COMTERRA S.A.

Local Concepcion Trebol

CONTRATO DE TRABAJO
En Santiago a 28 de diciembre de 2022 entre Construcciones, Movimiento de Tierra y Atracciones,
Comterra S.A., Rut: 93.534.000-4, con domicilio en Av Apoquindo Nº 3472, Piso 17, Ofic 1701,
comuna Las Condes, e-mail documentoslaborales@happyland.cl ,representada por doña Nitza
Gutierrez Diaz, Rut: 10.036.684-3 en su calidad de Jefe Administracion de Personal y Remuneraciones;
y doña Claudia Esperanza Torres Peralta Rut: 12.020.732-6 en su calidad de Jefe de Local, en adelante
“el Empleador”, por una parte; y por la otra, don YANETTE CONSTANZA ARIAS VEJAR, Rut Nº
21.526.687-7, de nacionalidad Chilena, nacido(a) el 8 de marzo de 2004 y domiciliado(a) en Roma
N°2489, Poblacion 18 de Septiembre, Hualpen, e-mail yanetteariasv@gmail.com, en adelante “el
Trabajador”, se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo:

PRIMERO: El Trabajador se compromete a efectuar la labor de Anfitrión Trainee

En tal sentido deberá realizar funciones de atención de clientes, operador de máquinas de juegos,
colocar tickets en las maquinas de juegos, labores administrativas, labores de ornamentación,
mantención, aseo y limpieza del local, atención de caja y canje, traslado de documentación, compras
relacionadas con la empresa y cualquier otra labor afín que le encomiende el empleador o los jefes de
la empresa.

SEGUNDO: El Trabajador prestará los servicios contratados en el establecimiento comercial de

COMTERRA S.A. que se encuentra ubicado en Av. Jorge Alessandri Nº 3177 Local B-221 AP-125,
Talcahuano, pudiendo ser trasladado a otro local de la Organización dentro de la ciudad, por causa
justificada y sin que ello importe menoscabo para el trabajador, todo de acuerdo a lo establecido en el
artículo 12 del Código del Trabajo.

· 2 días de acuerdo a los siguientes horarios:

- De 09:00 a 17:00 horas - De 12:00 a 20:00 horas
- De 09:30 a 17:30 horas - De 14:00 a 22:00 horas
- De 10:00 a 18:00 horas - De 14:30 a 22:30 horas
- De 10:30 a 18:30 horas - De 15:00 a 23:00 horas
- De 11:00 a 19:00 horas

· Y 1 día de acuerdo a los siguientes horarios:

- De 10:00 a 15:30 horas - De 16:30 a 22:00 horas
- De 12:00 a 17:30 horas - De 17:00 a 22:30 horas
- De 15:30 a 21:00 horas

Diariamente la jornada de trabajo se interrumpirá 30 minutos para efectos de colación

El Empleador deberá confeccionar el Turno de Trabajo y publicarlo con anticipación en lugar visible del
establecimiento, el que deberá ser firmado por el trabajador.

CUARTO: La remuneración imponible del Trabajador será de $ 2.075 (dos mil setenta y cinco pesos)
por cada hora efectivamente trabajada más una gratificación legal del 25% de su remuneración
mensual, la que no podrá exceder el tope establecido en el artículo 50 del Código del Trabajo.

Cuando el Trabajador desarrolle labores de Cajero, se le pagará por concepto de asignación de caja la
cantidad de $250 (doscientos cincuenta pesos) por cada hora efectiva de trabajo en caja.

Las remuneraciones se pagarán por períodos mensuales vencidos, previa deducción de los descuentos
legales, el último día hábil de cada mes, en el lugar de trabajo y dentro de la hora siguiente al término
de la jornada. No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por ley o por el
Reglamento Interno de la empresa, las que hayan sido ordenadas judicialmente o que sean autorizadas
por el Trabajador por escrito.
Las partes acuerdan que las remuneraciones se pagarán en dinero efectivo, cheque, o depósito en
cuenta corriente o cuenta vista, lo que es aceptado por el Trabajador.

El Trabajador, asimismo, acepta y autoriza al empleador para que le descuente el tiempo no trabajado
debido a atrasos, inasistencia o permisos.

QUINTO: Los aumentos de remuneraciones, así como cualquier otra modificación al presente contrato
sólo tendrán valor mediante la firma del anexo correspondiente por parte del Trabajador y Empleador.

SEXTO: El Empleador entregará al Trabajador un uniforme, conforme a lo establecido en el Reglamento

Interno de la empresa, el cual deberá ser usado completo desde el inicio y hasta el termino de la
jornada diaria de trabajo.

El valor del uniforme será descontado de los haberes que le correspondan al Trabajador por concepto
de remuneraciones, indemnizaciones u otras prestaciones que le adeude el Empleador, en los
1. Cuando el Trabajador haya terminado su relación laboral con la empresa, por cualquier causa, y no
proceda a devolver el uniforme proporcionado.
2. Cuando por cambio de temporada, el Trabajador no devuelva el uniforme.
3. Cuando deba reponerlo antes del cambio de temporada por encontrarse en malas condiciones.
El valor del uniforme otorgado al Trabajador será determinado por el Empleador de acuerdo a lo
establecido en el artículo 58 inciso segundo del Código del Trabajo, prestando el Trabajador su
autorización expresa para que el Empleador efectúe los descuentos correspondientes.

SÉPTIMO: Las partes acuerdan que constituyen obligaciones esenciales del Trabajador las siguientes:
a) Es imperativo que el Trabajador atienda en todo momento con la mejor actitud y disposición a
nuestros clientes.
b) Acatar fielmente las normas de funcionamiento interno establecidas por el Empleador en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, así como a través de circulares u otros
instructivos;
c) Cuidar las máquinas, útiles y otros bienes de la empresa;
d) Al término de la relación laboral, el Trabajador deberá restituir también los saldos de eventuales
préstamos, dineros por rendir, diferencias de caja o por cualquier otro concepto no imputable a su
remuneración o finiquito pactado, que tuviere pendientes con el Empleador.
Además, está estrictamente prohibido al Trabajador lo siguiente:
1) Ejecutar labores iguales o similares a las que son objeto del presente contrato para ninguna
empresa o persona de la competencia durante todo el tiempo que se encuentre vigente el presente
contrato;
2) Realizar transferencias de saldos entre tarjetas del Intercard. Asimismo, tiene prohibido realizar
sustituciones de tarjetas de Intercard a clientes. Ambas acciones deben ser realizadas por el Jefe de
Local o en su defecto ser autorizadas por éste.
3) Utilizar dentro de su jornada laboral celulares y/o cualquier otro elemento que pueda producir
distracción en sus labores que afecten la seguridad de nuestros visitantes y/o colaboradores, y la
calidad de atención al público.
4) Usar elementos que no tengan relación con el uniforme de trabajo y que potencialmente pudieren
generar riesgos que afecten la protección de la vida y salud del trabajador y tambien las medidas de
higiene laboral (piercing, aros, anillos, collares, etc.)
5) La utilización de las marcas registradas de la empresa (nombres, logos, frases publicitarias,
servicios, productos, etc.) en cualquier medio de comunicación masivo, virtual o tradicional. Además, el
empleo no autorizado en la creación de perfiles, individuales o grupales, en algún medio de
comunicación masivo y/o redes sociales (Youtube, Facebook, twitter, Badoo, Whatsapp, Google+,
Linkedin y otras similares).
6) Elaborar, subir y/o difundir a través de cualquier medio de comunicación masivo virtual o
tradicional, fotos, videos o cualquier otra información de la empresa, obtenidos y/o elaborados en los
recintos de la misma sin la autorización correspondiente.
7) La utilización de cualquier artículo y/o herramienta de trabajo (disfraces o uniformes, equipos
computaciones, vehículos, etc.) en la generación y difusión de imágenes, fotografías, videos, etc., en
las redes sociales u otros medios de comunicación masivo virtual o tradicional.
El incumplimiento por parte del Trabajador de estas obligaciones y prohibiciones, así como de otras
que, en el ejercicio de las labores definidas en el presente instrumento, le sean encomendadas por el
Empleador, será considerado un incumplimiento grave de las obligaciones del contrato para los efectos
de aplicar la norma prevista en el artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo.

Del mismo modo serán consideradas las faltas al Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad, el que
para todos los efectos legales se entiende forma parte integrante del presente contrato. Y copia del
cual se entrega en este acto a entera conformidad del trabajador.

OCTAVO: En lo relativo a la función de atención de caja el trabajador deberá observar estrictamente el

siguiente “Procedimiento de Caja”
1) El trabajador comenzará su turno presentándose ante el Jefe del Local, recibiendo los dineros y
valores (tarjetas) con una Planilla, la cual firmará en señal de aceptación. El dinero recibido debe ser
contado ante la presencia del Jefe de Local.
2) El trabajador será responsable del uso de la tarjeta de Cajero que le ha sido asignada en forma
personal e intransferible, no pudiendo traspasársela a ninguna otra persona.
3) El trabajador será responsable de abrir y cerrar la caja que le ha sido asignada durante su turno de
trabajo con su tarjeta de Cajero, ingresando la clave correspondiente. Asimismo deberá dejar en
estado de intervalo su caja en el evento que deba ausentarse temporalmente de ella.
4) El trabajador debe operar la Caja que le fue asignada y en ningún caso, a menos que se lo autorice
su Jefe de Local, deberá manejar otra Caja o permitirle a otra persona operar la Caja que le ha sido
asignada.
5) La corrección de errores, cambios o devoluciones debe realizarse de la siguiente forma:
* Detener la transacción tan pronto se cometa el error y llamar al Jefe de Local.
* Las devoluciones de dinero son excepcionales y se hacen sólo con la autorización del Jefe de Local,
la cual debe quedar registrada en la planilla de cierre de caja junto con la boleta original.
* Queda prohibido manipular la máquina registradora o computador que emiten las boletas de
compraventa, ante un problema de estos.
6) La anulación de boletas deberá ser autorizada por el Jefe de Local y ser realizada ante Notario
7) El trabajador no debe cambiar dinero con sus compañeros de trabajo, ni tampoco a los clientes, sin
la autorización del Jefe de Local.
8) El trabajador deberá avisar al Jefe de Local cada vez que en su caja haya una cantidad de efectivo
superior a $150.000.- para que sea retirado por éste previa firma del formulario “Recibo de dinero”
9) Los faltantes de dinero que se produzcan en la Caja, deberán ser reembolsados por el trabajador
responsable del Turno en que se produzca la pérdida. Para ello el trabajador acepta se le realice la
autorización de descuento respectiva.
10) Los sobrantes de dinero al cerrar su turno de caja deberán ser entregados al Jefe de Local para
que sean depositados como tales quedando registrados en el libro de ventas.
11) Al terminar el turno, el trabajador rendirá los dineros y valores al Jefe de Local, firmando la
cuadratura junto a él y depositando los dineros recaudados en sobre cerrado en la Caja fuerte del
Local. Asimismo deberá devolver las tarjetas que no fueron vendidas en su turno de trabajo.
12) Queda estrictamente prohibido la venta con cheques así como cambiar cheques.
13) El trabajador está obligado a emitir Boletas de Compraventa por cada una de las ventas que
realice.
14) El trabajador deberá avisar al Jefe de Local cada vez que se produzca una falla en el sistema de
ventas InterCard.
15) El trabajador no puede crear promociones de ventas.
16) El trabajador no permitirá el ingreso al Sector Cajas a ninguna persona ajena a su turno o Local

La falta a estas normas constituye incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato de
Trabajo y será causal de despido de acuerdo al Artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo.

El Trabajador acepta y autoriza al empleador para que le descuente las diferencias de Caja que se le
produzcan cuando desempeñe funciones de cajero.
 Las partes establecen que en el evento de efectuar rendiciones de caja, si se producen diferencias a
favor o en contra del Trabajador, y éstas se repiten cinco o más veces durante un mismo mes
calendario, cualquiera que sea el valor resultante de dichas operaciones, el Trabajador incurrirá en
incumplimiento grave de las obligaciones contractuales de acuerdo a lo establecido en el artículo 160
Nº 7 del Código del Trabajo, pudiendo el empleador poner término a su Contrato de Trabajo de
inmediato, sin derecho a indemnización alguna.

NOVENO: Las partes dejan expresa constancia que el Trabajador, atendidas las funciones para las
cuales fue contratado, tendrá a su cargo la recaudación, administración o custodia de fondos o valores
de cualquier naturaleza, y en razón de ello, por el presente acto, se obliga a mantener un buen
comportamiento comercial y financiero, comprometiéndose al cumplimiento de sus obligaciones
financieras y comerciales, como parte de las obligaciones inherentes a su relación laboral con la
Empresa. La infracción de esta obligación podrá constituir un incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el presente contrato de trabajo.

DECIMO: El Trabajador se obliga a mantener la más absoluta reserva con relación a operaciones,
hechos, antecedentes, informaciones técnicas o comerciales de que tome conocimiento en razón de su
desempeño, las que no divulgará a terceros bajo ninguna circunstancia, incluso después de la
terminación del presente contrato. Adicional y específicamente, queda prohibido al Trabajador divulgar
o usar en beneficio personal directo o indirecto la información a que acceda en el ejercicio de la labor
contratada. El Trabajador se obliga además en forma enunciativa, pero no limitativa, a no copiar,
duplicar, transmitir electrónicamente ya sea total o parcialmente dicha información y a mantener la
confidencialidad correspondiente, evitando el acceso a la misma por parte de terceros, sean ajenos o
no a la empresa. Si el Trabajador infringe lo dispuesto en esta cláusula, se entenderá incumplimiento
grave de las obligaciones derivadas del presente contrato para los efectos de lo dispuesto en el Nº 7
del artículo 160 del Código del Trabajo.

DECIMO PRIMERO: El trabajador autoriza que se le envíe la información de sus registros de asistencia
diario, concretamente ingreso y salida de su jornada laboral, a su correo electrónico personal señalado
en su ficha personal y/o al pie de este Contrato.

DECIMO SEGUNDO: El presente contrato tendrá una vigencia hasta el 19 de febrero de 2023

DECIMO TERCERO: Se deja constancia que don(ña) YANETTE CONSTANZA ARIAS VEJAR ingresó a
prestar servicios para el Empleador el 28 de diciembre de 2022

El presente contrato se extiende y firma en dos ejemplares de idéntico tenor y fecha, declarando el
Trabajador haber recibido uno de dichos ejemplares, debidamente firmado por el Empleador.

ID: 21.526.687-7 ID: 10.036.684-3 ID: 12.020.732-6

03/01/2023 12:04:58 03/01/2023 15:46:45 04/01/2023 15:57:06
IP: 181.163.179.179 IP: 200.14.246.63 IP: 200.14.246.63
Yanette Constanza Arias Vejar Nitza Ximena Gutiérrez Díaz Claudia Esperanza Torres Peralta
Anfitrión Trainee Subgerente Adm. de Personas y Remuneraciones Jefe de Local

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