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CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL- JEFE DE PRACTICA

CONTRATO N° 2024 - 00466 - SD.RR.HH-UTEA

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo sujeto a modalidad por servicio
Específico a tiempo parcial, que celebran al amparo del Art.4° y demás pertinentes del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte, LA
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS ANDES, con RUC N°: 20104985204, con domicilio
legal en la Av. Perú Nº 700 de ésta ciudad, inscrita en la Partida Nº11001286 del Registro de
Personas Jurídicas de la Oficina Registral de Abancay, debidamente representada por el señor
Rector Dr. ZENON HUMBERTO AREVALO MEZARINA con D.N.I. Nº 08843197, a quien en
adelante se le denominará "EL EMPLEADOR"; y de la otra parte, BCH. FLORES LLOCCLLA
MARITZA MONICA, de nacionalidad peruano/a, identificado/a con Documento Nacional
de Identidad N° 47026077, con fecha de nacimiento 27 de Agosto de 1990 con
domicilio en SEÑOR DE COYLLORITI A-15, de la ciudad de CUSCO, a quien en adelante se
denominará “EL TRABAJADOR”; en los términos y condiciones siguientes.

CLÁUSULA PRIMERA: ANTECEDENTES.-

LA UNIVERSIDAD, es una Institución de Educación Superior dedicada al desarrollo de
actividades de educación superior a nivel universitario, investigación científica, cultural,
proyección social, extensión y bienestar, para contribuir con el desarrollo sostenible local,
regional y nacional. La Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria, otorga la
licencia institucional a la Universidad Tecnológica de los Andes, para ofrecer el servicio
educativo superior universitario en sus locales conducentes a grad o académico y título
profesional, con vigencia de seis (06) años mediante Resolución del Consejo Directivo
Nº 031-2020-SUNEDU/CD., de fecha 27 de febrero del 2020.

EL TRABAJADOR declara estar capacitado para desempeñarse como APOYO AL

DOCENTE COMO JEFE DE PRACTICA A TIEMPO PARCIAL DE LA ENFERMERÍA -
CUSCO de la Universidad Tecnológica de los Andes, contratación que se sustenta
en los documentos de gestión: Resolución Rectoral N° 17-18-51-2024-UTEA-R de
fecha 05 y 22 de enero del 2024, se aprueba y Autoriza con cargo a dar cuenta
ante Consejo Universitario, el EMPLEADOR dispone la contracción del
TRABAJADOR.

Según el Artículo 81 de la Ley Universitaria establece que los jefes de práctica, ayudantes de
cátedra o de laboratorio y demás formas análogas de colaboración a la labor del docente
realizan una actividad preliminar a la carrera docente. El tiempo en que se ejerce esta función
se computa para obtener la categoría de docente auxiliar como tiempo de servicio de la
docencia. Para ejercer la función de jefe de práctica debe contar con el título profesional y los
demás requisitos que establezcan las normas internas de la universidad. En el caso de ayudante
debe estar cursando los dos (2) últimos años de la carrera y pertenecer al tercio superior. La
designación de los mismos debe ser vía concurso hecho público a toda la comunidad
universitaria, conforme lo que disponga cada Estatuto universitario.

Por otro lado, La Ley universitaria N° 30220, faculta la contratación del personal de Apoyo al
Docente, de conformidad a lo establecido en los Artículos 81 de la citada Ley concordante a lo
establecido en su Estatuto en los artículo 71, siendo que el Apoyo al Docente como Jefe de
Practica prestaran servicios a plazo determinado en los nivel y condición que se fijen en el
respectivo contrato, sin que esto suponga Desnaturalización de contrato alguno puesto que
conforme lo señalado en el Artículo 81° de la Ley antes citada, la condición de Apoyo al Docente
como Jefe de Practica, se adquieren únicamente mediante Concurso Público de méritos.
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El TRABAJADOR, es una persona natural, que acredita contar con amplios conocimientos y
amplia experiencia en las labores que se mencionan en la cláusula segunda, cumple los
requisitos para el ejercicio Apoyo al Docente como Jefe de Practica establecidos en el Artículo
81 de la Ley universitaria 30220.

CLÁUSULA SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO. -

En virtud del presente contrato, EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL

TRABAJADOR, para que se desempeñe EN LA ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA -
CUSCO, desempeñando las funciones que se le encarguen y todas las que sean necesarias para
el mejor cumplimiento de su finalidad, a cambio de la remuneración convenida en la Cláusula
Sexta.

Siendo causa objetiva determinante de la contratación el inicio del Semestre Académico en la

Escuela Profesional mantener operativo los servicios académicos que presta EL EMPLEADOR a la
ciudadanía, correspondiente al Semestre Académico 2023-II se requiere contratar
temporalmente por dicho periodo a docentes para el dictado de asignaturas asignadas de su
especialidad; siendo este el motivo principal y primordial para la justificación de la temporalidad
y causalidad del presente contrato de trabajo a tiempo parcial. Ello de conformidad con lo
dispuesto por el Artículo 4° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, y
los artículos 11°, 12°, 13° del Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo aprobado por el
Decreto Supremo N° 001-96-TR, de conformidad con lo señalado en el Art. 72° de la LPCL,
las partes declaran que el presente contrato se celebra bajo la modalidad citada.

EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR por haber sido calificado,
bajo la denominación, aprobado y/o apto en el proceso de selección, para el semestre
académico 2023-II, en cumplimiento a la Resolución Rectoral N° 17-18-2024-UTEA-R de fecha
05 de enero del 2024; que aprueba la contratación, el mismo que se da cumplimiento..

CLAUSULA TERCERA: PRESTACIÓN DE SERVICIOS.-

Las labores que desempeñará EL TRABAJADOR serán exclusivas para EL EMPLEADOR y

comprenden todas aquellas actividades relacionadas y complementarias al puesto como
APOYO AL DOCENTE COMO JEFE DE PRACTICA TIEMPO PARCIAL DE LA ENFERMERÍA DE
LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS ANDES - CUSCO a fin de desempeñar sus actividades
en EL SEMESTRE ACADÉMICO 2023-II.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no
pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona. Las partes
acuerdan que los servicios de EL TRABAJADOR serán prestados principalmente en la Ciudad
de CUSCO. No obstante, ello, las partes reconocen que el presente contrato no implica pacto de
labor fija ni de ubicación geográfica, por lo que, al amparo del artículo 9° del Decreto
Supremo 03-97-TR, EL EMPLEADOR se encuentra facultado para destacar a EL
TRABAJADOR a cualquier otro lugar dentro del Perú para el desempeño de las labores que se
le asignen.

Las partes confirman que EL EMPLEADOR goza de las facultades para organizar, controlar el
buen cumplimiento de las obligaciones de EL TRABAJADOR y, si fuera el caso, de modificar la
prestación de sus servicios (tiempo, lugar, forma, funciones, categoría, modalidad, etc.), dentro
de los límites que la razonabilidad y la ley establecen. Asimismo, goza de la facultad
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disciplinaria que la ley le atribuye a todo empleador.

CLÁUSULA CUARTA: VIGENCIA.-

La duración del presente contrato es a partir del 01 de Febrero del 2024 al 26 de Abril del
2024, que comprende la programación del calendario académico del semestre 2023-II,
conforme al calendario académico aprobado, conforme lo señala el Articulo 16 inciso c) del
Decreto Supremo N° 003-97-TR, oportunidad en la que, sin necesidad de previo aviso, el
presente contrato culminará indefectiblemente la prestación de las labores.

CLAUSULA QUINTA: HORARIO Y JORNADA LABORAL.-

EL TRABAJADOR, deberá prestar sus servicios en los siguientes horarios de lunes a sábado,
teniendo una jornada laboral que no supere las 18 horas semanales y 72 horas mensuales; y su
horario de trabajo se ajustara la programación y turnos establecidos por EL EMPLEADOR, la
misma que deberá ser registrado en el control de asistencia de personal en forma obligatoria,
de acuerdo a las necesidades de la entidad a quien se le presta los servicios señalados en la
cláusula primera.

De acuerdo a las necesidades del servicio, EL EMPLEADOR podrá modificar el horario de

trabajo conforme a ley y dentro de los criterios de razonabilidad. El día de descanso semanal
preferentemente será el domingo, pero EL EMPLEADOR podrá programarlo en otro día según
las necesidades de la operación.

Queda establecido que dicha jornada es máxima, por lo que la suma de todos los servicios que
pudiera prestar eventualmente EL TRABAJADOR, según descripción de la cláusula segundo del
presente contrato se enmarca dentro de dicho límite, para todos los efecto. EL TRABAJADOR
prestara el servicio de Apoyo al Docente como Jefe de Practica a Tiempo Parcial en las
siguientes asignaturas de:

PLANIFICACIÓN
SEDE CARRERA PROFESIONAL CÓDIGO ASIGNATURA CAT.
CRED. HOR.
INTERVENCIÓN DE ENFERMERÍA AL
CUSCO ENFERMERÍA EF16045 AFE 6 18
ADULTO CLÍNICO ~ ~
TOTAL 6 18

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN.-

Por las labores que preste conforme al presente contrato, EL EMPLEADOR abonará a EL
TRABAJADOR, una remuneración total de S/. 802.80 (OCHOCIENTOS DOS Y 80/100
NUEVOS SOLES), siendo el equivalente por hora 11.15 (Segun Resolución Rectoral N°
122-2017-UTEA-R, modificado con Resolución Rectoral N° 194-2017-UTEA-R). La
remuneración de EL TRABAJADOR se encuentra sujeta a los descuentos y retenciones de ley;
así como a las retenciones que EL TRABAJADOR autorice de manera voluntaria, en forma
expresa y por escrito, así mismo, deberá acreditar Grados y/o títulos que ostente.

Las ausencias injustificadas y tardanzas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de

la remuneración proporcional a la duración de dicha ausencia y tardanza, sin perjuicio del
ejercicio de las facultades disciplinarias propias del EMPLEADOR previstas en las normas
laborales y en las normas internas de este último.

La remuneración se abonará mensualmente en la cuenta bancaria que EL TRABAJADOR

designe, constituyendo el comprobante de depósito prueba suficiente del pago oportuno de la
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remuneración u otros montos que correspondan a EL TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR declara que la remuneración señalada en esta cláusula constituye una

adecuada compensación por las labores prestadas a EL EMPLEADOR, así como por las
obligaciones asumidas en el presente contrato, expresando el consentimiento a la firma del
presente contrato respecto del monto pactado.

CLÁUSULA SEPTIMA: BENEFICIOS SOCIALES.-

EL EMPLEADOR también reconocerá y depositará los derechos y beneficios sociales que a EL

TRABAJADOR le corresponda de acuerdo a ley y de acuerdo a la modalidad contractual del
presente.

Las partes acuerdan en forma específica, que por estar comprendida LA ENTIDAD en el
Régimen laboral de actividad privada según Decreto Legislativo N° 728 y, EL TRABAJADOR al
encontrarse con el contrato a tiempo parcial con una jornada laboral de 18 horas semanales y
72 horas mensuales, no percibirá los siguientes derechos y beneficios sociales: compensación
por tiempo de servicios, vacaciones y otros beneficios cuya percepción está fuera de jornada
ordinaria.

CLÁUSULA OCTAVA: BENEFICIOS ADICIONALES.-

Adicionalmente a la remuneración mensual pactada en la cláusula precedente, EL

EMPLEADOR cancelará a EL TRABAJADOR la Asignación Familiar, ascendente al 10% de la
Remuneración Mínima Vital (RMV) vigente, siempre y cuando EL TRABAJADOR acredite su
condición con la presentación de los documentos respectivos, surtiendo efecto a partir de dicha
presentación.

CLÁUSULA NOVENA: BOLETAS DE PAGO.-

EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR, en el registro de Planillas de

remuneraciones y otorgándose las BOLETAS DE PAGO, donde figura que su jornada laboral
conforme al último párrafo del art. 4° del Texto ordenado del Decreto Legislativo N°728, Ley
de Productividad y Competitividad laboral. Por la presente cláusula, las partes acuerdan que de
conformidad con el artículo 19° del Decreto Supremo N° 001-98-TR, modificado por el
Decreto Supremo N° 009-2011-TR, EL EMPLEADOR podrá utilizar su firma digitalizada en
las boletas de pago. Así mismo, EL EMPLEADOR podrá valerse de tecnologías de la
información o comunicación tales como intranet, correo electrónico u otras de similar naturaleza
para entregar virtualmente las boletas de pago a EL TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR se obliga a acusar recibo por escrito o en forma virtual, dentro del día útil
siguiente de recibida virtualmente la boleta de pago, sin perjuicio de que EL EMPLEADOR
pueda hacer uso de medio distinto, virtual o físico, para acreditar dicha recepción.

CLÁUSULA DECIMA: PERIODO DE PRUEBA.-

Debido a la naturaleza del contrato, y al amparo del Art, 75 de la Ley de Productividad y

Competitividad laboral (DS.003-97-TR), las partes acuerdan aplicar el periodo de prueba legal
de 03 meses, conforme lo establece la norma entes citada, y convienen que EL TRABAJADOR
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este sujeto a dicho periodo de prueba.

CLÁUSULA DECIMO PRIMERA: DE LA PENALIDAD EN CASO DE RENUNCIA NO

COMUNICADA DENTRO DEL PLAZO LEGAL.-

Conforme dispone el artículo 18 de la LPCL, en caso de renuncia o retiro voluntario, EL

TRABAJADOR deberá dar aviso por escrito con 30 días de anticipación y en especial
atención de la labor que éste desarrollará, en caso la renuncia no cumpla con el requisito
antes indicado, se establece que EL EMPLEADOR impondrá una penalidad económica
ascendente al 25% DE SU REMUNERACIÓN por cada día que se encuentre dentro del
supuesto temporal a que se refiere el artículo 18° de la LPCL, en atención a lo particular de
las funciones y labores que cumple condición que las partes declaran conocer a la
suscripción del presente contrato, EL TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR a efectuar el
descuento proporcional del valor del bien, en sus remuneraciones y/o liquidación de
beneficios sociales, a fin de que EL EMPLEADOR recupere y reponga dicho bien; este
descuento se producirá luego de recepcionado los descargo que efectué EL TRABAJADOR
y verificado el cargo de entrega de bien por EL EMPLEADOR en la misma forma asumirá
las responsabilidades que hubiera lugar en caso de incumplimiento de metas o funciones.

CLÁUSULA DECIMO SEGUNDA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. -

De conformidad con la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su norma

reglamentaria D.S. N° 003-2013-JUS, EL TRABAJADOR autoriza y da expresamente su
consentimiento a EL EMPLEADOR, para que ésterealice el tratamiento de los datos personales
que EL TRABAJADOR facilite a través de su curriculum vitae, ingreso al portal web o por
cualquier otro medio, asimismo consiente expresamente que EL EMPLEADOR pueda ceder los
datos personales a terceros que serán utilizados en la gestión administrativa, comercial y otros,
de la misma forma EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR a conservar sus datos una vez
finalizada la relación laboral para ser usados conforme a Ley, asimismo EL TRABAJADOR le
asiste ejercer los derechos de acceso, rectificación, oposición y cancelación de los datos
personales, los cuales podrá ejercer mediante el departamento de Personal.

CLÁUSULA DECIMO TERCERA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.-

EL TRABAJADOR deberá cumplir diligentemente y con base al principio de la buena fe laboral,

con las Políticas y Directivas del EMPLEADOR, así como las órdenes y disposiciones que, por
necesidades del servicio, imparta EL EMPLEADOR conforme a los términos prescritos en el
presente contrato y a las facultades de dirección y reglamentación que le corresponden
conforme a la legislación laboral vigente.

En particular, EL TRABAJADOR asume las siguientes obligaciones:

A. Cumplir los deberes de Apoyo al Docente como Jefe de Práctica, señalados en el Artículo 81
de la Ley Universitaria N° 30220
B. Ejercer las funciones propias de su cargo con diligencia y responsabilidad. EL TRABAJADOR
declara que se pone al servicio del EMPLEADOR con su capacidad, diligencia, lealtad y
confidencialidad de los asuntos que tiene a su cargo.
C. No usar la información del EMPLEADOR dentro o fuera del centro de trabajo para su
provecho personal, ni divulgar directa o indirectamente a terceros, EL TRABAJADOR
acuerda que no entregará o reproduzca la información sin el consentimiento por escrito y/o
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autorizado del EMPLEADOR, por 5 años.
D. EL TRABAJADOR se compromete a no usar de forma inapropiada ni revelar información
confidencial alguna de propiedad de la persona, entidad o empresa para la cual laboró con
anterioridad a ser contratado por EL EMPLEADOR, así como a no introducir en las
instalaciones del EMPLEADOR ningún documento que no se haya publicado, ni ninguna
clase de bien que pertenezca a cualquiera de dichas personas, entidades o empresas, sin su
consentimiento previo. EL TRABAJADOR se obliga igualmente a no violar ningún convenio
de confidencialidad que haya firmado en conexión con tales personas, entidades o
empresas.
E. EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo, así como las
contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y Reglamento de Seguridad y Salud en el
trabajo, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la institución, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
F. EL TRABAJADOR estará sujeto a la evaluación del desempeño laboral.
G. EL TRABAJADOR deberá asistir a las capacitaciones a las que EL EMPLEADOR lo requiera.
El incumplimiento de las obligaciones de EL TRABAJADOR establecidas en el presente contrato
será considerado como falta laboral conforme a lo dispuesto en LPCL, y facultará al
EMPLEADOR a imponer la sanción disciplinaria que corresponda de acuerdo a su gravedad, sin
perjuicio de iniciar las acciones legales que pudieran corresponder en defensa de sus derechos
y a obtener la indemnización por daños y perjuicios a que hubiera lugar.

Las ausencias injustificadas y 3 tardanzas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de

la remuneración proporcional a la duración de dicha ausencia y tardanza, sin perjuicio del
ejercicio de las facultades disciplinarias propias del EMPLEADOR previstas en las normas
laborales y en las normas internas de este último.

EL EMPLEADOR se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones:

a. Facilitar las herramientas tecnológicas que les permitan acceder a la enseñanza virtual y/o
semipresencial.
b. Garantizar la remuneración por hora académica efectiva dictada.
c. Cumplir con las bonificaciones y demás pagos conforme a ley, las mismas que se
encuentran establecidas en el contrato.
d. Poner en conocimiento a EL TRABAJADOR, a través de medios físicos o digitales, las
medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo que deberá
observar durante el desarrollo del trabajo.
e. Poner a disposición de EL TRABAJADOR sus boletas de pago de remuneraciones en el
correo electrónico que ha señalado en el presente contrato.

CLÁUSULA DECIMO CUARTA: DECLARACION DE MODALIDAD DE CONTRATACION. -

EL TRABAJADOR declara expresamente bajo el Principio de Presunción de Veracidad, no tener

incompatibilidades de ninguna naturaleza, suscribiendo los Anexos que forman parte del
presente contrato de trabajo y conoce que, la prestación de servicios es a tiempo parcial, por
tanto, se regula por la normatividad laboral correspondiente en base al artículo 4° del D.S. 03-
97-TR.

CLÁUSULA DECIMO QUINTA: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN EL TRABAJO. -

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EL TRABAJADOR reconoce su obligación de cumplir con las normas sobre seguridad y
salud en el trabajo derivadas de la actividad del EMPLEADOR y, por lo tanto, se
compromete a respetarlas.

En consecuencia, EL TRABAJADOR adoptará todas las medidas necesarias para prevenir

accidentes y enfermedades ocupacionales, para utilizar adecuadamente los equipos de
protección suministrados por EL EMPLEADOR y seguir las instrucciones que sobre
seguridad y salud en el trabajo imparta el mismo.

EL TRABAJADOR asume un rol importante en la protección de su propia salud física y

mental. Por ello, sin perjuicio de las evaluaciones médicas que EL EMPLEADOR debe
realizar, si EL TRABAJADOR no informa a la entidad sobre alguna lesión o enfermedad
ocupacional que hubiese adquirido y continuase laborando, será responsable de las
sanciones disciplinarias que EL EMPLEADOR establezca y demás consecuencias que se
generen.

EL TRABAJADOR reconoce que las recomendaciones en materia de seguridad y salud en el

trabajo, aplicables a su cargo, las cuales se compromete a cumplir.

CLÁUSULA DECIMO SEXTA: USO DE BIENES DEL EMPLEADOR.-

Las instalaciones, maquinarias, equipos, vehículos, herramientas y todo material o recurso que
se asigne a EL TRABAJADOR para la ejecución de sus labores, son de propiedad exclusiva del
EMPLEADOR. El uso indebido o no autorizado de los bienes antes referidos será sancionado de
acuerdo a ley y normatividad interna de EL EMPLEADOR.

CLÁUSULA DECIMO SEPTIMA: RECURSOS TECONOLOGICOS INFORMATICOS Y DE

COMUNICACIONES.-

Sin perjuicio de las Directivas y Políticas que sobre el particular rijan en EL EMPLEADOR, éste
podrá proporcionar a EL TRABAJADOR diverso soporte informático (software) para el cabal
desempeño de sus labores, tales como, acceso al servidor del EMPLEADOR, correo electrónico,
entre otros, sin que éste sea condicionante para llevar a cabo la relación laboral que se
establece mediante el presente contrato. EL TRABAJADOR declara conocer en manejo del
soporte informático, y que dicho soporte sólo podrá ser empleado para asuntos propios de su
trabajo; consecuentemente, dicho soporte no podrá ser utilizado para asuntos ajenos a la labor
de EL TRABAJADOR o que sean personales, asimismo queda establecido que el uso del soporte
informático (hardware y software) es de uso obligatorio para EL TRABAJADOR, para el
desarrollo de sus labores.

EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR acuerdan que éste último tiene el derecho de acceder por
cualquier medio a dicho soporte informático entregado a EL TRABAJADOR, incluyendo a la
información guardada en el mismo, con la finalidad de consolidar información, verificar
cuestiones relacionadas con la seguridad de su información y comprobar que no venga siendo
utilizado con fines distintos de aquellos para los cuales fue facilitado a EL TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR reconoce al EMPLEADOR como propietario exclusivo de los equipos y del

soporte proporcionado y otorga su total aceptación y conformidad para que EL EMPLEADOR
pueda acceder a aquellos, con los propósitos indicados precedentemente.
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CLÁUSULA DECIMO OCTAVA: ÉTICA. -

Por la presente cláusula, se establece que, para cualquier gestión pública o privada relacionada
con el presente contrato y las funciones de EL TRABAJADOR, éste queda prohibido y deberá
abstenerse de utilizar cualquier método o procedimiento contrario a las leyes y reglamentos,
obligándose bajo responsabilidad a cumplir rigurosamente los procedimientos legales
establecidos.

CLÁUSULA DECIMO NOVENA: REGIMEN LABORAL. -

EL TRABAJADOR se encuentra sujeta al Régimen Laboral de la Actividad Privada conforme lo

previsto por la LPCL o norma que la sustituya, sus normas reglamentarias y conexas, bajo la
modalidad del contrato a tiempo parcial.

CLÁUSULA VIGESIMA: JURISDICCION .-

Las partes acuerdan que cualquier controversia, diferencia, problema de interpretación, duda o
dificultad que se produzca entre ellas surgida o derivada de la relación jurídica creada por este
documento o en la ejecución del mismo, o por cualquier otro motivo o circunstancia relacionada
directa o indirectamente con él o con los que por causa del presente contrato se celebren, las
partes se someten a la competencia de los Juzgados de Trabajo y Salas Laborales o Mixtas de la
Corte Superior de Justicia correspondiente, conforme a lo establecido por la Ley N° 26636 y la
Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo cuando entre en vigencia o norma que la
sustituya.

CLÁUSULA VIGESIMA PRIMERA : DOMICILIO.-

Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del
presente documento, por lo que se reputarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones
dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio
de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

En señal de conformidad las partes suscriben este contrato, en Abancay a los 1 días del mes
de Febrero del 2024, (3) ejemplares de idéntico tenor, para constancia de las partes, a cuyo
conocimiento será sometido.

.............................................. ..................................................
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR