La teoría del factor dual tiene

varias implicaciones para las

CONCLUSIÓN organizaciones:

En primer lugar, la teoría sugiere que las

organizaciones deben centrarse en
proporcionar factores de motivación para
A pesar de estas críticas, sus empleados. Esto se puede hacer
la teoría del factor ofreciendo oportunidades de desarrollo

dual sigue siendo una

profesional, desafíos en el trabajo y

Teoría del
reconocimiento por el trabajo bien hecho.
teoría influyente en el
campo de la psicología
En segundo lugar, la teoría sugiere que las

organizacional. La teoría
organizaciones deben esforzarse por
eliminar los factores de higiene que pueden
factor
ha ayudado a las

DUAL DE
causar insatisfacción laboral. Esto se puede
organizaciones a hacer ofreciendo un salario justo,

comprender
condiciones de trabajo seguras y saludables,
y relaciones interpersonales positivas.
mejor lo que motiva a sus
empleados y cómo
pueden mejorar la
satisfacción laboral.
Frederick Irving Herzberg fue
HERZBERG
un renombrado psicólogo que se
Integrantes: convirtió en una de las personas
Claudia Cristina Morales Aguilar más influyentes en la gestión
Miriam Belinda de la cruz administrativa de empresas.
Rodríguez
Itzel Guadalupe Morán Reyes
Jesus torres Carrillo
QUE ES EL
FACTOR DUAL
DE HERZBERG?
La teoría del factor dual de
Herzberg es una
teoría sobre la motivación laboral
que fue
desarrollada por el psicólogo
estadounidense
Frederick Herzberg en la década
de 1950.
"No hay sustituto del
trabajo duro".
Thomas Edison.
La teoría establece que la
satisfacción laboral de
las personas depende de dos
clases de factores:
•FACTORES DE MOTIVACIÓN
•FACTORES DE HIGIENE
Beneficios
•MEJORA DE LA SATISFACCIÓN LABORAL
DE LOS EMPLEADOS: Esto puede conducir
a un aumento de la productividad, la
creatividad y la retención de empleados.
empieza
El trabajo que nunca se
realizarse
es el que tarda más en DISMINUCIÓN DE LA ROTACIÓN DE
– J. R. R. Tolkien
PERSONAL: Cuando los empleados están
FACTORES DE
satisfechos con su trabajo, es menos
MOTIVACIÓN probable que abandonen la organización.
Son aquellos que están relacionados
MEJORA DE LA IMAGEN DE LA
con el contenido del trabajo y que
ORGANIZACIÓN:
contribuyen a que las personas se
Las organizaciones que se preocupan por
sientan motivadas y realizadas en su
trabajo.
la satisfacción de sus empleados suelen
ser percibidas como lugares de trabajo
• Reconocimiento
atractivos.
• Logró
• Desarrollo personal
• Trabajo desafiante
FACTORES DE HIGIENE
Son aquellos que están relacionados
con el entorno del trabajo y que
contribuyen a evitar la insatisfacción
laboral.
• Salario
• Condiciones de trabajo
• Relaciones interpersonales
• Seguridad laboral