ENTREVISTA DE TRABAJO II

PRÁCTICA DE GRAMÁTICA NORMATIVA

1. Las entrevistas de trabajo pueden clasificarse según:

A) Canal, estructura y modo
B) Estructura, modo y número de participantes
C) Estructura, canal y número de participantes

2. Identifica el intruso. Las entrevistas según el número de participantes se dividen en:

A) En panel
B) En línea
C) Individual

3. En las entrevistas por dinámica de grupo nos encontramos con:

A) Varios reclutadores y un candidato
B) Varios reclutadores y varios candidatos
C) Un reclutador y varios candidatos

4. Elige el tipo de entrevista inexistente:

A) Entrevista de tensión
B) Entrevista por nerviosismo
C) Entrevista por competencias

5. Según el canal una entrevista puede ser:

A) Cara a cara, telefónica, online y por videollamada
B) Cara a cara, telefónica, online y por correo
C) Cara a cara, telefónica, por correo y por videollamada
6. ¿Quiénes fueron los pioneros en el planteamiento de elegir a los mejores hombres
para los puestos de trabajo?
A) Henry Taylor y Frederick Fayol
B) Frederick Taylor y Henry Fayol
C) Ferdinand de Saussure y Eugenio Coseriu

7. Principales causas de discriminación en la actualidad

A) Sexo y edad
B) Raza y religión
C) Política y apariencia

8. ¿En qué época se puede situar la aparición de las primeras entrevistas de trabajo?
A) Después de la Primera Guerra Mundial
B) Durante la revolución francesa
C) Durante la Revolución Industrial

9. Si has tenido por mucho tiempo un parón laboral o periodos en blanco, ¿Qué tipo de
currículum es el más adecuado?
a) Cronológico
b) Funcional
c) Mixto o combinado

10. ¿Basta solo con presentar tu currículum a la empresa para hacerte recordar?
a) Sí, un buen currículum es suficiente para optar al puesto
b) No, lo más importante es destacar, ser de lo más extravagante.
c) No, puedes hacerte recordar, con una carta de presentación destacando tus logros
y habilidades.

11. ¿Cuál es el principal objetivo que tiene una empresa con una entrevista?
a) Un encuentro entre una o varias personas cara a cara que permite medir y evaluar la
idoneidad de la candidatura para un puesto determinado.
b) Un encuentro para mantener una conversación entre una o varias personas cara a
cara que permite que se conozcan entre sí para saber como serán sus empleados.
c) Su principal objetivo es seleccionar a todas esas personas que están capacitadas
para el puesto.

12. ¿Cuál es el principal objetivo que tienen las personas cuando asisten a la entrevista
de una empresa?
a) Conocer a su futuro jefe
b) El objetivo del resto es obtener una oferta de empleo, y demostrar que eres el
mejor candidato
c) El objetivo del resto es demostrar que eres el mejor candidato

13. El contexto de una entrevista, ¿Puede ser de varias formas?

a) No
b) sí, solo a veces
c) si, puede ser de dos formas distintas

14. Si durante una entrevista de trabajo miras continuamente el reloj o compruebas las
notificaciones de tu móvil, ¿Qué impresión le estas dando al entrevistador? ¿Qué crees
que puede pensar el entrevistador en ese momento?