Universidad Virtual CNCI

Actividad 1

Curso: M9 DERECHO LABORAL FLN B

Nombre: Gerardo Miranda Méndez

Matricula: al058909

Profesor(a): Rolando Treviño Martínez

Asistente de enseñanza: Virginia Martínez Gallegos

Carrera: Ingeniería Industrial y Sistemas

Modalidad: Virtual

Texcoco, Estado de México a 07 de Septiembre 2022

 Introducción

El presente documento tiene como objetivo demostrar las implicaciones legales de las

relaciones de trabajo para distinguir las que se apegan al caso de cada trabajador o patrón.

Actualmente, la población trabajadora está aumentando, y para proteger los intereses de los

trabajadores, proteger a la clase trabajadora de los empleadores, proteger a la clase

trabajadora de los empleadores y administrar adecuadamente las relaciones laborales en el

lugar de trabajo, debe conocer la ley laboral. Antecedentes: El derecho social permite que las

leyes laborales establezcan normas de protección para grupos vulnerables como los

trabajadores. Por ello, tiene sentido buscar fuentes de información históricas, legales y

contextuales que sustenten la normativa vigente. (Derecho Laboral, s.f.)

El derecho laboral es una rama del derecho que consiste en un conjunto de disposiciones

legales que regulan la relación entre un trabajador y un empleador. Consiste en normas de

orden público y jurídico basadas en la premisa de garantizar la plena satisfacción personal de

las personas trabajadoras y su verdadera integración en la sociedad. La historia del derecho

laboral no es tan antigua como la del trabajo, que existe desde que el ser humano comenzó a

trabajar para satisfacer sus necesidades básicas. A lo largo de los años, algunas culturas han

aceptado la esclavitud como medio de control. Los primeros vestigios del derecho laboral

aparecieron en la antigua Roma. Allí, los patrones tenían ciertas obligaciones con los

trabajadores (como garantizar habitaciones y comidas), y los trabajadores prometían lealtad a

sus dueños. (Origen y antecedentes del derecho laboral, s.f.)

El derecho laboral mexicano, o derecho laboral, tiene su origen en hechos históricos, políticos

y económicos. El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

establece los derechos y garantías de los trabajadores. La legislación laboral en México está

federalizada y el Congreso tiene la facultad de dictar leyes laborales y unificar el sistema

2
laboral mexicano a través de lo dispuesto en el artículo 123 de la Constitución. En 2011 se

implementó una reforma constitucional al artículo 1 que reconoce y garantiza los derechos

humanos consagrados en los tratados internacionales de los que México es parte. Esta

reforma constitucional afectó varios artículos de la constitución tales como: Los artículos 5 y

123 garantizan el trabajo digno y socialmente útil o el trabajo, el empleo o el comercio dignos

para todos. Como se merecen. Además, la ley laboral federal garantiza un trato equilibrado de

empleados y empleadores en las relaciones laborales. Sin embargo, existen ciertas

restricciones al derecho al trabajo, las cuales deben ser reconocidas y permitidas por la

Constitución para ser efectivas. Ciertas leyes cumplen condiciones específicas y requisitos de

cumplimiento. (El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo en México, s.f.)

Además de las escuelas y los juzgados escolares, existen varias jurisdicciones que regulan las

uniones entre patrones y trabajadores. Esta cuota aproximada define las características

esenciales de ser becario. Ejemplos: los empleados deben quitarse el látex en situaciones tales

como protestas pagadas, contratos temporales, delirios médicos, enfermedad o mal humor al

momento de la terminación. Hoy en día, ciertos aspectos de los sindicatos escolares entre

trabajadores y empleadores se dan por descontados. Por supuesto, las puertas de 40 horas, las

lecciones de checo pagadas, las deducciones de relaciones únicas y los folletos facturados

siempre están en nuestras vidas. (unir.net, s.f.)

3
 Desarrollo

Tipos de contrato y convenio.

Toda relación laboral en términos legales tiene que estar respaldada por un contrato de trabajo, el cual varía a la relación
entre trabajador y empleador
La ley federal del trabajo (2019) establece un tipo de clasificación de contratos y convenios laborales
Clasificació
n
Tiempo
A prueba De capacitación Por temporada Convenio

Indeterminado Determinado Este contrato es Sirve como Este contrato Un convenio se

usado para evaluar cláusula que cuenta con una elabora por
La ley marca que Este contrato a un trabajador en condiciona al fecha de inicio y escrito, al igual
tendrá una fecha el desempeño de trabajador a término. Al que los
las relaciones de
de inicio y una sus labores y, una acreditar los contratar a un contratos, y son
trabajo deberán
fecha de vez que finalice su cursos de trabajador por ratificados por
ser por tiempo
terminación prueba se capacitación temporada, el las juntas de
indeterminado al especificada. Esto determinará si inicial de la patrón está conciliación y
menos que sea se justifica en el cuenta o no con empresa. Este obligado a arbitraje. Por
otro tipo de tipo de labor a las aptitudes contrato es contratar medio de ellos
contrato. Esto desempeñar, es requeridas para el parecido al de anualmente al se acuerda la
quiere decir que el decir, se trata de empleo. A partir prueba, pero mismo manera de
empleo será de un trabajo que de este momento aquí se le empleado bajo finalizar una
forma indefinida y sólo se requiere se considerará si brindan las condiciones relación de
no se podrá por cierto tiempo. se le contratará de aptitudes que idénticas de trabajo, en tanto,
terminar por forma definida o si requiere el forma que crea la autoridad
simple voluntad del se prescindirá de empleo; además, una relación de valida que no
patrón, sino que sus servicios al tiene un plazo trabajo con haya
tiene que ser por terminar el máximo de tres obligaciones responsabilidade
una causa periodo de prueba. meses. permanentes s pendientes del
específica. Es el entre ambos, las trabajador o el
trabajo formal más cuales son patrón.
común. suspendidas al
terminar la
época del año en
Por obra determinada la que no se
requieren los
servicios del
Ocurre cuando hay una fecha de inicio
trabajador.
cierta, pero no una fecha exacta de
término, sin embargo, hay la seguridad de
que un acontecimiento sucederá en
determinado momento. Este tipo de
contratos de trabajo se implementan
cuando se requiere contratar a un
trabajador para desempeñar una labor 4
específica que no se sabe exactamente el
día en el que concluirá, pero sí puede
delimitarse el momento en el que el
trabajo ha finalizado
 Conclusión

Con el presente documento podemos concluir que a partir de las primeras leyes que trataron

de regular las interacciones contractuales de trabajo, estas son hasta el momento las

constituciones más relevantes, salvaguardando el capital de trabajo y por ende el derecho

social al trabajo. De igual forma vemos que el derecho sindical, derecho del trabajo o

derecho social es el derecho cuyos principios y normas jurídicas tratan de la protección del

trabajo humano realizado independientemente en nombre o por cuenta ajena. De igual forma,

los principios generales del derecho laboral son lineamientos o supuestos que determinan el

sentido de las normas del derecho laboral y configuran la cadena de relaciones laborales de

acuerdo a criterios que difieren de los que pueden surgir en otras áreas del derecho. En donde

los principios generales del Derecho laboral tienen generalmente dos funciones principales:

Material complementario: Los Principios del derecho laboral sirven como complemento

cuando existen lagunas o lagunas en la ley y no hay leyes, costumbres o prácticas aplicables.

Fuentes de interpretación: también se utiliza para interpretar la regulación aplicable cuando

la regulación aplicable no está clara o cuando son posibles múltiples interpretaciones.

Finalmente, concluimos que un contrato no se define por su nombre, sino por la forma en que

se lleva a cabo su objeto. Ahorro en pagos de contratos, como encubrir la prestación de

servicios profesionales, comisiones, equivalentes salariales, etc. Esto elimina la necesidad de

cumplir con las obligaciones del Código Federal del Trabajo, IMSS e INFONAVIT.

5
 Bibliografía
cnci.blackboard.com. (s.f.). Recuperado el 05 de 09 de 2022, de
https://cnci.blackboard.com/bbcswebdav/courses/BbCont10/Contenido/Lic_Ing/
L_DerechoLaboral_MAR20/index.html

https://concepto.de. (s.f.). Recuperado el 06 de 09 de 2022, de https://concepto.de/derecho-laboral/

https://mexico.justia.com. (s.f.). Recuperado el 06 de 09 de 2022, de

https://mexico.justia.com/derecho-laboral/

unir.net. (s.f.). Recuperado el 06 de 09 de 2022, de unir.net/derecho/revista/derecho-laboral/