Está en la página 1de 3

Asignatura B-Learning

Administración de Recursos Humanos


Pauta de Resolución
Guía de Ejercicios 3
Selección de Personal

Instrucciones:
Lea cada una de las preguntas que se listan a continuación y para cada afirmación,
seleccione y marque la alternativa correcta.

ÍTEM SELECCIÓN MÚLTIPLE (10 ptos. Cada respuesta correcta)

1.- De los siguientes conceptos ¿Cuál define el proceso de selección de personal?

a) Proceso consensual y bilateral orientado a formalizar la relación entre empleador y


trabajador mediante distintas formas.
b) Proceso destinado a ubicar y atraer candidatos potenciales para ocupar cargos
vacantes.
c) Proceso destinado a encontrar a la persona idónea, en el lugar
adecuado y en el momento oportuno.
d) Corresponde al flujo de entrada y salida de trabajadores entre una organización y el
medio.

2.- Para seleccionar a una persona 1ero debemos definir “un perfil estratégico del
cargo”, con el fin de tener claro las habilidades y experiencia que se busca entre los
postulantes. Indique cual o cuáles definiciones claves contiene el “PEC”:
I.- Áreas de resultados claves de carácter técnico referente a las habilidades
duras del postulante.
II.- Definición del cargo; objetivo, funciones, expectativas y resultados deseados
en el desempeño del cargo.
III.- Áreas de resultados claves de managment, referente habilidades blandas en
el desempeño del cargo.
IV.- Intercambio de información entre el entrevistador y el entrevistado.
a) I, II y III
b) II, III y IV
c) Sólo I y III
d) Todas las anteriores.

3.- La entrevista en el proceso de selección consta de “varias” etapa, las más claves
son:

I.- Revisión de curriculum – Comparación de curriculum con el cargo.


II.- Entrevista del Dpto. de RRHH – Entrevista del jefe directo.
III.- Aplicación de Test
IV.- Revisión de antecedentes del postulante
a) Todas
b) I, II y III
c) I, III y IV
d) Sólo I y III

1
4.- Existen “tres” tipos de entrevista que se utilizan para llevar a cabo el proceso de
selección, cual de las siguientes alternativas es la más utilizada:

a) Entrevista: Abierta – Estructurada – Semi Estructurada.


b) Entrevista: Estructurada – Semi Estructurada – No Estructurada.
c) Entrevista: Estructurada – Directa – No Estructurada.
d) Entrevista: Directa – Abierta – Semi Estructurada.

5.- Durante la entrevista de trabajo, el entrevistador debe considerar los siguientes


puntos:
I.- Conocimientos de la empresa.
II.- Expresión oral, fluidez, cultura general, trato, etc.
III.- Verificar la información del curriculum o aclarar dudas al respecto.
IV.- Tiempo de permanencia en el puesto. Anterior, si lo hubiere.

a) I, II y III.
b) I, II y IV.
c) II, III y IV
d) Todas las anteriores.

6- Las pruebas de selección tiene como objetivo principal:

a) Establecer el primer contacto con el postulante e identificarlo


b) Medir ciertas habilidades y conocimientos que nos interesan saber
de los postulantes.
c) Comprobar la veracidad de la información que ha entregado el postulante.
d) Medir la fluidez verbal, personalidad, iniciativa, entre otras, del postulante

7.- Identifique cual de las siguientes alternativas corresponde a la “ventaja” de realizar


una entrevista “Estructurada”:

a) Posibilita un clima más distendido donde el entrevistado puede expresarse con


mayor facilidad.
b) El eje de la entrevista es un guión sobre temas a tratar.
c) Se puede utilizar para cargos que requieren una gran capacidad de la estructuración,
iniciativa y facilidad de comunicación del entrevistado.
d) Nos garantiza objetividad del proceso, en el sentido que se
formularán las mismas preguntas a todos los entrevistados.

8. La selección de personal intenta comparar en primera instancia:

a) El postulante con el cargo a llenar


b) La comparación entre individuo e individuo para un mismo cargo
c) La adecuación del individuo al cargo y la eficiencia de cada
postulante en el cargo.
d) Determinar lo que hay que ofrecer a los candidatos.

9.- El proceso de selección está compuesto por diferentes etapas o instrumentos dentro
de las cuales podemos nombrar:

a) Entrevistas
b) Tests sicológicos
c) Pruebas específicas
d) Todas las anteriores.

2
10.- El efecto de Halo se refiere a:

a) Valorar todo el conjunto en función de un único rasgo apreciado


favorablemente.
b) Sobrevalorar al entrevistado porque ciertos aspectos coinciden con mi forma de
pensar.
c) Valorar más las respuestas en donde el entrevistado ha puesto mayor hincapié
d) Valorar al entrevistado en base a mis patrones culturales y personales.