) Incrementar la motivación de los empleados

b) Integración a la organización de nuevos miembros, diseño del

puesto, evaluación del desempeño, niveles jerárquicos, aceptación y
adherencia que presenta el personal respecto a las políticas.

c) Remuneración, prestaciones sociales, higiene y seguridad del

trabajo y relaciones sindicales.
d) Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención
de riesgos laborales.

5.- Menciona una ventaja de la auditoría del sistema de

organización del capital humano
a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción
preventiva.

b) La organización trata de inducir un ajuste del comportamiento del

individuo a sus necesidades y objetivos.

c) Generar un ambiente laboral que propicie el crecimiento

profesional de un trabajador o trabajadora, para que continúe por
decisión propia en la empresa.

d) Contribuye a la alineación de la estrategia corporativa con las

capacidades del capital humano y da dirección a la organización.

AUDITORÍA DEL SISTEMA DE RETENCIÓN DEL CAPITAL

HUMANO
1.- ¿Qué es la retención del capital humano?
a)Representa la estructura sobre las que se configurará una empresa
y define los modos de organización, facilitando la realización de
tareas, la buena relación entre los diferentes departamentos y
empleados, la toma de decisiones.

b) Consiste en anticipar acciones futuras con base en una

investigación técnica en las cuales se determinan los principales
cursos de acción que nos permitan alcanzar los objetivos de una
empresa.
c) Serie de acciones llevadas a cabo por los departamentos de
Recursos Humanos, para retener a los trabajadores productivos, con
buen desempeño y talento de calidad.

d) Permite analizar y evaluar los recursos informativos de una

organización así como los usos que hacemos de ellos en el marco
estratégico particular que le aplica.

2.- ¿Por qué es importante la retención de capital humano?

a)Mejora el ambiente de trabajo, mayor satisfacción de los
trabajadores, minimiza la rotación de personal y optimiza la
productividad.

b) Permiten la integración interna de los procesos de gestión de

capital humano y externa con la estrategia de la organización.

c) Verificar si se está dando el desarrollo de las competencias de los

trabajadores dentro de la compañía dando un vínculo o relación con
el proyecto corporativo.

d) Valorar la eficacia, detectar las posibles deficiencias que puedan

derivar en incumplimientos de la normativa de prevención y adoptar
las decisiones precisas para el perfeccionamiento y mejora del
sistema.

3.- ¿Qué valoran los trabajadores para quedarse en una empresa?

a)Tener sentido de pertenencia a la empresa

b)Buen clima laboral, oportunidades de crecimiento, salario bien

remunerado y equilibrio laboral y personal.

c) Incentivos

d) Motivación y reconocimiento
4.- ¿Cuáles son los pasos para realizar una auditoría de retención de
capital humano?

a)Identificar al responsable, determinar los objetivos, revisar las

políticas y procedimientos, verificar los registros, preparar un
informe, desarrollar un plan de acción y formular un seguimiento para
el plan de acción.

b) Reconocimiento, identificación de la estructura, redacción,

evaluación.

c) Examinar los resultados, verificar el proceso de selección, revisar

el plan de proyección laboral, verificar los planes de carrera y por
último el Feedback.

d) Identificar, clasificar, comparar, ajustar, mantener un equilibrio.

5.- ¿Qué aspectos se consideran dentro del Sistema de Retención del

Capital Humano?

a)Subsistema de mantenimiento de recursos humanos.

b) Socialización organizacional.

c) Integración a la organización de nuevos miembros.

d) Remuneración, prestaciones sociales, higiene y seguridad del

trabajo y relaciones sindicales.