SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

FICHA DE LECTURA

FICHA DE LECTURA No 1
Datos del aprendiz
Referencia
Nicolas Lopez Lozada
Karen Murillo
Hector Uribe Riaño
camila Tamayo
Johan Vega Soler
Autora: Marisol Carvajal Camperos DRH-11-01295-01

Título EL ÉXITO DEL PLANETA MARS

Temas que se El problema manejado en la página de la página PDF es Mars and

abordan.
Ideas principales
Glosario
(palabras clave en el texto o
que no se entienden)
Inc. Es la gestión de los recursos humanos, su modelo de gestión
de competencias, evaluación regular de los trabajadores y el éxito
de la empresa en el mercado. Además, el sistema de gestión de
recursos humanos está diseñado para adaptarse fácilmente a los
cambios en la tecnología, y también se menciona que la ubicación
está diseñada bajo un modelo de gestión de competencias.
La idea principal, que se puede extraer de las páginas de PDF, es
que, gracias a su modelo de gestión y enfoque, Mars, Inc. ha
logrado un gran éxito en la evaluación regular de los empleados en
el mercado. La compañía también se centra en la contratación y la
promoción de más trabajadores de Marte para determinar un
ejemplo del estilo de gestión que desean implementar. Además, los
sistemas de gestión del talento humano están diseñados de tal
manera que pueden adaptarse fácilmente a los cambios
tecnológicos, y las descripciones de posición se desarrollan bajo un
modelo de gestión de competencia.
- Gestión del talento humano: prácticas y estrategias utilizadas para
atraer, mantener y desarrollar talentos en una organización.
- Modelo de gestión de competencia: enfoque de la gestión del talento
humano, que se centra en la identificación y el desarrollo de las
habilidades más importantes que son necesarias para el éxito en un
trabajo o papel específico.
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FICHA DE LECTURA

- Evaluación regular: proceso regular de evaluación del servicio de los

empleados para identificar, débiles, debilidades y áreas de mejora.
- Adaptabilidad a los cambios tecnológicos: capacidad de una
organización para adaptarse a los cambios tecnológicos y utilizar las
nuevas oportunidades que surgen.
- Descripciones de oficina: documento que describe las
responsabilidades, tareas y requisitos que se requieren para un trabajo o
rol específico.
- Habilidades importantes exitosas: habilidades, conocimientos y
atributos personales que son necesarios para tener éxito en un cierto
trabajo o un cierto papel.
PDF proporciona información sobre la gestión del talento humano en
Mars, Inc., una compañía ficticia que trabaja tanto en Marte como en la
Opinión Tierra. El modelo de gestión de competencia utilizado por la empresa, se
centra en la identificación y el desarrollo de las habilidades más
personal-Análisis importantes en un trabajo o rol específico. También se menciona que los
empleados se evalúan regularmente para identificar fortalezas,
debilidades y áreas de mejora.

El documento también muestra el éxito de Mars, Inc. en el mercado y

cómo su modelo de gestión de competencia ha contribuido a este éxito.
Se menciona que la compañía tiene una gran ventaja competitiva debido
a sus habilidades importantes inimitables.

En general, PDF proporciona información interesante sobre cómo una

empresa puede usar un modelo de gestión de competencia para mejorar
su rendimiento y tener éxito en el mercado. También se enfatiza lo
importante que es evaluar a los empleados regularmente para identificar
áreas de mejora y desarrollar sus habilidades y conocimientos.