CÁMARA DE COMERCIO DE LIMA - CENTRO DE CAPACITACIÓN EMPRESARIAL

Diplomado de Gestión del Capital Humano

Módulo: Sistema de Reclutamiento y Selección de Personal

PRUEBA GRUPAL
PROFESOR: Mag. César Bellido Puga FECHA: 26 de marzo de 2023

1. En la entrevista final los conocimientos técnicos y experiencia en el puesto son los factores
que deciden la contratación de un candidato para cubrir un puesto vacante. Verdadero o
Falso. ( 1 punto)

Falso

2. ¿Cuál de los siguientes requisitos de un puesto constituye un factor que elimina a los
candidatos que no cuenten con dicho requisito? (1 punto)
a) Tener ingresos anuales mayores a S/.85,000.00
b) De preferencia con conocimientos de inglés a nivel intermedio.
c) Deseable con experiencia mínima de dos años en el puesto.
d) Vocación de servicio
e) Orientación a resultados

3. ¿Cuál sería el canal de reclutamiento que debería utilizar un pequeño empresario que
dirige un taller de mecánica automotriz y que requiere cubrir un puesto de planchador en
su organización? Sustente su respuesta. ( 1 punto)

El primero es el canal de reclutamiento interno, el cual consiste en reclutar y seleccionar

personal dentro de la empresa (taller), es decir, convocará a los trabajadores idóneos para
evaluar sus capacidades e identificar si las vacantes pueden ser cubiertas por trabajadores
de la misma empresa.

se puede utilizar publicidad para reclutar personal de manera interna, es decir, publicando
anuncios de empleo dentro de la empresa, en los periódicos murales, en las redes sociales,
por medio de referencias, por correo electrónico o publicitando la oferta en cualquier
fuente que ayude a difundir la convocatoria.

4. ¿Cuál de las siguientes opciones constituye un ejemplo de pregunta de selección por

competencias que podría plantearse al postulante en una entrevista técnica?
(1 punto)
a) ¿Qué lo motivó a postular al puesto convocado por nuestra empresa?
b) ¿Qué sabe acerca de nuestra empresa?
c) ¿Por qué no ha incluido en su historia laboral lo realizado entre los años 2003 al 2005?
d) Indique una experiencia en la que usted haya participado en un plan de emergencia.
e) ¿Cuántos años en posiciones gerenciales tiene?

Página 1 de 4
 CÁMARA DE COMERCIO DE LIMA - CENTRO DE CAPACITACIÓN EMPRESARIAL

5. Indique el orden de importancia de los siguientes consejos para elaborar un CV. (1 punto)
1. La información que se incluya debe ajustarse a la verdad.
2. El CV debe incluir información pertinente para el puesto al que se postula.
3. El CV no debe exceder de 2 páginas como máximo.

6. En un proceso de selección para cubrir tres puestos de asistente contable de una empresa
se registran 188 postulantes a través de la bolsa de trabajo de dicha empresa y de ellos
inician el proceso de selección 146 candidatos. Se pide calcular la razón de selección e
indicar si ésta es alta, media o baja.
(1 punto)

Recepción física y revisión del curriculum vitae. Esta etapa se elimina si los interesados llenan
la solicitud de empleo a través de la página web de la empresa. El sistema registrará como
postulantes aptos a todos aquellos que cumplan con los requisitos básicos del puesto.

LA RS ES PROMEDIO

7. Relacione cada una de las afirmaciones de la columna de la izquierda con una de las
pruebas de selección de la columna de la derecha. (2 puntos)
a) Miden la habilidad verbal, abstracta y numérica 1) Pruebas de desempeño
b) Solo pueden ser aplicadas por psicólogos 2) Pruebas de conocimientos
c) Evalúan la capacidad y habilidad del postulante 3) Pruebas proyectivas
d) Pruebas que miden el nivel de aprendizaje 4) Pruebas de Competencias
e) Características observables, propias de una persona 5) Pruebas psicométricas

8. Indique si las siguientes afirmaciones son verdaderas (V) o falsas (F). (2 puntos)
a) Las entrevistas técnicas son realizadas por profesionales de recursos humanos. V F
b) Las pruebas de conocimientos de la especialidad son elaboradas por empresas
consultoras especializadas en selección de personal. V F
c) Una competencia clave de un diseñador gráfico es la vocación de servicio. V F
d) El propósito de la verificación de referencias es comprobar la veracidad de los
estudios del postulante. V F

9. Indique una ventaja de la solicitud de empleo en relación al curriculum vitae. (2 puntos)

La ventaja del currículum vitae es que, en dos páginas bien resumidas y detalladas de
experiencias laborales, Logros y capacidades profesionales puede causar un impacto,
esto para llegar al proceso de entrevista y tener la oportunidad de exponer sus
habilidades, experiencias y motivaciones, a fin de darse a conocer mejor.

Página 2 de 4
 CÁMARA DE COMERCIO DE LIMA - CENTRO DE CAPACITACIÓN EMPRESARIAL

10. ¿Cuál o cuáles de las siguientes alternativas constituyen la razón para iniciar la
convocatoria de un proceso de selección de personal? (1 punto)
a) Despido del titular de un puesto
b) Transferencia del titular a otro puesto
c) Renuncia del titular a su puesto
d) Muerte del titular de un puesto
e) Jubilación del titular de un puesto
f) Promoción del titular de un puesto
g) Todas las anteriores
h) Las opciones a, c, d y e

11. Los puestos vacantes de nivel de jefatura o gerencial en una empresa se deben cubrir en
la mayoría de los casos con personal de la misma empresa. Verdadero o Falso.
(1 punto)

12. ¿Cómo afecta a la planificación de personal la adquisición de tecnología de punta para

mejorar la calidad y productividad de las empresas? Sustente su respuesta. (2 puntos)

Con la ayuda de la tecnología en las empresas, se reduce el trabajo manual y

las horas hombre, disminuyendo los errores y aumentando la productividad de
cada uno de los colaboradores
13. ¿Por qué se dice que una entrevista de selección debe ser un intercambio de información
entre el entrevistador y el entrevistado? Sustente su respuesta. (2 puntos)
Generalmente el entrevistador que dirige la entrevista va planteando
diferentes cuestiones relevantes para conocer más acerca del entrevistado,
que expone de manera voluntaria sus opiniones e ideas con el objetivo de
persuadir al entrevistador de que es el candidato

14. ¿Cómo se llama la etapa del proceso de la entrevista que consiste en lograr que el
postulante se relaje antes de iniciar propiamente dicha la entrevista? (1 punto)

La preparación es la primera fase dentro del proceso de entrevista, utilizado

la técnica de crear una conexión de empatía con otra persona, para que se
comunique con menos resistencia.

15. ¿Por qué el examen médico se programa después de la entrevista final? Sustente su
respuesta.

( 1 punto)

Página 3 de 4
 CÁMARA DE COMERCIO DE LIMA - CENTRO DE CAPACITACIÓN EMPRESARIAL

Porque se busca garantizar la adaptación física del candidato al puesto de trabajo, evitando
que factores críticos de salud afecten la integridad y el desempeño de la persona.

Nota:
Indicar los apellidos y nombres de los integrantes del grupo que participaron en la solución de
esta prueba; éxito para todos.

Cesar Bellido Puga Lima, marzo de 2023

Página 4 de 4