UNIVERSIDAD NACIONAL TORIBIO RODRÍGUEZ DE

MENDOZA DE AMAZONAS

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESINAL DE CONTABILIDAD

DERECHO LABORAL

INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO

Estudiante:

NAVAL CHAVEZ, Angelo

Docente:
VENTURA SANDOVAL, José Santos

CHACHAPOYAS – PERÚ
2023 – I
 ÍNDICE
INTRODUCCIÓN......................................................................................................................... 1

TRABAJO HUMANO.................................................................................................................. 2

Trabajo Productivo:............................................................................................................... 2

Trabajo por cuenta ajena:..................................................................................................2

Trabajo Libre:...................................................................................................................... 3

Trabajo No Productivo:..........................................................................................................4

ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACIÓN LABORAL.....................................................5

PRESTACIÓN PERSONAL:....................................................................................................5

REMUNERACIÓN:.................................................................................................................. 5

PRIMACÍA DE LA REALIDAD:...............................................................................................5

CONTRATOS TIPICOS Y CONTRATOS ATIPICOS..................................................................6

REGIMEN LABORAL PRIVADO Y PÚBLICO............................................................................6

LABORES EXCLUIDAS Y EQUIPARADAS...............................................................................7

CONVENIO COLECTIVO............................................................................................................ 7

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO..................................................................................8

CONCLUSIÓN............................................................................................................................ 8
 INTRODUCCIÓN
Hoy en día es tan fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos laborales,
el cual le permiten gozar de estos y así erradicar de esta manera el abuso por parte de
los empleadores de trabajo, estos derechos están amparados bajo un sistema
legislativo que ha sido consensuado a través de diversos decretos legislativos que
hasta el día de hoy permanecen. La historia no es ajena a esto y pues reafirma los
abusos que se han venido dando desde las épocas primitivas en donde no había una
base legal para defender estos derechos tan importantes de los trabajadores y que
eran obligados a extenuantes horas de trabajo e incluso a un maltrato físico en algunos
casos, aparte no contaban con un plan de contingencia para tener seguridad en el caso
de ocurrir algún incidente, sumado a ello un salario mezquino por parte de los
empleadores, que a simple vista solo ellos eran los favorecidos. Pero esto empezó a
tomar un rumbo diferente con las diversas imposiciones de nuevas reglas y normas
para ser establecidas en un marco jurídico y que defienda los derechos de los
trabajadores, estos casos los evaluaremos en el presente análisis, el cual mostrara los
verdaderos cambios que surgieron y que es tan importante conocer.

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El derecho de trabajo reúne requisitos necesarios para ser considerado como un
derecho y en definitiva hay razón por la cual sustentar este argumento, pues bien
sabemos que el trabajo se puede llegar a dar de diversas modalidades, pero qué en el
sentido de este contexto del derecho, solo se considerara al trabajo humano, por
cuenta ajena, libre y subordinado, el cual están amparados bajo legislaturas para la
protección del trabajador.

TRABAJO HUMANO
Por supuesto que llamamos trabajo humano netamente a las labores ejercidas por el
hombre, pero si bien la ciencia es un poco contradictoria, nos muestra que no solo el
ser humano está en la capacidad de realizar trabajo, si no que existen otros seres vivos
que también ejercen un trabajo en específico, pero que sin dar mucha vuelta el único
trabajo que interesa al derecho es el del hombre.
Este tipo de trabajo se dividió en un trabajo intelectual y en el manual, y acá radica una
indiferencia muy innecesaria que transcurrió a lo largo de los años, y es que el primero
fue manejado por las personas “libres”, y el segundo era manejado por los esclavos, en
términos sencillos había una trascendental diferencia en cuanto a los beneficios y
seguridad social, ya que una persona considerada intelectual no iban a permitir que
cargue con ciertos riesgos que atenten contra su integridad, todo lo contrario con el
trabajador encargado de lo manual, que lo tenían sin un seguro preventivo y que no
gozaba de ningún beneficio, parecida iba a ser la historia en nuestro marco legal, a
comparación de que al intelectual se le iba agregar el termino de empleado, y al
manual de obrero. Ahora ya se ha regulado estas indiferencias, y existe un régimen de
por medio que protege a ambos sin exclusión alguna.
El trabajo humano se clasifica en dos puntos: trabajo productivo y no productivo:
Trabajo Productivo: Todo trabajo que viene a ser productivo, es aquel que tiene un
objetivo en común, el cual estará retribuido económicamente para el que lo realice, es
por ello que en el marco del derecho del trabajo solo acoge a esta, y excluye a las
actividades que no son retribuidas económicamente.

En base a esto el derecho del trabajo toma las exigencias necesarias para los trabajos
que realmente son productivos, y que busca que sus derechos de las personas que
laburan no sean pasadas por encima, así se trate de un salario que no disguste al
trabajador, por eso es que solo en puntos como este, es donde interviene el derecho.
Pero a la vez se dividen en 2 secciones:

Trabajo por cuenta ajena: Este trabajo consiste en que un tercero le otorga la
responsabilidad a otra persona para hacerse de la actividad a realizar, y es que como

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se sabe, hoy en día todo está legalizado bajo un contrato, el cual beneficiará a ambas
partes. Entonces aquí esta actividad está amparada bajo el derecho de trabajo, esto
debido de que el trabajador que labura para la tercera persona, está bajo la tutela de
este, entonces busca que no se le repriman sus derechos, y a la vez este pueda gozar
de las cláusulas establecidas en el contrato, así que todo tipo de abolición que esté en
contra del derecho del trabajador, inmediatamente se aplicara el marco legal, haciendo
el uso de la protección de los derechos.

Trabajo Libre: Las personas somos libres de decidir en qué ámbito trabajar, para
quien trabajo y decidir si trabajar o no, entonces las personas no pueden ser obligadas
a desempeñar una función que no necesariamente esta haya elegido, el derecho del
trabajo lo respalda, así como nuestra constitución. Para que se realice un contrato de
trabajo, los acuerdos entre trabajador y empleador se tienen que llegar a dar, pero
obviamente quien se va ver desfavorecido de cierto modo será el trabajador, ya que se
le toma como contratante débil, es decir podrá tener algunos beneficios y sus derechos
de por medio, pero de todas formas el derecho del trabajo prevé de que esto se cumpla
al pie de la letra, supongamos el caso de un aumento, donde obliga al trabajador a
condicionar su estado físico, ahí entra a tallar el derecho y busca la equidad del
bienestar social y económico de ambas partes.

Subordinado: Este trabajo está muy relacionada con el trabajo por cuenta ajena, ya
que el acreedor de trabajo dirige la prestación del deudor, en pocas palabras una
persona realiza el trabajo para una tercera, el cual nuevamente estará bajo sus
órdenes y condiciones de trabajo, dependerá de un contenido de promesa de trabajo,
el cual se van a dar de dos maneras por actividad o resultado, entonces si hablamos de
un compromiso el cual será elegible solo por el trabajador, entonces este vera si está
en las condiciones aptas de elegir lo que el mismo disponga a realizar.

Entonces concluimos que este es un modelo en donde el empleador dirige y el deber

del trabajador es acatar, pero esto no quiere decir que el empleador puede obligar a
realizar tareas que pongan en riesgo su integridad del trabajador, por eso se manejan
los estándares implementados en el derecho del trabajador, así como también no le
puede prohibir su libertad, ni tampoco quitar sus beneficios, ya que esto estaría en
contra del marco legal, todo esto está controlado bajo la tutela de la Ley General de
Inspección del Trabajo.

Autónomo: Un trabajo es autónomo cuando este está dirigido o conducido por esta
misma persona, su actuación no tiene subordinación a un empleador, los autónomos
tienen la ventaja de negociar más libremente las relaciones de trabajo, como horarios

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más flexibles y salarios, entonces este tipo de trabajo conviene, pero por ser autónomo,
también existen los trabajadores autónomos por cuenta ajena, pues estos se vinculan
con un tercero, pero existen dos maneras de ejercer esta actuación el primero
fácilmente puede ser el de solo ejercer la actividad sin necesariamente haber logrado
los resultados, esto no perjudica a la retribución por parte del empleador, pero existe su
contraparte el cual este si se basa en los resultados obtenidos y que es base a ello
recibirá su retribución, lo que interesa al trabajo autónomo es el que defiende la
legislación alemana, es decir solo que se realice la actividad, sin importar si se ha
logrado los resultados que se propuso en un principio, de esta manera se cumple la
característica de ser autónomo ya que esta impuesta a favor del trabajador, se
despreocupa de lograr resultados y de esta manera solo se concentra en llevar cabo su
labor, sin ningún tipo de compromiso que limite su retribución.

Trabajo Forzoso: Sabemos que todo trabajo en el marco legal, está estipulado bajo un
contrato de por medio, donde el trabajador se somete a un empleador, pueden existir
ciertos desacuerdos en el futuro, pero si el trabajador decide dejar su labor, pues este
deberá someterse a las sanciones que le imponga su empleador según lo establecido
en el contrato, pero este no puede obligarle a cumplir su contrato bajo amenazas,
porque ahí ya estaríamos hablando de un trabajo forzoso y que debidamente será
intervenido por el derecho del trabajador, al estar en contra de su voluntad. Con lo que
discrepo es cuando las personas son elegidas miembros de mesa, y tiene que
obligatoriamente asistir, de lo contrario se le impone una multa, y la ley lo avala,
entonces para una persona que necesariamente no se encuentra en el lugar de
sufragio, no se puede redimir dadas las circunstancias, mi opinión ve un acto forzoso,
el cual al menos deberían tomar la versión del obligado, muchas veces puede ser
circunstancias económicas que le impiden ir, pero que se sigue dejando algunos vacíos
en el marco legal que se deberían mejorar en beneficio de la sociedad y no solo del
interés personal.

Trabajo por cuenta propia: Trabajo el cual solo realizan las personas que son
independientes, por lo tanto, su trabajo no es amparado por el derecho del trabajo, ya
que esta actividad les corresponde al Derecho Civil y Mercantil. Es fácil saber porque
no tiene un marco jurídico que proteja a estos tipos de trabajos, ya que trabajan para
ellos mismos, es decir no hay ninguna que persona que esté a cargo de la otra,
entonces no habría vulneración de ningún derecho, ya que son autónomas y cada uno
se maneja liberadamente.

Trabajo No Productivo: Estos trabajos no son los amparados por el derecho, pues se
sale de la jurisdicción, puesto que el fin de estos solo es en beneficio de las personas
dentro de dicha actividad, como los son los partidos políticos, entonces como vemos

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aquí no entraría a tallar el derecho, porque todo lo que se hace es en un marco de
apoyo o voluntariado, además de no recibir ninguna contribución económica y no
cumple con los estándares antes mencionados.

ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACIÓN LABORAL

PRESTACIÓN PERSONAL: En el derecho toma la postura de que se respete al

empleador en cuanto a la toma de decisiones, se da por hecho que aquel es el que
tiene a cargo designar a la persona para llevar a cabo una función, pero tratándose de
la magnitud para realizar el trabajo entonces este puede designar otros trabajadores,
pero la persona que fue escogida a principio no puede llevar a cabo estas funciones, de
por cuenta propia elegir a sus ayudantes, ni tampoco dejar el puesto, para ello se han
estipulo bases a previo acuerdo. Ahora también se puede visualizar desde el punto de
vista del cumplimiento o no del contrato, sea por causas que pongan el riesgo su
vitalidad o en el peor de los casos se dé un fallecimiento, el derecho lo respalda
tomando como medida cautelar la de suspender o extinguir el contrato, son casos
donde se prevé tratar de solucionarlo lo antes posible, y que haya una beneficio entre
ambas partes, como puede ser las compensaciones por tiempo de servicio en el caso
de haber estado el tiempo requerido u otras modalidades de agradecimiento.

REMUNERACIÓN: En el marco del trabajo es muy importante, sobre todo si queremos

preservar a nuestros trabajadores, tenemos que estar al día en sus salarios, ahora en
épocas antiguas se utilizaba al salario, en diferentes modalidades, como medio de
cambio utilizaban el trueque, o en algunos casos a la sal como medio de pago, era una
obligación por parte del empleador a cambio del esfuerzo por parte de los trabajadores
para la productividad de una empresa. Al igual que lo expuesto en la viñeta anterior, el
trabajador goza y está respaldado de suspender la actividad sin la interrupción de su
pago, ya que el derecho lo defiende, y en parte está bien, de esta manera se logra que
tome un tiempo para su recuperación y luego volver a trabajar, de no hacerse esto se
estaría privando los derechos, y en casos extremos puede atentar contra la vida
misma.

PRIMACÍA DE LA REALIDAD: Es muy importante para mantener la relación de

empleador-trabajador y que este último no salga desfavorecido, pues como ya
sabemos es el contratante débil, en base a ello como su propio nombre lo dice lo que
busca es lo verídico en base a los acuerdos que se hayan firmado, y donde la realidad
del contrato, con fundamentos válidos y no adulterados sea el que prime. Ahora no solo
puede perjudicar al mismo trabajador, sino a terceros, mediante contratos falsificados
en donde no estipulan verdaderamente lo que contiene en dicho papel, pues se buscan

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beneficiar de esta manera, pero no se dan cuenta que muchas veces les puede caer
todo el peso sobre la ley, y que está amparado por derecho de hacer velar por una
primacía de la realidad, donde se muestren hechos transparentes.

CONTRATOS TIPICOS Y CONTRATOS ATIPICOS

Es cierto que estos contratos garantizan los beneficios y derechos de los trabajadores,
en primer lugar, el contrato típico nos quiere decir que se basa en contratos que son
indeterminados, y que de esta manera permite a los trabajadores contar con la
seguridad necesaria para seguir laburando, a diferencia del atípico que solo tienen
como funcionamiento un corto periodo de tiempo, pero que los derechos son medidos
por igual para ambos.

De la misma manera agregar que estos tipos de contratos no dejan en tela de juicio
ningún acuerdo previo a este, es decir se basan en tener objetivamente claro todos los
acuerdos y las bases plasmadas por ambas partes, permitiendo que de esta manera se
consolide una relación fructífera para el bienestar de ambos. Por supuesto que a mí
como trabajador me convendría un contrato atípico por la mayor cantidad de beneficios,
con esto no quiere decir que el segundo tipo de contrato no tenga beneficios, pero que
el primero prevalece mucho mejor y que te dará seguridad social y económica por un
largo período indefinido.

El contrato típico tiene un alto grado de exigencia, cumpliendo un rol muy fundamental
y que permitirá a la empresa que solo este enfocado en esta y no en otras entidades,
es por ello que es importante que también el empleador se vea beneficiado, ahora cosa
muy diferente seria si radica en otra labor fuera de su horario de trabajo y de manera
autónoma, es decir seguimos con el precepto de que dentro de las 8 horas en las que
desempeña sus actividades, solo se dedicara a realizarlas para su empleador, de lo
contrario perjudicaría a la productividad de la empresa.

REGIMEN LABORAL PRIVADO Y PÚBLICO

Hoy en día existe una equidad en los derechos tanto para el sector privado y público, y
esto en gran parte se debe al derecho, que ha resaltado la importancia, que
anteriormente no se le daba al régimen laboral público y es que no era considerado
como una relación laboral, la desigualdad, podían ejercer la misma labor desde un
ámbito público o privado, pero la historia resalta al sector privado. El derecho ha tenido

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que ver en gran parte para que se equiparen la relación, pero ambos se rigen por
diferentes ordenamientos. Hoy en día esto se ha mejorado ya que existe una
regulación laboral donde se busca un acogimiento por parte del público al privado, esto
beneficia que el Estado a través de políticas busque un trabajo que vaya de la mano
con el sector privado, en cuanto a organismos estatales, personas autónomas y los
gobiernos regionales y municipales y que todo entre a regularse de la misma manera,
sin afectar los derechos de los trabajadores y de las entidades mismas.

LABORES EXCLUIDAS Y EQUIPARADAS

Es muy importante que dentro del normamento legislativo, y en la modalidad que se dé,
exista un cambio radical en cuanto a las labores excluidas, como pensamos avanzar
como país si no se le da la oportunidad de laborar a los estudiantes egresado sea de
universidad o instituto, somos conscientes que en nuestro país, muy pocas veces las
entidades educativas dan el privilegio a sus estudiantes de realizar sus prácticas, y que
cuando estos se ven confrontados por la realidad de afuera, ni siquiera son
considerados para un puesto de trabajo y si así lo fueran, no gozan de los mismos
derechos y beneficios, y prácticamente por ser una persona que no tiene experiencia
laboral predominan sobre ellos la marginación y en muchos casos la explotación
laboral, entonces ahí radica el cambio para que estos profesionales que buscan
ganarse un puesto y conseguir un adiestramiento gocen de los privilegios de un
trabajador frecuente en casos mencionados anteriormente.
A comparación de la equiparación que, si muestra una consideración para que algunos
trabajadores tengan mismos beneficios en igual magnitud que los del ordenamiento
laboral, pero que en ello es requisito indispensable tomar en cuenta su nivel
socioeconómico del trabajador. Por eso es importante que en nuestra jurisdicción este
respaldada por la ley y que generalmente se ve en profesionales que dan un servicio, y
son favorecidos con remuneraciones por tiempo de servicio y seguro de vida, de la
misma manera para las cooperativas de trabajadores, que de ninguna manera permite
el derecho que este sujeta a inferioridad de beneficios, estos tienen los mismos que se
desenvuelven en el ámbito privado.

CONVENIO COLECTIVO
Se visualiza que el poder de negociación de un trabajador individualmente considerado
en una relación es mínimo o nulo. Las normas protectoras no resultan suficiente.
Viendo el devenir de la clase trabajadora el estado permite el sindicato (grupo de
trabajadores que unidos tienen un mayor poder de negociación frente al empleador)
con las siguientes facultades: Huelgas. La fuerza de un sindicato consta del número de
trabajadores, se crea para mejores condiciones económicos y de trabajo en las
relaciones laborales. Esta las crea a través de una negociación con el empleador:

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negociación colectiva la cual esta permite al sindicato negociar con el empleador para
estas mejores condiciones de trabajo y remunerativas, ahora la labor del sindicato está
en hacer que los convenios colectivos tengan efectos jurídicos con la norma si solo
cumple el requisito de tener más del 50% del universo de trabajadores, caso contrario
los beneficios serán solo para aquellos afiliados.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Únicamente se encuentra bajo la potestad del empleador, y este se encarga de velar
por los intereses sin que se perjudique a la empresa, es por ello que bajo ley esta
normado que este ordenamiento no es de carácter obligatorio, así busca que los
trabajadores se deban únicamente a la empresa en normas como: admisión de los
trabajadores, es decir una cantidad específica para ocuparse del trabajo, y permitir un
vínculo establecido con el sindicato para que no surja efecto con el tiempo cuando se
tenga que reducir personal; las jornadas, el cual deberán cumplir las horas impuestas
por el empleador; los horarios que son base de cumplimiento para no tener problemas
al momento de recibir su retribución; así como medidas disciplinarias que son
impuestas por el mismo empleador ya sea de carácter natural o jurídico, el caso es que
la relación empleador-trabajador se da en base a estas reglas, el punto a tallar es que
solamente este reglamento se ocupa de reglas inexistentes en la legislación, pero de
todas formas se adapta al modelo que se quiere realizar, tratando siempre de mejorar
el clima laboral dentro de la empresa.

CONCLUSIÓN
Tal y como hemos podido comprobar, hemos revisado los derechos con los que cuenta
el trabajador, el cual hicimos mención en el presente análisis, y que son muy
fundamentales para que hoy en día puede haber una relación laboral paralela, en
donde se respeten distintos derechos que se abarca en temas laborales, no solo se
trata de una contribución económica y hacer lo que nos plazca con nuestros
trabajadores, hoy en día nuestra jurisdicción ampara este tipo de actos, y que son
sancionados. Pero no se trata de defender solo al trabajador, sino que este cumpla con
el acuerdo establecido previamente, ya que el contratante débil suele en algunas veces
dejar pasar por alto situaciones en las que existe un reglamento impuesto por su
empleador, y que tiene como función cumplirla y respetarla, claro siempre y cuando no
esté en contra la integridad física de este. También es importante para nuestra carrera
cuando ejerzamos un cargo y manejemos asuntos con los personales de trabajo, y
sabemos que existen estatutos que defienden derechos de trabajador-empleador.