FEBRERO 2023 VOL.

BOLETÍN SOBRE LINEA

JURISPRUDENCIAL EN
MATERIA LABORAL

EN ESTE NÚMERO

RECONOCIMIENTO DE LOS ¿Se considera una

DERECHOS DE ANTIGÜEDAD
CL-493-16 relación laboral de
MODALIDAD
carácter indefinido al
CONTRATACIÓN SERVICIO
DOCENTE POR HORA
empleado que labora
CL-493-16
como maestro por
VER SENTENCIAS
hora?
RELACIONADAS: CL-68-16
CL-317-16, CL-541-16,
CL-108-18

Unidad de Jurisprudencia del

CEDIJ
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CL-493-16 Hechos relevantes

En el presente caso, el maestro por hora interpone
demanda ordinaria laboral de reintegro, pago de
salarios caídos, nombramiento permanente en el
puesto de trabajo con la carga académica completa
que ha sido asignada contra la Universidad
Nacional Autónoma de Honduras alegando despido
al no ser incorporada a la carrera docente, no
obstante de haber trabajado durante siete
períodos consecutivos, periodos en los cuales ha
sido evaluada y sus resultados siempre han sido
satisfactorios, la UNAH por su parte responde
demanda alegando que el personal docente y
administrativo deberá ser nombrado previo
concurso, es así que la Sala de lo Laboral
Contencioso Administrativo, resuelve a favor del
DERECHOS RESERVADOS PERIÓDICO DE LOS TRABAJADORES
docente al establecer que si bien el empleador
puede imponer requisitos de admisión al trabajo,
como es el concurso, si el mismo no lo realizó
¿Puede el patrono negarle el reconocimiento oportunamente y el trabajador (a) adquirió la
de los derechos de antigüedad al trabajador condición de permanente, no es válido pretender

exigiéndole se someta a concurso sí éste imponer esa exigencia para determinar los
derechos que le corresponden, toda vez que es el
tiene condición de permanente?
principal obligado a su realización y por ello no es
dable beneficiarse de su omisión.

"...Que en relación al tema de la aplicación del Estatuto del Docente El patrono puede imponer el
Universitario, éste Tribunal ha venido señalando, que si bien el concurso como requisito de
empleador puede imponer requisitos de admisión al trabajo, como es
el concurso, si el mismo no lo realizó oportunamente y el trabajador admisión al trabajo pero si no lo
(a) adquirió la condición de permanente, no es válido pretender realizó oportunamente y el
imponer esa exigencia para determinar los derechos que le
corresponden, toda vez que es el principal obligado a su realización y trabajador adquirió la condición de
por ello no es dable beneficiarse de su omisión.- También ha permanente, no es válido pretender
indicado, que el “profesor por hora” como otras modalidades de
contratación de servicios docentes que regula la normativa interna o imponer esa exigencia para
en la práctica se acostumbra utilizar, configuran auténticas
determinar los derechos que le
relaciones laborales al reunirse los requisitos que señalan los
artículos 19 y 20 del Código del Trabajo y en circunstancias de que la corresponden al trabajador.
prestación de esos servicios por su naturaleza sean permanentes o
continuas, se considerarán de carácter indefinido al tenor de lo
prescrito en el artículo 47 del citado ordenamiento jurídico.- IX. Que
las sentencias deben ser claras, precisas y congruentes con las
demandas y con las demás pretensiones deducidas oportunamente en
el pleito, haciendo las declaraciones que éstas exijan, condenando o
absolviendo al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos
que hayan sido objeto del debate.- IX. Que por las razones antes
expuestas, es procedente declarar la nulidad de la sentencia
recurrida, para que el Ad-Quem proceda de conformidad a
derecho.-..."
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Maestro por hora configura auténtica

relación laboral al reunirse los
requisitos del contrato de trabajo y
en circunstancias que la prestación
de esos servicios por su naturaleza
sean permanentes o continuas, se
considerarán de carácter indefinido.

FDERECHOS RESERVADOS DE LAS IMÁGENES AL PERIÓDICO DE LOS TRABAJADORES

¿Se considera una relación laboral de carácter

indefinido al empleado que labora como
maestro por hora?

""...Que en relación al tema de la aplicación del Estatuto del Docente

Universitario, este Tribunal ha venido señalando que si bien el
empleador puede imponer requisitos de admisión al trabajo, como es
el concurso, si el mismo no lo realizó oportunamente y el trabajador
adquirió la condición de permanente, no es válido pretender imponer
esa exigencia para determinar los derechos que le corresponden,
toda vez que es el principal obligado a su realización y por ello no es
dable beneficiarse de su omisión.- También ha indicado, que el
“profesor por hora” como otras modalidades de contratación de
servicios docentes que regula la normativa interna o en la práctica se
acostumbra utilizar, configuran auténticas relaciones laborales al
reunirse los requisitos que señalan los artículos 19 y 20 del Código
del Trabajo y en circunstancias de que la prestación de esos servicios
por su naturaleza sean permanentes o continuas, se considerarán de
carácter indefinido al tenor de lo prescrito en el artículo 47 del
citado ordenamiento jurídico..."
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CL-108-18 Hechos relevantes

En el presente caso, el maestro por hora
interpone demanda ordinaria laboral para que
en sentencia definitiva se ordene el reintegro al
trabajo por despido directo ilegal e injusto a su
empleador Universidad José Cecilio del Valle,
8es así que La Sala Laboral-Contencioso
administrativo es del criterio
jurisprudencialmente ha quedado establecido:
se acreditó que el demandante prestó sus
servicios para la demandada, como docente por
hora, entendiéndose que la relación de trabajo
se rige por un contrato de trabajo a tiempo
parcial y la que tiene por objeto la prestación
de servicios con una duración de la jornada
inferior a la de un trabajador contratado a
tiempo completo y en la cual el trabajador se
obliga a prestar sus servicios durante un
determinado número de horas al día, a la
"""…Revisada la sentencia pronunciada por la Corte de
semana, al mes o al año; y este tipo de contrato
Apelaciones recurrida, la cual confirma la sentencia de
primera instancia, bajo el criterio que se acreditó que el se puede celebrar para cualquier clase de
demandante prestó sus servicios para la demandada, como actividad y la misma no goza de estabilidad, por
docente por hora, entendiéndose que la relación de trabajo se
lo que cualquiera de las partes puede darlo por
rige por un contrato de trabajo a tiempo parcial y la que tiene
por objeto la prestación de servicios con una duración de la terminado sin ninguna responsabilidad.. Que la
jornada inferior a la de un trabajador contratado a tiempo Corte de Apelaciones ha confundido
completo y en la cual el trabajador se obliga a prestar sus notoriamente el objeto del debate, ya que lo
servicios durante un determinado número de horas al día, a la
semana, al mes o al año; y este tipo de contrato se puede que la demandada alegó al contestar la
celebrar para cualquier clase de actividad y la misma no goza demanda, es el demandante fue contratado
de estabilidad, por lo que cualquiera de las partes puede darlo mediante contrato de trabajo por hora,
por terminado sin ninguna responsabilidad.- X.- Que el Ad
regulado por el Programa Nacional de Empleo
quem ha confundido notoriamente el objeto del debate, ya que
lo que la demandada alegó al contestar la demanda, es el por Hora, el cual fue debidamente registrado en
demandante fue contratado mediante contrato de trabajo por la Secretaría del Trabajo, teniendo
hora, regulado por el Programa Nacional de Empleo por Hora,
conocimiento de ello las partes de que tenía
el cual fue debidamente registrado en la Secretaría del
Trabajo, teniendo conocimiento de ello las partes de que tenía fecha de inicio y fecha de finalización, tema que
fecha de inicio y fecha de finalización, tema que es distinto al es distinto al de docente por hora.
de docente por hora, del cual este Tribunal ya ha sostenido
que: “También ha indicado, que el “profesor por hora” como
otras modalidades de contratación de servicios docentes que El “profesor por hora” se
regula la normativa interna o en la práctica se acostumbra
utilizar, configuran auténticas relaciones laborales al reunirse
considerarán de carácter indefinido
los requisitos que señalan los artículos 19 y 20 del Código del al tenor de lo prescrito en el artículo
Trabajo y en circunstancias de que la prestación de esos 47 del citado ordenamiento jurídico
servicios por su naturaleza sean permanentes o continuas, se
considerarán de carácter indefinido al tenor de lo prescrito en
(Código de Trabajo) .” (ver sentencias
el artículo 47 del citado ordenamiento jurídico.” (ver 24 de marzo del 2017, expediente
sentencias 24 de marzo del 2017, expediente CL317-16, 22 de CL317-16, 22 de agosto del 2017,
agosto del 2017, expediente CL68-16 y 24 de abril del 2017,
expediente CL493-16).- Que además, omite pronunciarse sobre
expediente CL68-16 y 24 de abril del
el extremo de que si la demandada cumplió o no con sus 2017, expediente CL493-16).
obligaciones patronales vinculadas al Programa de Empleo por
Hora, entre ellas las de registrar los contratos de trabajo
celebrados con el demandante, en la Secretaría de Estado en
los Despachos de Trabajo y Seguridad…”
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CL-541-16 Hechos relevantes

En el presente caso, el maestro por hora interpone
demanda ordinaria laboral para la justificación de un
despido, caso contrario se ordene el reintegro a su
puesto de trabajo en iguales o mejores condiciones, con
el pago de salarios dejados de percibir desde la fecha de
la terminación de la relación laboral hasta que se
proceda a la reinstalación, es así que la Sala de lo Laboral
Contencioso Administrativo, resuelve que habiendo
alegado la demandada que la relación laboral es de
carácter temporal o emergente, es oportuno indicar que
este Tribunal tiene establecida la siguiente
jurisprudencia sobre el tema del profesor por hora
contenido en el Estatuto del Docente Universitario
“....son como otras modalidades de contratación de
servicios docentes que en la práctica se acostumbra
utilizar, configuran auténticas relaciones laborales al
reunirse los requisitos que señalan los artículos 19 y 20
del Código del Trabajo y en circunstancias de que la
prestación de esos servicios por su naturaleza sean
permanentes o continuas, se considerarán de carácter
indefinido al tenor de lo prescrito en el artículo 47 del
citado ordenamiento jurídico.

""“…El ordenamiento jurídico laboral no niega la existencia

del contrato por tiempo determinado, pero esta debe
considerarse siempre como excepción al contrato de
naturaleza indefinida e igualmente no se niega las facultades
reglamentarias (Estatuto del Docente Universitario EDU) de
las instituciones descentralizadas, pero las disposiciones
contenida en los mismos no pueden estar sobre normas
constitucionales y ordinarias y los principios el derecho
laboral…..- 13.- Que de conformidad al principio de la
estabilidad laboral y a lo expuesto en los numerales
anteriores ha quedado establecido que la suspensión del
demandante LUIS ENRIQUE CARCAMO MARTINES, del cargo
de Profesor por Hora que ostentaba en Universidad Nacional
Autónoma de Honduras (UNAH), Centro Universitario Regional
del Valle del Aguan (CURVA), se traduce en despido ilegal y
por ende injusto, es el caso que cuando este surta efecto y
firme que sea, la sentencia condenatoria respectiva, el
trabajador tendrá derecho a su elección, al reintegro, pago de
salarios dejados de percibir, a título de daños y perjuicios, o
a las indemnizaciones legales y convencionalmente
previstas…”
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https://jurisprudencia.poderjudicial.gob.hn/ConsultaHN/VerCas.aspx?reg=5821
https://jurisprudencia.poderjudicial.gob.hn/ConsultaHN/VerCas.aspx?reg=6908
https://jurisprudencia.poderjudicial.gob.hn/ConsultaHN/VerCas.aspx?reg=6924
https://jurisprudencia.poderjudicial.gob.hn/ConsultaHN/VerCas.aspx?reg=7678
https://jurisprudencia.poderjudicial.gob.hn/ConsultaHN/VerCas.aspx?reg=9578

El presente Boletín Jurisprudencial ha sido

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