ASPECTOS PRACTICOS DE LA REFORMA LABORAL

FRANCISCO BULMARO ARREGUN MORENO

LIC. EN DERECHO MAESTRA EN FISCAL MAESTRA EN CONSTITUCIONAL Y AMPARO MAESTRIA EN DERECHO LABORAL

Las condiciones de Trabajo deben hacerse constar por escrito. Se harn dos ejemplares por lo menos: Para el trabajador Para el patrn.

NO SERAN CONSIDERADOS INTERMEDIARIOS, SINO PATRONES , LAS EMPRESAS ESTABLECIDAS QUE CONTRATEN TRABAJOS PARA EJECUTARLOS CON ELEMENTOS PROPIOS SUFICIENTES PARA CUMPLIR LAS OBLIGACIONES QUE DERIVEN DE LAS RELACIONES CON SUS TRABAJADORES . EN CASO CONTRARIO SERN SOLIDARIAMENTE RESPONSABLES CON LOS BENEFICIARIOS DIRECTOS DE LAS OBRAS O SERVICIOS , POR LAS OBLIGACIONES CONTRAIDAS CON LOS TRABAJADORES. LOS PATRONES Y LOS INTERMEDIARIOS SERN RESPONSABLES SOLIDARIOS EN LAS OBLIGACIONES CONTRAIDAS CON LOS TRABAJADORES

El trabajo en rgimen de SUBCONTRATACIN es aquel por medio del cual un patrn denominado contratista o subcontratista ejecuta obras o presta servicios con trabajadores bajo su dependencia, a favor de otra persona fsica o moral que resulta beneficiaria de los servicios contratados, la cual fija las tareas a realizar y supervisa el desarrollo de los servicios o la ejecucin de las obras contratadas.

El contrato que se celebre entre la SUBCONTRATISTA y la que se BENEFICIE con los servicios, debe constar por escrito. La Empresa Beneficiaria deber cerciorarse al momento de celebrar el contrato, que la contratista cuenta con elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.
Igual que el 15 A LSS

La Empresa BENEFICIARIA deber cerciorarse permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y media ambiente de trabajo, respecto de los trabajadores de esta ltima

Se presumir salvo prueba en contrario que se utiliza el rgimen de subcontratacin en forma dolosa, cuando con el objeto de simular salarios y prestaciones menores, la contratista o beneficiaria de los servicios tengan simultneamente relaciones de trabajo, o de carcter mercantil o civil, respecto de los mismos trabajadores

Quien incurra en la conducta sealada en el prrafo anterior, sern sancionados: Art. 1004- C Se le impondr sancin de seis meses a tres aos de prisin y multa de 125 a 1250 veces el salario mnimo general vigente en el D.F.

Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos y de los mayores de esta edad y menores de diecisis que no hayan terminado su educacin obligatoria, salvo los casos de excepcin que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios u el trabajo 22 Bis Cuando la inspeccin del trabajo detecte trabajando a un menor de 14 aos fuera del circulo familiar, ordenar que de inmediato cese en sus labores. En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un trabajador que preste el mismo servicio, el patrn deber resarcirle las diferencias.

Se entiende por circulo familiar a los parientes del menor por consanguinidad, ascendientes o colaterales, hasta el segundo grado. Al patrn que contrate menores se le castigara: Con Prisin de 1 a 4 aos y multa de 250 a 5000 veces el salario mnimo general

Conservar los documentos laborales Exhibir documentos en Juicio. -El primer documento que debe conservar y exhibir a Juicio es el Contrato Individual de Trabajo.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra una un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

REQUISITOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO Prestacin del servicio. Por cuenta propia. Carcter subordinado. Remuneracin. REQUISITOS NO ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO La exclusividad en el servicio. La actualidad permanente en el empleo La jornada de trabajo EFECTOS JURIDICOS DEL CONTRATO DE TRABAJO En cuanto al TRABAJADOR La obligacin del rendimiento del servicio contratado, o si no estuviere precisada la clase de servicio, el compatible con sus aptitudes.

Nombre, nacionalidad, edad, sexo estado civil, CURP y domicilio del trabajador y patrn. Si la relacin es para obra o tiempo determinado, POR TEMPORADA, DE CAPACITACION INICIAL o tiempo indeterminado, Y EN SU CASO SI ESTA SUJETA A UN PERIODO DE PRUEBA. El servicio o servicios que deban prestarse El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo La duracin de la jornada. La forma y el monto del salario.

El da y el lugar de pago del salario; La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado conforme a los planes y programas que establezca la Empresa o la Ley. Otras condiciones de trabajo (das de descanso, vacaciones) Las dems que convengan las partes.

LUGAR DE DESEMPEO DEL TRABAJO, CAMBIO INOPERANTE DEL, POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL PATRON.- El articulo 25, fraccin IV de la Ley Federal del Trabajo de 1970, indica que "El escrito en que conste las condiciones de trabajo deber contener IV. El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo". Lo cual indica que el legislador previo la posibilidad y validez de que al momento de celebrarse el Contrato o pactarse las condiciones relativas a la prestacin de servicios pueden indicarse uno o varios lugares. Pero estos lugares deben quedar previamente sealados como parte de las condiciones laborales, de manera que carece de validez la determinacin unilateral del patrn que pretende obligar al trabajador a prestar sus servicios en lugares distintos a los sealados en el pacto celebrado. Ahora bien, si el patrn requiere al trabajador para que se traslade a lugares distintos a los convenidos es necesario el consentimiento expreso del trabajador, por lo que si esto ultimo no sucede, no implica desobediencia del trabajador el incumplimiento de una orden que carece de validez.

SEPTIMA EPOCA Amparo directo 1036/80. Salvador Gonzlez Martnez. 20 de agosto de 1980.Unanimidad de cuatro votos. Amparo directo 3819/80. Ferrocarriles Nacionales de Mxico. 20 de octubre de 1980. Cinco votos. Amparo directo 2968/79. Jos de Jess Romero Reyes . 18 de enero de 1982. Cinco votos. Amparo directo 3059/81 y 5302/81. Rafael Hernndez Gmez. 16 de agosto de 1982 . Unanimidad de Cuatro votos. Amparo directo 4250/82. Ricardo Oviedo ngeles. 20 de junio de 1983.Cinco votos Cuarta Sala, Tesis 1126, Apndices 1988, Segunda Parte, Pag. 1801

HORARIO DE TRABAJO. NO PUEDE SER ALTERADO UNILATERALMENTE POR EL PATRN.- Los patrones no estn autorizados a cambiar el horario de sus trabajadores, a menos que cuenten con el acuerdo de estos, el que debe ser expreso, o bien que conste en el contrato de trabajo estipulacin en ese sentido. Si no concurren esas circunstancias no puede el patrn varias el horario de prestacin de servicios.

JORNADA DE 48 HORAS REPARTIDA EN 5 DAS. NO HAY TRABAJO EXTRAORDINARIO.- Aunque el artculo 69 de la Ley Laboral (Art. 59 de la Ley vigente), deja a la voluntad de las partes pactar la semana de 48 horas repartindolas en 5 das de labores, cuando tal pacto existe y se reclama por el trabajador trabajo extraordinario fuera de la Jornada legal, el patrn debe oponer tal excepcin al contestar la demanda y probarlo en el Juicio, pues de lo contrario las horas trabajadas despus de la Jornada legal servirn de base a la responsable para precisar la procedencia de la accin.

REGLA GENERAL

POR TIEMPO INDETERMINADO

PRINCIPIO CONSTITUCIONAL

CUANDO LA NATURALEZA DEL TRABAJO LO EXIJA

POR TIEMPO DETERMINADO

TIPOS DE CONTRATO CUANDO SE SUBSTITUYA A OTRO TRABAJADOR

POR OBRA DETERMINADA

CUANDO LA NATURALEZA DE LA OBRA LO EXIJA

EXCLUSIVO PARA INDUSTRIA EXTRACTIVO POR INVERSIN DE CAPITAL

SOLO EN EL PERIODO DE EXPLORACIN

POR CAPACITACIN INICIAL POR TEMPORADA

POR TIEMPO INDETERMINADO.- Podr establecerse un periodo a prueba, no mayor de 30 das, con el nico fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

El periodo de prueba podr extenderse hasta 180 das, cuando se trate de puestos de direccin, gerenciales, y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento de carcter general o para labores tcnicas o profesionales especializadas.

Durante este periodo el trabajador disfrutar del salario y las prestaciones de la categora o puesto que desempee.

Al termino del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a JUICIO DEL PATRON, tomando en cuenta la opinin DE LA COMISIN MIXTA DE PRODUCTIVIDAD, CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO, as como la naturaleza de la categora opuesto, se dar por terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn.

POR CAPACITACION INICIAL.- Aquel por virtud del cual, un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, durante un periodo determinado bajo la direccin y mando del patrn, con el fin de que adquiera los conocimientos y habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.
La vigencia del contrato tendr una duracin hasta tres meses o hasta seis meses cuando se trate de trabajadores para puestos de direccin, gerenciales, y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa de carcter general o para desempear labores tcnicas o profesionales especializadas.

Durante este tiempo el trabajador disfrutar del salario y prestaciones de la categora o puesto que desempee.
Al trmino de la capacitacin inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrn, tomando en cuenta la opinin de la comisin mixta de productividad, capacitacin y adiestramiento, as como a la naturaleza de la categora opuesto se dar por terminada la relacin de trabajo sin responsabilidad para el patrn. LA RELACION DE TRABAJO CON PERIODO A PRUEBA O DE CAPACITACION INICIAL, SE HARA CONSTAR POR ESCRITO; EN CASO CONTRARIO SERA INDETERMINADA.

LOS PERIODOS A PRUEBA Y DE CAPACITACIN INICIAL SON IMPRORROGABLES. Dentro de una misma empresa o establecimiento , no podr aplicarse al mismo trabajador en forma simultnea o sucesiva periodos de prueba o de capacitacin inicial, ni en mas de una ocasin, ni tratndose de puestos de trabajo distintos, o de ascensos, aun cuando concluida la relacin de trabajo surja otra con el mismo patrn.

Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitacin inicial y subsista la relacin de trabajo, sta se considerar por tiempo indeterminado, y el tiempo de vigencia de aquellos se computara para efectos del clculo de la antigedad.

CONTRATO DE TRABAJO EN ACCIONISTAS.- si los trabajadores adquieren acciones de la empresa, pero no toman el carcter de accionistas mayoritarios de la misma, esa situacin no puede privarles del carcter de sujetos del contrato de trabajo, en virtud de que siguen prestando servicios subordinados.

CONTRATO PERMANETE, PRESUNCION DE.- Si se celebran sucesivamente varios contratos en lo que se seala tiempo de duracin, pero no se indica el motivo por el que se limita dicho trmino, y la prestacin se hace por un plazo largo, tal circunstancia constituye una necesidad permanente de la empresa.

CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA. NO EXISTE EN LA MATERIA LABORAL.- La Ley Federal del Trabajo prohbe, por excusin, el contrato de trabajo a prueba en materia de relaciones individuales laborales, porqu el derecho del patrn de rescindir el contrato de trabajo dentro del trmino de 30 das, solo opera en los casos especficamente previstos por esa fraccin y no es lcito que libremente pueda el patrn dar por terminado el contrato de trabajo dentro del termino de 30 das

CONTRATO A PRUEBA, INEXISTENCIA LEGAL DEL.- En los contratos de trabajo en que se deje a criterio del patrn calificar las aptitudes del trabajador durante un periodo determinado, para otorgar o negar la contratacin definitiva, o sea los llamados a prueba, no estn reconocidos en nuestra legislacin laboral y deben entenderse celebrados por tiempo indefinido, al no existir causa legal que motive la limitacin de su duracin.

TERMINACION DE LA RELACION LABORAL

CAUSAS DE RESCISIN
POR EL TRABAJADOR ENGAO POR EL SINDICATO

ART. 47 FRAC. I

DOCUMENTOS FALSOS

CAPACIDADES APTITUDES FACULTADES

QUE NO TIENE

ESTA CAUSA DEJAR DE TENER EFECTOS DESPUS DE 30 DAS DE HABER INICIADO LA RELACIN DE TRABAJO

CAUSAS DE RESCISIN
ACTIVO SUJETOS PASIVO EL QUE RECIBE LA CONDUCTA PATRN ADMTVOS. FAMILIARES CLIENTES Y PROVEEDORES EL QUE COMETE LA CONDUCTA

(TRABAJADOR)

DE PROBIDAD FALTAS ART. 47 FRAC. II DE HONRADEZ

CONDUCTA
ACTOS VIOLENTOS INJURIAS AMAGOS MALTRATOS

SALVO QUE MEDIE PROVOCACIN

MBITO DE REALIZACIN

DURANTE SUS LABORES

AVISO DE DESPIDO
1. NOMBRE Y DOMICILIO DEL TRABAJADOR

1
2. FECHAS DE LA CAUSAL DEL AVISO DEL DESPIDO FUNDADAS: SEALAR LA FRAC. ART. 47 L.F.T MOTIVADAS: EXPLICAR LA CONDUCTA COMETIDA POR EL TRABAJADOR

CAUSA(S)

3. FIRMAS

DEL PATRN O SU REPRESENTANTE LEGAL DEL TRABAJADOR (RECIBIDO) EN SU CASO 2 TESTIGOS DE ASISTENCIA

NOTAS: 1.- EL AVISO DEBE SER POR ESCRITO 2.- SE DEBE NOTIFICAR PERSONALMENTE AL TRABAJADOR 3.- EL PATRN TIENE 30 DAS PARA REALIZAR EL DESPIDO.

PROMOCIN A LA JUNTA
SI EL TRABAJADOR SE NIEGA A RECIBIR EL AVISO, EL PATRN DENTRO DE LOS 5 DAS DEBER ACUDIR A LA JUNTA J.L.C.A. 1.- LA AUTORIDAD A LA QUE SE DIRIGE

1 2 3 4
3.VA.- PARAPROCESAL SUSTANTIVO FUNDAMENTO ADJETIVO COMPETENCIA 2.- PROEMIO

J.F.C.A. NOMBRE DEL PROMOVENTE CARCTER CON QUE PROMUEVE PERSONALIDAD DOMICILIO PARA NOTIFICACIONES

TRES LTIMOS PRRAFOS ART. 47 L.F.T. ART. 982 L.F.T. LOCAL ART. 698 Y 700 L.F.T. FEDERAL ART, 527 L.F.T.

CAUSA.- NEGARSE EL TRABAJADOR A RECIBIR EL AVISO 4. MOTIVO.- PEDIR A LA JUNTA QUE NOTIFIQUE EL AVISO

5.- FECHA Y FIRMA DEL PROMOVENTE

TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL

CAUSAS
DESPIDO JUSTIFICADO

INDEMNIZACIN
NO SE PAGA

PRIMA DE ANTIGEDAD
12 DAS POR AO ACCESORIA

PRESTACIONES SECUNDARIAS
TODAS

DESPIDO INJUSTIFICADO RENUNCIA

TRES MESES MS SALARIOS CADOS NO SE PAGA

12 DAS POR AO ACCESORIA 12 DAS POR AO AUTNOMA 15 AOS DE SERVICIO 12 DAS POR AO AUTNOMA 15 AOS DE SERVICIO NO SE PAGA NO SE PAGA NO SE PAGA

TODAS TODAS

CONVENIO

NO SE PAGA

TODAS

TERMINACIN DEL CONTRATO TERMINACIN DE LA OBRA EXTINCIN DEL CAPITAL

NO SE PAGA NO SE PAGA NO SE PAGA

TODAS TODAS TODAS

TERMINACIN COLECTIVA
MUERTE DEL TRABAJADOR

TRES MESES
R.T. 730 DAS + 2 MESES N.R.T. NO SE PAGA R.T. LA QUE CORRESPONDA N.R.T. 1 MES 4 MESES + 20 DAS POR AO

12 DAS POR AO ACCESORIA

12 DAS POR AO ACCESORIA

TODAS
TODAS

INCAPACIDAD FSICA O MENTAL DEL TRABAJADOR REAJUSTE

12 DAS POR AO ACCESORIA

TODAS

12 DAS POR AO ACCESORIA

TODAS

RESCISIN POR CAUSAS IMPUTABLES AL PATRN

LA QUE CORRESPONDA DEL ART. 50 L.F.T.

12 DAS POR AO ACCESORIA

TODAS

CONSULTORIA JURIDICA LABORAL E-MAIL.- consultoria.laboral@hotmail.com TEL.- (01-461) 17 45 664 CEL.- 045 461 10 407 88 NEX ID.- 52*222*15042

FRANCISCO BULMARO ARREGUN MORENO LICENCIADO EN DERECHO Y MASTER EN FISCAL